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Karlheinz Schwuchow, Joachim Gutmann - HR-Trends 2020

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Karlheinz Schwuchow (ed.), Joachim Gutmann (ed.)

HR-Trends 2020

2019

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Predictive People Analytics mit Business Impact S. 291-302

„… People Analytics wird eine zentrale Funktion in HR werden, weil es Daten in Echtzeit verfügbar macht. y …” „… Über diese unterstützende Funktion hinaus wird People Analytics zukünftig die HR …” „… , die klar getrennt werden müssen.HR-ANALYTICS: Künstliche Intelligenz & Digitale Technologien292 …”

Einleitung S. 249-254

„… 249HR-ANALYTICS: Künstliche Intelligenz & Digitale Technologien HR-ANALYTICS: Künstliche …” „… Analytics (hierzulande eher unter dem Begriff HR Analytics oder Data Analytics bekannt). Sie sollen …” „… Umwandlung in Algorithmen etc.): y In der Basisform umfasst HR Analytics in der Regel klassische …”

Die Bedeutung von Datenqualität für Predictive Analytics S. 321-329

„… Datenqualität hat einen positiven Einfluss auf die entsprechenden Personalprozesse.HR-ANALYTICS: Künstliche …” „… Datenqualität (siehe Abb. 1).HR-ANALYTICS: Künstliche Intelligenz & Digitale Technologien324Abb. 1 …” „… »VISO«HR-ANALYTICS: Künstliche Intelligenz & Digitale Technologien326Das HR-System VISO (Henkel Visualization and …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-18

„… (Hrsg.)Schwuchow Gutmann (Hrsg.)HR-Trends 2020Agilität, Arbeit 4.0, Analytics, ProzesseUrheberrechtsinfoAlle …” „… . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 246Inhaltsverzeichnis9HR-Analytics: Künstliche Intelligenz & Digitale Technologien …” „… , HamburgHR-TRENDS 2020: Agilität, Arbeit 4.0, Analytics & ProzesseWie gelingt die digitale Transformation und …”

Smart Data im Personalwesen: People Analytics S. 273-281

„… auszuprobieren.HR-ANALYTICS: Künstliche Intelligenz & Digitale Technologien274Heute ist es möglich, neue Instrumente aus dem …” „… Sprachkenntnissen auch umzugsbereit?HR-ANALYTICS: Künstliche Intelligenz & Digitale Technologien276Erweiterte …” „… Skill Development?HR-ANALYTICS: Künstliche Intelligenz & Digitale Technologien278Use Case: Leadership …”

Die Rolle des Menschen bei der Digitalisierung im Personalwesen S. 416-425

„… gestalten.EinleitungDie Einführung von digitalen Analysen (zum Beispiel Human Resources Analytics, Peo-ple Analytics) wird …” „… individuellen Bedürfnisse und Umstände der Belegschaft weit oben auf der Agenda. Was Analytics im Kontext Human …” „… des Menschen bei der Digitalisierung im Personalwesen417Resources (HR) bedeutet, wer Verantwortung …”

Learning Analytics zur Unterstützung des lebenslangen Lernens S. 255-263

„… Implementierung durch Datenschutzrichtlinien verbindlich reguliert werden.HR-ANALYTICS: Künstliche Intelligenz …” „… , 2015). Statische Daten sind zeitlich relativ stabile HR-ANALYTICS: Künstliche Intelligenz & Digitale …” „… Bereitschaft von Mitarbeitern, Daten preiszugeben, kann in den jeweiligen HR-ANALYTICS: Künstliche Intelligenz …”

Künstliche Intelligenz: Probieren, lernen, machen S. 282-290

„… KI.HR-ANALYTICS: Künstliche Intelligenz & Digitale Technologien284Hält KI, was sie dem Personalmanagement …” „… Lab entsteht eine Plattform, die es ermöglicht, KI ver-HR-ANALYTICS: Künstliche Intelligenz & Digitale …” „… und wollen wir das?HR-ANALYTICS: Künstliche Intelligenz & Digitale Technologien288 y Ausrufezeichen …”

Künstliche Intelligenz in der Personalauswahl S. 303-312

„… Symbiose zu gestalten.HR-ANALYTICS: Künstliche Intelligenz & Digitale Technologien304(HR-Kompetenzen), wie …” „… sie-ben Sekunden, um eine Bewerbung zu prüfen. Somit stellt sich die Frage, welche HR-ANALYTICS …” „… Empfehlungen und y Vorhersagemodelle zur Identifizierung bewerbungsrelevanter Muster. HR-ANALYTICS: Künstliche …”

