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Karlheinz Schwuchow - Internationales Personalmanagement

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Karlheinz Schwuchow (ed.)

Internationales Personalmanagement

2019

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3 HR in internationalen Veränderungsprozessen S. 49-60

„… an der Hand hatten. Auch wurde frühzeitig ein vereinfachtes HR-Business-Partner-Modell eingeführt …” „… 49 3 HR in internationalen Veränderungsprozessen Malte Hansen, Director HR Europe, Nufarm …” „… Europe GmbH, Düsseldorf (bis 11/2017); Director HR D·A·CH, FrieslandCampina Germany GmbH, Heilbronn …”

4 Global Sourcing – Perspektiven internationaler Personalarbeit S. 61-70

„… des globalen HR-Projektmanagements leistet einen Wertbeitrag für die HR-Organisation von Evonik und …” „… HR-Arbeit aus einem Guss Ein weltweit einheitliches HR-Projektmanagement oder Employer Branding zu …” „… »HRconnect« beflügelt HR-Arbeit aus einem Guss 4 67 Allein so sind sie in der Lage, zukunftsfeste …”

10 Strategische Personalentwicklung auf dem chinesischen Markt S. 137-150

„… 10.6 Umsetzung der HR-Strategie in der Praxis Einer der zuvor aufgezeigten Hebel der HR-Agenda ist die …” „… HR-Strategie in der Praxis 10 145 gruppen zu schließen, wurde im Rahmen des HR-Projektes die Initiative …” „… . Diese stellen vor allem die Personalarbeit vor besondere Herausforderungen. Dem HR-Management kommt aus …”

5 Globales Talentmanagement: Erfolgsfaktor Führungskraft S. 71-84

„… ) eingebunden werden. Innerhalb der globalen HR-Community galt es, ein einheitliches Verständnis und Wissen …” „… Implementierung und den Rollout bereitstellen zu können. Die regionalen HR-Teams fungierten im weiteren Verlauf …” „… Projektgruppe, im Kern bestehend aus HR-Mitarbeitern der Konzernzentrale und den drei größten Regionen Europe …”

Autorenverzeichnis S. 193-206

„… Müller ist seit August 2008 im thyssenkrupp Konzern in unterschiedlichen HR-Leitungsfunktionen tätig …” „… 2015 bis 2017 leitete Rob Schokker den HR-Bereich der 3M Deutschland GmbH, die mit ihren über 6000 …” „… 193 Autorenverzeichnis Baran, Katharina Nach unterschiedlichen HR Verantwortlichkeiten im Handel …”

6 Herausforderung Talentkultur S. 85-96

„… der BASF-Mitarbeiter weltweit umfasste, setzten die regionalen HR-Teams die zweite Phase bis Ende 2017 …” „… - sowie in die globale HR-Strategie ist Mitarbeiterentwicklung heute eine wichtige Etappe auf dem …” „… unterstützen ihre Mitarbeiter als Coach. HR-Einheiten und Personalexperten haben in diesem Prozess eine …”

2 Personalmanagement in der S. 35-48

„… Personalmanagement wird zunehmend hinfällig. Ebenso wie die Unternehmensstrategie muss auch die HR-Strategie …” „… . Während in der Vergangenheit dem HR-Bereich eine reaktive, primär ausführende Rolle zugeschrieben wurde …” „… , werden HR-Fragen zunehmend bereits in der Phase der Strategieentwicklung berücksichtigt. Diese …”

1 Strategisches Personalmanagement für die Arbeitswelt von morgen S. 19-34

„… Umbruch der Arbeits- und Führungswelt zu unterstützen, muss ein modernes HR-Management eine proaktive …” „… Positionierung als attraktiver Arbeitgeber spielt. Im Rahmen der Kienbaum HR-Trendstudie (2014) mit 190 …” „… als die HR-Aufgabe mit der höchsten Priorität heraus. Allerdings haben bisher nur ca. 25 Prozent der …”

Internationales Personalmanagement – Praxis & Perspektiven S. 11-18

„… internationalen HR- Arbeit und -Kooperation weiter zu verbessern, ein HR-Projektmanagement initiiert, das einen …” „… . Mit dem strategischen HR-Projekt »Ensuring Business Growth in China« schuf THYSSENKRUPP ELEVA- TOR …” „… Umdenken im Personalmanagement erforderlich machen. Die Autorinnen zeigen, wie HR in Zukunft ausgerichtet …”

12 Innovationen fördern in einer Zeit tief greifenden Wandels S. 167-176

„… D-A-CH-Region, Air Liquide Deutschland GmbH, Düsseldorf (seit April 2017) Anja Dondrup, HR Business …” „… HR eine herausragende Rolle als Prozessgestalter zu – sowohl strategisch als auch operativ im Sinne …” „… . Dabei nehmen die HR Business Partner eine Schlüsselrolle ein, was die strategische Ausrichtung betrifft …”

9 Perspektiven internationaler Personalentwicklung S. 123-136

„… Welt, in jedem Land und jeder Division, die gleichen HR-Standards zu haben. Es geht letztlich um einen …” „… angemessenen Ausgleich zwischen globalen und lokalen HR-Standards. Während es in aller Regel möglich ist, unter …” „… HR-Strategie womöglich gleichbedeutend mit der Suche nach dem berühmten Heiligen Gral. Konkret geht es bei …”

Stichwortverzeichnis S. 207-210

„… , 83 HR-Projektmanagement 65, 66 HR-Ziel 142 Human Resource Management 49, 53, 56 …” „… , 36, 38, 178, 184 GLOBE-Studie 183, 184 High Potential 143 HR-Business-Partner 50, 78, 80, 82 …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. C-10

„… « beflügelt HR-Arbeit aus einem Guss ............. 66 4.6 Wandel und Bewährtes auf dem Ausbildungsmarkt …” „… ....................................................................... 143 10.6 Umsetzung der HR-Strategie in der Praxis ........................................... 144 …” „… .................................................................................................. 46 3 HR in internationalen Veränderungsprozessen .............................. 49 3.1 Warum …”

