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Frank Edelkraut, Heiko Mosig - Schnelleinstieg Agiles Personalmanagement - inklusive Arbeitshilfen online

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Frank Edelkraut, Heiko Mosig

Schnelleinstieg Agiles Personalmanagement - inklusive Arbeitshilfen online

2019

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5 Agiles Personalmanagement S. 153-228

„… HR-Prozesse und veraltete Denkweisen zu einem Hemmnis wird. Anhand eines Referenzmodells zeigt sich, dass …” „… .« Meist wird zudem die Personalabteilung nicht eingebunden, selbst wenn es um ureigenste HR-Themen geht …” „… . Dabei werden dann einige Fehler gemacht, die den HR-Profis nicht unterlaufen würden. Ganz nach dem …”

Literaturverzeichnis S. 263-266

„… . Vortrag auf der Manage Agile 2014: http://de.slideshare.net/fredel00/hr-in-agilen-umgebungen Edelkraut, F …” „… Reifegrad der HR-Funktion in der agilen Transformation (2018 …” „… : https://www.linkedin.com/pulse/4hr-roles-agile-transition-diana-russo/ Literaturverzeichnis 266 Scaled Agile (2018): SAFe® 4.6 …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-8

„… Au to r E de lk ra ut M os ig Frank Edelkraut, Heiko Mosig HR-Business-Agility, Führung und …” „… . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 218 5.8.2 Ein HR-Lab einrichten …” „… . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 209 5.8 Wie wird HR selbst agil …”

6 Agile Transformation – Am Ende steht ein bimodales Unternehmen S. 229-252

„… experimentiert werden kann. Das HR-Lab oder eine digitale Garage könnten solche Orte sein. y Definition of …” „… . HR macht eigentlich immer mehr vom selben und zeigt wenig Mut, innovative Ideen auszuprobieren. Es …” „… wird viel geredet, aber wenig umgesetzt. Wir in HR brauchen eine solche Veränderungsrate, wie sie in …”

Abbildungsverzeichnis S. 261-262

„… . 49: Budgetmatrix zu Allokation der HR-Mittel auf unterschiedliche Felder. . . . . 163 Abb. 50 …” „… : HR-Agility-Check …”

1 Business Agility – Wie Kurven und Geraden die Wirtschaft verändern S. 11-28

„… Entwicklungen – ein zunehmender Spagat. Heiko: Da erhebst du einen Anspruch, der in der HR-Community und selbst …” „… Capital Trends (2017). Sie zeigt zwei wesentliche Entwicklungen, die auch uns in HR (Human Resources …” „… Regelwerken und dem eigenen Unternehmen, sondern den Regelwerken und der technologischen Entwicklung! Wenn HR …”

3 Agiles Arbeiten und Organisation S. 73-116

„… der Fall ist. Da sind HR-Systeme betroffen, die in den Vorreiterunternehmen nicht vorhanden oder …” „… Diskussion, die damals in der HR-Community ausbrach. Da waren die ersten Reaktionen ganz typisch und …” „… , zeigen Agile Metriken. Frank: Deine Einschätzung zur Bedeutung der Organisation und von HR für den …”

2 Agilität – Die Methodik der schnellen Wirtschaft S. 29-72

„… groß. Für die erste grobe Orientierung, welche Bestandteile der HR-Funktion wie von Agilem Arbeiten und …” „… HR von Agilem Arbeiten betroffen und wo liegt unser größter Beitrag zum Erfolg? …”

doi.org/10.34156/9783648132562

Ralf Mielke, Christian Bleis - Führen mit Feedback

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Ralf Mielke, Christian Bleis

Führen mit Feedback

2015

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Kapitel 3: Führungskräfte-Feedbacks aus der Perspektive von HR S. 62-121

„… - Feedbacks aus der Perspektive von HR 64» Der für jede Weiterentwicklung notwendige …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-8

„… HR ____ 62 » Sinn und Varianten ____________ ____ 64 » Wie geht Führungs kräfte Feedbac k …” „… ____________ _________ 16 » State of the art der Führung ____ ______ 20 » Quintessenz der Fü hrungsforschun g ___ 24 …” „… hrung _______ _____ 58 7» Kapitel 4: Führungskräfte-F eedbacks aus der Perspekti ve der …”

Kapitel 1: Führung – tierische und menschliche Einblicke S. 9-25

„… Wohl der anderen. TEMPERAMENT Mutige T iere entpuppen sich eher als Fü hrer, während scheue Tiere eher …”

Kapitel 2: Führungskräfte-Feedbacks aus Sicht der Führungskräfte eines Unternehmens S. 26-61

