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Karlheinz Schwuchow, Joachim Gutmann - Hidden Champions HR

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Karlheinz Schwuchow (ed.), Joachim Gutmann (ed.)

Hidden Champions HR

2022

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DIGITALISIERUNG & HR S. 151-212

„… Rollen im HR-Bereich Trend Scout, HR-IT-SPOC oder Berechtigungsmanager heißen, spricht dies zwar für eine …” „… , in: Schwuchow, K .; Gutmann, J . (Hrsg .): HR-Trends 2022 – Covid 19, Smart Work, Purpose …” „… nicht abgeschlossenen HR-Veränderungsprozess unverzichtbar sind und zum anderen in HR-Bereichen ande-rer …”

STRATEGIE & KULTUR S. 35-90

„… HR-Faces sowie die Positionierung des HR-Geschäftsführers und der HR-Ein-heiten konnte bei Phoenix Contact …” „… steuern, ist neben guter HR-Arbeit vor allem generalistisches Agieren notwendig . y Der HR-Manager sollte …” „… HR-Steering-Partner verfügen muss .HR-Steering Partner 2021 – das zukunftsorientierte Personalmanagement38gung weiter …”

Stichwortverzeichnis S. 283-286

„… HR-Digitalstrategie 153HR-IT-System 155HR-Performance 38HR-Prozess 159HR-Steering-Partner 39HR-Vision 44HR-Wertbeitrag …” „… , 252Hierarchie-Matrix 148Home-Learning 190Homeoffice 124, 154, 188HR-Business-Partner 159 …” „… One-Click-Bewerbung 205Online-Bewerbungsmanagement 182, 187, 275operative HR-Aufgabe 42Organigramm 252, 256 …”

AGILITÄT & TRANSFORMATION S. 213-282

„… . In der Regel sind dies ein oder mehrere HR-Partner, HR-Service-Kollegen und Entgeltsachbearbeiter …” „… HR-Partner im HR-Netzwerk die Personalarbeit eines Logistikstandortes mit 150 Mitarbeitern . Als …” „… , HR-Partner und Organisationsent-wickler, Paul Hettich GmbH & Co . KG, KirchlengernLars Bohlmann, HR-Partner …”

FÜHRUNG & VERANTWORTUNG S. 91-150

„… Führungskräften sowie der Nutzung von HR-Technologie .Kontaktdaten: Knauf Gips KG, Am Bahnhof 7, 97346 Iphofen …” „… HR-Funktion werden die Führungskräfte mit den entsprechenden Instrumenten auf diesem Weg begleiten .Führung in …” „… Rolle übergeordnete HR-Themen im Verantwortungsbereich des Leiters HR .Kontaktdaten: Accenture …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-6

„… Gutmann (Hrsg.)Hidden Champions HR1. Auflage 2022© 2022 Haufe-Lexware GmbH & Co. KG …” „… Karlheinz Schwuchow / Joachim Gutmann (Hrsg.)Hidden Champions HRHidden Champions …” „… Umlauf bringen.Dafür vielen Dank!Hidden Champions HRKarlheinz Schwuchow, Joachim Gutmann (Hrsg.)Hidden …”

Vorwort der Herausgeber S. 7-10

„… Tatsache, dass in den letzten vier Ausgaben unseres Jahrbuches »HR-Trends« eine ganze Reihe von Hidden …” „… Champions aus Deutschland, Österreich und der Schweiz mit HR-spezifischen Fallstudien vertreten sind …”

Personalmanagement der Weltmarktführer (Prof. Dr. Karlheinz Schwuchow, Hochschule Bremen) S. 23-34

„… erfordern vom Personalmanagement, bislang nationale und lokal geprägte HR-Strategien zu einer gemeinsamen …” „… transna-tionalen Strategie weiterzuentwickeln . Dabei dient, zum Beispiel bei Stihl, die globale HR-Strategie als …” „… .Betrachtet man die Rollen und Aufgaben von HR in digitalen Wertschöpfungsketten, so rücken Effektivitäts- und …”

doi.org/10.34157/9783648159415

Thorsten Petry, Wolfgang Jäger - Digital HR

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Thorsten Petry (ed.), Wolfgang Jäger (ed.)

Digital HR

2021

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D. Gestaltung agiler HR-Strukturen S. 453-516

„… würde dann HR-Arbeit ohne eine eigene HR-Funktion entstehen. 21.4 HR-Edgellence-Modell Zur Annäherung …” „… HR-Geschäftsführers und der HR-Einheiten konnte eine hohe HR-Performance erreicht werden.648 648 Olesch 2015. 22 …” „… aktueller HR-Organisationen Für HR ist es ein langer Weg gewesen vom Lohnbüro bis zum aktuellen HR-Business …”

B. Potenziale neuer Technologien für HR S. 123-224

„… Obwohl HR-Softwareunternehmen der Analyse von HR-Daten große Bedeutung beimessen – die größeren Anbieter …” „… Interaktion mit der HR-Software über Browser und Tastatur. Bei HR-Assistenzsystemen kann ein Nutzer einen …” „… eigenen Rechenzentrum zu HR-Cloud-Lösungen ab. 2.4.1 HR-Cloud Unter Cloud-Computing wird die …”

C. Gestaltung digitaler und smarter HR-Prozesse S. 225-452

„… Sekunden HR-Job Martin Grentzer und Ulrich Jänicke 7.1 Einleitung Der 15-Sekunden-HR-Job: HR-Aufgaben, wie …” „… welchem Ausmaß. 7 Digitalisierung von HR-Prozessen – Der 15 Sekunden HR-Job 7 Digitalisierung von …” „… HR-Prozessen – Der 15 Sekunden HR-Job 7.1 Einleitung 7 Digitalisierung von HR-Prozessen – Der 15 Sekunden …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-18