7 Grenzüberschreitende Förderung eines lokalen Kompetenzaufbaus S. 97-106

„… Bandbreite an weiteren HR-Konzepten, die insbesondere lokale Managementkräfte fördern. Der Talent Pool für …” „… . Personalmarketing- und Recruiting- Aktivitäten werden sowohl durch die zuständigen HR-Kollegen in Deutschland als …” „… . ACEMpro ist ein spezifisches HR- Instrument mit dem Fokus, Absolventen/Young Professionals für Audi China …”

13 Transnationale Führungskräfteentwicklung S. 177-192

„… Standardisierung von Human Resources- (HR)-Prozessen durch HR-Service-Center geht. Dabei reichen die ersten …” „… : Strebel, P./Keys, T. (Hrsg): Mastering executive education, how to combine content with context and …”

8 Globale Wissensvernetzung – Globaler Wissenstransfer S. 107-122

„… President Human Resources, Mitglied der Geschäftsführung Airbus Deutschland, Senior Vice President EADS HR …”

doi.org/10.34157/9783648125410

Karlheinz Schwuchow, Joachim Gutmann - HR-Trends 2019 - inklusive Arbeitshilfen online

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Karlheinz Schwuchow (ed.), Joachim Gutmann (ed.)

HR-Trends 2019 - inklusive Arbeitshilfen online

2018

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HR-Strategie und digitale Transformation S. 76-85

„… 76 HR-Strategie und digitale Transformation Anja Zerbin, Leiterin Digital Culture …” „… entsteht. HR-Strategie und digitale Transformation 77 nur die Anforderungen an Unternehmen, ihre Produkte …” „… adaptieren und neu zu entwickeln. Ein erstes Konzept HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 78 stellte …”

HR als Wegbereiter der digitalen Transformation S. 152-162

„… (s. Abb. 1) also ständig in Bewegung gehalten werden (Havermans et al., 2015). HR-Digitalisierung …” „… HR-Funktionen (zum Beispiel Personalreferate, Personalentwicklung, Bildungsakademie, Active Sourcing) und Audi …” „… berücksichtigt. HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie 156 4. Schritt: Maßnahmen Auf Basis des …”

Digitalisierung trifft HR ‒ Die neue Rolle von Personalentwicklung S. 57-64

„… abgeschlossenen HR-Veränderungsprozess unverzichtbar sind und zum anderen in HR-Bereichen anderer Unternehmen, die …” „… externen Anbieters organisiert. HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 58 sierung Unternehmen vor …” „… Kontext der Gestaltung und Transformation der Kultur ‒ in der insbesondere der HR-Bereich als Treiber …”

HR-Arbeit im Wandel: Neue Chancen durch gestärkte Projektkompetenz S. 65-75

„… alle laufenden HR-Aktivitäten in einem Workshop aller HR-Führungskräfte ermittelt. Dabei fiel es …” „… Führungskräfte, die Anzahl der im HR-Bereich laufenden Projekte zu sichten. Von etwas HR-Arbeit im Wandel: Neue …” „… . 2). HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 70 Abb. 2: Vereinfachte Roadmap für HR-Projekte Die …”

HR-Trends 2019: Digitale Transformation, Diversity Management & Demografischer Wandel S. 13-16

„… wie in diesem Jahr in HR-TRENDS 2019 werden wir auch in Zukunft weiter aktuelle Trends im HR-Bereich …” „… Studies, Hochschule Bremen Joachim Gutmann, CLC Glücksburg Consulting AG, Hamburg HR-Trends 2019 …” „… wird die HR-Funktion kaum als antizipativ wahrgenommen, ist ihr Einfluss auf die …”

Einleitung S. 131-136

„… . HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie 136 Innovative HR-Instrumente und die Digitalisierung der HR-Arbeit …” „… HR-Prozesse das zentrale Thema der HR-Bereiche, noch vor den strategischen Personalthemen. HR als Aufgabe …” „… 131 HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie Einleitung 133 Einleitung Die vierte …”

Unternehmen neu erfinden für eine digitale Welt S. 35-47

„… HR-Management steht unter Druck, denn HR-Manager selbst haben Schwierigkeiten, sich anzupassen. Im Vergleich zu …” „… HR-Verantwortliche dar. Vorausdenkende HR-Teams fangen an, öffentliche Plattformen (wie Facebook oder LinkedIn …” „… . HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 36 ▪ Welche Führungspersönlichkeiten brauchen Unternehmen, um im …”

Big Data in der Personalarbeit − Ein Fallbeispiel S. 244-252

„… HR Germany, Continental AG, Hannover Florian Fleischmann, Managing Director, HRForecast − a …” „… Mitarbeitern von Continental besetzt, die sich aus den Bereichen HR-Strategie, HR-Controlling sowie …” „… verschiedenen Systemen gespeichert. HR-Analytics-Methoden von HR-Forecast helfen dabei, die relevanten …”

Leadership 2020 ‒ Aufbruch in eine neue Führungskultur S. 97-106

„… HR-Managerin, Talent Recruiting & Development, Daimler AG, Stuttgart Sabrina von Eynatten, Teamleitung …” „… Infrastruktur wurden in einem partizipativen, internationalen und agilen Prozess erarbeitet. HR-STRATEGIE …” „… Vorbildfunktion aus. Um eine HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 100 nachhaltige Veränderung der …”

Strategische Personalplanung und People Analytics S. 233-243

„… Veränderung zu erschaffen. HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie 234 Auch wenn für die hanseWasser …” „… Spezialist für HR-Analytics bewusst engagiert. Ziel war, die Innovation und die Analytics-Instrumente sowie …” „… HR-Controlling unterscheidet? Dies kann als erste Stufe eines sogenannten People-Analytics- Reifegradmodells …”

