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Karlheinz Schwuchow - Internationales Personalmanagement

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Karlheinz Schwuchow (ed.)

Internationales Personalmanagement

2019

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3 HR in internationalen Veränderungsprozessen S. 49-60

„… an der Hand hatten. Auch wurde frühzeitig ein vereinfachtes HR-Business-Partner-Modell eingeführt …” „… 49 3 HR in internationalen Veränderungsprozessen Malte Hansen, Director HR Europe, Nufarm …” „… Europe GmbH, Düsseldorf (bis 11/2017); Director HR D·A·CH, FrieslandCampina Germany GmbH, Heilbronn …”

4 Global Sourcing – Perspektiven internationaler Personalarbeit S. 61-70

„… des globalen HR-Projektmanagements leistet einen Wertbeitrag für die HR-Organisation von Evonik und …” „… HR-Arbeit aus einem Guss Ein weltweit einheitliches HR-Projektmanagement oder Employer Branding zu …” „… »HRconnect« beflügelt HR-Arbeit aus einem Guss 4 67 Allein so sind sie in der Lage, zukunftsfeste …”

10 Strategische Personalentwicklung auf dem chinesischen Markt S. 137-150

„… 10.6 Umsetzung der HR-Strategie in der Praxis Einer der zuvor aufgezeigten Hebel der HR-Agenda ist die …” „… HR-Strategie in der Praxis 10 145 gruppen zu schließen, wurde im Rahmen des HR-Projektes die Initiative …” „… . Diese stellen vor allem die Personalarbeit vor besondere Herausforderungen. Dem HR-Management kommt aus …”

5 Globales Talentmanagement: Erfolgsfaktor Führungskraft S. 71-84

„… ) eingebunden werden. Innerhalb der globalen HR-Community galt es, ein einheitliches Verständnis und Wissen …” „… Implementierung und den Rollout bereitstellen zu können. Die regionalen HR-Teams fungierten im weiteren Verlauf …” „… Projektgruppe, im Kern bestehend aus HR-Mitarbeitern der Konzernzentrale und den drei größten Regionen Europe …”

Autorenverzeichnis S. 193-206

„… Müller ist seit August 2008 im thyssenkrupp Konzern in unterschiedlichen HR-Leitungsfunktionen tätig …” „… 2015 bis 2017 leitete Rob Schokker den HR-Bereich der 3M Deutschland GmbH, die mit ihren über 6000 …” „… 193 Autorenverzeichnis Baran, Katharina Nach unterschiedlichen HR Verantwortlichkeiten im Handel …”

6 Herausforderung Talentkultur S. 85-96

„… der BASF-Mitarbeiter weltweit umfasste, setzten die regionalen HR-Teams die zweite Phase bis Ende 2017 …” „… - sowie in die globale HR-Strategie ist Mitarbeiterentwicklung heute eine wichtige Etappe auf dem …” „… unterstützen ihre Mitarbeiter als Coach. HR-Einheiten und Personalexperten haben in diesem Prozess eine …”

2 Personalmanagement in der S. 35-48

„… Personalmanagement wird zunehmend hinfällig. Ebenso wie die Unternehmensstrategie muss auch die HR-Strategie …” „… . Während in der Vergangenheit dem HR-Bereich eine reaktive, primär ausführende Rolle zugeschrieben wurde …” „… , werden HR-Fragen zunehmend bereits in der Phase der Strategieentwicklung berücksichtigt. Diese …”

1 Strategisches Personalmanagement für die Arbeitswelt von morgen S. 19-34

„… Umbruch der Arbeits- und Führungswelt zu unterstützen, muss ein modernes HR-Management eine proaktive …” „… Positionierung als attraktiver Arbeitgeber spielt. Im Rahmen der Kienbaum HR-Trendstudie (2014) mit 190 …” „… als die HR-Aufgabe mit der höchsten Priorität heraus. Allerdings haben bisher nur ca. 25 Prozent der …”

Internationales Personalmanagement – Praxis & Perspektiven S. 11-18

„… internationalen HR- Arbeit und -Kooperation weiter zu verbessern, ein HR-Projektmanagement initiiert, das einen …” „… . Mit dem strategischen HR-Projekt »Ensuring Business Growth in China« schuf THYSSENKRUPP ELEVA- TOR …” „… Umdenken im Personalmanagement erforderlich machen. Die Autorinnen zeigen, wie HR in Zukunft ausgerichtet …”

12 Innovationen fördern in einer Zeit tief greifenden Wandels S. 167-176

„… D-A-CH-Region, Air Liquide Deutschland GmbH, Düsseldorf (seit April 2017) Anja Dondrup, HR Business …” „… HR eine herausragende Rolle als Prozessgestalter zu – sowohl strategisch als auch operativ im Sinne …” „… . Dabei nehmen die HR Business Partner eine Schlüsselrolle ein, was die strategische Ausrichtung betrifft …”

9 Perspektiven internationaler Personalentwicklung S. 123-136

„… Welt, in jedem Land und jeder Division, die gleichen HR-Standards zu haben. Es geht letztlich um einen …” „… angemessenen Ausgleich zwischen globalen und lokalen HR-Standards. Während es in aller Regel möglich ist, unter …” „… HR-Strategie womöglich gleichbedeutend mit der Suche nach dem berühmten Heiligen Gral. Konkret geht es bei …”

Stichwortverzeichnis S. 207-210

„… , 83 HR-Projektmanagement 65, 66 HR-Ziel 142 Human Resource Management 49, 53, 56 …” „… , 36, 38, 178, 184 GLOBE-Studie 183, 184 High Potential 143 HR-Business-Partner 50, 78, 80, 82 …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis

„… « beflügelt HR-Arbeit aus einem Guss ............. 66 4.6 Wandel und Bewährtes auf dem Ausbildungsmarkt …” „… ....................................................................... 143 10.6 Umsetzung der HR-Strategie in der Praxis ........................................... 144 …” „… .................................................................................................. 46 3 HR in internationalen Veränderungsprozessen .............................. 49 3.1 Warum …”