„… HR-Strategie aussehen sollte, wie HR-Prozesse digital optimiert werden können, wie zukünftige HR-Strukturen …” „… Thorsten Petry / Wolfgang Jäger (Hrsg.) Digital HR Smarte und agile Systeme, Prozesse und …” „… . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 1.1 Relevanz der Digitalisierung für den HR-Bereich …”

A. Einführung bzw. Management Summary S. 25-122

„… Buchs Digitale Ausrichtung der HR-Funktion im Hinblick auf • HR-Strategie • HR-Prozesse & -Services …” „… . HR-Strategie 5. HR-Prozesse 6. HR-Strukturen • Mitarbeiterzentriert • Individualisiert • Einfach • Agil …” „… HR im Blick haben. Abb. 1.9: Zusammenhang von Kunden, HR-Service, HR-Prozess und HR-IT Die …”

Über dieses Buch S. 19-24

„… aussehen sollte, wie HR-Prozesse digital optimiert werden können, wie zukünftige HR-Strukturen aussehen …” „… HR-Prozesse. Zu Beginn dieses HR-Prozessteils analysieren die beiden Vorstände Dr. Martin Grentzer und Ulrich …” „… gleichnamigen Buch auf die Agenda vieler HR-Veranstaltungen und HR-Manager gesetzt. In seinem ‒ für die 2 …”

Autorenverzeichnis S. 517-530

„… HR-Abteilungen mit den aconso-Lösungen zur HR-Prozessoptimierung den Weg in die Cloud. Als Pionier, Experte und …” „… HR-Berater in den USA, Deutschland und China, übernahm er in den Jahren 2011 bis 2016 die Funktion »Head of …” „… Corporate HR« bei Merck. In dieser Position leitete er die »ONE HR«-Transformation sowie den HR Workstream …”

Stichwortverzeichnis S. 531-535

„… HR-IT 107 HR-Kommunikation 292, 373 HR-Prozesslandkarte 68 HR-Roadmap 62 HR Service Delivery Model 92 HR …” „… Shared Service Center 92 HR-Strategie 283 62 HR-Transformation 111 HR-Vision 484 Human Centric 237 …” „… Digitale Planungssoftware 70 Digitale Transformation der HR-Funktion 30 Digitale Transformation des …”

doi.org/10.34157/9783648147535

Dominique René Fara - Future ready People & Culture

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Dominique René Fara

Future ready People & Culture

2023

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5 New HR S. 81-120

„… des HR-Managements in das Top-Management ist es, eine exzellente HR-Arbeit zu leisten. Alle wichtigen …” „… HR-Manager:in ein Unternehmen mitzusteuern, reicht es nicht allein aus, gute HR-Arbeit zu leisten, sondern man …” „… den Vertrieb oder die Produktion. HR-Manager:innen arbeiten primär daran, ihre HR-Kernkompetenz …”

Teil 1: HR als Treiber der Digitalisierung S. 13-14

„… Teil 1: HR als Treiber der Digitalisierung Teil 1: HR als Treiber der DigitalisierungTeil 1: HR als …”

3 Die Rolle des Personalwesens (HR) in der digitalen Transformation S. 33-48

„… wird.3.2 VorgehenIm August 2022 wurden 100 im HR-Bereich tätige Personen und 113 Personen aus an-deren …” „… Rollen und Aufgaben der HR-Be-reich in der digitalen Transformation einnimmt und in welchem Umfang die …” „… Digitali-sierung des HR-Bereichs vorangeschritten ist. Ziel war es, ein belastbares Gesamtbild zu diesen Aspekten …”

4 Future ready People & Culture S. 49-78

„… dann für die etablierten HR-Instrumente?Viele der etablierten HR-Instrumente wurden in Zeiten von …” „… HR-Prozes-sen und HR-Lösungen verwendet. Selten wurde fundamental neu gedacht! Beispie-le hierfür sind das stark …” „… HR-Bereichs ist der Dreiklang auch abso-lut passend und verleiht vielleicht Ihren HR-Strategien die richtige …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-8

„… DOMINIQUE RENÉ FARA (HRSG.)HR ALS TREIBERDER DIGITALISIERUNGFUTURE READY PEOPLE & CULTUREU.A. MIT …” „… Fara (Hrsg.)Future ready People & CultureHR als Treiber der Digitalisierung Haufe GroupFreiburg …” „… . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 564.3 Vier HR-Konzepte und ihre Tauglichkeit für die Zukunft …”

8 New Collaboration S. 219-264

„… HR-IT-Landschaft: Unterschiedliche, isolierte Einzellösungen für HR-Prozesse im In- als auch im Ausland durch ein …” „… Stellenarchitektur zu entwickeln, die Basis für effektive HR-Programme und effiziente HR-Prozesse bilden und mit der …” „… Prozesse in Echtzeit abgebildet, digitale Plattformen zur Kommunikation und zum HR-Management implementiert …”

Stichwortverzeichnis S. 301-304

„… Grading System (GGS) 259HHochleistungsteam 171Homeoffice 195, 196, 291HR-Instrumente 55, 59HR-Management …” „… – HR-Manager als Begeisterer 100 – HR-Manager als Generalist 99 – HR-Manager als Steering-Partner 99 …” „… – HR-Manager als Visionär 99 – HR-Manager im Top-Management 93 – Rolle in der digitalen Trans-formation 94 …”

7 New Leadership S. 157-218

„… HR-Bereich vorgestellt und die Liste der Interessierten quer durch die gesamte HR-Abteilung war schnell …” „… tun als HR?HR ist mittendrin, statt nur dabeiZunächst einmal glichen die Herausforderungen bei meinem …” „… letzten Arbeitgeber denen vieler anderer Unternehmen und HR-Abteilungen. Die Recruiter:innen suchen …”

9 New Recruiting S. 265-299

„… « als Recruiter:in, Bei-träge zu HR-Themen und natürlich »Active Sourcing«: Zum ersten Mal sind wir …” „… HR-Manager mit Werbe- und Kommunikationsmaßnahmen wie Influencer-Marke-ting, WhatsApp, Social Media …” „… Lebens-mittelbranche, gewonnen. Außerdem wurde ich vom HR-Magazin zur Top-Influencerin ausgezeichnet und vom Capital in …”