Einleitung S. 17-22

„… 17 HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung Einleitung 19 Einleitung Nicht weniger als ein …” „… wollen. HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 20 Unternehmen erkennen zunehmend, dass sie auf die …” „… aktive Beteiligung aller an sämtlichen HR-Prozessen ermöglicht. Die Umstellung auf agile …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-10

„… Schwuchow, Joachim Gutmann (Hrsg.) HR-Trends 2019 Strategie, Digitalisierung, Diversität, Demografie 1 …” „… . 14065-0150 Karlheinz Schwuchow, Joachim Gutmann (Hrsg.) HR-Trends 2019 1. Auflage 2018 © 2018 Haufe-Lexware …” „… Zugangscode finden Sie am Buchende. HR-Trends 2019 Haufe Group Freiburg · München · Stuttgart Karlheinz …”

Künstliche Intelligenz und das Lernen der Zukunft S. 197-208

„… : Schwuchow, K., Gutmann, J. (Hrsg.): HR-Trends 2018, Freiburg/ München, S. 67‒76. Hinweise zu den Autoren …” „… . HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie 198 vigation durch den Dschungel der Lernangebote, auf den Aufbau von …” „… Techniken und Me- HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie 200 thoden zur maschinellen Verarbeitung …”

Internationalisierung und Talentmanagement S. 293-303

„… Verbesserungsvorschläge erhöhen Glaubwürdigkeit, Akzeptanz und Wirksamkeit von Talentmanagement. ▪ HR-Manager brauchen …” „… global ein gemeinsames Verständnis vom Talentmanagement. HR-Diversität: Internationalisierung …” „… Funktion im Rahmen der Human-Resources-Strategie (HR-Strategie) von Vaillant: Es sorgt für den Ausgleich …”

Literaturtipps S. 266-271

„… skizzieren Wege zur HR-Organisation der Zukunft und zeigen: wie die Digitalisierung HR-Zielbilder und …” „… Organisationen. HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie 270 Lewrick, Michael (Hrsg.); Link, Patrick (Hrsg …” „… HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie 266 Literaturtipps Abegglen, Christian: Unternehmen …”

Internetlinks S. 128

„… Network ‒ www.hr.com HR-Guide ‒ www.hr-guide.com HR Trend Institute ‒ www.hrtrendinstitute …” „… HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 128 Internetlinks Arbeiten 4.0 (Bundesministerium für …” „… HPO Center (High Performance Organizations) ‒ www.hpocenter.de HR.com ‒ The Human Resources Social …”

Vom Mitarbeitergespräch zu People Growth S. 350-360

„… komplexe, administrative HR-Prozesse eingebunden ‒ die neuen HR-Elemente sind einfacher und agiler. ▪ Die …” „… HR-Kollegen die HR-Strategie. Ein besonders wichtiger Teil ist die Umsetzung der Initiative »Our Focus − Your …” „… Vorgesetzte bei der adäquaten Beurteilung des Zielerreichungsgrades? HR-Diversität: Internationalisierung …”

Humanzentrierte Industrie 4.0 ‒ Mitarbeiter als Mitgestalter S. 48-56

„… und Flexibilität zu. ▪ Die HR-Manager sind gefragt, Arbeitsorganisationen auf die neuen Ansprüche …” „… zu sein, und was HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 50 davon muss ich heute in Gang setzen …” „… , die HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 52 in ein umfassendes System integriert sind, um …”

New Hire Experience in der Praxis S. 361-373

„… Aufgabe, die HR alleine bewältigen und strategisch gestalten kann. HR-Diversität: Internationalisierung …” „… Emotionen zu verstärken (Gaul, 2017). HR-Diversität: Internationalisierung und Talentmanagement 364 …” „… , HR-Manager und Führungskräfte. Ziel dieser Workshops war es, sich in die Rolle des neuen Mitarbeiters …”

Demografiemanagement ‒ mehr als nur Pflichtaufgabe S. 472-483

„… HR-Entscheidungen mit der Unternehmensstrategie. ▪ Auf diese Weise wird auch ein wichtiger Beitrag zur weiteren …” „… Professionalisierung konzerneinheitlicher HR-Steuerungsinstrumente geleistet. Demografiemanagement …” „… und Entgelt, HR-Demografie: Gesundheitsmanagement und Workforce Planning 474 5. Gesundheit, Fitness …”

Digital, agil und gesund S. 417-428

„… reagiert. HR-Demografie: Gesundheitsmanagement und Workforce Planning 418 zustellen. Aber der Schlüssel in …” „… - HR-Demografie: Gesundheitsmanagement und Workforce Planning 420 schiedenen Säulen. Neben dem »Wissen«, den …” „… Herausforderungen für das Betriebliche Gesundheitsmanagement Mehrwert einer »predicitive HR-Analytics« Das Konzept …”

Einleitung S. 397-402

„… 397 HR-Demografie: Gesundheitsmanagement und Workforce Planning Einleitung 399 Einleitung Vor …” „… zentralen gesundheitspolitischen Herausforderungen unserer Zeit. HR-Demografie: Gesundheitsmanagement und …” „… Clustern und Organisationen« (Hampp) die Möglichkeiten der Fach- HR-Demografie: Gesundheitsmanagement und …”

Studien S. 129-130

„… . V., Frankfurt am Main HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 130 How the Human Factor Can Make or …” „… Break Growth ‒ Accenture Dienstleistungen GmbH, Kronberg HR-Strategie & Organisation 2017 ‒ Kienbaum …” „… Dienstleistungen GmbH, Kronberg HR-Report 2018: Agile Organisation auf dem Prüfstand ‒ Hays AG, Mannheim …”

Die menschliche Seite der Digitalisierung: Führen mit Sinnstiftung S. 163-176

„… unternehmerischen ›Ichs‹ das persönliche ›Ich‹ unterstützen. HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie 164 und …” „… Human-Resources-Systemen (HR-Systemen) von heute liegt das Theorie-X-Managementkonzept von Douglas McGregor zugrunde. Er …” „… entwickelte HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie 166 dieses Modell in den 1960er Jahren an der MIT …”

