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Arne Prieß - Green Company Transformation

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Arne Prieß (Hrsg.)

Green Company Transformation

2022

Treffer in den folgenden Teilen:

6 Das Green Company Transformationskonzept S. 109-138

„… Expertinnen und Experten inspirieren, an eine Green Company Transformation systematisch heranzu-gehen. Ob zu …” „… Fassung siehe https://www.haufe.de/personal/hr-management/green-hr …” „… richtig, dass HR im Begriff vor green steht. Dabei steht HR für die Men-schen, also die Human Resources …”

13 Die HRMgreen Community – Allianz mit grüner Leidenschaft S. 253-258

„… mir, recht ha-ben sie. Ich betreibe eines der größten HR-Netzwerke weltweit und tue so, als wäre …” „… Anruf galt Arne Prieß, meinem langjährigen HR-Weggefährten. »Arne«, so waren meine ersten Worte, »wir …” „… hinter-lassen.« Mein Vorschlag war: Lass uns unsere HR Community von blau (für mich die typische Businessfarbe …”

Anhang S. 260-274

„… ausgebildete und zertifizierte Experten und Expertinnen haben den Zugriff auf eine deutlich umfangreichere und …” „… Papier-Vermeidung und Drucker-Tinten-Reduktion getrimmt?Gibt es eine Transparenz, welche administrativen HR …” „… -Prozesse betrieben werden?Wurden die administrativen HR-Prozesse insb. auf Papiervermeidung hin analysiert und …”

7 Konkrete Lösungsideen für das Green House of Choice S. 139-168

„… und Experten für Rationalisie-rung und Effizienzsteigerung der HR-Administration. y Onlinebetreuung …” „… Personalabteilung darum, ihren Wertschöpfungsbeitrag zu erhöhen. Aber solange die Diskussion um den sogenann-ten HR …” „… durch HR bereits läuft, so lange tut sich HR 142 In Anlehnung an ein Zitat von Dr. Peter Drucker …”

Die Autorinnen und Autoren S. 281-294

„… damaligen Osram GmbH. Der Experte für Prozessoptimierung und Datenschutz im HR-Bereich befasste sich bereits …” „… im öffentlichen Dienst, Siemens Business Services GmbH & Co. OHG und vier Jahre HR Director der Scout …” „… Trainingsunternehmens HR CONTRAST GmbH und 2020 Mitgründer und CEO der HRMgreen GmbH, Initiator des HR FITNESS …”

1 Mit Leidenschaft auf allen Ebenen zur echten Green Company! S. 19-36

„… Management2. Green Finance3. Green HR4. Green Leadership5. Green Passion1.1 Green Management – ökologische …” „… Vgl. dazu European Commission (2017). 1.3 Green HR – für die Green Company die Mitarbeitenden …” „… Branchenexpertinnen und -experten erkennt man, dass die Corona-Krise die Sustainable-Finance-Bestrebungen von …”

10 Green Company als Erfolgsfaktor im Employer Branding S. 209-222

„… argumentieren, wenn man alle HR-Prozesse digitalisieren kann (sie-he dazu auch Kapitel 8). Aber auch technische …” „… Kommunikationsexpertinnen und -ex-perten im Unternehmen, die aus den Erfolgen eine grüne Attraktivität und damit eine hohe …”

3 Der Green Deal: Die Klimakatastrophe im Fokus S. 53-88

„… Ziele tatsächlich verfehlen?Ab einer Erhitzung um 2 Grad befürchten Expertinnen und Experten …” „… könnte dieses engmaschiger mit den HR-Abteilungen verknüpft werden. Unternehmen beschränken …”

doi.org/10.34157/9783648164686

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Thomas Träger

Personalmanagement

Reihe: Vahlen kompakt

Band 2020

Treffer in den folgenden Teilen:

1. Einführung in das Personalmanagement S. 1-10

„… stellt die vier Rollen des klassischen HR-BP dar: Strategic Partner, Change Agent, Administrative Expert …” „… . HR übernimmt die Rolle als Experte für solche Routineprozesse. • Mitarbeiter-Betreuer (Employee …” „… 1Einführung in das Personalmanagement “Companies now are finding that the HR issues are, in fact …”

2. Personalbedarfsplanung S. 11-24

„… Personalbedarf: Personalverantwortliche sowie weitere Experten werden zu den zukünftig in t1 benötigten …” „… . • Betreuungsschlüssel indirekter Bereiche: Zentral- und Dienstleistungsabteilungen wie z. B. „HR – Human Resources …”

doi.org/10.15358/9783800657506

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Controlling

Alle Ausgaben: Controlling

CON Jahrgang 31 (2019) Heft 5 ISSN Online: 0935-0381

Treffer in den folgenden Teilen:

Frederik Gronwald, Borzou Soltani Veränderung und Digitalisierung von spezifischen HR-Prozessen S. 26-34

„… Veränderung und Digitalisierung von spezifischen HR-Prozessen Einsatz digitaler Lösungen im …” „… HR-Rekrutierungsprozess Frederik Gronwald, M.A., ist Direktor bei der LSP Digital GmbH & Co. KG in Hamburg. E-Mail …” „… für Human Ressource (HR)-Abteilungen im digitalen Zeitalter der effiziente Einsatz von digitalen …”

Maria Karalash, Alina Bockshecker, Ulrike Baumöl Die Zukunft der Arbeit - eine Analyse mit Blick auf das Personal-Controlling S. 4-11

„… für die dann anschließenden qualitativen Leitfaden-Interviews mit Experten aus der Unternehmenspraxis …” „… . Anforderungen an die Experten waren, dass diese sowohl über Führungserfahrung und Fachkenntnisse als auch über …” „… n un d M ita rb ei te rfü hr un g Ko m m un ik at io n m it po te nz ie lle n M ita rb ei te …”

doi.org/10.15358/0935-0381-2019-5

Karlheinz Schwuchow, Joachim Gutmann - HR-Trends 2020

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Karlheinz Schwuchow (Hrsg.), Joachim Gutmann (Hrsg.)

HR-Trends 2020

2019

Treffer in den folgenden Teilen:

Einleitung S. 249-254

„… HR-Experten nicht immer ausschließen können. Dazu gehört vor allem der sogenannte Halo-Effekt, bei dem der …” „… Predictive People Analytics are Revolutionizing HR« ein. Der mit Experten aus Wissenschaft, Gesellschaft und …” „… 249HR-ANALYTICS: Künstliche Intelligenz & Digitale Technologien HR-ANALYTICS: Künstliche …”

Mit Künstlicher Intelligenz schneller, besser und fairer rekrutieren S. 313-320

„… .deloitte.com/us/en/pages/human-capital/topics/bersin-insights-and-services-for-hr.html [15.07.2019].Fischer, E. et al. (2019): EU-Experten legen ethische Richtlinien für Künstliche …” „… . https://www.pwc.com/us/en/services/hr-management/library/global-hr-technology-survey.html [15.07.2019].Revell, T. (2017): AI will be able to beat us at everything by 2060, say experts …” „… Kandidaten konnte eine hohe Genauigkeit erzielt werden.HR-ANALYTICS: Künstliche Intelligenz & Digitale …”

Die zukunftsfähige Organisation S. 35-46

„… einer globalen Umfrage unter mehr als 25.000 Führungskräften und 2.500 HR-Experten in 2.488 Unternehmen …” „… Beratung DDI durchgeführt wurde (2018). Nur 35 Prozent der HR-Experten bewerteten die Stärke der …” „… integrative Arbeitsplätze aufzubauen.HR-AGILITÄT: Führung und Transformation36tur ermöglicht, die das …”