6 New Competence S. 121-156

„… und würde nicht so leicht zu ändern sein. Zumal wir aus dem HR-Bereich auf viele der kriti-schen …” „… HR-Verantwortlichen, der Innovationsbereich und das Produktmanagement wurden eng eingebunden.Wer begeistert war …” „… & Culture-Themen der internationalen Wilo-Gruppe. In ihrer Funktion ist sie nicht nur für fachliche HR-Themen …”

2 Warum Deutschland ein neues Geschäftsmodell braucht S. 21-32

„… intelligente HR-Strategien der Unternehmen in diesem Wettbewerb um die digitalen Köpfe aussehen könnten. …” „… Warum Deutschland ein neues Geschäftsmodell brauchtTeil 1: HR als Treiber der Digitalisierung22der …” „… 2022) (Quelle: IMD 2022)Teil 1: HR als Treiber der Digitalisierung24allen drei Kategorien hat …”

1 Einleitung S. 15-20

„… und neue Geschäfts-modelle. Darum braucht es jetzt einen aktiven und proaktiven HR-Bereich, der eine …” „… (2020): Reinhold Würth: Der Herr der Schrauben . München: Piper.1 EinleitungTeil 1: HR als Treiber der …” „… einen erheblichen Beitrag leisten können.Aber starten wir ganz von vorne …1.2 HR ist entscheidend …”

Geleitwort S. 9-12

„… Gunther Olesch zeigt auf, wie es gelingen kann, mehr HR-Manager:innen hin zu Mitgliedern des …” „… , HR-Produkte und -Prozesse kundenorientierter aufzusetzen. y Emmerich Stoffel von der Swisscom legt in seinem …” „… 9GeleitwortDr. Michael TrautmannHR-Abteilungen in »People & Culture« umzubenennen ist ein guter …”

Ein Appell S. 300

„… daher nur ein Weg für Human Ressources: HR muss den Wandel treiben. Wir können nicht darauf warten, dass …”

doi.org/10.34157/9783648169490

Karlheinz Schwuchow, Joachim Gutmann - HR-Trends 2020

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Karlheinz Schwuchow (ed.), Joachim Gutmann (ed.)

HR-Trends 2020

2019

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Von Mensch und Maschine – wie die Digitalisierung HR verändert S. 264-272

„… Bereich ab, den HR-ANALYTICS: Künstliche Intelligenz & Digitale Technologien266wir bei Accenture die …” „… Unternehmen zu finden und zu halten. Gleichzeitig gilt es, die HR-ANALYTICS: Künstliche Intelligenz & Digitale …” „… und offen sein für das Kon-zept des lebenslangen Lernens.Für die HR-Strategie bei Accenture haben die …”

Transformation und Kulturwandel kann die große Chance für HR sein S. 199-207

„… HR-ARBEIT 4.0: New Work & Innovative Organisation204handeln oder sich zumindest bemühen und im besten Fall …” „… an.Transformation und Kulturwandel kann die große Chance für HR sein205Große Chance für die HR-Funktion – aber auch …” „… viele HR-Abteilungen an Relevanz einbüßen, weil sie keine Impulse mehr setzen (HBM Edition, 2017). Im …”

Einleitung S. 249-254

„… 249HR-ANALYTICS: Künstliche Intelligenz & Digitale Technologien HR-ANALYTICS: Künstliche …” „… verändern und beschleunigen Innovationen, Produktivität und Entscheidungspro-zesse auch im HR-Bereich. Sie …” „… helfen sie HR-Managern dabei, ihre Arbeit zu optimieren und Freiräume für strategische Aufgaben zu …”

Predictive People Analytics mit Business Impact S. 291-302

„… HR-Prozesse, HR-Richtlinien und HR-Praktiken bedeuten. Neben den genannten Schlüsselbereichen sind …” „… Management und HR-Transformation, HRIS Strategy & Deployment (Workday & Success Factors) und HR-Operations …” „… lokale HR-Business-Partner (HRBP). Das operative People-Analytics-Team arbeitet hier ebenfalls direkt mit …”

Digitales Personalmanagement in der Praxis S. 97-108

„… (indirekte HR-Digitalisierung).Direkte HR-DigitalisierungIn einer zunehmend digitaler werdenden Arbeitswelt …” „… ).Indirekte HR-DigitalisierungDie indirekte HR-Digitalisierung beschreibt die Einführung und Nutzung von …” „… (HR-Aufgaben) an das operative Management aus Kostengründen und die 1990er Jahre mit zunehmender Bedeutung des …”

Künstliche Intelligenz: Probieren, lernen, machen S. 282-290

„… KI-HR Lab zeigt beispielhaft, wie kurz der Weg zum vollautomatisierten Recruiting ist und dass …” „… ) als eine der prägendsten Universaltechnologien unserer Zeit erfordert für Human Resources (HR) eine …” „… modernen digitalen Automatis-men auseinandersetzen, werden morgen mehr denn je gebraucht. y Das KI-HR Lab …”

Einleitung S. 153-158

„… 153HR-ARBEIT 4.0: New Work & Innovative Organisation HR-ARBEIT 4.0: New Work & Innovative …” „… agile Transformation. Sie schließt die HR-Funktion zwingend ein, will sie sich nicht abschaffen. Wenn …” „… gutem Beispiel voran. Um aus einer traditionell aufgestellten HR-Funktion eine agile zu machen, sollten …”

Strategisches Workforce Management in der digitalen Transformation S. 367-376

„… Konzernarbeitsmarkt und die Konzernpersonalservices inklusive HR-IT sowie HR-Data-Analytics. Von 2014 bis 2016 war …” „… zwischen verschiedenen HR-Funktionen und Fachbereichen. y In der Konsequenz muss HR nicht nur den Blick auf …” „… Anpassungsfähigkeit einer Organisation – die Agilität – gefördert. Vorsteuerung der HR-Maßnahmen über dynamische …”