„… Einbin dung in die Gruppe stärker be einflusst als durch Vorgesetzte und akzeptiert Fü hrungshandlungen …”

doi.org/10.15358/9783800650927

Frank Sieber Bethke, Anja Klein - New Career

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Frank Sieber Bethke, Anja Klein

New Career

2021

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9 HR/D-Rollen und Aufgaben im Kontext von New Career – die ersten Schritte S. 199-206

„… - 9.3 New Career – auch für HR/D 9 HR/D-Rollen und Aufgaben im Kontext von New Career – die ersten …” „… 199 9 HR/D-Rollen und Aufgaben im Kontext von New Career – die ersten Schritte Auf HR und HR …” „… grundsätzliche Prozess- und Systemverantwortung bei New Career Es ist üblich, dass HR/D die dauerhafte System …”

8 Wie man neuere Karrieren in die Spur setzt – vom Warum (und Was) zum Wie S. 169-198

„… Informationen über HR-Produkte finden können. y Mitarbeitende finden HR-Leistungen langweilig und bürokratisch …” „… HR-Business-Partnern, den Recruitern oder anderen HR-Funktionen. Aber auch die Momente, in denen Ihr Kunde Anträge …” „… Handlungsfelder, die durch HR/D in den Fokus genommen werden sollten, beleuchten wir in diesem und in Kapitel 9 …”

Über die Autoren S. 223-224

„… (https://www.toolbox-services.de). Anja Klein ist Führungskraft im HR-Management. Sie besitzt Berufserfahrung in der chemischen …” „… Schweiz und Deutschland. Sie besitzt HR-Erfahrung in verschiedenen Teilbereichen, wie z. B …” „… . Personalentwicklung, Compensation & Benefits, HR-Strategy, Labor Relations, davon zehn Jahre als Führungskraft. Über …”

7 New Career: Die »neue Karriere« ist ein hybrides Konzept S. 161-168

„… off the Job statt – die Grenze der eigenen Organisation spielt eine nachgeordnete Rolle. Für HR/D …” „… lassen sich aus unserer Sicht folgende Arbeitshypothesen für New Career formulieren: y HR/D ist der …” „… Prozessen, die für eine eigenverantwortlichen Karriere notwendig sind, vertraut gemacht werden. y HR/D muss …”

Literatur S. 209-216

„… , B. (Hrsg.): Schweizer HR-Barometer 2010: Arbeitsflexibilität und Familie. Zürich 2010. Hall, D …” „… / personal/hr-management/frithjof-bergmann-uebt-kritik-an-akteuller-new-workdebatte_80_467516.html Bergmann, F.: Neue Arbeit, neue Kultur. 7. Aufl., Freiburg 2020. Bertelsmann …” „… .: Erfolgsfaktor HR Brand. Den Personalbereich und seine Leistungen als Marke managen. Erlangen 2011. Etzold, V …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-8

„… . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 195 9 HR/D-Rollen und Aufgaben im Kontext von New Career – die ersten Schritte …” „… . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 201 9.2.3 Ausbau der HR/D-Beratungskompetenz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 202 …” „… . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 205 9.3 New Career – auch für HR …”

Untitled S. 217-222

„… HR/D – Aufgaben 199 – Beratungskompetenz 202 – Compensation and Benefits 200 – Employer Branding …” „… – Arbeitshypothesen 161, 164 – Aufgaben von HR/D 199 – Befähigung der Mitarbeitenden 179 – Bereitschaft 175 …” „… – Recherche 170 – Rollen von HR/D 199 – schnelle Erfolge 180 – Scrum Framework 180 – Stakeholder 170 …”

3 New Career – was erwarten verschiedene Generationen? S. 45-48

„… Ge ne ra tio n Z Ja hr gä ng e 19 39 –1 95 5 19 55 –1 96 9 19 65 –1 98 0 19 80 –2 00 0 19 95 –2 01 0 …” „… ng fü r i hr e Er fa hr un ge n ho he F re ih ei ts gr ad e En tw ic kl un gs m ög lic hk ei te n …”

2 Warum braucht es neue Konzepte für Karriere und Entwicklung? S. 23-44

„… noch finden. Auch die HR-Organisation muss für sich definieren, ob und wie sie auf dieser Welle …” „… selten wird für die Klärung dann ein HR-Manager hinzugezogen. Für die Antwort auf die Frage »Was ist mit …” „… Organisationsvertreter Vertragspartner sein können (z. B. direkte Führungskraft, HR-Manager Unternehmensleitung etc …”