7 Grenzüberschreitende Förderung eines lokalen Kompetenzaufbaus S. 97-106

„… Bandbreite an weiteren HR-Konzepten, die insbesondere lokale Managementkräfte fördern. Der Talent Pool für …” „… . Personalmarketing- und Recruiting- Aktivitäten werden sowohl durch die zuständigen HR-Kollegen in Deutschland als …” „… . ACEMpro ist ein spezifisches HR- Instrument mit dem Fokus, Absolventen/Young Professionals für Audi China …”

13 Transnationale Führungskräfteentwicklung S. 177-192

„… Standardisierung von Human Resources- (HR)-Prozessen durch HR-Service-Center geht. Dabei reichen die ersten …” „… : Strebel, P./Keys, T. (Hrsg): Mastering executive education, how to combine content with context and …”

8 Globale Wissensvernetzung – Globaler Wissenstransfer S. 107-122

„… President Human Resources, Mitglied der Geschäftsführung Airbus Deutschland, Senior Vice President EADS HR …”

doi.org/10.34157/9783648125410

Karlheinz Schwuchow, Joachim Gutmann - HR-Trends 2019 - inklusive Arbeitshilfen online

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Karlheinz Schwuchow (ed.), Joachim Gutmann (ed.)

HR-Trends 2019 - inklusive Arbeitshilfen online

2018

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HR-Strategie und digitale Transformation S. 76-85

„… 76 HR-Strategie und digitale Transformation Anja Zerbin, Leiterin Digital Culture …” „… entsteht. HR-Strategie und digitale Transformation 77 nur die Anforderungen an Unternehmen, ihre Produkte …” „… adaptieren und neu zu entwickeln. Ein erstes Konzept HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 78 stellte …”

HR als Wegbereiter der digitalen Transformation S. 152-162

„… (s. Abb. 1) also ständig in Bewegung gehalten werden (Havermans et al., 2015). HR-Digitalisierung …” „… HR-Funktionen (zum Beispiel Personalreferate, Personalentwicklung, Bildungsakademie, Active Sourcing) und Audi …” „… berücksichtigt. HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie 156 4. Schritt: Maßnahmen Auf Basis des …”

Digitalisierung trifft HR ‒ Die neue Rolle von Personalentwicklung S. 57-64

„… abgeschlossenen HR-Veränderungsprozess unverzichtbar sind und zum anderen in HR-Bereichen anderer Unternehmen, die …” „… externen Anbieters organisiert. HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 58 sierung Unternehmen vor …” „… Kontext der Gestaltung und Transformation der Kultur ‒ in der insbesondere der HR-Bereich als Treiber …”

HR-Arbeit im Wandel: Neue Chancen durch gestärkte Projektkompetenz S. 65-75

„… alle laufenden HR-Aktivitäten in einem Workshop aller HR-Führungskräfte ermittelt. Dabei fiel es …” „… Führungskräfte, die Anzahl der im HR-Bereich laufenden Projekte zu sichten. Von etwas HR-Arbeit im Wandel: Neue …” „… . 2). HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 70 Abb. 2: Vereinfachte Roadmap für HR-Projekte Die …”

HR-Trends 2019: Digitale Transformation, Diversity Management & Demografischer Wandel S. 13-16

„… wie in diesem Jahr in HR-TRENDS 2019 werden wir auch in Zukunft weiter aktuelle Trends im HR-Bereich …” „… Studies, Hochschule Bremen Joachim Gutmann, CLC Glücksburg Consulting AG, Hamburg HR-Trends 2019 …” „… wird die HR-Funktion kaum als antizipativ wahrgenommen, ist ihr Einfluss auf die …”

Einleitung S. 131-136

„… . HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie 136 Innovative HR-Instrumente und die Digitalisierung der HR-Arbeit …” „… HR-Prozesse das zentrale Thema der HR-Bereiche, noch vor den strategischen Personalthemen. HR als Aufgabe …” „… 131 HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie Einleitung 133 Einleitung Die vierte …”

Unternehmen neu erfinden für eine digitale Welt S. 35-47

„… HR-Management steht unter Druck, denn HR-Manager selbst haben Schwierigkeiten, sich anzupassen. Im Vergleich zu …” „… HR-Verantwortliche dar. Vorausdenkende HR-Teams fangen an, öffentliche Plattformen (wie Facebook oder LinkedIn …” „… . HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 36 ▪ Welche Führungspersönlichkeiten brauchen Unternehmen, um im …”

Big Data in der Personalarbeit − Ein Fallbeispiel S. 244-252

„… HR Germany, Continental AG, Hannover Florian Fleischmann, Managing Director, HRForecast − a …” „… Mitarbeitern von Continental besetzt, die sich aus den Bereichen HR-Strategie, HR-Controlling sowie …” „… verschiedenen Systemen gespeichert. HR-Analytics-Methoden von HR-Forecast helfen dabei, die relevanten …”

Leadership 2020 ‒ Aufbruch in eine neue Führungskultur S. 97-106

„… HR-Managerin, Talent Recruiting & Development, Daimler AG, Stuttgart Sabrina von Eynatten, Teamleitung …” „… Infrastruktur wurden in einem partizipativen, internationalen und agilen Prozess erarbeitet. HR-STRATEGIE …” „… Vorbildfunktion aus. Um eine HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 100 nachhaltige Veränderung der …”

Strategische Personalplanung und People Analytics S. 233-243

„… Veränderung zu erschaffen. HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie 234 Auch wenn für die hanseWasser …” „… Spezialist für HR-Analytics bewusst engagiert. Ziel war, die Innovation und die Analytics-Instrumente sowie …” „… HR-Controlling unterscheidet? Dies kann als erste Stufe eines sogenannten People-Analytics- Reifegradmodells …”

Einleitung S. 17-22

„… 17 HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung Einleitung 19 Einleitung Nicht weniger als ein …” „… wollen. HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 20 Unternehmen erkennen zunehmend, dass sie auf die …” „… aktive Beteiligung aller an sämtlichen HR-Prozessen ermöglicht. Die Umstellung auf agile …”