Digitalisierung bedeutet Humanisierung S. 57-64

„… . Leistungsfähige HR-OrganisationDie HR-Organisation muss ihre eigene Leistungsfähigkeit auf den Prüfstand stellen …” „… HR-Funktion bei thyssenkrupp auf digitale Füße. Das heißt gleichzeitig, dass wir alle HR-Standardprozesse …” „… . y Die HR-Organisation muss ihre eigene Leistungsfähigkeit auf den Prüfstand stellen und selbst …”

Die Bedeutung von Datenqualität für Predictive Analytics S. 321-329

„… in die Personaldaten des HR-Bereichs in vielen Unternehmen nachhaltig belastet. y Digitale Tools …” „… Human-Resources-Mitarbeitern (HR-Mit-arbeitern) unterschiedlich, aber dennoch korrekt beantwortet werden. Für das Ver-trauen in …” „… die Verlässlichkeit von HR-Daten ist dies natürlich nicht förderlich.Diese tatsächliche – oder …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-18

„… (Hrsg.)Schwuchow Gutmann (Hrsg.)HR-Trends 2020Agilität, Arbeit 4.0, Analytics, ProzesseUrheberrechtsinfoAlle …” „… 978-3-648-13261-6 Bestell-Nr. 14097-0150Karlheinz Schwuchow, Joachim Gutmann (Hrsg.)HR-Trends 20201. Auflage …” „… HR-Fachkonferenzen sowie HR-Roundtables seit einiger Zeit ein fester Bestandteil unseres Buchkonzeptes. Die …”

Mit Künstlicher Intelligenz schneller, besser und fairer rekrutieren S. 313-320

„… hin zur Verbesserung einiger Human-Resources-Prozesse (HR-Pro-zesse). Der datenbasierende Ansatz der …” „… Qualifi-kation abzubilden. Basierend auf gut strukturierten Daten hält die KI die Zukunft der HR-Technologie fest …” „… Unternehmen nutzen eine Form der KI innerhalb der HR-Funktion (Deloitte, 2018). Am Beispiel von L’Oréal − mit …”

Die zukunftsfähige Organisation S. 35-46

„… einer globalen Umfrage unter mehr als 25.000 Führungskräften und 2.500 HR-Experten in 2.488 Unternehmen …” „… Beratung DDI durchgeführt wurde (2018). Nur 35 Prozent der HR-Experten bewerteten die Stärke der …” „… -erwartungen reagieren. Unsere HR-AGILITÄT: Führung und Transformation38Untersuchung weist darauf hin, dass …”

Künstliche Intelligenz in der Personalauswahl S. 303-312

„… Beraterbranche bestätigt dies. HR-Entscheider sind eher zurück-haltend.Ein Weckruf für die nächste …” „… HR-GenerationSeit der Mensch als im betrieblichen Kontext volatile und risikobehaftete Ressource der …” „… Symbiose zu gestalten.HR-ANALYTICS: Künstliche Intelligenz & Digitale Technologien304(HR-Kompetenzen), wie …”

Digitalisierung, Lernumgebung und betriebliche Qualifizierung im Kontext technologischer Veränderungen S. 446-454

„… über HR-spezifische sowie Technologieprojekte.HR 4.0 agiert zudem als integraler Partner bei …” „… digita-len Transformation. Betrachtet man die aktuelle HR-Situation in der Industrie 4.0 genauer, muss …” „… gefördert werden?Hinsichtlich der Klärung dieser (und vieler weiterer) HR-Fragen ist man in Wissen-schaft …”

Transformation bei der Schweizerischen Post – ein Expeditionsbericht S. 86-96

„… Informationsflusses zwischen PE/OE sowie HR-Leitung und Konzernleitung, die HR-Strategieentwicklung sowie die …” „… Organisa-tionsentwicklung, Die Schweizerische Post, BernDr. Carole Rentsch, stellvertretende Leiterin HR-Entwicklung, Die …” „… gesamten HR-Bereichs war mit folgenden Zielen verbunden: y Agiles, marktorientiertes HR, y Einfach mit …”

Digitaler Wandel – Erfolgsfaktor Unternehmenskultur S. 47-56

„… Personalarbeit. y Die Ausrichtung der HR-Arbeit am Menschenbild der Neurowissenschaften ermöglicht bessere …” „… positi-ven Führung (Cameron, 2012; Seliger, 2014; Heidbrink/Jenewein, 2011). Die meisten HR-Vorgehensweisen …” „… sichtbar werden: Leitsätze zur Führung und HR-Vorgehensweisen haben im sozialen Organismus normative Kraft …”

Die Rolle des Menschen bei der Digitalisierung im Personalwesen S. 416-425

„… (siehe Abb. 1): y Welche digitalen HR-Tools lassen sich heute schon nutzen, um bessere und fun-diertere …” „… . Mithilfe eines HR-Tools konnte er datengestützt das Poten-zial eines anderen Unternehmensstandorts belegen …” „… konzentrierten, während sie in Warschau viel stärker verteilt waren.Diese Insights unterstützten die HR-Abteilung …”

Einleitung S. 349-354

„… 349HR-Prozesse: Talentmanagement und Neues Lernen HR-Prozesse: Talentmanagement und Neues Lernen351 …” „… gute Positionierung des HR-Bereichs. Er muss als Leader voran-gehen. Dies erfordert vor allem …” „… konkrete Umsetzung ist Aufgabe der Führungskräfte. Dafür müssen ihnen vom HR-Bereich klare Definitionen an …”

Einleitung S. 19-24

„… 19HR-AGILITÄT: Führung und Transformation HR-AGILITÄT: Führung und Transformation21 …” „… HR-Prozessen ermöglichen, will ebenfalls gelernt sein.Die Umstellung auf agile Organisationsformen ist kein …” „… der Unternehmensberatung Deloitte einen umfassenden Überblick über aktuelle HR-Trends, wobei im …”

