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Manfred Schwaiger, Anton Meyer - Theorien und Methoden der Betriebswirtschaft

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Manfred Schwaiger (Hrsg.), Anton Meyer (Hrsg.)

Theorien und Methoden der Betriebswirtschaft

2009

Treffer in den folgenden Teilen:

Markus Brunner Resource-Dependence-Ansatz S. 35-45

„… Markus Brunner Resource Dependence Ansatz Zusammenfassung Der Resource Dependence Ansatz erklärt …” „… dennoch detaillierte Darstellung des Resource Dependence Ansatzes, zeigt dessen Stärken und …” „… . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 2 Grundlegende Kennzeichnung des Resource Dependence Ansatzes . . . . . . . . . . . . . . . 31 2.1 …”

Sophie Hieke Der Ressourcenorientierte Ansatz S. 65-86

„… Ansatz (RBV, für Resource-based View) hat seit seiner Entstehung Mitte des 20. Jahrhunderts wesentlich …” „… (vgl. Z 1995, S. 356ff.). Zunächst erhielt der von W (1984) erschienene Artikel, A Resource …” „… . Handlungsanweisungen erfolgen gemäß des Resource- Conduct-Performance Paradigm, wonach aus den spezifischen …”

Florian Rothfuss Industrieökonomik und ihre Anwendung in der Betriebswirtschaft S. 46-64

„… Bündel von Ressourcen den Resource based view begründete, schaffte es dieser erst mit dem Konzept der …” „… . Anfänglich als Gegenposition zum Market based View aufgebaut, bestimmen in der Theorie des Resource based …” „… . 133). Der Resource based view betont damit in einem weit stärkeren Maße als der industrieö konomisch …”

Stichwortverzeichnis S. 635-640

„… , Regressionsanalyse, – 0 Regret-Theorie, – Reliabilität, , 22, 5 , 5 Resource …” „… -Conduct-Performance Paradigma, Resource-Dependence-Ansatz, 2 Ressource, 2, – 5 Ressourcenabhängigkeitsansatz, 2 …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-9

„… Andreas C. Schempp Resource Dependence Ansatz …”

Silke Bartsch, Nina Specht Die Critical Incident Technique (CIT) S. 373-396

„… Unternehmensführung, im Human Resource Management und Marketing (insbesondere Dienstleistungsmarketing).4 Bekanntheit …” „… ), Human ResourceManagement (vgl. bspw. P 1996; S G . 2000), Marketing insbesondere …” „… : Human Resource Development Quarterly, Vol. 7, No. 4, S. 335–347. roos, i. (1999a): Switching Paths in …”

Verena Mayer Motivationstheorien S. 226-250

„… Unternehmenszielen beeinflusst werden kann. Besonders im Bereich des Human ResourceManagement zeigt sich die Relevanz …”

doi.org/10.15358/9783800644377

Wolfgang H. Staehle, Peter Conrad, Jörg Sydow - Management

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Wolfgang H. Staehle, Peter Conrad, Jörg Sydow

Management

Reihe: Vahlens Handbücher der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften

Band 1999

Treffer in den folgenden Teilen:

I. Human Resource Management S. 785-824

„… C. Management des Humanpotentials: Personalmanagement I. Human Resource Management 1. Von der …” „… Personalverwaltung zum Human Resource Management (HRM) Seitdem sich Ende des 19. Jh. in (großen) Unternehmungen ein …” „… ‚menschliche Arbeitsleistung‘ versprechen (vgl. zusammenfassend Wächter 1992 b). Das Human Resource Management …”

Literaturverzeichnis S. 994-1077

„… ), Effects of human resource systems on manufacturing performance and turnover, in: AMJ 37 (1994) 3, S …” „… . Stuttgart 1972 Baird, L./Meshoulam, I. (1988), Managing two fits of strategic human resource management, in …” „… resource strategy, in: AMR 21 (1996) 4, S. 926-958 Bandemer, S. von/Eichener, V./Hilbert, J./Schmid, J …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-14

„… Ressourcenkonzepts im Kontext des Human Resource Managements. * (1921-1988) geb. in Wien, emigrierte 1938 nach …” „… : Personalmanagement I. Human Resource Management 1. Von der Personalverwaltung zum Human Resource Management (HRM …” „… ) 2. Isolierte HRM-Ansätze a. Human Resources Führungsmodell b. Humanvermögensrechnung c …”