Literaturtipps S. 340-344

„… Personalmanager ein erweitertes Kompetenzset brauchen, welchen Nutzen HR Analytics, Künstliche Intelligenz oder …” „… gestalten.HR-ANALYTICS: Künstliche Intelligenz & Digitale Technologien342Heyse, Volker/Erpenbeck, John/Ortmann …” „… Big-Data-Plattformen aufgebaut und einzelne Tools auf Daten angewendet HR-ANALYTICS: Künstliche Intelligenz & Digitale …”

Effizienteres Lernen durch Learning Analytics S. 330-339

„… innerhalb des Lernprozesses entscheidend. Eine zent-HR-ANALYTICS: Künstliche Intelligenz & Digitale …” „… durch Empfeh-lungen optimal zu begleiten.HR-ANALYTICS: Künstliche Intelligenz & Digitale Technologien334 …” „… der Auf-wand zur Erstellung interner Onlinekurse lohnen. Lernplattformen wie Moodle kön-HR-ANALYTICS …”

Mit Künstlicher Intelligenz schneller, besser und fairer rekrutieren S. 313-320

„… Kandidaten konnte eine hohe Genauigkeit erzielt werden.HR-ANALYTICS: Künstliche Intelligenz & Digitale …” „… Kandidaten dann zum persönlichen Abschlussgespräch mit dem jeweiligen Team ein.HR-ANALYTICS: Künstliche …” „… Online-Tests sowie Assessment-Center-Tests (AC-Tests) wurden komplett ersetzt. HR-ANALYTICS: Künstliche …”

Strategisches Workforce Management in der digitalen Transformation S. 367-376

„… Konzernarbeitsmarkt und die Konzernpersonalservices inklusive HR-IT sowie HR-Data-Analytics. Von 2014 bis 2016 war …” „… Verzahnung mit Methoden aus dem Bereich People Analytics die Simulationsergebnisse verbessern helfen. y …” „… zwischen verschiedenen HR-Funktionen und Fachbereichen. y In der Konsequenz muss HR nicht nur den Blick auf …”

Von Mensch und Maschine – wie die Digitalisierung HR verändert S. 264-272

„… Bereich ab, den HR-ANALYTICS: Künstliche Intelligenz & Digitale Technologien266wir bei Accenture die …” „… Unternehmen zu finden und zu halten. Gleichzeitig gilt es, die HR-ANALYTICS: Künstliche Intelligenz & Digitale …” „… . Darüber wird sichtbar, welchen Beitrag HR leistet und welche Rele-vanz sie im Unternehmen hat.HR-ANALYTICS …”

Internetlinks S. 345

„… 345InternetlinksAnalytics in HR (Blog & Academy) – www.analyticsinhr.com Association for the …” „… ) – www.acatech.de Deutsches Forschungszentrum für Künstliche Intelligenz (DFKI) – www.dfki.de Digital Analytics …” „… Wirtschaft und Energie) – www.digitale-technologien.de Digital HR …”

Digitales Personalmanagement in der Praxis S. 97-108

„… Rahmenbedingungen geschaffen werden.HR-AGILITÄT: Führung und Transformation98Vorschlag für den Umzug in ein …” „… (HR-Aufgaben) an das operative Management aus Kostengründen und die 1990er Jahre mit zunehmender Bedeutung des …” „… HR-Business-Partners auf Augenhöhe zum Management zu fungieren.Neben den eingangs genannten Megatrends und deren …”

Studien S. 346-348

„… Deutschland GmbH, MünchenHow Predictive People Analytics are Revolutionizing HR – Deloitte GmbH …” „… Deutschen Wirtschaft e. V, EschbornHR Report 2019: Beschäftigungseffekte der Digitalisierung – HAYS AG …” „… , MünchenStudienStudien347Using Learning Analytics to Drive Business Results – The Conference Board Inc, New …”

Stichwortverzeichnis S. 475-483

„… 99Algorithmus 107, 258, 410Ambidextrie 31Analyse des Lernkontexts 257Analyseform 275Analytics …” „… Dashboard 257Analytics Tool 422analytisches System 306Anreizsystem 30, 67, 69, 104Application Programming …” „… Entwicklungspotenzial 438Erfolg des Veränderungsprozesses 65Ergebnisfokus 212Ergebniskultur 52Ethikbeirat HR Tech 283 …”