Arbeiten 4.0 & Agile Führung S. 11-12

„… Unternehmenskultur zu etablieren. Hier kann gutes HR-Management einen entscheidenden Beitrag leisten: Im digitalen …” „… einen besonders hohen Stellenwert ein. Für eine erfolgreiche Gestaltung des Wandels sollte HR-Arbeit …” „… können. Auf diese Weise kann HR-Management einen Rahmen schaffen, in dem Kreativität und …”

Personalentwicklung neu positionieren S. 107-120

„… Defizitorientierung und von standardisierten Kompetenzmodellen. HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 108 gestützte …” „… Führungskräfteentwicklung (in Anlehnung an Holt, Hall, Gilley, 2018) HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 110 Hinzu …” „… & Young (EY) für 64 Prozent der befragten Führungskräfte und Human-Resources-Manager (HR-Manager) die …”

Nachhaltige Leistungsfähigkeit mit digitaler Unterstützung S. 177-186

„… Mitarbeiter und so letzten Endes das gesamte Unternehmen das volle Potenzial abrufen. HR-Digitalisierung …” „… , aber auch außerhalb des Arbeitslebens zu HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie 180 erreichen …” „… korrekte Nutzung von Nahrungsmitteln. HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie 182 Bewegung Hierzu …”

Agilität und Demokratie als neue Erfolgsmodelle S. 23-34

„… . Jahrhundert. In: K. Schwuchow und J. Gutmann (Hrsg.), HR-Trends 2018. Haufe: Freiburg. Fischer, S.; Häusling …” „… Organisation im digitalen Wandel. In: K. Schwuchow und J. Gutmann (Hrsg.), HR-Trends 2018. Haufe: Freiburg …” „… gehen mit demokratischen Entwicklungen einher. HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 24 …”

Erfolgreiche Bindung älterer Mitarbeiter S. 461-471

„… gemeinsame gesunderhaltende Freizeitgestaltung mit (Ehe)-Partnern. HR-Demografie: Gesundheitsmanagement und …” „… . HR-Demografie: Gesundheitsmanagement und Workforce Planning 464 Schon 1962 wurde der Begriff des »lebenslangen …” „… hatte er sich schon besorgt, aber mit 63 Jahren HR-Demografie: Gesundheitsmanagement und Workforce …”

Einleitung S. 277-282

„… 277 HR-Diversität: Internationalisierung und Talentmanagement Einleitung 279 Einleitung …” „… an unterschiedlichen kulturellen Wer- HR-Diversität: Internationalisierung und Talentmanagement 280 …” „… Arbeitgeber dem IT-Fachkräftemangel begegnen. HR-Diversität: Internationalisierung und Talentmanagement 282 …”

Das Internet der Dinge als Lern- und Ausbildungshilfe in der digitalen Ära S. 137-151

„… der Lernenden stimulieren. HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie 138 Aneignung von neuem …” „… sich noch immer in der Frühphase, HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie 140 wobei die bereits …” „… sogenanntes Open Learner Model wird HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie 142 die maschinelle …”

Stichwortverzeichnis S. 507-518

„… High-end-VR-Brille 328 Holokratie 28 Homeoffice 436 HR-Analytics 245, 250, 421 HR-Kennzahl 171 HR-Mitarbeiter 66, 101 …” „… HR-Risikomanagement 475 HR-Steuerungsinstrument 482 I Ideenwirtschaft 284 Individualisierung der Produkte 51 …”

Mitarbeitergesundheit in der modernen Arbeitswelt S. 403-416

„… ergänzt und verfestigt werden. HR-Demografie: Gesundheitsmanagement und Workforce Planning 404 für von …” „… auf psychomentale und sozio-emotionale Bean- HR-Demografie: Gesundheitsmanagement und Workforce …” „… HR-Demografie: Gesundheitsmanagement und Workforce Planning 408 der arbeitenden Person. Schließlich sind die …”

Unternehmensakademien in der VUCA-Welt S. 221-232

„… Evaluation ihren Nutzen und Mehrwert für das Unternehmen belegen können. HR-Digitalisierung: Innovation …” „… Wertschöpfungskette in den Leistungen der Unternehmensakademie wider. HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie …” „… selten gerecht. Viele Fragen HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie 226 sind vor und in der …”

Digitale Kompetenzen für Learning Professionals S. 253-265

„… vielfältige eigene (digitale) Lernerfahrungen machen würden. HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie …” „… diesem Bericht unterschieden: HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie 256 ▪ Kommunizieren ‒ vor …” „… Zieldimensi- HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie 258 onen für diese Transformation …”

Als öffentlicher Arbeitgeber dem IT-Fachkräftemangel begegnen S. 339-349

„… . HR-Diversität: Internationalisierung und Talentmanagement 340 Der Branchenverband Bitkom stellte bereits 2016 …” „… - HR-Diversität: Internationalisierung und Talentmanagement 342 dig, hat dieser eine sehr hohe Wirkung: Über …” „… Personal- HR-Diversität: Internationalisierung und Talentmanagement 344 bereich dazu, den …”

Virtual Reality und 360-Grad-Videos im Personalmarketing S. 326-338

„… HR-spezifischeren Blick auf Technologien für das Recruiting bietet der auf dem Gartner Hype Cycle basierende …” „… die Virtual-Reality-Technologie (VR-Technologie) im Personalbereich gibt. HR-Diversität …” „… CAVE) übertragen. VR-Technologie existiert be- HR-Diversität: Internationalisierung …”