Internetlinks S. 345

„… – www.educause.edu Ethikbeirat HR Tech (KI-Einsatz in HR) – www.ethikbeirat-hrtech.de European Association for …” „… 345InternetlinksAnalytics in HR (Blog & Academy) – www.analyticsinhr.com Association for the …” „… Wirtschaft und Energie) – www.digitale-technologien.de Digital HR …”

Internetlinks S. 245

„… Network – www.hr.com HR-Guide – www.hr-guide.com HR Trend Institute – www.hrtrendinstitute.com Initiative …” „… HPO Center (High Performance Organizations) – www.hpocenter.de HR.com – The Human Resources Social …”

Die Personalentwicklung dynamikrobuster Unternehmen S. 426-436

„… . Auf diese Weise haben sie die HR-Prozesse: Talentmanagement und Neues Lernen428Möglichkeit, optimal in …” „… . Die HR-Business-Partner sind enge Begleiter und kennen die aktuellen Situationen und Herausforderungen …” „… werden oder sich von der Unternehmensleitung uner-HR-Prozesse: Talentmanagement und Neues Lernen430 …”

Studien S. 150-152

„… Your Organization – Skillsoft NETg GmbH, DüsseldorfHR Grapevine: HR’s Role in Digital Transformation …” „… Transformation – KPMG AG, BerlinAll Agile-HR? Erkenntnisse zum Reifegrad der HR-Funktion in der agilen …” „… to Work – The Boston Consulting Group GmbH, MünchenThe Future of HR 2019 – In the Know or in the No …”

Literaturtipps S. 340-344

„… 340LiteraturtippsAppel, Wolfgang/Wahler, Michael: Die digitale HR-Organisation: Wo wir stehen …” „… für alle, die den Wandel mitgestalten. In 22 Beiträgen geben HR-Experten aus Wissenschaft und Praxis …” „… Einblick in zentrale Handlungsfelder und Entwicklungsbereiche. Sie skizzieren Wege zur HR-Organisation der …”

Smart Data im Personalwesen: People Analytics S. 273-281

„… Simulationen sowie strategische Personalplanung spezialisiert. Heute leitet er die Entwicklung bei HR-Forecast …” „… auszuprobieren.HR-ANALYTICS: Künstliche Intelligenz & Digitale Technologien274Heute ist es möglich, neue Instrumente aus dem …” „… technologische Entwicklung hat Parallelen zu dem Weg, den die Funktion HR zurückgelegt hat. Von der …”

Latente Potenziale für die agile Transformation entdecken S. 388-396

„… ausgeübten Tätigkeiten und damit auch dem Verlust von Macht, da man gerade HR-Prozesse: Talentmanagement …” „… »Unten« in der Hierarchie sowie ein eng abgegrenztes HR-Prozesse: Talentmanagement und Neues Lernen394 …” „… am 7.8.2019.HR-Prozesse: Talentmanagement und Neues Lernen396Hinweise zum AutorHans-Peter …”

Der Talent-Klima-Index: In welche Richtung entwickelt sich der Arbeitsmarkt? S. 355-366

„… rangierten die Linien-Führungskräfte oft noch niedriger als HR-Prozesse: Talentmanagement und Neues Lernen360 …” „… : aufeinander abgestimmte HR-Prozesse und »State of the Art«-Talentmanagement-Tools;3. Mitarbeiter und …” „… Aktives »Talent Brokerage« (HR-Rolle zur gezielten internen Vermittlung von Talen-ten).Abb. 8: Vergleich …”

Studien S. 346-348

„… Deutschen Wirtschaft e. V, EschbornHR Report 2019: Beschäftigungseffekte der Digitalisierung – HAYS AG …” „… Deutschland GmbH, MünchenHow Predictive People Analytics are Revolutionizing HR – Deloitte GmbH …” „… Research, Woodside, CABenchmarking HR Digital 2019 – DACH: Still Transforming or Already Performing …”

Tasks & Teams: Agilität in einem Traditionsunternehmen S. 190-198

„… zwangsläufig, möglichst viele Kästchen unter sich zu haben, damit HR-ARBEIT 4.0: New Work & Innovative …” „… bearbeitet. Im Human-Resources-Bereich (HR-Bereich) sind diese Kernteams nach Schwerpunktthemen aufgeteilt …” „… Team »HR Digital« um die digitale HR-Infrastruktur. Gearbeitet wird in einer herkömmlichen …”

Diversity Management in der Arbeitswelt 4.0 S. 218-227

„… Ressourcenstrategie muss neben den klassischen HR-Aspekten auch die Vereinbarkeit von Beruf, Familie, Pflege und …” „… den klassischen Human-Resources-Aspekten (HR-Aspekten) wie Personalbindung, Arbeitgebermarke …” „… , HR-Maßnahmen zu planen, zu initiieren und umzusetzen. Grundsätzlich gilt: Wichtiger als Fakten sind Emotionen …”

Literaturtipps S. 143-148

„… , Frank/Mosig, Heiko: Schnelleinstieg Agiles Personalma-nagement: HR-Business-Agility, Führung und …” „… zu verkürzen, damit man schneller auf Kundenbedürfnisse reagieren kann und somit die HR-AGILITÄT …” „… HR-Management: Effiziente Personalarbeit durch smarten Einsatz digitaler Technologien, 220 Seiten, 39,95 Euro …”

Agiles Personalmanagement für agile Organisationen S. 25-34

„… sollte einerseits selbst organisationale Agilität HR-AGILITÄT: Führung und Transformation28aufweisen und …” „… individualisiert, sondern stärker kollektiv HR-AGILITÄT: Führung und Transformation30ausgestaltet werden …” „… Personalmanagement für agile Organisationen. In: Sackmann, S.: Führung und ihre Herausforderungen. Neue HR-AGILITÄT …”