Künstliche Intelligenz und das Lernen der Zukunft S. 197-208

„… : Schwuchow, K., Gutmann, J. (Hrsg.): HR-Trends 2018, Freiburg/ München, S. 67‒76. Hinweise zu den Autoren …” „… . HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie 198 vigation durch den Dschungel der Lernangebote, auf den Aufbau von …” „… Techniken und Me- HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie 200 thoden zur maschinellen Verarbeitung …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-10

„… Schwuchow, Joachim Gutmann (Hrsg.) HR-Trends 2019 Strategie, Digitalisierung, Diversität, Demografie 1 …” „… . 14065-0150 Karlheinz Schwuchow, Joachim Gutmann (Hrsg.) HR-Trends 2019 1. Auflage 2018 © 2018 Haufe-Lexware …” „… Zugangscode finden Sie am Buchende. HR-Trends 2019 Haufe Group Freiburg · München · Stuttgart Karlheinz …”

Internationalisierung und Talentmanagement S. 293-303

„… Verbesserungsvorschläge erhöhen Glaubwürdigkeit, Akzeptanz und Wirksamkeit von Talentmanagement. ▪ HR-Manager brauchen …” „… global ein gemeinsames Verständnis vom Talentmanagement. HR-Diversität: Internationalisierung …” „… Funktion im Rahmen der Human-Resources-Strategie (HR-Strategie) von Vaillant: Es sorgt für den Ausgleich …”

Literaturtipps S. 266-271

„… skizzieren Wege zur HR-Organisation der Zukunft und zeigen: wie die Digitalisierung HR-Zielbilder und …” „… Organisationen. HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie 270 Lewrick, Michael (Hrsg.); Link, Patrick (Hrsg …” „… HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie 266 Literaturtipps Abegglen, Christian: Unternehmen …”

Internetlinks S. 128

„… Network ‒ www.hr.com HR-Guide ‒ www.hr-guide.com HR Trend Institute ‒ www.hrtrendinstitute …” „… HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 128 Internetlinks Arbeiten 4.0 (Bundesministerium für …” „… HPO Center (High Performance Organizations) ‒ www.hpocenter.de HR.com ‒ The Human Resources Social …”

Vom Mitarbeitergespräch zu People Growth S. 350-360

„… komplexe, administrative HR-Prozesse eingebunden ‒ die neuen HR-Elemente sind einfacher und agiler. ▪ Die …” „… HR-Kollegen die HR-Strategie. Ein besonders wichtiger Teil ist die Umsetzung der Initiative »Our Focus − Your …” „… Vorgesetzte bei der adäquaten Beurteilung des Zielerreichungsgrades? HR-Diversität: Internationalisierung …”

Humanzentrierte Industrie 4.0 ‒ Mitarbeiter als Mitgestalter S. 48-56

„… und Flexibilität zu. ▪ Die HR-Manager sind gefragt, Arbeitsorganisationen auf die neuen Ansprüche …” „… zu sein, und was HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 50 davon muss ich heute in Gang setzen …” „… , die HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 52 in ein umfassendes System integriert sind, um …”

New Hire Experience in der Praxis S. 361-373

„… Aufgabe, die HR alleine bewältigen und strategisch gestalten kann. HR-Diversität: Internationalisierung …” „… Emotionen zu verstärken (Gaul, 2017). HR-Diversität: Internationalisierung und Talentmanagement 364 …” „… , HR-Manager und Führungskräfte. Ziel dieser Workshops war es, sich in die Rolle des neuen Mitarbeiters …”

Demografiemanagement ‒ mehr als nur Pflichtaufgabe S. 472-483

„… HR-Entscheidungen mit der Unternehmensstrategie. ▪ Auf diese Weise wird auch ein wichtiger Beitrag zur weiteren …” „… Professionalisierung konzerneinheitlicher HR-Steuerungsinstrumente geleistet. Demografiemanagement …” „… und Entgelt, HR-Demografie: Gesundheitsmanagement und Workforce Planning 474 5. Gesundheit, Fitness …”

Digital, agil und gesund S. 417-428

„… reagiert. HR-Demografie: Gesundheitsmanagement und Workforce Planning 418 zustellen. Aber der Schlüssel in …” „… - HR-Demografie: Gesundheitsmanagement und Workforce Planning 420 schiedenen Säulen. Neben dem »Wissen«, den …” „… Herausforderungen für das Betriebliche Gesundheitsmanagement Mehrwert einer »predicitive HR-Analytics« Das Konzept …”

Einleitung S. 397-402

„… 397 HR-Demografie: Gesundheitsmanagement und Workforce Planning Einleitung 399 Einleitung Vor …” „… zentralen gesundheitspolitischen Herausforderungen unserer Zeit. HR-Demografie: Gesundheitsmanagement und …” „… Clustern und Organisationen« (Hampp) die Möglichkeiten der Fach- HR-Demografie: Gesundheitsmanagement und …”

Studien S. 129-130

„… . V., Frankfurt am Main HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 130 How the Human Factor Can Make or …” „… Break Growth ‒ Accenture Dienstleistungen GmbH, Kronberg HR-Strategie & Organisation 2017 ‒ Kienbaum …” „… Dienstleistungen GmbH, Kronberg HR-Report 2018: Agile Organisation auf dem Prüfstand ‒ Hays AG, Mannheim …”

Die menschliche Seite der Digitalisierung: Führen mit Sinnstiftung S. 163-176

„… unternehmerischen ›Ichs‹ das persönliche ›Ich‹ unterstützen. HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie 164 und …” „… Human-Resources-Systemen (HR-Systemen) von heute liegt das Theorie-X-Managementkonzept von Douglas McGregor zugrunde. Er …” „… entwickelte HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie 166 dieses Modell in den 1960er Jahren an der MIT …”

Arbeiten 4.0 & Agile Führung S. 11-12

„… Unternehmenskultur zu etablieren. Hier kann gutes HR-Management einen entscheidenden Beitrag leisten: Im digitalen …” „… einen besonders hohen Stellenwert ein. Für eine erfolgreiche Gestaltung des Wandels sollte HR-Arbeit …” „… können. Auf diese Weise kann HR-Management einen Rahmen schaffen, in dem Kreativität und …”