Agilität für Innovationen kommt von innen S. 209-220

„… . HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie 210 Als 2016 strategische Digitalisierungsprojekte in den Vertriebs …” „… ‒ voranzutreiben. Somit ist sichergestellt, dass durch den Innovationsprozess keine HR-Digitalisierung: Innovation …” „… auch die Mitstreitersuche komplett auf HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie 214 …”

Talentmanagement ‒ Eine diagnostische Perspektive S. 374-385

„… hinreichend viel Potenzial in sich, sodass Entwicklungsmaßnahmen lohnenswert erscheinen? HR-Diversität …” „… Potentialen (Kanning, 2018) HR-Diversität: Internationalisierung und Talentmanagement 378 Um dieses Problem zu …” „… Persönlichkeitsmerkmale, die Menschen im Wettbewerb mit HR-Diversität: Internationalisierung und Talentmanagement 380 …”

Gesundheit und Arbeit 4.0 S. 429-440

„… . HR-Demografie: Gesundheitsmanagement und Workforce Planning 430 den letzten zwei Jahren entstanden: Diese …” „… Roadmaps for Smart Systems, Hartmann & Bovenschulte, 2014) HR-Demografie: Gesundheitsmanagement und …” „… gleichmäßige Leistung über acht oder zehn Stunden am Tag für Menschen weder im Büro HR-Demografie …”

Literaturtipps S. 121-127

„… und Forschungsmethoden gegeben. HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 124 Häusling, André: (Hrsg …” „… kann. HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 122 Butschan, Jens: Die Relevanz des Humankapitals im …” „… Organisationsentwicklung von HR-Pioneers liefert die Grundlagen, mit denen die Transformation in einer Organisation …”

Literaturtipps S. 386-392

„… . HR-Diversität: Internationalisierung und Talentmanagement 388 Genkova, Petia (Hrsg.); Ringeisen, Tobias (Hrsg …” „… HR-Diversität: Internationalisierung und Talentmanagement 386 Literaturtipps Auferkorte-Michaelis …” „… beeinflusst, um unangenehme Situationen oder Fiaskos zu vermeiden. HR-Diversität: Internationalisierung …”

BGM 4.0: Eine gesunde Unternehmenskultur schaffen und erhalten S. 441-449

„… , die nach außen wirken. HR-Demografie: Gesundheitsmanagement und Workforce Planning 442 werden auf …” „… denen nachfolgend ausschließlich der erste beschrieben wird. HR-Demografie: Gesundheitsmanagement und …” „… Kapazitäten berücksichtigen, die den Mitarbeitern Zeit und HR-Demografie: Gesundheitsmanagement und Workforce …”

Erfolgreiches Talentmanagement zwischen Marken- und Konzernstrukturen S. 314-325

„… entwickelt werden müssen. HR-Diversität: Internationalisierung und Talentmanagement 316 Abb. 1 …” „… Markeninteressen und -werten abheben und den Top Talenten neue Perspektiven und Horizonte eröffnen. HR-Diversität …” „… kulturgebundenes Wissen von erfolgreicher Führung in das Programm einbringen. HR-Diversität: Internationalisierung …”

Studien S. 394-396

„… HR-Diversität: Internationalisierung und Talentmanagement 394 Studien Decoding Global Talent 2018 …” „… Consultants International GmbH, Köln HR-Diversität: Internationalisierung und Talentmanagement 396 Coaching …” „… ‒ meta HR GmbH, Berlin Onboarding-Umfrage 2018 ‒ Haufe Lexware GmbH & Co. KG, Freiburg Arbeitest Du noch …”

Herausforderungen bei der Einführung innovativer Lernmedien S. 187-196

„… gewürdigt und erwähnt werden. HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie 188 kates an. Helvetia, als …” „… Lernmedien zur Verfügung. HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie 190 ▪ Bei den Fachverantwortlichen …” „… funktioniert. Da der Mitarbeiter einem E-Learning-Instrument HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie …”

Aufbau eines verlässlichen Kennzahlensystems S. 450-460

„… Analyse in die Lage versetzt, eine begründete Entscheidung darüber HR-Demografie: Gesundheitsmanagement …” „… ; ▪ quantitative Anforderungen; ▪ kognitive Stresssymptome; HR-Demografie: Gesundheitsmanagement und Workforce …” „… werden und welche angepasst beziehungsweise besser kommuniziert werden sollten. HR-Demografie …”

Der digitale Wandel ‒ Chance und Herausforderung für die Arbeitswelt S. 484-496

„… erfüllt keinen Selbstzweck. Digital Fluency ist daher insbesondere die Fähigkeit, sich HR-Demografie …” „… Unterstützungsangebot. Mitarbeiter haben somit HR-Demografie: Gesundheitsmanagement und Workforce Planning 488 Zugang …” „… Freiräume schaffen, um zusammen im Team mit digitalen Technologien zu experimentieren. HR-Demografie …”

Diversity und die Zukunft der Arbeitswelt S. 283-292

„… koordinieren zu müssen, für die neue Arbeitsform bestens geeignet. HR-Diversität: Internationalisierung …” „… , Perspektivenwechsel ermöglichen, Konflikte lösen, integrieren, vernetzen und psychologi- HR-Diversität …” „… , unberechenbaren, komplexen und mehrdeutigen Welt überhaupt herstellen HR-Diversität: Internationalisierung …”

Ganzheitliches Talentmanagement S. 304-313

„… Mitarbeiter laut Studie 40 Prozent mehr Qualitätsmängel verursachen. HR-Diversität: Internationalisierung …” „… und wichtiges Know-how mitnehmen, stellt ein Problem HR-Diversität: Internationalisierung …” „… . HR-Diversität: Internationalisierung und Talentmanagement 310 Um einen langfristigen Nutzen für die Firma und …”

Literaturtipps S. 497-503

„… Clusters entsprechen. HR-Demografie: Gesundheitsmanagement und Workforce Planning 498 Eberhardt, Daniela …” „… der Verhältnis- und Verhaltensprävention und einem Exkurs zu HR-Demografie: Gesundheitsmanagement und …” „… HR-Demografie: Gesundheitsmanagement und Workforce Planning 502 Schein, Edgar H.: Humble Inquiry …”

