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Wolf Reiner Kriegler - Praxishandbuch Employer Branding - inklusive Arbeitshilfen online

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Wolf Reiner Kriegler

Praxishandbuch Employer Branding - inklusive Arbeitshilfen online

2018

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10 Employer-Branding-Blogliste S. 397-408

„… www.experteer-blog.de Im Experteer-Karriereblog schreiben HR-Spezialisten und Experten zu den Themen Beruf und Karriere …” „… www.personaler-online.de/blog In diesem Blog schreiben HR-Experten über ihr jeweiliges Fachgebiet. Hier hat man die Möglichkeit …” „… Akademiker und veröffentlicht Experten-Interviews zu Karrierefragen. Arbeitsratgeber Themenschwerpunkt …”

5 Die Arbeitgebermarke in der Organisation verankern S. 195-228

„… Fachzeitschrift HR-Today im April 2008 blieb weitgehend unbemerkt. Erst 2010 entstand in Deutschland eine etwas …” „… : ▪ HR-Geschäftsprozesse: Wie spiegeln sich die Werte und Botschaften der Arbeitgebermarke in den Prozessen des Talent …” „… © DEBA GmbH 5.1.1 Implementierung der Arbeitgeberpositionierung in die HR Geschäftsprozesse Verfügt Ihr …”

4 Fundamente legen: Analyse und Strategie S. 83-194

„… Grundlagen wie Vision, Mission, Leitbild ▪ Geschäftsstrategie ▪ HR-Kennzahlen ▪ Leistungen und Angebote …” „… Gründen, da dem Prophet im eigenen Land manchmal weniger geglaubt wird als der Stimme externer Experten …” „… Gewicht als ein gestandener Experte von außen. Rechnen Sie übrigens damit, dass die Vorstände oder …”

3 Vorbereitung und Projektstart S. 39-82

„… , Blogbeiträgen oder auf Konferenzen. So schätzte das Schweizer Fachmagazin HR-Today einst, dass die Neubesetzung …” „… Personalmarketingspezialisten. ▪ Die genuinen HR-Beratungen sind natürlich immer eine gute Wahl, wenn es um die interne …” „… Verzahnung der Arbeitgebermarkenstrategie mit den HR- Geschäftsprozessen geht. Alles aus einer Hand ist also …”

9 Fallstudien Employer Branding S. 351-396

„… Geschäftsprozesse der sd&m-Kunden zu verstehen, sucht sd&m auch berufserfahrene IT-Experten. Doch entsprechend …” „… und ein HR-Gremium sowie durch das Soundingboard der SBB wurde die Arbeitgeberpositionierung …” „… HR-Angebote preist, bietet nicht, was die Zielgruppen am meisten interessiert: eine authentische Orientierung …”

6 Die Arbeitgebermarke extern kommunizieren S. 229-310

„… ihrem Gebiet sind sie echte Experten. Ihr Fokus sind Spezialanwendungen, die ins Gesamtbild eingepasst …” „… Experten annehmen. Den Beitrag über Active Sourcing hat Kai Deininger beigesteuert. Er war lange Jahre …” „… Leiter von Monster D/A/CH, kurzzeitig auch von LinkedIn Deutschland und gilt als führender Experte auf …”

doi.org/10.34157/9783648111215

Karlheinz Schwuchow, Joachim Gutmann - HR-Trends 2018

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Karlheinz Schwuchow (ed.), Joachim Gutmann (ed.)

HR-Trends 2018

2017

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HR-Konzepte: 70-20-10 ‒ Neues Lernen in der Aus- und Weiterbildung Teil 1 S. 351-403

„… 351 HR-Konzepte: 70-20-10 ‒ Neues Lernen in der Aus- und Weiterbildung Einleitung 353 Einleitung …” „… , wendete sie 2002 als strategisches Modell erstmals bei der Nachrichtenagentur Reuters HR …” „… 70-20-10-Formel stellt Human Resources (HR) vor neue Aufgaben, bietet aber auch die Chance …”

HR-Kultur: Change Management & Unternehmenskultur Teil 1 S. 129-200

„… zu Beginn Talent Acquisition Expert und HR Business Partner war, war Frau Eichberger in der …” „… 129 HR-Kultur: Change Management & Unternehmenskultur Einleitung 131 Einleitung Change …” „… Management und Kulturwandel sind vor allem für die HR-Funktion herausfordernde und komplexe Aufgaben. Denn …”

HR-Innovation: Arbeit 4.0 ‒ Personalmanagement im digitalen Wandel Teil 1 S. 253-296