Personalentwicklung neu positionieren S. 107-120

„… Defizitorientierung und von standardisierten Kompetenzmodellen. HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 108 gestützte …” „… Führungskräfteentwicklung (in Anlehnung an Holt, Hall, Gilley, 2018) HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 110 Hinzu …” „… & Young (EY) für 64 Prozent der befragten Führungskräfte und Human-Resources-Manager (HR-Manager) die …”

Nachhaltige Leistungsfähigkeit mit digitaler Unterstützung S. 177-186

„… Mitarbeiter und so letzten Endes das gesamte Unternehmen das volle Potenzial abrufen. HR-Digitalisierung …” „… , aber auch außerhalb des Arbeitslebens zu HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie 180 erreichen …” „… korrekte Nutzung von Nahrungsmitteln. HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie 182 Bewegung Hierzu …”

Agilität und Demokratie als neue Erfolgsmodelle S. 23-34

„… . Jahrhundert. In: K. Schwuchow und J. Gutmann (Hrsg.), HR-Trends 2018. Haufe: Freiburg. Fischer, S.; Häusling …” „… Organisation im digitalen Wandel. In: K. Schwuchow und J. Gutmann (Hrsg.), HR-Trends 2018. Haufe: Freiburg …” „… gehen mit demokratischen Entwicklungen einher. HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 24 …”

Erfolgreiche Bindung älterer Mitarbeiter S. 461-471

„… gemeinsame gesunderhaltende Freizeitgestaltung mit (Ehe)-Partnern. HR-Demografie: Gesundheitsmanagement und …” „… . HR-Demografie: Gesundheitsmanagement und Workforce Planning 464 Schon 1962 wurde der Begriff des »lebenslangen …” „… hatte er sich schon besorgt, aber mit 63 Jahren HR-Demografie: Gesundheitsmanagement und Workforce …”

Einleitung S. 277-282

„… 277 HR-Diversität: Internationalisierung und Talentmanagement Einleitung 279 Einleitung …” „… an unterschiedlichen kulturellen Wer- HR-Diversität: Internationalisierung und Talentmanagement 280 …” „… Arbeitgeber dem IT-Fachkräftemangel begegnen. HR-Diversität: Internationalisierung und Talentmanagement 282 …”

Das Internet der Dinge als Lern- und Ausbildungshilfe in der digitalen Ära S. 137-151

„… der Lernenden stimulieren. HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie 138 Aneignung von neuem …” „… sich noch immer in der Frühphase, HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie 140 wobei die bereits …” „… sogenanntes Open Learner Model wird HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie 142 die maschinelle …”

Stichwortverzeichnis S. 507-518

„… High-end-VR-Brille 328 Holokratie 28 Homeoffice 436 HR-Analytics 245, 250, 421 HR-Kennzahl 171 HR-Mitarbeiter 66, 101 …” „… HR-Risikomanagement 475 HR-Steuerungsinstrument 482 I Ideenwirtschaft 284 Individualisierung der Produkte 51 …”

Mitarbeitergesundheit in der modernen Arbeitswelt S. 403-416

„… ergänzt und verfestigt werden. HR-Demografie: Gesundheitsmanagement und Workforce Planning 404 für von …” „… auf psychomentale und sozio-emotionale Bean- HR-Demografie: Gesundheitsmanagement und Workforce …” „… HR-Demografie: Gesundheitsmanagement und Workforce Planning 408 der arbeitenden Person. Schließlich sind die …”

Unternehmensakademien in der VUCA-Welt S. 221-232

„… Evaluation ihren Nutzen und Mehrwert für das Unternehmen belegen können. HR-Digitalisierung: Innovation …” „… Wertschöpfungskette in den Leistungen der Unternehmensakademie wider. HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie …” „… selten gerecht. Viele Fragen HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie 226 sind vor und in der …”

Digitale Kompetenzen für Learning Professionals S. 253-265

„… vielfältige eigene (digitale) Lernerfahrungen machen würden. HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie …” „… diesem Bericht unterschieden: HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie 256 ▪ Kommunizieren ‒ vor …” „… Zieldimensi- HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie 258 onen für diese Transformation …”

Als öffentlicher Arbeitgeber dem IT-Fachkräftemangel begegnen S. 339-349

„… . HR-Diversität: Internationalisierung und Talentmanagement 340 Der Branchenverband Bitkom stellte bereits 2016 …” „… - HR-Diversität: Internationalisierung und Talentmanagement 342 dig, hat dieser eine sehr hohe Wirkung: Über …” „… Personal- HR-Diversität: Internationalisierung und Talentmanagement 344 bereich dazu, den …”

Virtual Reality und 360-Grad-Videos im Personalmarketing S. 326-338

„… HR-spezifischeren Blick auf Technologien für das Recruiting bietet der auf dem Gartner Hype Cycle basierende …” „… die Virtual-Reality-Technologie (VR-Technologie) im Personalbereich gibt. HR-Diversität …” „… CAVE) übertragen. VR-Technologie existiert be- HR-Diversität: Internationalisierung …”

Agilität für Innovationen kommt von innen S. 209-220

„… . HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie 210 Als 2016 strategische Digitalisierungsprojekte in den Vertriebs …” „… ‒ voranzutreiben. Somit ist sichergestellt, dass durch den Innovationsprozess keine HR-Digitalisierung: Innovation …” „… auch die Mitstreitersuche komplett auf HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie 214 …”

Talentmanagement ‒ Eine diagnostische Perspektive S. 374-385

„… hinreichend viel Potenzial in sich, sodass Entwicklungsmaßnahmen lohnenswert erscheinen? HR-Diversität …” „… Potentialen (Kanning, 2018) HR-Diversität: Internationalisierung und Talentmanagement 378 Um dieses Problem zu …” „… Persönlichkeitsmerkmale, die Menschen im Wettbewerb mit HR-Diversität: Internationalisierung und Talentmanagement 380 …”