Literaturtipps S. 239-244

„… wissenschaftlichen Diskurs als auch den Rechtsanwender in der Praxis LiteraturtippsHR-ARBEIT 4.0: New Work …” „… dort nie HR-ARBEIT 4.0: New Work & Innovative Organisation242ankommen werden. Die Geschichten rund um …” „… HR-Verantwortliche, hier gegenzusteuern. Mit Hilfe der Positiven Psychologie lernen sie, das Beste aus …”

Die zukunftsfähige Organisation S. 35-46

„… integrative Arbeitsplätze aufzubauen.HR-AGILITÄT: Führung und Transformation36tur ermöglicht, die das …” „… einer globalen Umfrage unter mehr als 25.000 Führungskräften und 2.500 HR-Experten in 2.488 Unternehmen …” „… Beratung DDI durchgeführt wurde (2018). Nur 35 Prozent der HR-Experten bewerteten die Stärke der …”

doi.org/10.34157/9783648132616

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Controlling

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CON Volume 34 (2022) Issue 4 ISSN Online: 0935-0381

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Svenja Marie Hülter HR Analytics S. 74-75

„… HR AnalyticsSvenja Marie Hülter,M. Sc., ist wissenschaft-liche Mitarbeiterin amLehrstuhl für …” „… getestet oder überprüft. Neben Daten ausdem Personalbereich, umfasst HR Analytics dieAnreicherung um …” „… Qualitätsmanagementoder dem Vertrieb.Deckungsgleich mit den Tätigkeitsfeldern desPersonalcontrollings, kann HR Analytics …”

doi.org/10.15358/0935-0381-2022-4

Dieter Gerlach - Crashkurs Personalcontrolling - inkl. Arbeitshilfen online

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Dieter Gerlach

Crashkurs Personalcontrolling - inkl. Arbeitshilfen online

2020

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20 People Analytics S. 279-290

„… sb ei tr ag strategische Datenanalyse/People Analytics HR-Controlling, Kennzahlen, Dashboard …” „… Datenorientierung in HR (IW-Report 35/2019 in Anlehnung an Reindl/Krügl 2017, S. 194) 20 People Analytics 20 People …” „… Nicht-HR) in People Analytics einen wichtigen oder sehr wichtigen Trend. Bereits in einer von KPMG …”

Literaturverzeichnis S. 325-331

„… (letzter Zugriff: 02.03.2020) Appel, Wolfgang; Wahler, Michael: Die digitale HR-Organisation: Wo wir stehen …” „… Capgemini: HR-Barometer, 2011 Cascio, Wayne; Boudreau, John: Investing in People. Financial Impact of Human …” „… Resource Initiatives, 2015 Cisek, Alexander: »HR 2030«, in Personalmagazin 08/2018 cometis AG: 100 …”

24 Aktuelle Herausforderungen S. 313-318

„… haben: y HR-Analytics für fundierte Personalentscheidungen y HR-Technologiemanagement für effizientere …” „… . Digital-HR – Nutzen intelligenter Technologien ethisch ausloten Was einst als Zukunftsvision galt, kommt …” „… , sondern auch allen Arbeitnehmern hinsichtlich der Flexibilität zugute. Das bedeutet, dass HR …”

22 Professionelles Personalcontrolling S. 297-302

„… Instrument in Anspruch genommen wird. Insgesamt kommt die Studie zu dem Ergebnis: »HR-Controlling betreibt …” „… Personalziele gesetzt, sondern es ist ein ›Durchwursteln‹ entlang der Maßnahmen zu verzeichnen. HR …” „… »HR-Strategie & Organisation 2017«, die vom DGFP und der Firma Kienbaum herausgegeben wurde, kommt zu einem …”

Stichwortverzeichnis S. 333-341

„… Warehouse 271 – Datensicherheit 256 – digitale HR-Organisation 251 – DSGVO 256 – ethische Aspekte 313 …” „… – Effizienzcontrolling 217 – Kostencontrolling 217 – Übersicht 218 HCR10 138 HR-Cockpit 273 – Analysewerkzeuge 276 …” „… Faktoren 51 Outplacement 194 P People Analytics 279, 321 – Akteure 286 – Akzeptanz 282 …”