Unternehmenswerte als Leitplanken im digitalen Wandel S. 86-96

„… , dass Manager auf Start-up-Konferenzen herumlaufen oder gar einen Kulturwandel durch Weg- HR-STRATEGIE …” „… erwähnten »Spiegelgespräches« HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 90 offen auszutauschen. Aus der …” „… jeder im HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 92 Unternehmen kann die Ergebnisse, ob Ablehnung oder …”

Studien S. 273-276

„… ‒ Deutsche Akademie der Technikwissenschaften e. V., München HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie …” „… . V., München Driving Digital Transformation: What`s the Role of HR? ‒ The Conference Board Inc., New …”

Internetlinks S. 393

„… (EWMD) ‒ www.ewmd.org Global Edge (Michigan State University) ‒ www.globaledge.msu.edu HR & Talent …” „… Management (LinkedIn Talent Management Group) ‒ www.hrtalentmanagement.com Human Resources Today …”

Internetlinks S. 504

„… HR-Demografie: Gesundheitsmanagement und Workforce Planning 504 Internetlinks AGE CERT …” „… Capital Institute ‒ www.hci.org Human Resource Planning Society (HRPS) ‒ www.hrps.org Impulsgeber Zukunft …”

Studien S. 505-506

„… HR-Performance-Management 2020 ‒ Eine Trendstudie für die DACH-Region ‒ Cornerstone OnDemand Inc., München/Frankfurt …”

Internetlinks S. 272

„… HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie 272 Internetlinks Becoming Human: Artificial …”

doi.org/10.34157/9783648116128

Martin Hilb - Neue Management-Konzepte im Praxistest

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Martin Hilb (ed.)

Neue Management-Konzepte im Praxistest

2008

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Teil III INTERNATIONALES HR-MANAGEMENT S. 77-106

„… Teil III INTERNATIONALES HR-MANAGEMENT 78 Teil III INTERNATIONALES HR-MANAGEMENT 5 Executive …” „… INTERNATIONALES HR-MANAGEMENT 2 Most Important Outcomes of the Study Aligning Development and Organizational …” „… Teil III INTERNATIONALES HR-MANAGEMENT Tools for Developing Executives (For an overview of the …”

Einleitung S. 11-14

„… HR-Management Teil IV: Diversity Management Teil V: Multikulturelles Management In dieser Schrift werden …”

Teil IV DIVERSITY MANAGEMENT S. 107-148

„… Arbeitsplatzgestaltung und Aufgabenstruktur adäquat als zusätzliches Potenzial zur Leistungsoptimierung des HR-Bereichs …” „… Varietät zumindest im HR-Bereich durch die umfassende Flexibilisierung der Arbeitsorganisation und durch …” „… . Gallen, Switzerland, Institute for Leadership and HR Management of the University St. Gallen Ngugi wa …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-10

„… Dr. h.c. Karlheinz Wex Inhaltsverzeichnis 7 TEIL III INTERNATIONALES HR-MANAGEMENT …” „… … in hoc scripti V E R S U S Martin Hilb (Hrsg.) Neue Management-Konzepte im Praxistest Eine Brücke …” „… Martin Hilb (Hrsg.) Neue Management-Konzepte im Praxistest Eine Brücke zwischen Management-Praxis und …”

Teil II MOBILES MANAGEMENT S. 47-76

„… New organizational forms New HRMsystems New corporate values Project management systems …” „… .; Pichler, J.H. (Hrsg.): Unternehmer und Unternehmensperspektiven für Klein- und Mittelunternehmen …” „… durch das Controlling, in: Horvath, P. (Hrsg.): Synergien durch Schnittstellen-Controlling, S. 1–23 …”

doi.org/10.24096/9783039097470

Gunnar Kilian, Joachim Gutmann - People Sustainability

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Gunnar Kilian (ed.), Joachim Gutmann (ed.)

People Sustainability

Series: Haufe Fachbuch

Volume 2023

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Nachhaltigkeit – ist HR der Aufgabe gewachsen? S. 29-42

„… als Haupttreibende wahr-genommen. Darüber hinaus sind in der HR-Wahrnehmung auch Mitarbeitende (76 …” „… der Aktivitäten in HRAktueller Fokus der Aktivitäten in HR | 33 Auf welcher Dimension liegt der …” „… HR-Praktiken. Im Jahr 1999 gründete er zusammen mit einem Studien-freund die Promerit AG als neuartiges …”

Nachhaltigkeit in HR-Prozessen – Werttreiber und Resilienzfaktor S. 233-246

„… Operating Model einzuweben.Eine gesamthafte HR-Story als ZielAllein mit HR-Binnenzentrierung ist die Zukunft …” „… 233 Nachhaltigkeit in HR-Prozessen – Werttreiber und ResilienzfaktorDr . Thymian Bussemer, Leiter …” „… verstärkten Einsatz von digitalen Lösungen in HR-Programmen und -Prozessen führt dabei kein Weg …”

Sustainable People Management bei CARIAD SE S. 115-128

„… 115 Sustainable People Management bei CARIAD SEJulian Rech, Head of HR-System, CARIAD SE …” „… HR-Digitali-sierung (siehe Abb. 2).Abb . 2: HR-Digitalisierung schafft transparente ProzesseTechnologie als Basis für …” „… Modernisierung unserer HR-Angebote auf das, was uns logisch erscheint: die Digitalisierung. Wenn wir Technologie …”

Nachhaltigkeit in KMU: Personal als Erfolgsfaktor S. 143-154

„… Unternehmen ist die HR-Abteilung prädestiniert, das Thema Nachhaltigkeit im Unternehmen zentral anzutreiben. y …” „… nachhaltiges Wirtschaften zu befähigen. y Eine gezielte Ausrichtung der HR-Arbeit auf Nachhaltigkeit schafft …” „… und beschäftigen den größten Teil aller Arbeitnehmenden.Hier eröffnet sich für HR-Verantwortliche die …”