Gesundheit und Arbeit 4.0 S. 429-440

„… . HR-Demografie: Gesundheitsmanagement und Workforce Planning 430 den letzten zwei Jahren entstanden: Diese …” „… Roadmaps for Smart Systems, Hartmann & Bovenschulte, 2014) HR-Demografie: Gesundheitsmanagement und …” „… gleichmäßige Leistung über acht oder zehn Stunden am Tag für Menschen weder im Büro HR-Demografie …”

Literaturtipps S. 121-127

„… und Forschungsmethoden gegeben. HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 124 Häusling, André: (Hrsg …” „… kann. HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 122 Butschan, Jens: Die Relevanz des Humankapitals im …” „… Organisationsentwicklung von HR-Pioneers liefert die Grundlagen, mit denen die Transformation in einer Organisation …”

Literaturtipps S. 386-392

„… . HR-Diversität: Internationalisierung und Talentmanagement 388 Genkova, Petia (Hrsg.); Ringeisen, Tobias (Hrsg …” „… HR-Diversität: Internationalisierung und Talentmanagement 386 Literaturtipps Auferkorte-Michaelis …” „… beeinflusst, um unangenehme Situationen oder Fiaskos zu vermeiden. HR-Diversität: Internationalisierung …”

BGM 4.0: Eine gesunde Unternehmenskultur schaffen und erhalten S. 441-449

„… , die nach außen wirken. HR-Demografie: Gesundheitsmanagement und Workforce Planning 442 werden auf …” „… denen nachfolgend ausschließlich der erste beschrieben wird. HR-Demografie: Gesundheitsmanagement und …” „… Kapazitäten berücksichtigen, die den Mitarbeitern Zeit und HR-Demografie: Gesundheitsmanagement und Workforce …”

Erfolgreiches Talentmanagement zwischen Marken- und Konzernstrukturen S. 314-325

„… entwickelt werden müssen. HR-Diversität: Internationalisierung und Talentmanagement 316 Abb. 1 …” „… Markeninteressen und -werten abheben und den Top Talenten neue Perspektiven und Horizonte eröffnen. HR-Diversität …” „… kulturgebundenes Wissen von erfolgreicher Führung in das Programm einbringen. HR-Diversität: Internationalisierung …”

Studien S. 394-396

„… HR-Diversität: Internationalisierung und Talentmanagement 394 Studien Decoding Global Talent 2018 …” „… Consultants International GmbH, Köln HR-Diversität: Internationalisierung und Talentmanagement 396 Coaching …” „… ‒ meta HR GmbH, Berlin Onboarding-Umfrage 2018 ‒ Haufe Lexware GmbH & Co. KG, Freiburg Arbeitest Du noch …”

Herausforderungen bei der Einführung innovativer Lernmedien S. 187-196

„… gewürdigt und erwähnt werden. HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie 188 kates an. Helvetia, als …” „… Lernmedien zur Verfügung. HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie 190 ▪ Bei den Fachverantwortlichen …” „… funktioniert. Da der Mitarbeiter einem E-Learning-Instrument HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie …”

Aufbau eines verlässlichen Kennzahlensystems S. 450-460

„… Analyse in die Lage versetzt, eine begründete Entscheidung darüber HR-Demografie: Gesundheitsmanagement …” „… ; ▪ quantitative Anforderungen; ▪ kognitive Stresssymptome; HR-Demografie: Gesundheitsmanagement und Workforce …” „… werden und welche angepasst beziehungsweise besser kommuniziert werden sollten. HR-Demografie …”

Der digitale Wandel ‒ Chance und Herausforderung für die Arbeitswelt S. 484-496

„… erfüllt keinen Selbstzweck. Digital Fluency ist daher insbesondere die Fähigkeit, sich HR-Demografie …” „… Unterstützungsangebot. Mitarbeiter haben somit HR-Demografie: Gesundheitsmanagement und Workforce Planning 488 Zugang …” „… Freiräume schaffen, um zusammen im Team mit digitalen Technologien zu experimentieren. HR-Demografie …”

Diversity und die Zukunft der Arbeitswelt S. 283-292

„… koordinieren zu müssen, für die neue Arbeitsform bestens geeignet. HR-Diversität: Internationalisierung …” „… , Perspektivenwechsel ermöglichen, Konflikte lösen, integrieren, vernetzen und psychologi- HR-Diversität …” „… , unberechenbaren, komplexen und mehrdeutigen Welt überhaupt herstellen HR-Diversität: Internationalisierung …”

Ganzheitliches Talentmanagement S. 304-313

„… Mitarbeiter laut Studie 40 Prozent mehr Qualitätsmängel verursachen. HR-Diversität: Internationalisierung …” „… und wichtiges Know-how mitnehmen, stellt ein Problem HR-Diversität: Internationalisierung …” „… . HR-Diversität: Internationalisierung und Talentmanagement 310 Um einen langfristigen Nutzen für die Firma und …”

Literaturtipps S. 497-503

„… Clusters entsprechen. HR-Demografie: Gesundheitsmanagement und Workforce Planning 498 Eberhardt, Daniela …” „… der Verhältnis- und Verhaltensprävention und einem Exkurs zu HR-Demografie: Gesundheitsmanagement und …” „… HR-Demografie: Gesundheitsmanagement und Workforce Planning 502 Schein, Edgar H.: Humble Inquiry …”

Unternehmenswerte als Leitplanken im digitalen Wandel S. 86-96

„… , dass Manager auf Start-up-Konferenzen herumlaufen oder gar einen Kulturwandel durch Weg- HR-STRATEGIE …” „… erwähnten »Spiegelgespräches« HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 90 offen auszutauschen. Aus der …” „… jeder im HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 92 Unternehmen kann die Ergebnisse, ob Ablehnung oder …”

Studien S. 273-276

„… ‒ Deutsche Akademie der Technikwissenschaften e. V., München HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie …” „… . V., München Driving Digital Transformation: What`s the Role of HR? ‒ The Conference Board Inc., New …”

Internetlinks S. 393

„… (EWMD) ‒ www.ewmd.org Global Edge (Michigan State University) ‒ www.globaledge.msu.edu HR & Talent …” „… Management (LinkedIn Talent Management Group) ‒ www.hrtalentmanagement.com Human Resources Today …”

Internetlinks S. 504

„… HR-Demografie: Gesundheitsmanagement und Workforce Planning 504 Internetlinks AGE CERT …” „… Capital Institute ‒ www.hci.org Human Resource Planning Society (HRPS) ‒ www.hrps.org Impulsgeber Zukunft …”

Studien S. 505-506

„… HR-Performance-Management 2020 ‒ Eine Trendstudie für die DACH-Region ‒ Cornerstone OnDemand Inc., München/Frankfurt …”

Internetlinks S. 272

„… HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie 272 Internetlinks Becoming Human: Artificial …”

doi.org/10.34157/9783648116128

Martin Hilb - Neue Management-Konzepte im Praxistest

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Martin Hilb (ed.)