25 Die zukünftige Ausrichtung des Personalcontrollings S. 319-324

„… nur 3 % der HR- Kapazitäten eingesetzt werden. Die Behauptung der Unternehmen in all den Jahren, dass …” „… im Sinne einer Steuerungsfunktion. HR-Controlling als Quelle für strategische Entscheidungen steckt …” „… Frage, ob sich durch People Analytics etwas verbessert hat und ob dadurch eine höhere Akzeptanz im …”

18 IT-Unterstützung S. 241-260

„… Einsatz von KI in HR-Analytics kann bei entsprechender Anwendung zu einer Erleichterung führen. Die …” „… sind die Unternehmen aber der Überzeugung, dass der Einsatz von HR-IT- Systemen große Vorteile für die …” „… Anwendung von HR-IT-Systemen scheint auch in der verfügbaren Technologie zu liegen. Es ist nicht zu …”

11 Instrumente des Personalcontrollings S. 95-166

„… Strategieumsetzung und Wertschöpfung im Unternehmen durch geeignete HR-Strategien zu unterstützen. Deswegen gilt die …” „… Voraussetzungen für die Leistung liefert Darüber hinaus ist die HR-BSC so flexibel, dass sie für das ganze …” „… unterschiedlich ausfallen. Beispiel für Benchmark-Werte aus dem Personalbereich y Betreuungsquote (Mitarbeiter HR …”

doi.org/10.34157/9783648132210

Cornelia Reindl, Stefanie Krügl - People Analytics in der Praxis - inkl. Arbeitshilfen online

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Cornelia Reindl, Stefanie Krügl

People Analytics in der Praxis - inkl. Arbeitshilfen online

2017

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2 Eine kleine Geschichte der Arbeit mit Daten im Personalmanagement S. 23-48

„… Unternehmen viel Engagement in HR- Controlling und People Analytics investieren und damit zunehmend …” „… Daten früher, heute und morgen besser zu verstehen. 4 Vgl. Tracey Smith: HR Analytics: The What, Why …” „… geht, Informationen aus HR-Controlling oder People Analytics zur Verfügung zu stellen. Die Grundlage …”

1 Einführung: Warum das Personalmanagement mit Daten arbeiten sollte S. 15-22

„… zusammen und was sind People Analytics? People Analytics (auch: HR Analytics, Workforce Analytics oder …” „… , Vice President, People Analytics and Compensation at Google: HR meets science at Google with Prasad …” „… HR-Controlling deckt einen großen Teil der Anwendungsfälle von People Analytics ab. Die meisten Unternehmen …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-12

„… ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 202 7.2.2 HR Analytics …” „… ‒ People Analytics Code of Conduct (ab Ende 2017) Den Link sowie Ihren Zugangscode finden Sie am Buchende …” „… Kopien ist nur mit ausdrücklicher Genehmigung des Verlages gestattet. People Analytics in der Praxis …”

7 Praktische Anwendungsgebiete von People Analytics S. 197-222

„… zahlenaffiner HR-Manager sehr erfolgreich in ein People-Analytics-Projekt einarbeiten kann. Personalcontroller …” „… schulen und zu trainieren. 7.2.2 HR Analytics Neben dem Scouting und der Analyse von Spieldaten (z. B …” „… brachte der hanseWasser GmbH den wahren Mehrwert dieses HR- Analytics-Projekts. Datenmaterial, das zeigte …”

Literaturverzeichnis S. 239-244

„… , P. (2015): HR Intelligence und Analytics ‒ Datenschutzrechtliche Grenzziehungen, in: S. Strohmeier …” „… , München: mi-Wirtschaftsbuch. Rasmussen, T. & Ulrich, D. (2015). Learning from practice: How HR analytics …” „… , People Analytics and Compensation at Google: HR meets science at Google with Prasad Setty …”

9 Anhang S. 225-238

„… . Sebastian Zabel, HR Marketing & Analytics Spezialist Sebastian Zabel durchlief berufliche Stationen in …” „… den Wert eines Contributors. Keine Einzelperson ist in der Lage, ein Thema wie People Analytics …” „… Deutschland noch jungen Disziplin People Analytics dazu gewinnen konnten, einige ihrer spannendsten Projekte …”

3 Arbeiten mit Kennzahlen im Personalmanagement S. 49-70

„… Analytics. Die Zahlenaffinität der Personalcontroller und deren Vertrautheit mit HR-Kennzahlen ist eine …” „… People Analytics einsteigen. Nicht zuletzt bilden Daten, die im Personalcontrolling erhoben werden, eine …” „… Grundlage für viele Ansätze zu People Analytics. 3.1 Ziele des Personalcontrollings Unternehmen verfolgen …”