Agile Transformation als Frage von Kultur und Kompetenz S. 132-142

„… Backlog. Er führt das Entwicklerteam über das Product-/Service Backlog, setzt HR-AGILITÄT: Führung …” „… Management und Team-diagnostik/Teamentwicklung verfügen, um die Zusammenarbeit in Entwicklerteams HR-AGILITÄT …” „… daher ein wesentlicher Schlüssel für eine erfolgreiche agile Transformation. y HR muss klären, welche …”

Mitarbeiter als Mitgestalter der kulturellen Transformation S. 65-74

„… aus sich ergänzenden Interventionen und Experimenten umzusetzen: Dazu gehört, in HR-AGILITÄT: Führung …” „… Rollenvorbilder für die Verhaltensänderungen sein, die sie im Unternehmen etablieren wollen.HR-AGILITÄT: Führung …” „… durchgeführt, meist werden die Ergebnisse durch Führungskräfte und HR auch kom-muniziert, aber wenn es an …”

Transformation der Unternehmenskultur im Zeitalter der Digitalisierung S. 119-131

„… : Jochmann, W., Böckenholt, I.; Diestel, S. (Hrsg.), HR-Exzellenz. Innovative Ansätze in Leadership und …” „… , stattfin-det (siehe Abb. 1). HR-AGILITÄT: Führung und Transformation122Abb. 1: Konzeptaufbau und -ablauf …” „… Entscheidungswege strukturell schnell zu durchlaufen sein und keine aufwendigen Barrieren enthalten. HR-AGILITÄT …”

Führung neu denken S. 109-118

„… Beziehung gesetzt. Transaktionale Führung fokussiert auf die (Aus-)Tauschbeziehung zwischen HR-AGILITÄT …” „… : Blessin/Wick, 2017, S. 119HR-AGILITÄT: Führung und Transformation114Führung entwickelt sichvon zuautoritär …” „… Kooperation als Grundmodell verstehen. Der Umgang mit den HR-AGILITÄT: Führung und Transformation116neuen …”

s.mile – Wie Coaching Entwicklung erleichtert S. 437-445

„… , die wir mit Füh-rungskräften und Human-Resources-Managern (HR-Managern) der Unternehmen geführt haben …” „… für-sorglichen Typ sucht, der behutsam die richtigen Fragen stellt und sonst viel zuhört, HR-Prozesse …” „… . Ganz grundsätzlich wird Management by Facts für HR-Manager eine immer höhere Anforderung. Bauchgefühl …”

Leadershift: Die Triade der Führungsentwicklung S. 228-238

„… . (2018): Personalentwicklung neu positionieren, in: Schwuchow, K./Gutmann, J. (Hrsg.): HR-TRENDS 2019 …” „… notwen-digen Wertschätzung seitens der Führungskräfte. Welche Risiken mit einem Mangel HR-ARBEIT 4.0: New Work …” „… – Strategie, Digitalisierung, Diversität, Demografie, Freiburg-München-Stuttgart: Haufe, S. 107–119.HR-ARBEIT …”

Selbstorganisation – Erfahrungen aus der Praxis S. 169-178

„… Natur. Und was Unternehmen von Kristallen lernen können, Teamworks-Blog. Abgerufen unter HR-ARBEIT 4.0 …” „… und eignet sich nicht für temporäre Veränderungen der Struktur.HR-ARBEIT 4.0: New Work & Innovative …” „… Inanspruch-HR-ARBEIT 4.0: New Work & Innovative Organisation172nahme externer Supervision entschloss. Zusammenfassend …”

Konstruktive Unruhestifter − Talententwicklung bei AXA S. 377-387

„… Mittelpunkt HR-Prozesse: Talentmanagement und Neues Lernen380stehen, spiegelt sich auch im Design wider: Die …” „… . HR-Prozesse: Talentmanagement und Neues Lernen382Avisierter Impact und OutputZiel des Angebots ist es, einen …” „… durch Coaching ausfällt. HR-Prozesse: Talentmanagement und Neues Lernen386Erwähnenswert ist auch die …”

Der Weg zum Hochleistungsteam S. 208-217

„… lernen.Teams in der OrganisationsgesellschaftTeamwork im Jahr 2020 als Human-Resources-Trend (HR-Trend) zu …” „… Arbeitsgruppe, dafür, dass gefordertes Können wirksam aktiviert und vorhandenes Können sinnvoll HR-ARBEIT 4.0 …” „… sich die Erfolgsfaktoren systematisch erfassen (siehe Abb. 2). HR-ARBEIT 4.0: New Work & Innovative …”

Agilität ist machbar – ein Werkstattbericht S. 179-189

„… Strategie sowie die Verbesserung der Kommunikations-Kultur. Konkret wurden HR-ARBEIT 4.0: New Work …” „… Wechsel zu beglei-ten. Dazu braucht es neben der Reflexion eigenen Handelns funktionierende HR-ARBEIT 4.0 …” „… Vorschläge zu prüfen.HR-ARBEIT 4.0: New Work & Innovative Organisation180Das Energiegeschäft war bisher …”

Mit Nudging eine lernfreundliche Organisationskultur gestalten S. 455-464

„… Wissen zu einem bestimmten HR-Prozesse: Talentmanagement und Neues Lernen460Thema weitergeben …” „… Push-Nachrichten HR-Prozesse: Talentmanagement und Neues Lernen462beworben werden (Nudging-Prinzip der …” „… werden.HR-Prozesse: Talentmanagement und Neues Lernen456Das zentrale Element beim Nudging ist die bewusste Gestaltung …”

Literaturtipps S. 239-244

„… Rahmenbedingungen in Unternehmen ausgeführt.Dobischat, Rolf (Hrsg.)/Käpplinger, Bernd (Hrsg.)/Molzberger, Gabriele …” „… dort nie HR-ARBEIT 4.0: New Work & Innovative Organisation242ankommen werden. Die Geschichten rund um …” „… HR-Verantwortliche, hier gegenzusteuern. Mit Hilfe der Positiven Psychologie lernen sie, das Beste aus …”