6 Neue Ansätze für Karriere und Entwicklung S. 135-160

„… Handlungsfelder für HR/D-Professionals, die in Kapitel 9 ausgeleuchtet werden. Eine erste Orientierung, mit …” „… assoziiert wird. Für HR/D-Professionals, die gern die Möglichkeit einer Kletterwandkarriere in ihrem …” „… HR/D-Professionals. Ausgerichtet auf das Bild der Netzwerkkarriere müssen konsequenterweise Vergütungssysteme und …”

5 From a different point of view: neuere Karrieremodelle und Entwicklungsansätze S. 113-134

„… Unternehmen, für HR/D, für die Führungskräfte, die Sozialpartner und schließlich die einzelnen Mitarbeitenden …” „… von Fuchs, der dort Leiter der HR war, abgebildet: Die Branchenkompetenz (linke Seite) und die …”

4 Die Klassiker: Führungs-, Fach- und Projektleiterlaufbahn S. 49-112

„… Begriffsbestimmungen Kaum jemand aus Management und HR bzw. HR Development (HR/D), der nicht sofort zum Thema …”

doi.org/10.34157/9783648147313

Michael Hesseler - Human Resource Management 4.0

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Michael Hesseler

Human Resource Management 4.0

2022

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4 Wie man auf Mikro-Ebene vorgeht: Berufliche Organisation der Arbeit und HRM S. 85-298

„… (Hrsg.) 2018, S. 42 ff.; → 4.6). Das HR-Informationsmanagement (→ 4.4) ist daher heute die essenzielle …” „… Drehscheibe für wirksame Ent-scheidungen im HRM (vgl. HRIS-Systeme für die Rationalisierung der Verwaltung …” „… individuellen Bedarfs an Employability, z.B. der Generationen Y und Z sowie der für die HR-Wertschöpfung …”

5 Was das HRM 4.0 bringt S. 299-312

„… :  HR-Informationsmanagement: Kein Einsatz von HR-Systemen, die People Analytics auf Basis von BIGData ermöglichen und/oder die …” „… Effizienz der Gestal-tung und des Service, HR-Employer-Branding, HR-Marketing und -Recruiting …” „… , HR-Einsatz (HR-Führung, -logistik, Entlohnung): Noch zu wenig Einbezug der Arbeits- und Entgeltgestal-300 5 …”

Inhaltsverzeichnis S. 7-12

„… ............................................................................................................................... 239 4.9 Entscheidungen für die Arbeitsgestaltung und den HR-Einsatz: HR-Führung, HR-Logistik …” „… ........................................................................ 249 4.9.3.2 Aufgaben der HR-Führung im HR-Einsatz: Kommunikation, Motivation, Beurteilung ... 250 …” „… .................................... 154 4.4 Entscheidungen im HR-Informationsmanagement …”

7 Quellenverzeichnisse S. 315-356

„… , http://ftp.iza.org/sp77.pdf Eilers, S., Möckels, K., Rump, P. D. J. & Schabel, F., HR-Report 2017. In: Hays (Hrsg …” „… -image-2013-die-personalabteilung-fremd-eigenbild/ HR-Profile 2003, Presseinformation Access (2003) HR-Report …” „… ., Wullenkord, A.), Erfolgreiche Personalarbeit in Zeiten von Industrie 4.0, HR-Management in Zeiten von …”

Abbildungsverzeichnis S. 13-14

„… ........................................................................................ 244 Abb. 42 Logistische Zusammenführung der HR-Funktionen für das Digital Leadership im HR-Einsatz …” „… ..................................... 146 Abb. 22 HR-Strategie als Katalysator der digitalen Transformationsstrategie …” „… ................... 194 Abb. 30 Schritte der HR-Beschaffung und -auswahl bis zur Einstellung und Einarbeitung …”

Tabellenverzeichnis S. 15-16

„… .......................................... 147 Tab. 34 Schrittfolge für die HR-Strategieentwicklung …” „… ......................................................................... 156 Tab. 36 Ausgewählte dezentrale externe und interne HR-Organisationsformen …” „… .................................... 158 Tab. 37 Aspekte der operativen Umsetzung des HR-Business-Partnerschafts-Modells …”

Stichwortverzeichnis S. 357-359

„… Home-Office 52Homo Oeconomicus 22HR-Business-Partner-Modell 160HR-Informationsmanagement 161HR-Planung …” „… Demographie-Problem 43 design thinking 31 digitales HR-Marketing 193 Digitalisierung 24 dispositiver Faktor 26 …” „… 172HR-Recruiting 192358 8 Stichwortverzeichnis Human Capital 52 Human Relations 75 Human Resource …”

