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Thorsten Petry, Wolfgang Jäger - Digital HR

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Thorsten Petry (ed.), Wolfgang Jäger (ed.)

Digital HR

2021

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C. Gestaltung digitaler und smarter HR-Prozesse S. 225-452

„… C. Gestaltung digitaler und smarter HR-Prozesse 227 7 Digitalisierung von HR-Prozessen – Der 15 …” „… : HR-Prozesse, wie beispielsweise die Personalabrechnung wurden bis in die 1970er-Jahre hinein oft noch manuell …” „… eindeutiges Optimierungspotenzial. Komplizierte HR-Prozesse wie beispielsweise die Erstellung eines …”

A. Einführung bzw. Management Summary S. 25-122

„… . 1 Digital HR – Gesamtkomplex im Überblick 30 prozessen mitgenommen und unterstützt werden usw. Als …” „… Digitalisierung berücksichtigenden HR-Strategie sind die HR-Prozesse, -Strukturen und -Systeme adäquat zu …” „… Buchs Digitale Ausrichtung der HR-Funktion im Hinblick auf • HR-Strategie • HR-Prozesse & -Services …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-18

„… Thorsten Petry / Wolfgang Jäger (Hrsg.) Digital HR Smarte und agile Systeme, Prozesse und …” „… Digital HR Smarte und agile Systeme, Prozesse und Strukturen im Personalmanagement 2. Auflage …” „… . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62 1.5 Gestaltung digitaler und smarter HR-Prozesse …”

Über dieses Buch S. 19-24

„… aussehen sollte, wie HR-Prozesse digital optimiert werden können, wie zukünftige HR-Strukturen aussehen …” „… Beitrag konkrete Beispiele für Datenanalysen in verschiedenen HR-Prozessen. Eine Vertiefung des Themas …” „… und smarter HR-Prozesse Nachdem in den ersten Kapiteln des Buches einzelne Technologien im Fokus standen …”

B. Potenziale neuer Technologien für HR S. 123-224

„… , vor allem die administrativen HR-Prozesse zu optimieren bzw. automatisiert ablaufen zu lassen …” „… kundenspezifische Erweiterungen nicht oder nur eingeschränkt möglich. Der Anwender ist gezwungen, seine HR-Prozesse …” „… oder die Ausgestaltung von HR-Prozessen, -Services und -Systemen, aber auch für Themen wie …”

D. Gestaltung agiler HR-Strukturen S. 453-516

„… als Rahmen moderner HR-Arbeit 459 Diese Prozesse verfolgen keinen Top-down-Ansatz. Vielmehr beinhalten …” „… , Prozesse, Führung, HR-Instrumente und Kultur. Jede Dimension kann einen von fünf Reifegraden annehmen. Die …” „… In Zukunft wird das Denken und Handeln in Prozessen noch viel elementarer. Die HR- Organisation des …”

Autorenverzeichnis S. 517-530

„… -Lösungen verantwortlich. Er unterstützt Unternehmen in der digitalen Transformation von HR-Prozessen. Innovative Lern …” „… HR-Berater in den USA, Deutschland und China, übernahm er in den Jahren 2011 bis 2016 die Funktion »Head of …” „… Corporate HR« bei Merck. In dieser Position leitete er die »ONE HR«-Transformation sowie den HR Workstream …”

doi.org/10.34157/9783648147535

Gunnar Kilian, Joachim Gutmann - People Sustainability

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Gunnar Kilian (ed.), Joachim Gutmann (ed.)

People Sustainability

Series: Haufe Fachbuch

Volume 2023

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Nachhaltigkeit in HR-Prozessen – Werttreiber und Resilienzfaktor S. 233-246

„… 233 Nachhaltigkeit in HR-Prozessen – Werttreiber und ResilienzfaktorDr . Thymian Bussemer, Leiter …” „… verstärkten Einsatz von digitalen Lösungen in HR-Programmen und -Prozessen führt dabei kein Weg …” „… vorbei.Nachhaltigkeit in HR-Prozessen – Werttreiber und ResilienzfaktorNachhaltigkeit in HR-Prozessen – Werttreiber und …”

Sustainable People Management bei CARIAD SE S. 115-128

„… HR-Digitali-sierung (siehe Abb. 2).Abb . 2: HR-Digitalisierung schafft transparente ProzesseTechnologie als Basis für …” „… ermöglichen, sich über jederzeit verfügbare HR-Prozesse individuell weiterentwickeln zu können. Es geht um …” „… HR-Prozessen zu erreichen. 100 Prozent Digitalisierung bedeutet, dass alle HR-Prozesse identifiziert …”