Soziales Nachhaltigkeitsmanagement in einem ganzheitlich integrierten Ansatz S. 57-72

„… damit ein Thema für den HR-Manager bzw. die HR-Managerin und ist es aus dieser Perspektive betrachtet …” „… , zumindest in der Klammerfunktion letzt-lich der HR-Funktion koordinativ zugeordnet werden.Soziales …” „… « HR-Rolle für alle am nachvollziehbarsten war.Dabei wurde an vorherigen Aktivitäten angeknüpft, denn der …”

Stichwortverzeichnis S. 259-264

„… 67, 89, 146, 157, 202, 206, 215HR-App-Landschaft 123HR-Digitalisierung 117, 120HR-Prozesse 118, 119 …” „… , 120, 123, 126, 145HR-Story 243HR-Strategie 59, 63Human Capital Management 235, 244Humanisierung des …” „… Stichwortverzeichnis | 261 nachhaltige HR-Strategie 118nachhaltige Personalpolitik 26, 92nachhaltiges HR-Management 59 …”

Leitwertbasiertes Gesundheitsmanagement S. 201-216

„… Weiterbildung/Personalentwicklung bzw. HR-Trends herausgegeben.Langfriststrategie für HRHinweise zum Autor …” „… Bestandteil eines nachhaltigen HR-Managements meint viel mehr . Es ist die Aus-richtung der Arbeit an einem …” „… auch von ethischen und sozialen Prinzipien her gedacht werden. Jedes HR-Management steht in dieser …”

Literaturempfehlungen der Herausgeber und Autoren S. 247-258

„… , menschenfokus-sierten Personalarbeit.Conzelmann, Yvonne (Hrsg,): HR-Compliance . Praxisleitfaden Compliance im …” „… HR-Themenfelder vor. Es ist ein leicht verständlicher Leitfaden, mit dem Com-pliance-Risiken im HR-Kontext …” „… vertreten? Führen wir wertschätzend? Wie gestalten wir die HR-Arbeit der Zukunft. 40 Autoren und Autorinnen …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-12

„… , NeunkirchenNachhaltigkeit in HR-Prozessen – Werttreiber und Resilienzfaktor …” „… Menschen in unserer Gesellschaft zu leisten, leitet sich die Vision eines nachhaltigen HR-Managements ab …” „… . Die Aufgabe der HR-Funktion besteht demnach darin, durch einen pfleglichen Umgang mit dem Humankapital …”

Mitarbeitendenbindung als Teil einer nachhaltigen Unternehmenskultur S. 105-114

„… Neugeborene gezählt.Bedeutung der HR-FormateBedeutung der HR-Formate | 109 Die Position dieser jungen …” „… als 20 Jahren, als HR-Managerinnen und -Manager begannen, durch Perso-nalmarketing die Sichtbarkeit …” „… ihre Entscheidung zur Bindung an das Unternehmen regelmäßig wieder treffen.Zielgerichtete HR-Formate in …”

ESG: Chance zum nachhaltigen Wandel S. 73-86

„… Veränderungen zu treiben und HR-Policies neu zu kalibrieren . Der Beitrag plädiert klar für den zweiten Weg …” „… : Die die Ausfüllung des »S in« ESG wird im Wesentlichen in den HR-Bereichen der Unternehmen …” „… verant-wortet.Soziales Handeln prägt die HR-ArbeitEin Stück weit wird dabei in der ESG-Debatte das kodifiziert, was schon …”

Rechtsrahmen für eine nachhaltige Personalarbeit S. 43-56

„… Corporate HR-Prozesse zuständig. Nach einer Sta-tion als operativer Personalleiter in Mannheim wechselte …” „… erschien im Haufe-Verlag sein Fachbuch »Nachhaltigkeit und HR«.Hinweise zum Autor …” „… ein Einfallstor für HR, relevante, ambitionierte und messbare Nach-haltigkeitskriterien zu definieren …”

Nachhaltigkeitsstrategie und Kulturwandel bei CMS Deutschland S. 129-142

„… CMS Deutschlandstehen im Fokus. Daher spielen HR-Themen in der Nachhaltigkeitsstrategie eine zentrale …” „… Zielen verpflichtet. Die Verantwortung für D&I-Themen liegt bei der HR-Abteilung. Zur strukturellen …” „… internationale Erfahrungen in allen Bereichen der HR-Arbeit und in der Betreuung des Aufsichtsratsbüros und der …”

Human Sustainability Management S. 13-28

„… ein und fokussiert sich anders als das klassische HR-Management nicht allein auf den möglichst …”

Vier-Tage-Woche: Innovation oder Hygienefaktor? S. 87-104

„… 87 Vier-Tage-Woche: Innovation oder Hygienefaktor?Mag . Gertrud Götze, Vice President HR …”

Nachhaltige Gestaltung des Gesundheitsmanagements bei STIHL S. 217-232

„… Gesundheitsma-na-gements In M. Lange, D. Matusiewicz, O. Walle (Hrsg.), Praxishandbuch Betriebliches Gesundheitsmanagement …”

doi.org/10.34156/9783648173435

Matthias Sure - Moderne Controlling-Instrumente

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Matthias Sure

Moderne Controlling-Instrumente

Series: Controlling Competence

Volume 2009

Results in this title

7.2 Einbindung in ein HR-Kompetenzmodell S. 209-213

„… HR-Controllings hat die HR-Funktion dafür zu sorgen, dass sämtliche HR-Prozesse so ausgestaltet sind, dass sie im …” „… Bestandteil der HR-Strategie ist und im Zentrum des HR-Controllings stehen muss. Die Personalfunktion hat …” „… für eine HR-Balanced Scorecard Buch.indb 198 16.01.2009 9:33:20 Uhr 7 HR-Controlling im Kontext …”