2 Einleitung S. 19-28

„… , kaum Einbezug des HRM oder der Personaler als HR-Experten bei Digitalisierungsentscheidungen …” „… offen, inwieweit die Digi-talisierung mit Hilfe spezifischer HR-Systemen auch einen produktiven Beitrag …” „… . HR als eher/primär in Zahlen umsetzbaren Produktionsfak-tor und damit HRM mit seinen Aufgabenfeldern …”

Abkürzungsverzeichnis S. 17-18

„… Abkürzungsverzeichnis GF Geschäftsführung/-führer HGB Handelsgesetzbuch HK Handelskammer HR Human Resources HRIS Human …” „… Resource Information System HRM Human Resource Management IAO Institut für Arbeitswirtschaft und …”

1 Geleitwort S. 5-6

„… und stellt die Entscheidungen im HR-Informationsmanagement in den Mittelpunkt. Dessen Grundsätze haben …” „… unterstützt. Von daher erarbeitet das Buch Lösungsansätze für alle Aufgabenfelder des HRM, zu der auch das …”

6 Zukunftsaussichten S. 313-314

„… Ein-satz von HR-Systemen entscheiden, um ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen Chancen und Risiken zu …” „… reagieren, sondern die HRM-Experten müssen dazu einen aktiven Beitrag leisten. Sie müssen sich z.B. auf die …” „… haben Unternehmen, allen voran das ebenfalls durch Informatisie-rung sich verändernde HRM nicht nur zu …”

3 Worum es geht: Transformation der Arbeitswelt und neue Anforderungen S. 29-84

„… (Bersin 2016; AT Kearney 2016; Bruch u.a. 2016; 6. HR-Leadership-Panel von Rochus Memmert 2019 …” „… HR-Report 2017 von IBE/Hays). Passende Fachkräfte und Experten fehlen zu 74 %. Regional und wiederum …” „… den Auslandseinsatz als HR-Entwicklungsmaß-nahme, → 4.8). Apple z.B. ist ein globales Unternehmen …”

doi.org/10.24053/9783739880136-0

Arne Prieß - Green Company Transformation

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Arne Prieß (ed.)

Green Company Transformation

2022

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13 Die HRMgreen Community – Allianz mit grüner Leidenschaft S. 253-258

„… – HRMgreen Concepts Fahrstuhl (Modular HR-IT) y HR-Software-Anbieter (jede Form von HR-IT-Lösungen, von …” „… HRMgreen Community – Allianz mit grüner Leidenschaft 254men, nicht nur bei den HR-Abteilungen, noch stärker …” „… HR-Prozessberatungen, die spezialisierte HR-Prozesse ökologisch nachhaltig beraten können (Organisationsentwicklung …”

8 Möglichkeiten und Nutzen der Digitalisierung im Green House of Choice S. 169-190

„… Beispiel digitalisierter HR-Prozesse1758.2 Ökologische Bilanz am Beispiel digitalisierter HR-ProzesseDie …” „… digitalisierter HR-Prozesse177Die papierlose HR-AbteilungAktiva PassivaÖkologische Aspekte des Homeoffice: y …” „… dokumentbasierten Prozessen. Und in der HR-Abteilung fällt eine Vielzahl von dokumentenbasierten HR-Prozessen an …”

Anhang S. 260-274

„… ABCDIST-BeschreibungThemenfeldFrage HR-StrategieIst in Ihrer HR-Strategie HRMgreen verankert?Gibt es ein HRMgreen Projekt oder eine …” „… instead of paperworkABCDIST- BeschreibungThemenfeldFrage HR-IT-StrategieGibt es eine HR-IT-Strategie, in …” „… Papier-Vermeidung und Drucker-Tinten-Reduktion getrimmt?Gibt es eine Transparenz, welche administrativen HR-Prozesse …”

6 Das Green Company Transformationskonzept S. 109-138

„… HRMgreen Wheel: Das Transformationsrad stetig weiterdrehen 113Die Kompetenz-AntwortWenn die HR-Organisation …” „… .GreenWorld1.HRMgreenintern2.HRMgreenConcepts© by Arne PrießAusbaustufen von HRMgreenHRMgreen …” „… intern:Ressourcensparende HR-ArbeitHRMgreen Concepts:HR-Konzepte mit Einfluss aufRessourcensparende Verhaltensweisenanderer …”

7 Konkrete Lösungsideen für das Green House of Choice S. 139-168

„… -) ProzesseHR-AdministrationOperative HR-Arbeit HR-Pyramide womit beschäigen sich heute die HR-RessourcenStrateg. HR-BeiträgeTaktische …” „… einer Green Company Trans-formation.Strateg. HR-BeiträgeTaktische HR-(Kern …” „… HR-(Kern-) ProzesseHR-AdministrationOperative HR-Arbeit …”