5 Die Rolle der Organisationskultur für People-Analytics-Projekte S. 107-114

„… 107 5 Die Rolle der Organisationskultur für People-Analytics-Projekte Sie haben Ihr …” „… People-Analytics-Projekt auf Herz und Nieren bezüglich der Einhaltung rechtlicher Rahmenbedingungen geprüft? Damit haben …” „… . In der gemeinschaftlichen Entwicklung des People Analytics Code of Conduct (siehe Kapitel 4.5) hat …”

Vorwort: People Analytics ‒ Potenziale gemeinsam nutzen S. 13-14

„… 13 Vorwort: People Analytics ‒ Potenziale gemeinsam nutzen Liebe Leserinnen und Leser, liebe …” „… HR-Begeisterte, Personalmanagement baut Brücken zwischen Unternehmens- und Mitarbeiterinteressen. Gute …” „… . Genau hier können People Analytics einen wesentlichen Beitrag leisten und Entscheidungen für …”

Stichwortverzeichnis S. 247-248

„… Google 16, 44, 71, 81, 113, 118, 229 H HR Analytics 202, 244 Hypothesen 142 K Kausalität 116 Korrelation …” „… , 37, 240 Organisationskultur 102, 107, 108, 112, 187, 195 P People-Analytics-Team 31, 68, 74, 83, 84 …” „… Daten 73 Predictive Analytics 24, 35, 129, 236 Privacy-by-design 20 R Recruiting 60, 61, 62, 91, 197 …”

4 Gesetzliche und ethische Rahmenbedingungen für Datenanalysen mit Mitarbeiterdaten in Deutschland S. 71-106

„… ist, 39 Gola, P.: HR Intelligence und Analytics ‒ Datenschutzrechtliche Grenzziehungen, in: S …” „… Deutschland In People-Analytics-Projekten gehen wir mit Daten um, die Menschen in Unternehmen betreffen und in …” „… People-Analytics-Projekte angehen. Im vorliegenden Kapitel werfen wir einen umfassenden Blick auf datenschutzrechtliche …”

Abbildungsverzeichnis S. 245-246

„… Intelligenz in HR 208 Abb. 52: Schlüsselkomponenten der strategischen Personalplanung mit People Analytics …” „… : Das People-Analytics-Prozessmodell 126 Abb. 8: Stakeholder Map Canvas 135 Abb. 9: Altersaufbau der …” „… Analytics System 221 Abb. 55: Grafische Darstellungen der Fibonacci-Folge 224 …”

6 People Analytics in der Praxis S. 115-196

„… ). Learning from practice: How HR analytics avoids being a management fad. Organizational Dynamics, 44, S …” „… 115 6 People Analytics in der Praxis Sie haben sich nun eingehend mit kulturellen und rechtlichen …” „… Rahmenbedingungen und ethischen Fragestellungen rund um People Analytics befasst ‒ nun wollen Sie starten! Das …”

doi.org/10.34157/9783648096048

Karlheinz Schwuchow, Joachim Gutmann - HR-Trends 2019 - inklusive Arbeitshilfen online

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Karlheinz Schwuchow (ed.), Joachim Gutmann (ed.)

HR-Trends 2019 - inklusive Arbeitshilfen online

2018

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Strategische Personalplanung und People Analytics S. 233-243

„… Spezialist für HR-Analytics bewusst engagiert. Ziel war, die Innovation und die Analytics-Instrumente sowie …” „… HR-Controlling unterscheidet? Dies kann als erste Stufe eines sogenannten People-Analytics- Reifegradmodells …” „… HR-Kennzahlen. Es unterscheidet sich vom einfachen People Analytics durch die Verwendung fortgeschrittener …”

Big Data in der Personalarbeit − Ein Fallbeispiel S. 244-252

„… lediglich zwölf Wochen reduziert werden. Durch innovative HR-Analytics-Methoden ‒ und unter Nutzung des …” „… verschiedenen Systemen gespeichert. HR-Analytics-Methoden von HR-Forecast helfen dabei, die relevanten …” „… HR-Analytics ist es dann möglich, nicht nur diese Daten auszuwerten, sondern sie auch mit anderen Datenquellen …”