Neue Management-Konzepte im Praxistest

2008

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Teil III INTERNATIONALES HR-MANAGEMENT S. 77-106

„… Teil III INTERNATIONALES HR-MANAGEMENT 78 Teil III INTERNATIONALES HR-MANAGEMENT 5 Executive …” „… INTERNATIONALES HR-MANAGEMENT 2 Most Important Outcomes of the Study Aligning Development and Organizational …” „… Teil III INTERNATIONALES HR-MANAGEMENT Tools for Developing Executives (For an overview of the …”

Einleitung S. 11-14

„… HR-Management Teil IV: Diversity Management Teil V: Multikulturelles Management In dieser Schrift werden …”

Teil IV DIVERSITY MANAGEMENT S. 107-148

„… Arbeitsplatzgestaltung und Aufgabenstruktur adäquat als zusätzliches Potenzial zur Leistungsoptimierung des HR-Bereichs …” „… Varietät zumindest im HR-Bereich durch die umfassende Flexibilisierung der Arbeitsorganisation und durch …” „… . Gallen, Switzerland, Institute for Leadership and HR Management of the University St. Gallen Ngugi wa …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-10

„… Dr. h.c. Karlheinz Wex Inhaltsverzeichnis 7 TEIL III INTERNATIONALES HR-MANAGEMENT …” „… … in hoc scripti V E R S U S Martin Hilb (Hrsg.) Neue Management-Konzepte im Praxistest Eine Brücke …” „… Martin Hilb (Hrsg.) Neue Management-Konzepte im Praxistest Eine Brücke zwischen Management-Praxis und …”

Teil II MOBILES MANAGEMENT S. 47-76

„… New organizational forms New HRMsystems New corporate values Project management systems …” „… .; Pichler, J.H. (Hrsg.): Unternehmer und Unternehmensperspektiven für Klein- und Mittelunternehmen …” „… durch das Controlling, in: Horvath, P. (Hrsg.): Synergien durch Schnittstellen-Controlling, S. 1–23 …”

doi.org/10.24096/9783039097470

Gunnar Kilian, Joachim Gutmann - People Sustainability

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Gunnar Kilian (ed.), Joachim Gutmann (ed.)

People Sustainability

Series: Haufe Fachbuch

Volume 2023

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Nachhaltigkeit – ist HR der Aufgabe gewachsen? S. 29-42

„… als Haupttreibende wahr-genommen. Darüber hinaus sind in der HR-Wahrnehmung auch Mitarbeitende (76 …” „… der Aktivitäten in HRAktueller Fokus der Aktivitäten in HR | 33 Auf welcher Dimension liegt der …” „… HR-Praktiken. Im Jahr 1999 gründete er zusammen mit einem Studien-freund die Promerit AG als neuartiges …”

Nachhaltigkeit in HR-Prozessen – Werttreiber und Resilienzfaktor S. 233-246

„… Operating Model einzuweben.Eine gesamthafte HR-Story als ZielAllein mit HR-Binnenzentrierung ist die Zukunft …” „… 233 Nachhaltigkeit in HR-Prozessen – Werttreiber und ResilienzfaktorDr . Thymian Bussemer, Leiter …” „… verstärkten Einsatz von digitalen Lösungen in HR-Programmen und -Prozessen führt dabei kein Weg …”

Sustainable People Management bei CARIAD SE S. 115-128

„… 115 Sustainable People Management bei CARIAD SEJulian Rech, Head of HR-System, CARIAD SE …” „… HR-Digitali-sierung (siehe Abb. 2).Abb . 2: HR-Digitalisierung schafft transparente ProzesseTechnologie als Basis für …” „… Modernisierung unserer HR-Angebote auf das, was uns logisch erscheint: die Digitalisierung. Wenn wir Technologie …”

Nachhaltigkeit in KMU: Personal als Erfolgsfaktor S. 143-154

„… Unternehmen ist die HR-Abteilung prädestiniert, das Thema Nachhaltigkeit im Unternehmen zentral anzutreiben. y …” „… nachhaltiges Wirtschaften zu befähigen. y Eine gezielte Ausrichtung der HR-Arbeit auf Nachhaltigkeit schafft …” „… und beschäftigen den größten Teil aller Arbeitnehmenden.Hier eröffnet sich für HR-Verantwortliche die …”

Soziales Nachhaltigkeitsmanagement in einem ganzheitlich integrierten Ansatz S. 57-72

„… damit ein Thema für den HR-Manager bzw. die HR-Managerin und ist es aus dieser Perspektive betrachtet …” „… , zumindest in der Klammerfunktion letzt-lich der HR-Funktion koordinativ zugeordnet werden.Soziales …” „… « HR-Rolle für alle am nachvollziehbarsten war.Dabei wurde an vorherigen Aktivitäten angeknüpft, denn der …”

Stichwortverzeichnis S. 259-264

„… 67, 89, 146, 157, 202, 206, 215HR-App-Landschaft 123HR-Digitalisierung 117, 120HR-Prozesse 118, 119 …” „… , 120, 123, 126, 145HR-Story 243HR-Strategie 59, 63Human Capital Management 235, 244Humanisierung des …” „… Stichwortverzeichnis | 261 nachhaltige HR-Strategie 118nachhaltige Personalpolitik 26, 92nachhaltiges HR-Management 59 …”