7.1 Rahmenbedingungen eines modernen HR-Controllings S. 207-209

„… 7 HR-Controlling im Kontext eines integrierten HR-Kompetenz-Managements Dieses Kapitel beschreibt …” „… und effizienter HR-Services- und Technologien vor allem eine Funktion des von der HR-Funktion und der …” „… , welches wiederum Bestandteil der HR-Strategie ist und im Zentrum des HR-Controllings stehen muss. Die …”

7.3 Spezifische HR-Controlling-Aspekte und Bereiche S. 213-248

„… HR-Controllings hat die HR-Funktion dafür zu sorgen, dass sämtliche HR-Prozesse so ausgestaltet sind, dass sie im …” „… HR-Mitarbeiter • Fehler-Raten / On-time-Bereitstellung • Kosten pro HRS-Transaktion Wie schöpfen wir das …” „… teamgetriebener Verbesserungsvorschläge • HRS-Mitarbeiterzufriedenheits-Index HR-Services Abb. 106 …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-15

„… HR-Controlling im Kontext eines integrierten HR-Kompetenzmanagements …” „… werden kann. Kapitel 7 beschäftigt sich mit dem Themengebiet des HR-Controllings im Kontext eines …” „… integrierten HR- Kompetenz Managements. Dabei wird das Thema HR-Controlling weniger als Buch.indb VII …”

Index S. 295-298

„… . HR-Funktion 195, 199, 201 ff. HR-Kompetenzmodell 197, 201 HR-Outsourcing 222 HR-Prozesse 197, 201, 204, 227 …” „… HR-Shared Services 221 HR-Strategie 197, 199 HR-Technologie 227 ff. HR-Wertbeitrag 197, 200 …” „… Softwarekosten 71 Hauptbuch 11 ff., 34 f., 50, 55, 71 HR-Balanced Scorecard 198 HR-Controlling 195 ff …”

6.4 Entwicklung eines integrierten, wertorientierten Logistiksteuerungskonzeptes S. 198-207

„… HR-Kompetenz-Managements Dieses Kapitel beschreibt die neuen Anforderungen an das HR-Controlling, die sich aus den …” „… HR-Funktion neben der Bereitstellung hochwertiger und effizienter HR-Services- und Technologien vor allem …” „… Management-Lösungen. Buch.indb 194 16.01.2009 9:33:19 Uhr 7 HR-Controlling im Kontext eines integrierten …”

Literaturverzeichnis S. 288-295

„… .: Prozessoptimierung mit der HR-Balanced-Scorecard, in: Personalwirtschaft, Heft 9 (2005), S. 54–56. Binner, H.F …” „… Company (Hrsg.): A higher calling – Three trends driving the need for higher value HR. Whitepaper (2006 …” „… (2004). IQPC (Hrsg.): HR Shared Service Center – Seminardokumentation, Berlin (2005). Jäger, W./Klage …”

8.4 Komponenten des IT-Controllings S. 259-288

„… .: Prozessoptimierung mit der HR-Balanced-Scorecard, in: Personalwirtschaft, Heft 9 (2005), S. 54–56. Binner, H.F …” „… ul at io ns te st s Vo rb er ei tu ng & A us fü hr un g S pe zi fis ch e Fu n k tio ns de si gn s …” „… lle n E R P -L iz en ze n K on ze rn - E R P -E in fü hr un g E R P -B et re uu ng M ai l-B et re uu …”

1.4 Proaktives entscheidungsorientiertes Kostenmanagement S. 30-38

„… 0 € 40 0 € 5 A bs ch re ib un ge n T€ 2 1 M T Ab sc hr ei bu ng u ne in br in gl ic he r F or …” „… de ru ng en 13 2 € 12 0 € 50 G ut sc hr ift en T€ 6 3 M T G ut sc hr ift en be ar be itu ng 44 …”

6.2 Umfang und Inhalte eines Logistik-Controllings S. 176-179

„… Inhalte eines Logistik-Controllings A nm er ku ng S ch em a Be sc hr ei bu ng Eb en e H ie ra rc hi ee be …” „… ge le gt . H öc hs te E be ne (P ro ze ss ty pe n) A nm er ku ng S ch em a Be sc hr ei bu ng Eb en e …”

5.1 Merkmale traditioneller Budgetierung S. 143-150

„… l 30 .9 ./1 0. 11 . ro lle nd e 5- Ja hr es - Pl an un g Au flö su ng de r Ar be its ga ng pl än e …” „… n un d Au sg an gs m at er ia l 30 .9 ./1 0. 11 . ro lle nd e 5- Ja hr es - Pl an un g Au flö su ng …”

2.4 Prozesskategorien und typische Probleme im Working Capital Management S. 47-65

„… Prozesskategorien und typische Probleme A uß en w el t Sh ar ed S er vi ce s C en te r B en ac hr ic …” „… ig ita l E qu ip m en t C or po ra tio n / C hr is to ph er Abb. 16: Organisatorische Darstellung …”

1.3 Effektive Kostensteuerung auf Basis prozessorientierter Kostenrechnungsinformationen S. 21-30

„… hr un g P ro du kt io n Fi na nz en M ar ke tin g … O pe ra tio ns B es ch af fu ng … … A cc ou nt s …”

2.6 Erfolgreiche Praktiken als Konsequenz eines integrierten Working Capital Management S. 68-79

„… Fo rd er un ge n K un de n be fre it vo m M ah nv er fa hr en R ec hn un ge n m it R ek la m at …”

3.2 Phasen und Komponenten eines Outsourcing-Controlling S. 80-110

„… Finance-Bereich für eine „Unit by Unit“- oder im HR-Bereich für eine „Process by Process“-Vorgehensweise sprechen …” „… anderen transaktionsorientierten Back Office Funktionen wie Buchhaltung und HR, bei denen webfähige …”

doi.org/10.15358/9783800643738

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