Nachhaltigkeit in KMU: Personal als Erfolgsfaktor S. 143-154

„… für Nachhaltigkeit in KMUNachhaltigkeit in HR-Prozessen und im Recruiting | 145 von HR sollte davon …” „… Treiber einer nachhaltigen Unternehmenskultur.Nachhaltigkeit in HR-Prozessen und im RecruitingDamit HR als …” „… digitale Transformation aller HR-Prozesse. Einen großen Anteil nimmt hierbei das digitale Talent- und …”

Soziales Nachhaltigkeitsmanagement in einem ganzheitlich integrierten Ansatz S. 57-72

„… , zumindest in der Klammerfunktion letzt-lich der HR-Funktion koordinativ zugeordnet werden.Soziales …” „… Organisationsstrukturen arbeitsteilige Prozesse und gewachsene Prozessabläufe gibt, die eine klare Zuschreibung einer mehr …” „… « HR-Rolle für alle am nachvollziehbarsten war.Dabei wurde an vorherigen Aktivitäten angeknüpft, denn der …”

Leitwertbasiertes Gesundheitsmanagement S. 201-216

„… Bestandteil eines nachhaltigen HR-Managements meint viel mehr . Es ist die Aus-richtung der Arbeit an einem …” „… und Prozessen übertragen Mitarbeitende auch auf die Gestaltung ihres Arbeitsalltags und die …” „… , möchten sie auch am Arbeitsplatz vorfinden. Doch der Prozess der digitalen Transformation tritt in den …”

Literaturempfehlungen der Herausgeber und Autoren S. 247-258

„… , Prozesse und Dienstleistungen aller Wirtschaftszweige. Vor allem jedoch die Belegschaften …” „… Technologie und Transformation.Collard, Julia; Schnitzler, Sven: Rethinking HR . 32 Impulse für innovative …” „… Personal-arbeit . 400 Seiten, 39,95 Euro, Haufe 2021, ISBN: 978-3-648-15057-3Die Arbeitswelt und mit ihr HR als …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-12

„… , NeunkirchenNachhaltigkeit in HR-Prozessen – Werttreiber und Resilienzfaktor …” „… Schmidt, Helmut-Schmidt-Universität, HamburgNachhaltigkeit – ist HR der Aufgabe gewachsen …” „… Menschen in unserer Gesellschaft zu leisten, leitet sich die Vision eines nachhaltigen HR-Managements ab …”

Stichwortverzeichnis S. 259-264

„… 67, 89, 146, 157, 202, 206, 215HR-App-Landschaft 123HR-Digitalisierung 117, 120HR-Prozesse 118, 119 …” „… Standards Board 52Good Work Framework 36, 38, 39Governance 144, 145, 183, 235Green HR 61Green Nudging 152 …” „… , 120, 123, 126, 145HR-Story 243HR-Strategie 59, 63Human Capital Management 235, 244Humanisierung des …”

Rechtsrahmen für eine nachhaltige Personalarbeit S. 43-56

„… Corporate HR-Prozesse zuständig. Nach einer Sta-tion als operativer Personalleiter in Mannheim wechselte …” „… zunehmend den Kernbereich der Unternehmen in Form der Transformation von Produkten und Prozessen . Das …” „… ein Einfallstor für HR, relevante, ambitionierte und messbare Nach-haltigkeitskriterien zu definieren …”

Nachhaltigkeit – ist HR der Aufgabe gewachsen? S. 29-42

„… 29 Nachhaltigkeit – ist HR der Aufgabe gewachsen?Kai Anderson, Partner, Mercer Deutsch-land GmbH …” „… folgenden Beitrag wird analysiert, wo HR steht, und aufgezeigt, welche Rolle HR in der …” „… leistet HR zur Nachhaltig-keit in Organisationen?Der World Economic Forum Global Risk Report 2023, der …”

ESG: Chance zum nachhaltigen Wandel S. 73-86

„… , Wolfsburg:Der ESG-Diskurs in den Personalfunktionen steht gerade an einem Scheideweg: Entweder arbeitet HR die …” „… Veränderungen zu treiben und HR-Policies neu zu kalibrieren . Der Beitrag plädiert klar für den zweiten Weg …” „… . y Ein Stück weit wird in der ESG-Debatte kodifiziert, was schon lange das praktische Handeln von HR …”

Nachhaltigkeitsstrategie und Kulturwandel bei CMS Deutschland S. 129-142

„… CMS Deutschlandstehen im Fokus. Daher spielen HR-Themen in der Nachhaltigkeitsstrategie eine zentrale …” „… Diversity & Inclusion (D&I) oder Vereinbarkeit von Karriere und Privatleben von HR umzusetzen. Für …” „… Zielen verpflichtet. Die Verantwortung für D&I-Themen liegt bei der HR-Abteilung. Zur strukturellen …”