Transformationsreise vom Wollen zum Wirken S. 75-85

„… »Warum«, HR-AGILITÄT: Führung und Transformation80 y die Formulierung einer ersten Version der Vision der …” „… der Zeit kann sich diese Eigendynamik zur Selbstgestaltung in den Teams verstärken. HR-AGILITÄT …” „… genutzt werden, um das Potenzial und die Kreativität von Menschen zu entfalten.HR-AGILITÄT: Führung …”

New Leadership: Führungsformen der Zukunft S. 159-168

„… Prozent HR-ARBEIT 4.0: New Work & Innovative Organisation164der Befragten in der neuen Arbeitswelt …” „… Führungskräfte und ihre Teams im New Leadership HR-ARBEIT 4.0: New Work & Innovative Organisation166finden. Top …” „… ): Schafft die Manager ab! Harvard Business Manager, 34(1), S. 22–36.HR-ARBEIT 4.0: New Work & Innovative …”

Learning Analytics zur Unterstützung des lebenslangen Lernens S. 255-263

„… , 2015). Statische Daten sind zeitlich relativ stabile HR-ANALYTICS: Künstliche Intelligenz & Digitale …” „… Bereitschaft von Mitarbeitern, Daten preiszugeben, kann in den jeweiligen HR-ANALYTICS: Künstliche Intelligenz …” „… verarbeitet werden dürfen. Um die rechtlichen, funktionellen und HR-ANALYTICS: Künstliche Intelligenz …”

Der digitale CRM-Ansatz im Recruiting S. 397-405

„… (regionalen) Arbeitsmärkte sehr gut kennen, HR-Prozesse: Talentmanagement und Neues Lernen400sowie durch …” „… Administrator zum internen Consultant für den Fachbereich und zum People Manager für den Kandidaten.HR …” „… Recruiting-Bedarfe?HR-Prozesse: Talentmanagement und Neues Lernen402In den Fokusgruppen haben sich Mitarbeiter aus demselben …”

Mensch und Maschine in der Personalgewinnung S. 406-415

„… Matching-Algorithmen gute Ergebnisse: Basierend auf historischen HR-Prozesse: Talentmanagement und Neues Lernen410Daten …” „… zur automatisierten Suche HR-Prozesse: Talentmanagement und Neues Lernen412direkt hohe Relevanz und …” „… Einstellungserfolg sein.HR-Prozesse: Talentmanagement und Neues Lernen408Das Erreichen von EinstellungserfolgenDer …”

Studien S. 472-474

„… 472StudienEmployee Experience: HR als Gestaltende und Strategische Kraft – Deloitte GmbH, München …” „… at Pivotal Points for Women: Chief Human Resources and Senior HR leaders Speak Out – The Conference …”

Effizienteres Lernen durch Learning Analytics S. 330-339

„… innerhalb des Lernprozesses entscheidend. Eine zent-HR-ANALYTICS: Künstliche Intelligenz & Digitale …” „… durch Empfeh-lungen optimal zu begleiten.HR-ANALYTICS: Künstliche Intelligenz & Digitale Technologien334 …” „… der Auf-wand zur Erstellung interner Onlinekurse lohnen. Lernplattformen wie Moodle kön-HR …”

Literaturtipps S. 465-470

„… HR-Prozesse: Talentmanagement und Neues Lernen468Die professionelle Personaldiagnostik gehört zu den …” „… 465LiteraturtippsBeinicke, Andrea (Hrsg.)/Tanja Bipp (Hrsg.): Strategische Personalentwicklung …” „… die sachorientierten Faktengarer. Das Modell ist LiteraturtippsHR-Prozesse: Talentmanagement und Neues …”

Studien S. 246-248

„… , Hamburg/Institut für Führung und Personalmanagement, Universität St. Gallen, St. GallenHR: Rethinking Human …”

Stichwortverzeichnis S. 475-483

„… Entwicklungspotenzial 438Erfolg des Veränderungsprozesses 65Ergebnisfokus 212Ergebniskultur 52Ethikbeirat HR Tech 283 …”

Internetlinks S. 471

„… Human Resource Planning Society (HRPS) – www.hrps.org International Federation of Training and …”

doi.org/10.34157/9783648132616

Stephan Fischer, Cathrin Eireiner, Sabrina Weber - Nachhaltiges HR-Management

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Stephan Fischer, Cathrin Eireiner, Sabrina Weber

Nachhaltiges HR-Management

2019

Results in this title

10 Ableitungen für das nachhaltige HR-Management S. 183-184

„… 10 Ableitungen für das nachhaltige HR-Management Wenn wir noch einmal die zentralen Ergebnisse der …” „… Befragung zusammen betrachten, ergeben sich für die inhaltliche Konzeption des nachhaltigen HR-Managements …” „… Ableitungen für das nachhaltige HR-Management184 13. Das Mitarbeitergespräch muss sozial-ökologische Ziele …”

1 Ausgangslage: Nachhaltigkeit und nachhaltiges HR-Management S. 1-16

„… Was ist nachhaltiges HR-Management? Ansätze und Konzepte in Wissenschaft und Praxis 1 …” „… Ausgangslage: Nachhaltigkeit und nachhaltiges HR-Management Der Begriff »Nachhaltigkeit« findet sich seit …” „… Personalmanagement« bzw. »nachhaltiges HR-Management« verschiedene Definitionen und zugrunde liegende Konzepte. So …”

2 Bestehende Ansätze der gemeinsamen Betrachtung von Nachhaltigkeit und HRM S. 17-52

„… HR-Portal MSS ESS 3 2 1 6 HR-Center of Expertise Talent & Performance HR-Service Center HR-Contact Center …” „… nHRM der Dreiklang aus HR-Governance, HR-Organisation und der HR-Funktionen im Sinne der …” „… Rahmenmodell jegliche Elemente eines nachhaltigen HRM darstellen (HR-Governance, HR-Organisation, HR-Funktionen …”