Abkürzungsverzeichnis S. 992-994

„… Psychology Human Organization Handbook of Organizational Behavior Human Relations Human Resource …”

II. Organizational Behavior als Teilbereich der angewandten Verhaltenswissenschaften S. 162-164

„… Resources Management (Strategisches Personalmanagement, vgl. Abschnitt 3 C). Tannenbaum/Margulies/Massarik5 …”

I. Strategische Unternehmungsführung S. 606-624

„… . Arbeitsorganisation III. Unternehmungsorganisation C. Personalmanagement I. Human Resource Management II …” „… identifizieren (z.B. Human Resource Management). Folglich verwundert es nicht, wenn dem marktorientierten …”

III. Unternehmungsorganisation (Makro-Struktur) S. 748-785

„… . Human Resource Management 1. Von der Personalverwaltung zum Human Resource Management (HRM) Seitdem …” „… 1992 b). Das Human Resource Management und seine strategischen Varianten nehmen hier eine prominente …”

V. Widerstände gegen geplanten Wandel S. 986-992

„… Human Organization Handbook of Organizational Behavior Human Relations Human Resource Management …”

V. Strategien der Herrschaftssicherung und Arbeiterbefriedung in Deutschland S. 27-35

„… Human Resources). Dies zeigt sich nicht zuletzt in aktuellen Ansätzen der ‚schlanken‘ Produktion (lean …”

III. Verhaltenswissenschaftliche Ansätze im Überblick S. 164-173

„… (1979) Resource Dependence Pfeffer & Salancik (1978) Marxist Theory Braverman (1974) Edwards …”

Stichwortverzeichnis S. 1098-1106

„… 33 ff., 36, 121, 151 f., 258, 464, 511, 684, 780ff. Human Resources (Management) 39, 116, 152, 606 …”

II. Strategische Analyse und Diagnose S. 624-661

„… . Naturwissenschaften, Soziologie). Demographische Entwicklung (Quantität und Qualität der Human Resources eines Landes …” „… Resources zu erreichen. Nach Kern/Schumann (1984, S. 20 f.) besteht die Möglichkeit eines …”

II. Politikfelder des Personalmanagements S. 824-907

„… . z.B. Hummel/Wagner 1996) zum Human Resource Management zu rechnen. Im ersten Abschnitt dieses …” „… Theorie Y von McGregor (1960) und beruht auf Annahmen des Human Resources Modells (Miles 1975 …”

IV. Ansätze der Managementforschung S. 93-108

„… ) • Unternehmer (entrepreneur) • Krisenmanager (disturbance handler) • Ressourcenzuteiler (resource allocator …”

II. Moderne Ansätze S. 49-79

„… Human Resources zusammengefaßt. Mitarbeiter werden hier als Reservoir einer Vielzahl potentieller …”

II. Prozesse in Organisationen S. 529-606

„… Pseudo-Partizipation Human-Resources-Strategie Social-Values-Strategie Authentische Partizipation Einbeziehung von …”

I. Aspekte der Organisation S. 425-529

„… Innerhalb der System-Ansätze hat der System resource approach von Yuchtman/Seashore (1967) in der Literatur …”

II. Prozesse in Gruppen S. 310-425

doi.org/10.15358/9783800648740

Thomas Foscht, Bernhard Swoboda, Joachim Zentes - Handelsmanagement

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Thomas Foscht, Bernhard Swoboda, Joachim Zentes

Handelsmanagement

Reihe: Vahlens Handbücher der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften

Band 2012

Treffer in den folgenden Teilen:

III. Human Resource Management S. 880-886

„… , gemeinsam gestalten“. III. Human Resource Management 1. Personalstrategie Seit 1995 ist der Personalbereich …”

III. Aufgabenfelder des Human Resource Managements S. 809-825

„… C. Human Resource Management 767 Abbildung 6.33: Aufgabenfelder des Human Resource Managements …” „… Human Resource Managements Bereich Teilbereich Konkrete Aspekte Aufgabenfelder des HRM Gestaltung der …” „… HRM-Systeme III. Aufgabenfelder des Human Resource Managements 1. Gestaltung der …”