Stichwortverzeichnis S. 507-518

„… High-end-VR-Brille 328 Holokratie 28 Homeoffice 436 HR-Analytics 245, 250, 421 HR-Kennzahl 171 HR-Mitarbeiter 66, 101 …” „… HR-Risikomanagement 475 HR-Steuerungsinstrument 482 I Ideenwirtschaft 284 Individualisierung der Produkte 51 …” „… partizipativer Führungsstil 169 People Analytics 236 People-Analytics-Reifegradmodell 235 People Growth 356 …”

Das Internet der Dinge als Lern- und Ausbildungshilfe in der digitalen Ära S. 137-151

„… der Lernenden stimulieren. HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie 138 Aneignung von neuem …” „… sich noch immer in der Frühphase, HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie 140 wobei die bereits …” „… sogenanntes Open Learner Model wird HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie 142 die maschinelle …”

Digital, agil und gesund S. 417-428

„… Herausforderungen für das Betriebliche Gesundheitsmanagement Mehrwert einer »predicitive HR-Analytics« Das Konzept …” „… entwickeln. Gesundheitsberichte analysieren Zu HR-Analytics gehören auch die Gesundheitsberichte der im …” „… 417 Digital, agil und gesund Professor Dr. Rupert Felder, Leiter HR, Heidelberger …”

Studien S. 273-276

„… . V., München Driving Digital Transformation: What`s the Role of HR? ‒ The Conference Board Inc., New …” „… ‒ Deutsche Akademie der Technikwissenschaften e. V., München HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie …” „… Automation ‒ PA Consulting Group GmbH, Frankfurt am Main Studien 275 Digital & Analytics: Leadership in A …”

Einleitung S. 131-136

„… 131 HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie Einleitung 133 Einleitung Die vierte …” „… industrielle Revolution löst neben vielen anderen Veränderungen auch eine neue Human-Resources-Ära (HR …” „… Business-Partner-Bewegung in einer dreigeteilten HR-Welt geht es nun darum, die digitale Transformation nicht nur zu …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-10

„… Zugangscode finden Sie am Buchende. HR-Trends 2019 Haufe Group Freiburg · München · Stuttgart Karlheinz …” „… Schwuchow, Joachim Gutmann (Hrsg.) HR-Trends 2019 Strategie, Digitalisierung, Diversität, Demografie 1 …” „… . 14065-0150 Karlheinz Schwuchow, Joachim Gutmann (Hrsg.) HR-Trends 2019 1. Auflage 2018 © 2018 Haufe-Lexware …”

Agilität und Demokratie als neue Erfolgsmodelle S. 23-34

„… gehen mit demokratischen Entwicklungen einher. HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 24 …” „… Vielschichtigkeit dieses Modells. Eine Reduktion von Agilität auf eine Methode wie Scrum HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 …” „… einhergehender Sensibi lisierungs- und Reflexionsprozess erforderlich sind. HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile …”

Literaturtipps S. 266-271

„… Strukturen, Prozesse und Systeme umkrempeln, welchen Nutzen HR Analytics, künstliche Intelligenz oder …” „… HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie 266 Literaturtipps Abegglen, Christian: Unternehmen …” „… ; Wahler, Michael: Die digitale HR-Organisation: Wo wir stehen, was wir brauchen, 344 Seiten, 39,00 Euro …”

Digitale Kompetenzen für Learning Professionals S. 253-265

„… vielfältige eigene (digitale) Lernerfahrungen machen würden. HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie …” „… diesem Bericht unterschieden: HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie 256 ▪ Kommunizieren ‒ vor …” „… Zieldimensi- HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie 258 onen für diese Transformation …”

Herausforderungen bei der Einführung innovativer Lernmedien S. 187-196

„… gewürdigt und erwähnt werden. HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie 188 kates an. Helvetia, als …” „… Lernmedien zur Verfügung. HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie 190 ▪ Bei den Fachverantwortlichen …” „… funktioniert. Da der Mitarbeiter einem E-Learning-Instrument HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie …”

Der digitale Wandel ‒ Chance und Herausforderung für die Arbeitswelt S. 484-496

„… erfüllt keinen Selbstzweck. Digital Fluency ist daher insbesondere die Fähigkeit, sich HR …” „… Unterstützungsangebot. Mitarbeiter haben somit HR-Demografie: Gesundheitsmanagement und Workforce Planning 488 Zugang …” „… Freiräume schaffen, um zusammen im Team mit digitalen Technologien zu experimentieren. HR …”

doi.org/10.34157/9783648116128

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