Die Autorinnen und Autoren S. 281-294

„… , Neuaus-richtungen von HR-Abteilungen (HR-Transformationen), Mitarbeiterbindung und High Performance Management …” „… Trainingsunternehmens HR CONTRAST GmbH und 2020 Mitgründer und CEO der HRMgreen GmbH, Initiator des HR FITNESS …” „… damaligen Osram GmbH. Der Experte für Prozessoptimierung und Datenschutz im HR-Bereich befasste sich bereits …”

1 Mit Leidenschaft auf allen Ebenen zur echten Green Company! S. 19-36

„… Nachhaltigkeit, auf dem Weg zur Green Company und als solche unterstützt. In Green HR werden HRM-Richtlinien …” „… und sich für ökologisch nachhaltige Ziele zu engagieren. Initiativen umfassen HR-Prozesse für …” „… »TaskForce Green« gegründet. Ein Team unter Leitung der HR-Abteilung, bestehend aus Mitarbeitenden aus allen …”

Stichwortverzeichnis S. 295-298

„… , CO2-Reduktion 178House-of-Choice-Modell 135HR-Diamant 144HRMgreen 110HRMgreen Audit-Tool 127HRMgreen …” „… Projekt 114HRMgreen ROI-Calculator 114HRMgreen Wheel 113HRMgreen Zertifizierung 114HR-Prozesse …” „… , digitalisierte 175HR-Pyramide 144IInitial-Audit 113ISO-Managementsystemnormen 192JJetstream 64KKipp-Punkte 40, 41 …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-10

„… . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1708.2 Ökologische Bilanz am Beispiel digitalisierter HR-Prozesse …” „… Prieß (Hrsg.)Hinweis zum Urheberrecht:Alle Inhalte dieses eBooks sind urheberrechtlich geschützt.Bitte …” „… (Hrsg.)Green Company TransformationÖkologische Nachhaltigkeit als Erfolgsfaktor für Unternehmen1 …”

5 Ökologische Nachhaltigkeit für eine Green New Work S. 99-108

„… die HR-Organisation dabei unter-stützen?Agiles (Projekt-)Management, Digital Overload Management …” „… grundsätzliche Vorgehensweise der HR CONTRAST GmbH; mehr dazu in Prieß (2016), S. 31 ff. oder siehe unter …” „… https://www.hr-contrast.com/5.2 Ökologie zuerst – Der sinnvolle Einstieg in die Nachhaltigkeit 1015.2 Ökologie zuerst – Der …”

Literatur S. 275-280

„… Personalverwaltungsprozessen – Zeug-niserstellung in 15 Sekunden. In: Petry, T./Jäger, W. (Hrsg.): Digital HR. 2. Aufl …” „… psychology, 1, 2, S. 149–178.Ulrich, D./Brockbank, W. (2005): HR Value Proposition. Boston: Harvard Business …” „… ): Die langen Reisen: Eine Nansen-Biographie. München: Kindler.Benker GmbH & Co. KG (Hrsg.) (2022 …”

10 Green Company als Erfolgsfaktor im Employer Branding S. 209-222

„… argumentieren, wenn man alle HR-Prozesse digitalisieren kann (sie-he dazu auch Kapitel 8). Aber auch technische …” „… ökologischen Nachhaltigkeit des Unternehmens 220 Prieß (Hrsg.) (2016), S. 310 (Koautorin des Kapitels Angelique …” „… Morio).221 Prieß (Hrsg. )(2019), S. 35 (Koautorin des Kapitels Ivana Hilgers).10 Green Company als …”

3 Der Green Deal: Die Klimakatastrophe im Fokus S. 53-88

„… könnte dieses engmaschiger mit den HR-Abteilungen verknüpft werden. Unternehmen beschränken …”

Hinweise zu diesem Buch S. 11-14

„… Inhalte dieses Buches dienen auch als Begleitwerk zu den HRMgreen Experten-Ausbildungen1, in denen wir …” „… dazu auf der Website von HRMgreen: https://hrmgreen.com/academy/Hinweise zu diesem BuchHinweise zu …”

2 Der »Super-KAU«: Klimakatastrophe, Artensterben und Umweltverschmutzung S. 37-52

„… hatte. Im September 2020 haben wir dann die HRMgreen GmbH zusammen mit Andreas Pra-ger gegründet. Das …” „… sprechen. Aber nur im weit- und im 21 Ausführlicher erklärt in meinen Trainings zum HRMgreen Consultant.22 …”

doi.org/10.34157/9783648164686

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