Human Sustainability Management S. 13-28

„… ein und fokussiert sich anders als das klassische HR-Management nicht allein auf den möglichst …” „… : Nachhaltige Prozesse schaffen, die ökologische, soziale und ökonomische Ressourcen schonen und regenerieren …” „… verbessern.Die Bedeutung von HSM zeigt sich insbesondere darin, Arbeitsbedingungen und -prozesse zu verbessern …”

doi.org/10.34156/9783648173435

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Thomas M. J. Möllers

Legal Methods

Series: Beck International

Volume 2021

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Principal Works Cited

„… Prozeß der Rechtsanwendung, Berlin 1996. MacCormick, Neil, Legal Reasoning and Legal Theory, 2nd ed …” „… the law in square brackets. Judgments of the ECJ and the ECtHR are no longer cited in the official …”

doi.org/10.17104/9783406779305

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Peter Keuchel

Let's make HR simple

2021

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3 Kernelemente und Werkzeuge eines nachhaltigen HR-Managements S. 143-166

„… Entwicklungspfad des HR-Operating-Models:In welchen Disziplinen (Strategie, Prozesse, Service-Management …” „… Prozessstandard ...Anteil Technolo-gieunterstützung von Prozessen ...Qualität des HR …” „… mit dem HR-Organisationsmodell. Sie kann aufzeigen, wie viele Prozesse unser HR-Management steuert und …”

1 Herausforderungen für das HR-Management S. 15-104

„… Wie transparent sind HR-Prozesse für die Belegschaft? y Welche Leistungen gehören in den …” „… hinzugekauf-1 Herausforderungen für das HR-Management40ten Unternehmen in bestehende Prozesse und Systeme. Das …” „… operativen Prozessen der HR Serviceeinheit gebunden sind. Die Bildung der dritten Säule ist meines Erachtens …”

2 Ansatzpunkte für die Personalarbeit S. 105-142

„… Dimensionen Strategie, HR-Organisation, Pro-zesse, Governance, People, Technology und Service Management mit …” „… der Mitarbeiter selbst ausführen? y Wie transparent sind HR-Prozesse für die Belegschaft? y Welche …” „… standardisierte Prozesse anzunehmen? Das Zusammenspiel zwischen Füh-rungskraft und HR-Berater hat in diesem …”

4 Kernaufgaben eines innovativen HR–Managements S. 167-186

„… , sofern die Prozesse häufig Veränderungen unterliegen.4 Kernaufgaben eines innovativen HR …” „… (Fortschritt/Erwartet)StatusEingeleiteteMaßnahmen, bei VerspätungQG1-01Prozesse in HR Opera-tions allokieren xx.xx.1860% 100% Entwurf erstellt …” „… % Struktur zur Er-hebung defi niert, Erhebung leicht verzögertQG1-07Kommunikation HR-Zielstandorte je Prozess …”

Einleitung S. 13-14

„… , HR-Direktor sagen, wie erfolgreich Sie heute waren?Selbstverständlich können Sie das!Sie haben ein gutes …” „… die anderen schon überzeugen.Nur die wenigsten HR-Manager sind gute und überzeugende Verkäufer, also …” „… einheimsen. Wenn Sie aber noch neu im Unternehmen sind, wird es Zeit für ein solides HR-Management. Und zwar …”

Stichwortverzeichnis S. 189-192

„… Betriebsblindheit 139Bewerbungsprozess 77Bildungsurlaub 133Blog 140Budgetkontrolle 118CChange-Control-Prozess 144 …” „… Change-Projekt 147Chemparks 142Chief Operating Officers (HR COO) 115, 117, 118Classroom-Training 130 …” „… – erforderliche Kompetenzen 36Führungskräfteentwicklung 121GGeneration Y 124Geschäftsmodell für HR 23 …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-12

„… Let's make HR simpleLet's make HR simplePersonalmanagement transparent und innovativ ausrichten2 …” „… !▶ http://mybook.haufe.de/▶ Buchcode: HRT-5697 ‒ HR-Quick-Scan: Das initiale Assessment ‒ Checkliste: In 9 Schritten zur …” „… richtigen Software ‒ Quick-Scan-FragebogenIhre digitalen Extras zum Download:Let's make HR simpleHaufe …”

Schlusswort S. 187-188

„… in HR-Prozessen und Software getan. Bezüglich Organisation und Ausbildung der Personalmanager sehe …” „… wie das HR-Management umfassend beschreiben zu dürfen. Im Alltag werden Sie sicherlich nur einen …” „… Teilausschnitt des HR-Managements erleben. Deshalb ist es umso wichtiger, einen klaren Blick auf die …”