5 Ergebnisse der Fallstudien S. 67-128

„… & HR-Strategie (0) 13. Personal- & Führungskräfteentwicklung (4) 3. HR-Kultur & Werte (0) 2. HR-Ziele …” „… »Personal- und Führungskräfteentwicklung« (HR und HR-Kunden) Das HR-Element »Personal- und …” „… . Welche Anforderungen formulieren HR-Kunden ggf. auch über die zuvor betrachteten HR-Elemente hinaus? Und …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. C-XVIII

„… ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 92 5.4.1 Das HR-Element »Personal- und Führungskräfteentwicklung« (HR und HR-Kunden …” „… das HR-Management/Human Resource Management (HRM) – andererseits aber auch vielfältige …” „… Interviewstudie mit HR-Managerinnen und -Managern sowie HR-Kunden und zweitens eine quantitative Onlinebefragung …”

3 Entwicklung eines erkenntnisgestützten Rahmenmodells S. 53-60

„… umfasst die Elemente HR-Politik, HR-Ziele, HR-Strategie, HR-Kultur und 3.1 Theoretische Zusammenführung …” „… , Personen und Kultur des HRM die HR-Maßnahmen zur Nachhaltigkeit unterstützen. Konkret könnte so …” „… und Ableitung der forschungsleitenden Fragen 55 HR-Steuerung. HR-Organisation spiegelt die …”

4 Rahmendaten der Interviewstudie S. 61-66

„… Welches Verständnis von Nachhaltigkeit und nachhaltigem HR-Management besteht in Unternehmen …” „… HR-Management bzw. Nachhaltigkeit und HR-Management sind, wie bereits in den ersten Kapiteln deutlich wurde …” „… 20 interne HR-Kunden interviewt (vgl. Tabelle 4). Die Interviewten umfassten Personen aus dem …”

11 Neun Empfehlungen für Unternehmen S. 185-200

„… , die aus HR-Kunden-Sicht sowie aus HR-Sicht einen Beitrag zu Nachhaltigkeit im Unternehmen leisten …” „… Handlungsempfehlungen 5.1 bis 5.3). Nachhaltige HR-Vision und HR-Strategie, interne Kundenbefragung …” „… Was bedeutet das für die Praxis? Handlungsempfehlungen zum nachhaltigen HR-Management 11 Neun …”

13 Anhang S. 203-230

„… Außenperspektive (HR-Kunden) der HR-Elemente sichergestellt sowie innerhalb von HR die Brandbreite der Antworten …” „… Unternehmen leitfadengestützte Interviews mit 48 Personen49 aus den Bereichen HR sowie HR-Kunden geführt. Die …” „… unterschiedlichen HR-Elementen, sodass die Anzahl der ausgewerteten Interviews bei 50 liegt. 13.2 Interviewstudie …”

9 Ergebnisse der Befragung S. 157-182

„… nachhaltige HR-Management erfolgt im Anschluss separat. 9.1.1 Hypothese 1: Das nachhaltige Verhalten der …” „… entsprechende HR-Elemente das nachhaltige Verhalten der Mitarbeitenden beeinflussen kann. Wenn die …” „… gleichzeitig die Basis für die Ableitungen und Empfehlungen für ein (nachhaltiges) HR-Management. 9.1.3 …”

8 Beschreibung der Variablen S. 145-156

„… HR-Elementen Wie am Ende der Fallstudie bereits ausgeführt, wurden aus den Interviews insgesamt fünf …” „… HR-Elemente identifiziert, von denen wir einen Zusammenhang und Einfluss auf das nachhaltige Verhalten der …” „… den HR-Elementen 151 falls eingeführt und wie folgt definiert: »Unter Personalführung wird die …”

Literaturverzeichnis S. 231-241

„… . (2010): CSR might be the »Next Big Thing« to change and redefine HRM: It’s time for HR to wake up to …” „… CSR! Personalführung, 43 (12), 45–57. Cohen, E.; Taylor, S.; Müller-Camen, M. (2011): HR’s role in …” „… .; Khare, A. (2010): HR’s crucial role for successful CSR. Journal of International Business Ethics, 3 …”

6 Konzeption der Befragung S. 129-134

„… Onlinebefragung diejenigen HR-Elemente herausgegriffen, denen in den Interviews eine besonders wichtige Rolle für …” „… nachweisbare Zusammenhänge zwischen einzelnen HR-Elementen und der Nachhaltigkeit im Unternehmen gibt. Zudem …” „… nachhaltigem Verhalten zugesprochen. Zudem wird das HR-Element »Anreiz- und Vergütungssysteme« in die nähere …”

12 Drei Stufen der nachhaltigen Entwicklung S. 201-202

„… ausrichten Die Anpassung der HR-Elemente zur Förderung von Nachhaltigkeit gestalten Die Führung zur …” „… dann das Thema Nachhaltigkeit durch HR ganzheitlich und positiv werden beeinflussen können, wenn sie …” „… umsetzen. Das wird sicherlich keine einfache Entwicklung für HR und die Unternehmen sein. Nach den …”

7 Vorgehen/Methodik in der Befragung S. 135-144

„… ausgerichteten Publikationen im Bereich der Literatur zu nachhaltigem HR-Management diskutiert werden (vgl …” „… Delivery Model mit HR-Business-Partner und/oder HR Center of Expertise und/oder HR Service Center …” „… und von Rollenerwartung der Fachabteilung auf Basis von vier Rollen im HR-Business-Partner-Modell …”

Über die Autorinnen und den Autor S. 242

„… HR Pioneers GmbH in Köln sowie die O+P Consult GmbH in Heidelberg. Dr. Cathrin Eireiner ist …”

doi.org/10.34156/9783791038575

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