Literaturtipps S. 340-344

„… für alle, die den Wandel mitgestalten. In 22 Beiträgen geben HR-Experten aus Wissenschaft und Praxis …” „… 340LiteraturtippsAppel, Wolfgang/Wahler, Michael: Die digitale HR-Organisation: Wo wir stehen …” „… Einblick in zentrale Handlungsfelder und Entwicklungsbereiche. Sie skizzieren Wege zur HR-Organisation der …”

Smart Data im Personalwesen: People Analytics S. 273-281

„… auszuprobieren.HR-ANALYTICS: Künstliche Intelligenz & Digitale Technologien274Heute ist es möglich, neue Instrumente aus dem …” „… technologische Entwicklung hat Parallelen zu dem Weg, den die Funktion HR zurückgelegt hat. Von der …” „… Entwicklungen, die hohe Anforderungen an Human Resources (HR) stellen, sind außerdem, dass y rapide …”

Strategisches Workforce Management in der digitalen Transformation S. 367-376

„… zwischen verschiedenen HR-Funktionen und Fachbereichen. y In der Konsequenz muss HR nicht nur den Blick auf …” „… Veränderungen in der Workforce haben, sondern auch auf die geänderten Anforderungen an HR selbst.HR …” „… Anpassungsfähigkeit einer Organisation – die Agilität – gefördert. Vorsteuerung der HR-Maßnahmen über dynamische …”

Von Mensch und Maschine – wie die Digitalisierung HR verändert S. 264-272

„… 264Von Mensch und Maschine – wie die Digitalisierung HR verändertMarina Klein, Managing Director HR …” „… , desto besser muss das Zusammen-spiel zwischen Mensch und Maschine gestaltet werden. HR ist aufgefordert …” „… HerausforderungenIn den letzten Jahren hat sich die Rolle von Human Resources (HR) zunehmend verän-dert. Sie hat sich …”

Latente Potenziale für die agile Transformation entdecken S. 388-396

„… Prozess mit vielen Reflexionen alter Verhaltensmuster stehen.HR-Prozesse: Talentmanagement und Neues …” „… ausgeübten Tätigkeiten und damit auch dem Verlust von Macht, da man gerade HR-Prozesse: Talentmanagement …” „… und Neues Lernen392nicht mehr der gekürte Experte ist und sich außerhalb der Komfortzone bewegen muss. Wir …”

Studien S. 346-348

„… Deutschen Wirtschaft e. V, EschbornHR Report 2019: Beschäftigungseffekte der Digitalisierung – HAYS AG …” „… in the Enterprise: Ergebnisse der Befragung von 100 AI-Experten in deutschen Unternehmen – Deloitte …” „… Deutschland GmbH, MünchenHow Predictive People Analytics are Revolutionizing HR – Deloitte GmbH …”

Konstruktive Unruhestifter − Talententwicklung bei AXA S. 377-387

„… gemeinsame Erfahrun-gen eine Vielzahl individueller Lernpunkte selbst erzeugt.HR-Prozesse: Talentmanagement …” „… Mittelpunkt HR-Prozesse: Talentmanagement und Neues Lernen380stehen, spiegelt sich auch im Design wider: Die …” „… Resources (HR) gelenktes und inhaltlich durchstrukturiertes Programm erzielt zwar Lerneffekte, jedoch nicht …”

Der digitale CRM-Ansatz im Recruiting S. 397-405

„… Administrator zum internen Consultant für den Fachbereich und zum People Manager für den Kandidaten.HR …” „… zitierte IT-Experte wird da genauso zu einer »Engpass-Ressource« wie der Altenpfleger oder der Elektriker …” „… (regionalen) Arbeitsmärkte sehr gut kennen, HR-Prozesse: Talentmanagement und Neues Lernen400sowie durch …”

Agile Transformation als Frage von Kultur und Kompetenz S. 132-142

„… 132Agile Transformation als Frage von Kultur und KompetenzDr. Uwe Klein, Experte für digitale …” „… daher ein wesentlicher Schlüssel für eine erfolgreiche agile Transformation. y HR muss klären, welche …” „… in Form von »Minimum Viable Pro-duct Increments« (MVPI),HR-AGILITÄT: Führung und Transformation134 y …”