V. Marktorientierte Umsetzung des Human Resource Managements S. 836-838

„… empirischer Untersuchungen überprüft. V. Marktorientierte Umsetzung des Human Resource Managements …” „… Resource Management 795 Maßnahmen, welche die intrinsische Motivation erhöhen, zu kundenorientiertem …” „… Gestaltung der Human-Resource-Management-Systeme Human-Resource- Management-Systeme Kundenorientierte …”

IV. Theoretische Ansätze und Konzepte zum Human Resource Management S. 825-836

„… C. Human Resource Management 783 Monokulturelle Strategie bei StoreCo Um zu überprüfen, ob und in …” „… welchem Ausmaß Praktiken des Human Resource Managements auf Auslandsniederlassungen transferiert werden …” „… kulturspezifische Anpassungen vorgenommen. IV. Theoretische Ansätze und Konzepte zum Human Resource Management 1 …”

I. Grundlagen und Bedeutung S. 801-807

„… C. Human Resource Management 759 C. Human Resource Management I. Grundlagen und Bedeutung 1 …” „… . Entwicklungslinien des Human Resource Managements Dem Produktionsfaktor-Ansatz entsprechend, dem ein mechanistisches …” „… Human-Relations-Bewegung – Ansätze des (strategischen) Human Resource Managements (HRM) etabliert. Diese zeichnen sich v.a …”

Stichwortverzeichnis S. 950-975

„… 404 Human -Computer-Interaction 412 -Resources-Ansatz 62 Human Resource Cycle 788 Human Resource …” „… Enterprise-Resource-Planning-Systeme 668 Entrance Maps 531 Entscheidungen 314 proaktive 223 Entscheidungs -baum 233 -prozesse 258 …”

II. Ziele und Entscheidungsoptionen S. 807-809

„… C. Human Resource Management 765 II. Ziele und Entscheidungsoptionen In der vorherrschenden …” „… .; Stock-Homburg 2010, S. 17ff., S. 101ff. sowie Wöhe/Döring 2010, S. 130ff. C. Human Resource Management 767 …” „… Abbildung 6.33: Aufgabenfelder des Human Resource Managements Quelle: in Anlehnung an Stock-Homburg 2010, S …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-44

„… . Entwicklungslinien des Human Resource Managements......................759 2. Begriffsdefinition …” „… ....................................................................................761 3. Rahmenbedingungen des Human Resource Managements im Handel 762 II. Ziele und …” „… Resource Managements..................................767 1. Gestaltung der …”

V. Marktorientierte Gestaltung der Organisation S. 799-801

„… . Human Resource Management 759 C. Human Resource Management I. Grundlagen und Bedeutung 1 …” „… . Entwicklungslinien des Human Resource Managements Dem Produktionsfaktor-Ansatz entsprechend, dem ein mechanistisches …” „… Human-Relations-Bewegung – Ansätze des (strategischen) Human Resource Managements (HRM) etabliert. Diese zeichnen sich v.a …”

I. Begriffliche Abgrenzungen S. 710-711

„… meist die Begriffe der Handelsinformationssysteme sowie der Enterprise-Resource …” „… ). Auch Enterprise-Resource- Planning-Systeme (ERP-Systeme) sind den Warenwirtschaftssystemen …” „… werden zumeist in die Komponenten „Human-Resource“, „Finance“ und „Logistics“ unterteilt. Der Begriff der …”

II. Ein strategischer Managementansatz im Handel S. 111-125

„… . Inside-Outside-Perspektive Der ressourcenorientierte Ansatz („resource-based view“), dessen theoretische Wurzeln bereits bei …” „… Fokus schwingt vom „marketbased view“ zum „resource-based view“. Anzuführen sind auch „competence-based …” „… Top-Managementpriorität entwickelt (Srivastava/Fahey/Christensen 2001, S. 778). Weiterhin stellt die „resource-based view …”

Literaturverzeichnis S. 886-950

„… . Barich, H.; Srinivasan, V. (1993): Prioritizing Marketing Image Goals under Resource Constraints, in …” „… : Sloan Management Review, 34. Jg., Nr. 4, S. 69-76. Barney, J. (1991): Firm Resources and Sustained …” „… ): The Resource-Based View of the Firm: Ten Years after 1991, in: Journal of Management, 27. Jg., Nr. 6 …”

