Personalauswahl im öffentlichen Dienst - inkl. Arbeitshilfen online
Arbeitsrechtliche Einstellungsprozesse rechtssicher gestalten
Zusammenfassung
Das Stellenbesetzungsverfahren im öffentlichen Dienst ist ein rechtlich komplexer und komplizierter Prozess. Wenn das Verfahren nicht rechtskonform abläuft, drohen teure Klagen von abgelehnten Bewerbern. Dieses Buch bietet Ihnen Rechtssicherheit. Es teilt das Besetzungsverfahren in drei zentrale rechtliche Schutzzonen auf (Konkurrentenschutz, Diskriminierungsschutz und Datenschutz) und zeigt dazu die gesetzlichen Vorgaben, um den Persönlichkeitsschutz des Bewerbers umfassend zu gewährleisten. Zahlreiche Praxistipps und Vorlagen führen Sie sicher durch den Bewerbungsprozess. Damit vermeiden Sie Klagen und Schadensersatzansprüche.
Inhalt:
Grundlagen und Regelungsbereiche
Beteiligung interner Gremien und betrieblicher Interessensvertretungen
Konkurrentenschutz: Anforderungsprofile, Bestenauslese, Ausschreibungsfristen, Absagen
Diskriminierungsschutz: allgemeiner Persönlichkeitsschutz und AGG
Datenschutz: betriebliche Datenschutzprozesse, praktische Umsetzung im Stellenbesetzungsverfahren
Muster zu Stellenbeschreibungen, Frage- und Bewertungsbögen, Dokumentationen
Arbeitshilfen online:
Checklisten für den gesamten Personalauswahlprozess
Schlagworte
Mitarbeiter Einstellungsgespräch Personalauswahl Recruiting ÖffentlicherDienst Management Center Wirtschaft Arbeitssicherheit Konfliktmanagement Motivation Organisationsentwicklung Organisationsstruktur Psychologie Rekrutierung Unternehmenskultur Bewerbung Corporate Diversity Engagement Identity Kollege Meeting Organisation Performance Personalbeschaffung Profit Relations Resources Senior Skills Team Workshop Arbeitsrecht Assessment Ausbildungsberuf Bargaining Branding Change Collar Commitment Company Cooperation Description Development Dienstleistung Dispute Employee Employees Employer Executive Executives Faktor Firma Fusion General Globalisation Globalisierung Globalization Grid High Innovation Integration Interview KMU Kommunikation Labor Leadership Marketing Media Mediation Merger Mitarbeitern Occupation Occupational Organizational Potentials Practice Profile Resolution Resource Responsibility Retention Sense Skilled Staff Strategie Stress Style Success Talent Talente Teamwork Unternehmen Unternehmung Young Zusammenarbeit- Kapitel Ausklappen | EinklappenSeiten
- 11–22 1 Einführung 11–22
- 147–202 5 Datenschutz 147–202
- 203–228 Anhang 203–228
- 229–230 Abkürzungsverzeichnis 229–230
- 231–232 Literaturverzeichnis 231–232
- 233–238 Stichwortverzeichnis 233–238
- 239–239 Arbeitshilfen Online 239–239