Effizienteres Lernen durch Learning Analytics S. 330-339

„… bereits als Experte etabliert hat oder daran schlicht kein Interesse hat.Optimiert lernen durch Learning …” „… innerhalb des Lernprozesses entscheidend. Eine zent-HR-ANALYTICS: Künstliche Intelligenz & Digitale …” „… durch Empfeh-lungen optimal zu begleiten.HR-ANALYTICS: Künstliche Intelligenz & Digitale Technologien334 …”

Künstliche Intelligenz in der Personalauswahl S. 303-312

„… Beraterbranche bestätigt dies. HR-Entscheider sind eher zurück-haltend.Ein Weckruf für die nächste …” „… HR-GenerationSeit der Mensch als im betrieblichen Kontext volatile und risikobehaftete Ressource der …” „… Symbiose zu gestalten.HR-ANALYTICS: Künstliche Intelligenz & Digitale Technologien304(HR-Kompetenzen), wie …”

New Leadership: Führungsformen der Zukunft S. 159-168

„… Teams sich selbst zu überlassen.HR-ARBEIT 4.0: New Work & Innovative Organisation160und inspirierende …” „… rational Aufträge »verteilt«, wie dies bei einer klas-HR-ARBEIT 4.0: New Work & Innovative Organisation162 …” „… mehr, dass Führungskräfte die bes-ten Experten mit den meisten oder besten Kompetenzen in Unternehmen …”

Die Rolle des Menschen bei der Digitalisierung im Personalwesen S. 416-425

„… des Menschen bei der Digitalisierung im Personalwesen417Resources (HR) bedeutet, wer Verantwortung …” „… (siehe Abb. 1): y Welche digitalen HR-Tools lassen sich heute schon nutzen, um bessere und fun-diertere …” „… Kontext HR mit einem Fokus auf Recruiting?Abb. 1: Klassische Strukturierung des Personalwesens (eigene …”

Literaturtipps S. 143-148

„… Change-Projekte scheitern. Als Change-Management-Experten haben die Autoren alle Hemmnisse für nachhaltige …” „… digitale LiteraturtippsHR-AGILITÄT: Führung und Transformation144Unternehmensstruktur parallel zur analogen …” „… , Frank/Mosig, Heiko: Schnelleinstieg Agiles Personalma-nagement: HR-Business-Agility, Führung und …”

Literaturtipps S. 239-244

„… wissenschaftlichen Diskurs als auch den Rechtsanwender in der Praxis LiteraturtippsHR-ARBEIT 4.0: New Work …” „… . Auflage 2019, ISBN: 978-3658209681Experten unterschiedlicher Branchen schildern rund um die vier …” „… dort nie HR-ARBEIT 4.0: New Work & Innovative Organisation242ankommen werden. Die Geschichten rund um …”

Transformation der Unternehmenskultur im Zeitalter der Digitalisierung S. 119-131

„… etablieren und zu verankern.HR-AGILITÄT: Führung und Transformation120wird gegenwärtig von einer VUCA-Welt …” „… , stattfin-det (siehe Abb. 1). HR-AGILITÄT: Führung und Transformation122Abb. 1: Konzeptaufbau und -ablauf …” „… (beispielsweise digitale Trends, Kundenanforderungen, Wettbewerbsentwicklung) durchgeführt.HR-AGILITÄT: Führung …”

Leadershift: Die Triade der Führungsentwicklung S. 228-238

„… eigentlich Führungskraft ist bezie-HR-ARBEIT 4.0: New Work & Innovative Organisation230hungsweise ob in neuen …” „… Führungsimplikationen hieraus resultieren?HR-ARBEIT 4.0: New Work & Innovative Organisation232Die neue Rolle der …” „… Milliarden US-Dollar. Experten des britischen Marktforschungsunternehmens Technavio prognostizieren für die …”