V. Gestaltung der Lieferantenbeziehungen S. 703-710

„… meist die Begriffe der Handelsinformationssysteme sowie der Enterprise-Resource …” „… ). Auch Enterprise-Resource- Planning-Systeme (ERP-Systeme) sind den Warenwirtschaftssystemen …”

A. Gegenstand S. 753-760

„… , fokussieren folgende Ausführungen auf das Organisationssystem, das Human Resource Management (HRM) und das …” „… Resource Management - optimierter Einsatz qualifizierter Mitarbeiter - motivierende Steuerung der …”

II. Unternehmensphilosophie S. 879-880

„… , gemeinsam gestalten“. III. Human Resource Management 1. Personalstrategie Seit 1995 ist der Personalbereich …”

II. Teilprozessmodelle von Warenwirtschaftssystemen S. 711-713

„… „Human-Resource“, „Finance“ und „Logistics“ unterteilt. Der Begriff der ERP-Systeme bezieht sich also in …”

IV. Fazit und Ausblick S. 751-753

„… eingegangen wurde, fokussieren folgende Ausführungen auf das Organisationssystem, das Human Resource …”

I. Grundlagen und Bedeutung S. 838-840

„… Resource Managements Quelle: in Anlehnung an Homburg/Stock 2001b, S. 388. D. Controlling I. Grundlagen und …”

III. Teleologische Prozesstheorien S. 359-361

„… Resource- bzw. Competence-based-Ansätze, mit klassischen teleologischen Wurzeln auf Penrose (1959), Barney …”

IV. Dialektische Prozesstheorien S. 361-363

„… zwischen dem Handelsbetrieb und den Kunden. Auch die Resource- bzw. Competence-based-Ansätze, mit …”

III. Entscheidungsfelder bei der Gestaltung von Strategien im Internationalen Wertschöpfungsmanagement S. 284-288

„… Systeme (im Marketing oder im Gesamtunternehmen) Unternehmenskultur und Human-Resource-Management bzw …”

II. Felder strategischer Entscheidungen im Internationalen Marketing S. 255-284

„… - Capabilities/Resources (central/global, home/mother, dislocated, specializedFU) - Generation/dispersionof knowledge …” „… standing and prestige - surplus organisational resources Quelle: Tatoglu/Demirbag/Kaplan 2003, S. 48 …” „… for the franchisee. Joint Ventures - Access to resources, know-how, image; possibly rapid corporate …”

V. Profilierung und Stakeholder-Ansatz S. 200-206

„… vertikalen Kooperationen Abschnitt E.III. in diesem Kapitel. Fulfillment Quality CostOut Functional Resources …”

I. Ansätze der Managementforschung S. 101-111

„… desHuman-Resources-Ansatzes, auf den im Sechsten Kapitel näher eingegangen wird. Hinzu kommt die Perspektive des Verhaltens …”

III. Spezifische Strategien zur Profilierung S. 166-189

„… Processes Perform Financial & Managerial Accounting Manage Human Resources Manage Information Resources …”

III. Dimensionen der Organisationsstrukturen S. 767-792

„… Human Resources IIC Information Technology Corporate Social Respon sibility Order Processing / Supply …”

doi.org/10.15358/9783800644254

Michael Hesseler - Human Resource Management 4.0

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Michael Hesseler

Human Resource Management 4.0

2022

Treffer in den folgenden Teilen:

7 Quellenverzeichnisse S. 315-356

„… , http://ww.kienbaum.com/Portaldata/1/Resources/downloads/Ergebnisbericht_HR-Trendstudie2014_Fi-nal.pdf Bertelsmann Stiftung (Hrsg …” „… , C., Human Resources Management: Eine praxisbasierte Einführung, Springer-Gabler, Berlin 2015 …” „… derselbe, Human Resources: Karriere im Personalmanagement, Kohlhammer, 2018 ADP-Sonderdruck (Kiefer, A …”

