„… , den High Performern,und dem am wenigsten erfolgreichenViertel, den Low Performern. Der Erfolgwird …” „… High Performer diese signifikanthäufiger einsetzen als die Low Performer.Besonders positiv wirkt sich …” „… erfolgreichste Viertel ermitteln. Unterschiedezwischen High und Low Performern werden über einen …”

„… • High Performer übertreffen die Ziele hinsichtlich der Unternehmensleistung zweimal so wahrscheinlich …” „… wie Low Performer: Rentabilität, Produktivität, Marktanteile, Anzahl der Kunden. • High Performer …” „… durchgeführt, weil unser Datenset nicht groß genug war): High Performer hatten ein 50 Prozent höheres Wachstum …”

„… signifikant beitragen. Die wiederum führen zu erstaunlichen Ergebnissen. High Performer auf dem Gebiet der …” „… Performern aufzuschließen 9 Ein Plan, um zu den High Performern aufzuschließen Von Martin Fowler Chief …” „… bringen. Ein Weg, für den unbedeu- Ein Plan, um zu den High Performern aufzuschließen10 tendere …”

„… regulierten Branchen 82 Architektur 67 Kompetenzen von High und Low Performern 186 Kompetenzen zur …” „… transformationaler 114 transformationale 113 Unterschiede bei High und Low Performern 188 Was sie bedeutet 113 Wenn …” „… Statistiken 188 High Performer (stat.) 183 Hoshin Kanri 165 I Information Merkmale guter 46 …”

„… Kunden begeistern und ihren Unternehmen schnell einen Nutzen bringen. Diese High Performer arbeiten …” „… Tabelle 2.2: Performance der Softwarebereitstellung 2016 2016 High Performer Medium Performer Low …” „… 0-15 % 31-45 % 16-30 % Tabelle 2.3: Performance der Softwarebereitstellung 2017 2017 High Performer …”

„… Softwarebereitstellungsteams als High, Medium oder Low Performer sprechen. Das ist Ihnen vielleicht in anderen Kontexten …” „… erkennen deutliche, statistisch signifikante Unterschiede, die zeigen, dass High Performer in allen vier …” „… besser als Low Performer, aber deutlich schlechter als High Performer sind. Weitere Ausführungen hierzu …”

„… + – 2 + – 3 + – 4 + 5 Outperformer High Performer Advanced Performer Basic Performer Providing Strategic …” „… Outperformer High Performer Advanced Performer Basic Performer Aligning the Organization Aligns the …” „… action Level 1 Level 2 Level 3 Level 4 Level 5 0 1 + – 2 + – 3 + – 4 + 5 Outperformer High Performer …”

„… Outperformer High Performer Advanced Performer Basic Performer Over-the-top Performer Abb. 5.2: Die …” „… einer Bezeichnung versehen: Stufe 1: Basic Performer; Stufe 2: Advanced Performer; Stufe 3: High …” „… Strategiearbeit Stufe 1 Stufe 2 Stufe 3 Stufe 4 Stufe 5 0 1 + – 2 + – 3 + – 4 + 5 Outperformer High Performer …”

„… durchschnittlichen Performance fällt auf, dass die High Performer mehr mit Marketing und HR kooperieren und dafür …” „… versorgen. So ist man es gewohnt, externe High Potentials zu rekrutieren und sie im Kontext des …”

„… rivals perform them. Operational effectiveness includes but is not limited to efficiency. It refers to …”

„… ausgeprägt sind. Darüber hinaus sind noch weitere Performer-Spielarten denkbar. Nun zurück zu Porsche. Der …” „… Abbildung 15. Stimulanz Dominanz Balance Abenteurer Perform er Disziplinierte …” „… / Interessen Digital & Mobil Digital & Mobil Abenteurer Performer Disziplinierte …”

„… Performer/innen, die gerne zur Arbeit gehen, die gemeinsam Spaß haben, Lernen und Großes erreichen wollen …” „… Leistung. Keiner will mit Low Performer/innen auf dem Spielfeld auflaufen. Alle zusammen arbeiten für ein …” „… von Erfolgsdruck. Und wer nicht mittelmäßig, sondern großartig performen möchte, findet darin einen …”

„… heimzuholen und den Umsatz zu steigern. Weil sie High Performer/innen und Key Talents sind – oder eben auch …” „… durchaus gebraucht. Wo wären wir ohne Performer/innen, Visionär/innen und Marktschreier/innen? Ich habe …” „… Performer/innen schleichen sich ab und an Selbstzweifel ein. Sorge Du dafür, dass sich niemand allzu 100lange …”

„… . Und dafür braucht es echte High Performer/innen in unseren Talent-Teams. Auch in der Personalsu- che …” „… liebenswerte Unternehmen arbeiten. 134ONBOARDVersprechen halten. High Prio: Neue Mitarbeitende möchten sich …”

„… macht sie das zu High Potentials, zu Pionier/innen und Vorantreiber/innen. Sie stellen aber auch hohe …” „… performen können, ABER Du musst 26nicht im Anzug kommen und darfst hier alle duzen. Das Konzept funktioniert …” „… Generationen sind auf dem Weg nach oben. Sie sind High Potentials, stark umkämpft und sie verlangen New Work …”