Leitwertbasiertes Gesundheitsmanagement S. 201-216

„… Weiterbildung/Personalentwicklung bzw. HR-Trends herausgegeben.Langfriststrategie für HRHinweise zum Autor …” „… Bestandteil eines nachhaltigen HR-Managements meint viel mehr . Es ist die Aus-richtung der Arbeit an einem …” „… auch von ethischen und sozialen Prinzipien her gedacht werden. Jedes HR-Management steht in dieser …”

Literaturempfehlungen der Herausgeber und Autoren S. 247-258

„… , menschenfokus-sierten Personalarbeit.Conzelmann, Yvonne (Hrsg,): HR-Compliance . Praxisleitfaden Compliance im …” „… HR-Themenfelder vor. Es ist ein leicht verständlicher Leitfaden, mit dem Com-pliance-Risiken im HR-Kontext …” „… vertreten? Führen wir wertschätzend? Wie gestalten wir die HR-Arbeit der Zukunft. 40 Autoren und Autorinnen …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-12

„… , NeunkirchenNachhaltigkeit in HR-Prozessen – Werttreiber und Resilienzfaktor …” „… Menschen in unserer Gesellschaft zu leisten, leitet sich die Vision eines nachhaltigen HR-Managements ab …” „… . Die Aufgabe der HR-Funktion besteht demnach darin, durch einen pfleglichen Umgang mit dem Humankapital …”

Mitarbeitendenbindung als Teil einer nachhaltigen Unternehmenskultur S. 105-114

„… Neugeborene gezählt.Bedeutung der HR-FormateBedeutung der HR-Formate | 109 Die Position dieser jungen …” „… als 20 Jahren, als HR-Managerinnen und -Manager begannen, durch Perso-nalmarketing die Sichtbarkeit …” „… ihre Entscheidung zur Bindung an das Unternehmen regelmäßig wieder treffen.Zielgerichtete HR-Formate in …”

ESG: Chance zum nachhaltigen Wandel S. 73-86

„… Veränderungen zu treiben und HR-Policies neu zu kalibrieren . Der Beitrag plädiert klar für den zweiten Weg …” „… : Die die Ausfüllung des »S in« ESG wird im Wesentlichen in den HR-Bereichen der Unternehmen …” „… verant-wortet.Soziales Handeln prägt die HR-ArbeitEin Stück weit wird dabei in der ESG-Debatte das kodifiziert, was schon …”

Rechtsrahmen für eine nachhaltige Personalarbeit S. 43-56

„… Corporate HR-Prozesse zuständig. Nach einer Sta-tion als operativer Personalleiter in Mannheim wechselte …” „… erschien im Haufe-Verlag sein Fachbuch »Nachhaltigkeit und HR«.Hinweise zum Autor …” „… ein Einfallstor für HR, relevante, ambitionierte und messbare Nach-haltigkeitskriterien zu definieren …”

Nachhaltigkeitsstrategie und Kulturwandel bei CMS Deutschland S. 129-142

„… CMS Deutschlandstehen im Fokus. Daher spielen HR-Themen in der Nachhaltigkeitsstrategie eine zentrale …” „… Zielen verpflichtet. Die Verantwortung für D&I-Themen liegt bei der HR-Abteilung. Zur strukturellen …” „… internationale Erfahrungen in allen Bereichen der HR-Arbeit und in der Betreuung des Aufsichtsratsbüros und der …”

Human Sustainability Management S. 13-28

„… ein und fokussiert sich anders als das klassische HR-Management nicht allein auf den möglichst …”

Vier-Tage-Woche: Innovation oder Hygienefaktor? S. 87-104

„… 87 Vier-Tage-Woche: Innovation oder Hygienefaktor?Mag . Gertrud Götze, Vice President HR …”

Nachhaltige Gestaltung des Gesundheitsmanagements bei STIHL S. 217-232

„… Gesundheitsma-na-gements In M. Lange, D. Matusiewicz, O. Walle (Hrsg.), Praxishandbuch Betriebliches Gesundheitsmanagement …”

doi.org/10.34156/9783648173435

Michael Groß, Jörg Staff - Die KI-Revolution der Arbeitswelt

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Michael Groß (ed.), Jörg Staff (ed.)

Die KI-Revolution der Arbeitswelt

Series: Haufe Fachbuch

Volume 2024

Results in this title

Der Weg in die Zukunft der HR S. 48-60

„… Konzernpersonalpolitik, das globale HR-Prozess-management und das HR-Executive-Management für obere Führungskräfte. Als …” „… HR-ManagementRalf Steuer, Kai H. HelfritzDer Einsatz von Künstlicher Intelligenz in Unternehmen entwickelt sich in …” „… 2023 schließen, bei der das HR-Management zum Umgang mit KI befragt wurde. Schon heute beeinflusst …”

Ethik und Governance zum verantwortungsvollen Umgang mit KI in HR S. 83-92

„… IT-Abteilung, den eigenen HR-Kollegen, die für die bestehenden HR-Systeme verantwortlich sind, und …” „… . Kontextwissen ist hier vor allem HR-Über-blickswissen und HR-Erfahrung. In diesem Sinne ermöglicht die …” „… mit KI in HRergänzen – vor dem Hintergrund einer soliden HR-Strategie. Denn auch die beste KI-Lösung …”

Die Zukunft der Arbeit im Personalbereich – KI in der HR Service Delivery S. 278-289

„… HR-Geschäftsmodells bzw. HR-Service-Deli-very-Modells (HRSD). Das Modell orientiert sich dabei auf verschiedenen …” „… HR-bezogenen Anfragen und Prozesse im Unternehmen. Es stellt HR-Services entlang des Lebens-zyklus der …” „… verschiedensten HR-Kernprozessen wie Rekrutierung und der Talententwicklung.HRSSC IM FOKUS: HÖHERER WERTBEITR AG …”

Die Zukunft der Arbeit: Wie KI die Personalfunktion transformiert S. 19-35

„… HR-Organisa-tion bedeuten könnte. Doch in der aktuellen HR-Landschaft sollten wir eher skeptisch sein. Die …” „… Implementierung28 | Die Zukunft der Arbeit: Wie KI die Personalfunktion transformiertHRBPs (HR-Business-Partner …” „… HR-Business-Partnern durch generative KI (Quelle: in Anlehnung an BCG, 2024, How Generative AI will transform, HRBP …”