Der Autor S. 193

„… Perso-nalwirtschaft und baute ab 1996 den HR-Consulting-Bereich von Ernst & Young auf, der später in die IT-Firma …” „… HR-Strategie einarbeitete. Mit seinem ganzheit-lichen Personalansatz Strategie – Transformation …” „… – Projektmanagement gründete er die Firma Keuchel HR Consulting für Mittelstand und Großunternehmen. Zu sei-nen Kunden …”

doi.org/10.34157/9783648155370

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Peter Keuchel

Let`s make HR simple

2018

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3 Kernelemente und Werkzeuge eines nachhaltigen HR-Managements S. 137-160

„… Entwicklungspfad des HR-Operating-Models: In welchen Disziplinen (Strategie, Prozesse, Service-Management …” „… mit dem HR-Organisationmodell. Sie kann aufzeigen, wie viele Prozesse unser HR-Management steuert und …” „… wie effektiv und effizient unsere HR-Prozesse sind. Die Leistungsfähigkeit lässt sich z. B. anhand …”

1 Herausforderungen für das HR‑Management S. 11-104

„… ? ▪ Wie transparent sind HR-Prozesse für die Belegschaft? ▪ Welche Leistungen gehören in den …” „… HR-Beraters oder in den operativen Prozessen der HR Serviceeinheit gebunden sind. Die Bildung der dritten …” „… Prozesse kennt, diese anwendet und nicht wieder neu erfindet. Der HR-Business- Partner muss sich auch auf …”

2 Ansatzpunkte für die Personalarbeit S. 105-136

„… handelnden Personen zu Fehlentscheidungen in der Auslegung der Prozesse verleitet. Einbindung des HR COO …” „… Prozesse einher. Ein HR COO bringt in das Unternehmen neue Ansätze und Aspekte zur leichteren oder …” „… Etablierung des KVP-Prozesses installiert werden, so dass alle Verantwortlichen (nicht nur der HR COO) an …”

4 Kernaufgaben eines innovativen HR‑Managements S. 161-184

„… Verspätung QG1- 01 Prozesse in HR Operations allokieren xx.xx.18 60% 100% Entwurf erstellt – Bestätigung im …” „… HR-Zielstandorte je Prozess innerhalb Ges. angefertigt xx.xx.18 20% 100% Abhängig von Konzept – siehe QG1-01 …” „… 161 4 Kernaufgaben eines innovativen HR‑Managements Manchmal sind es scheinbar die banalen Dinge …”

Abbildungsverzeichnis S. 189-190

„… 189 Abbildungsverzeichnis Abb. 1: Wer sind die Kunden von HR? 16 Abb. 2: Welche Zugangskanäle wird …” „… . 4: Zwei Stoßrichtungen dominieren die Wahrnehmung von HR 29 Abb. 5: Welche Kompetenzen benötigt die …” „… spezieller Rollenprofile zur generellen HR-Organisation 40 Abb. 8: Die lokale Rolle von HR ‒ Wie gestaltet …”

Stichwortverzeichnis S. 191-195

„… Betriebsblindheit 132 Bewerbungsprozess 75 Bildungsurlaub 125 Blog 133 Budgetkontrolle 109 C Change Control Prozess …” „… 138 Change Projekt 141 Chemparks 136 Chief Operating Officers (HR COO) 106, 108, 109 Classroom …” „… Führungskräfteentwicklung 112 G Generation Y 116 Geschäftsmodell für HR 20 Gesundheitsdaten 92 Glaubwürdigkeit 129 192 …”

Einleitung S. 9-10

„… , HR-Direktor sagen, wie erfolgreich Sie heute waren? Natürlich können Sie das! Sie haben ein gutes Gefühl und …” „… wenigsten HR-Manager sind gute und überzeugende Verkäufer, also Menschen, die auch mittelmäßige Ergebnisse …” „… Unternehmen sind, wird es Zeit für ein solides HR-Management. Und zwar eines, das sich messen lassen kann …”

Schlusswort S. 185-186

„… in HR-Prozessen und Software getan. Bezüglich Organisation und Ausbildung der Personalmanager sehe …” „… wie das HR-Management umfassend beschreiben zu dürfen. Im Alltag werden Sie sicherlich nur einen …” „… Teilausschnitt des HR-Managements erleben. Deshalb ist es umso wichtiger, einen klaren Blick auf die …”

Der Autor S. 187-188

„… Personalwirtschaft und baute ab 1996 den HR-Consulting-Bereich von Ernst & Young auf, der später in die IT-Firma …” „… nicht entlang strategisch fundierten Entscheidungen aufgebaut waren, so dass er sich in den Bereich HR …” „… ‒ Projektmanagement gründete er die Firma Keuchel HR Consulting für Mittelstand und Großunternehmen. Zu seinen Kunden …”

doi.org/10.34156/9783648121788

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