Mit Nudging eine lernfreundliche Organisationskultur gestalten S. 455-464

„… werden.HR-Prozesse: Talentmanagement und Neues Lernen456Das zentrale Element beim Nudging ist die bewusste Gestaltung …” „… Bereichen angeboten werden.HR-Prozesse: Talentmanagement und Neues Lernen458Nudging Prinzip Wirkmechanismus …” „… bestimmtes Thema diskutiert. Es ist auch denkbar, kurze Input Sessions zu etablieren, in denen Experten ihr …”

Literaturtipps S. 465-470

„… 2019, ISBN: 978-3662556887In diesem Buch beantworten führende Experten aus den Bereichen der …” „… die sachorientierten Faktengarer. Das Modell ist LiteraturtippsHR-Prozesse: Talentmanagement und Neues …” „… HR-Prozesse: Talentmanagement und Neues Lernen468Die professionelle Personaldiagnostik gehört zu den …”

Stichwortverzeichnis S. 475-483

„… Entwicklungspotenzial 438Erfolg des Veränderungsprozesses 65Ergebnisfokus 212Ergebniskultur 52Ethikbeirat HR Tech 283 …” „… eUniversity 54evolutionäre Innovation 186evolutionäre Veränderung 222Experten-System 306externe Datenquelle …”

doi.org/10.34157/9783648132616

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Peter Keuchel

Let's make HR simple

2021

Treffer in den folgenden Teilen:

1 Herausforderungen für das HR-Management S. 15-104

„… , in ein HR-Competence-Center versetzt. Dabei entstanden Einhei-ten mit Experten für Weiterbildung …” „… HR-Business-Partner muss sich auch auf Experten aus HR-Service verlassen können, z. B. bei Fragen zu einschlägigen …” „… UnterstützerLarge FactoryUnter-nehmen»HR-Admin-Experte«Spezi-fikaGrößeITLarge Bespoke SiteUnter-nehmen• Partielle …”

3 Kernelemente und Werkzeuge eines nachhaltigen HR-Managements S. 143-166

„… strategisch-orientierte Experten sind ge-eignete Kandidaten.HR unterstützt in 2018 vier Projekte zur Globalisierung von …” „… 1433 Kernelemente und Werkzeuge eines nachhaltigen HR-ManagementsZusammenfassungIn diesem Kapitel …” „… geht es um die Steuerung des HR-Bereichs. Während die ersten beiden Kapitel »Herausforderungen für das …”

Stichwortverzeichnis S. 189-192

„… HR-Admin-Experte 52HR-Administration 81HR-Business-Partner 115 – Einführung im Unternehmen 45 – Funktion 33, 35 …” „… Change-Projekt 147Chemparks 142Chief Operating Officers (HR COO) 115, 117, 118Classroom-Training 130 …” „… – erforderliche Kompetenzen 36Führungskräfteentwicklung 121GGeneration Y 124Geschäftsmodell für HR 23 …”

2 Ansatzpunkte für die Personalarbeit S. 105-142

„… reduziert nicht nur Stress, sondern erleichtert ihnen, den Veränderungspfad Ihres HR-Manage-ments besser zu …” „… : »Wo stehen wir?« Zur Beschreibung des Reifegrades Ihres HR-Managements benötigen Sie eine …” „… Dimensionen Strategie, HR-Organisation, Pro-zesse, Governance, People, Technology und Service Management mit …”

4 Kernaufgaben eines innovativen HR–Managements S. 167-186

„… 1674 Kernaufgaben eines innovativen HR–Managements ZusammenfassungManchmal sind es scheinbar die …” „… . Im vorigen Kapitel habe ich die Kernelemente und Werkzeuge des HR-Managements vorgestellt. Sie wissen …” „… Zahlenbeschaffung mit der zusätzlichen Herausforderung, die Personalkapa-zitäten bestimmten HR-Rollen zuzuordnen …”

doi.org/10.34157/9783648155370

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