2 Einleitung S. 19-28

„… Themenkomplex„Personal-Management-Führung-Human Resource Management“ in der BWL sind dagegen Ergebnisdes ausweichenden Versuchs, einen Kompromiss …” „… Funktionslehre ausgebildet sind, müssen dann im Human Resource Management (abgekürzt HRM) die erkennbaren …” „… Human Resource Management sind durchaus ehrenwert und überzeugend. Andererseits macht der Begriff …”

Abkürzungsverzeichnis S. 17-18

„… Abkürzungsverzeichnis GF Geschäftsführung/-führer HGB Handelsgesetzbuch HK Handelskammer HR Human Resources HRIS Human …” „… Resource Information System HRM Human Resource Management IAO Institut für Arbeitswirtschaft und …”

Titelei S. 1-4

„… Human Resource Management 4.0Kluge Personalentscheidungen für die neue ArbeitsweltMichael …” „… HesselerHuman Resource Management 4.0 Dr. Michael Hesseler ist Sozialwissenschaftler, Wirtschaftswissenschaftler …” „… Fraunhofer-Gesellschaft. Michael Hesseler Human Resource Management 4.0 Kluge Personalentscheidungen für die neue …”

Stichwortverzeichnis S. 357-359

„… 172HR-Recruiting 192358 8 Stichwortverzeichnis Human Capital 52 Human Relations 75 Human Resource …” „… Management 23 Human Resources 57 Humankapital 287 Individualisierung 39 Informationen 32 …” „… 978-3-7398-3013-1Human Resource Management 4.0Kluge Personalentscheidungen für die neue ArbeitsweltMichael …”

1 Geleitwort S. 5-6

„… kulturellen, dann strategischen und dann erst organisatorischen Rahmenaufgaben des Human-Resource …”

4 Wie man auf Mikro-Ebene vorgeht: Berufliche Organisation der Arbeit und HRM S. 85-298

„… . Positive Folgen sind z.B.: In der Zukunft Verhinderung der Unterausnutzung von Human Resources, wobei die …” „… notwendigen,d.h. des für die geplanten Arbeitsproduktivität angemessenen Leistungsgrads der Human-Resources …”

Inhaltsverzeichnis S. 7-12

„… ......................................................... 26 2.4.4 Ausgewählte Begriffe zum Komplex Human Resource Management: Eine Synthese …”

3 Worum es geht: Transformation der Arbeitswelt und neue Anforderungen S. 29-84

„… Unternehmen in Bewegung geraten, sodass das Hu-man Resource Management die Ungleichverteilung von Machtchancen …” „… , einfache Informationstechnologie (Office-Programmen und Enterprise-Resource-Planning-Systemen, Entwick-lung …” „… Managements der Human Resources (Führungskräfte und Mitarbei-ter) auf der Mikro-Ebene sowie damit den …”

doi.org/10.24053/9783739880136-0

Rebecca Popp, Wilhelm Schmeisser - Human Resources and Organizational Approaches

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Rebecca Popp, Wilhelm Schmeisser

Human Resources and Organizational Approaches

2016

Treffer in den folgenden Teilen:

1 Theories on personnel management – from productivity to value and knowledge-based human capital S. 13-40

„… already needed in the stage of recognition and formulation of (human resources-related) decision problems …” „… “general management” and therefore also of some functions of human resources, especially of personnel …” „… market-oriented human capital assessment/ human resource evaluation Info: the capital market-oriented approach …”

2 Calculation of selected personnel management instruments and numbers of the annual financial statement for the Berlin Balanced Scorecard Approach S. 41-58

„… Controlling. Within the cost and activity accounting the value and quantity of resources consumed as well as …” „… of capital market-oriented human capital assessment/ human resource evaluation Traditional …” „… as well as personnel development and knowledge-based human capital. Only a resource …”

Literature S. 121-126

„… Resource Management and International Labour Law. A Human Resource Management Accounting Approach …”

4 Basic considerations on organizational concepts S. 83-120

„… allocation of scarce company resources A company is an organization, which can be considered as coalition …” „… competing for power positions in the organization. Due to scarce resources power games and conflictoriented …” „… by the employees because the existing attribution of resources could be put at risk. There might be …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-12

„… Rebecca Popp Wilhelm Schmeisser Rebecca Popp Wilhelm Schmeisser Human Resources and …”

doi.org/10.24053/9783739800523

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