Die Transformation zum Einsatz der KI in Unternehmen S. 305-324

„… – Einsatzmöglichkeiten 52HR Service Delivery 285HR-Service-Delivery-Modell 283HR Shared Service Center 282HRSSC 282Human …” „… Reality 66Ausbeutung 245Auskunftsanspruch 124Auskunftsrecht 124Auswirkungen auf die HR-Funktion 26 …” „… Equalized Odds 99Erforderlichkeitsgrundsatz 123Error Rate Balance 99Ethik 83, 85, 155Ethikbeirat HR-Tech 86 …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-8

„… (Hrsg.)KI-Revolution der ArbeitsweltGroß • StaffHinweis zum Urheberrecht:Alle Inhalte dieses eBooks sind …” „… ArbeitsweltPerspektiven für Management, Organisation und HR1. AuflageHaufe GroupFreiburg · München …” „… . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36Katharina Hölzle, Wolfgang Beinhauer, Stefan RiefDer Weg in die Zukunft der HR …”

Perspektiven der Künstlichen Intelligenz im Personalmanagement S. 61-78

„… einzuset-zen.LiteraturverzeichnisBecker, William J., Tuskey, Sarah E., Beugré, Constant D. (2022): HR affective computing. Handbook of …” „… , Automation in Construc-tion, Volume 110.Gartner (2023): AI in HR: A Guide to Implementing AI in Your HR …” „… www.gartner.com/en/human-resources/topics/artificial-intelligence-in-hr.Perspektiven der Künstlichen Intelligenz im Personalmanagement | 75 Gärtner, C. (2020): Digitale Tools für …”

Mit Künstlicher Intelligenz zur Skill-basierten Organisation S. 171-185

„… HR-Bereichs von den Personalverantwortlichen in den Fachbereichen übernommen werden. Damit kann freigewordene …” „… Tätigkeiten im HR-Bereich würden den Mehrwert einer skill-basierten Organisation bei weitem übersteigen.Eine …” „… , https://forms.workday.com/en-us/reports/a-human-centered-approach-to-ai-in-the-workplace/form.html?step=step2_hrIDC: Erfolgreiche Geschäftstransformation für eine moderne Fertigung – Die Schlüssel-rolle von …”

Teil 2 – Grenzen und Risiken S. 79-82

„… Personali-sierung. Der HR-Ethik-Rat hat daher 10 Richtlinien entwickelt, beginnend mit einem transparenten …” „… deutlich, dass Management und HR-Verantwortliche nicht hinter die technologische Entwicklung ge-raten …”

Vorwort der Herausgeber: KI ist nicht alles! Alles ist nichts ohne KI? S. 9-14

„… Leitfragen zu den Chancen und Risiken für Organisation, Führung und HR. Diese sind für jedes Unternehmen und …” „… Vorgehen und Bewer-ten des Einsatzes von KI im Kontext von Organisation, Führung und HR bekommen. Das Buch …” „… näher betrachtet und diskutiert werden. KI sitzt zwischen den MenschenDie Organisation, Führung und HR …”

KI im Workforce Management S. 242-253

„… überwiegt in der Bevölkerung die Skepsis hinsichtlich KI-Technologien. Die im HR-Umfeld bestehenden …” „… Unternehmens-entwicklungHR• Personalstamm• Arbeitszeitmodelle, Vergütungen• Geplante Abwesenheiten …” „… • ZeitkontenIT-Systemlandscha• ERP• PPS• HCM/HR, Lohn/Gehalt• ExcelErfahrungswissen• Nicht dokumentierte Abläufe, Regelungen …”

Teil 3 – Personal und Kultur S. 131-134

„… EinführungIn folgenden Teil werden grundlegende Aspekte für das Management, die Führung und HR im Zusammenhang …”

Teil 4 – Praxis und Beispiele S. 199-202

„… Umsetzung.SAP zeigt im folgenden Beitrag, wie im Rahmen der HR-Transformation die transaktiona-len …”

Teil 1 -Strategien und Perspektiven S. 15-18

„… werden entsprechend neue Anwendungskompetenzen abverlangt. Der Artikel HR-Management-Prozess beschäftigt …”

Mensch und Maschine – Entscheidungen treffen mit KI S. 186-198

„… Zuverlässigkeit und Vertrauenswürdigkeit von KI-Systemen im HR-Kontext und deren Entscheidungsqualität erhöhen …”

REWElution: Der KI-Hype als Beschleunigungsfaktor S. 203-214

„… morgen rund 25 KI-Exper-ten mit unter anderem IT, HR und juristischem Hintergrund zu rekrutieren. Der …”

Projekt KI_eeper: Assistenzsysteme zum Wissenstransfer und -erhalt S. 264-277

„… . https://www.haufe.de/personal/hr-management/tipps-gegen-die-kiangst-vonbeschaeftigten_80_604568.htmlOttersböck N., Discher A., Ternes J., Cost Reyes C., Dander H. (2024b …” „… : benefits and risks of artificial intelligence tools in workplaces. In: Duffy V. (Hrsg.): Digital Human …” „… bei Softwareeinführung zum Aufbau des Datenpools. In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (Hrsg …”

Rechtliche Rahmenbedingungen und Möglichkeiten des Einsatzes von KI in Unternehmen S. 117-130

„… Workflows zwischen Geschäftsführung, HR und IT funk-tionieren. Zudem sollte das Vorliegen von KI nicht …”

KI – die Revolution im Recruiting? S. 143-160

„… Möglich-keiten im Bereich des Talentmanagements öffnen und die Rolle von HR in Unterneh-men neu definieren.Der …”

KI und Arbeit in Unternehmen S. 36-47

„… . Katharina Hölzle, Oliver Riedel, Wilhelm Bauer, Thomas Renner (Hrsg.), Fraunhofer IAO, 2024 …” „… Bauer, Thomas Renner (Hrsg.), Fraunhofer IAO, 2024. http://dx.doi.org/10.24406/publica-224642 | KI und …”

doi.org/10.34156/9783648176948

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