„… 253 HR-Innovation: Arbeit 4.0 ‒ Personalmanagement im digitalen Wandel Einleitung 255 …” „… diese mit hoher Geschwindigkeit. Gleichzeitig helfen sie HR-Managern dabei, ihre Arbeit zu optimieren …” „… und Freiräume für strategische Aufgaben zu gewinnen. HR-Innovation: Arbeit 4.0 ‒ Personalmanagement …”

HR-Strategie: Strategisches Personalmanagement Teil 2 S. 67-128

„… entscheidend sind. Bei diesem Umgang mit Big Data unterstützt der Computer die menschlichen HR-Experten für …” „… in einem gesicherten Bereich analysiert und genutzt. KI unterstützt die menschlichen HR-Experten also …” „… Arbeitsdirektor, IBM Deutschland GmbH, Ehningen Sven Semet, HR Thought Leader, IBM Deutschland GmbH, Ehningen …”

HR-Kultur: Change Management & Unternehmenskultur Teil 2 S. 201-252

„… , mit geeigneten stärkenorientierten Instrumenten und Prozessen zu unterstützen. HR-Kultur: Change …” „… Trainings und Seminare, sondern meist durch einen gezielten Einsatz der Stärken. HR-Kultur: Change …” „… . HR-Kultur: Change Management & Unternehmenskultur 206 50% 10% 40% Glücksniveau Genetischer Fixpunkt Äußere …”

HR-Konzepte: 70-20-10 ‒ Neues Lernen in der Aus- und Weiterbildung Teil 2 S. 404-450

„… 404 Lernen im Zeitalter der Digitalisierung Simon Brugger, Leiter HR Development, Festo …” „… AG & Co. KG, Esslingen Martin Kimmich, Vice President HR Development, Festo AG & Co. KG …” „… das Zeitalter der Digitalisierung nach Methodik und Technologie zu sortieren. ▪ Die Rolle der HR ist …”

Stichwortverzeichnis S. 451-464

„… Exit-Interview 139 experimenteller Prozess 289 Experten-Netzwerk 377 Exploitation 25 externe Perspektive 162 …” „… 60 Hilfsbereitschaft 206 Historie der Industrialisierung 306 HoloLens 409 Homo ludens 241 HR-Bots 115 …” „… HR-Business-Partner – Aufgabe 154 – Konzeptionsphase 154 – Transformationsprozess 147 HR-Roadmap 150 Human Capital …”

HR-Strategie: Strategisches Personalmanagement Teil 1 S. 17-66

„… heterogenen Mitarbeiterstruktur − von HR-Strategie: Strategisches Personalmanagement 52 promovierten Experten …” „… 17 HR-Strategie: Strategisches Personalmanagement Einleitung 19 Einleitung Stetig wachsende …” „… Gestaltung der HR-Arbeit optimal nachkommen zu können, haben sich die Personalbereiche in vielen Unternehmen …”

HR-Innovation: Arbeit 4.0 ‒ Personalmanagement im digitalen Wandel Teil 2 S. 297-350

„… Anpassungsfähigkeit gefordert sind. ▪ HR muss in einer agilisierten Organisation einen echten Wertbeitrag leisten und …” „… Thorsten Heilig, Head of People & Organization, moovel Group GmbH, Stuttgart HR-Innovation: Arbeit 4.0 …” „… selbstorganisierten (sogenannten autonomen) Teams ziehen sich auch die Konsequenzen für Human Resources (HR) und die …”

doi.org/10.34157/9783648105856

Karlheinz Schwuchow, Joachim Gutmann - HR-Trends 2019 - inklusive Arbeitshilfen online

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Karlheinz Schwuchow (ed.), Joachim Gutmann (ed.)

HR-Trends 2019 - inklusive Arbeitshilfen online

2018

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Literaturtipps S. 266-271

„… HR-Experten aus Wissenschaft und Praxis Einblick in zentrale Handlungsfelder und Entwicklungsbereiche. Sie …” „… HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie 266 Literaturtipps Abegglen, Christian: Unternehmen …” „… ; Wahler, Michael: Die digitale HR-Organisation: Wo wir stehen, was wir brauchen, 344 Seiten, 39,00 Euro …”

Big Data in der Personalarbeit − Ein Fallbeispiel S. 244-252

„… HR Germany, Continental AG, Hannover Florian Fleischmann, Managing Director, HRForecast − a …” „… Neuausrichtung ‒ auch und gerade im HR Bereich ‒- zur Verfügung steht. ▪ Ein HR-Management, das Big-Data …” „… Unternehmen oftmals nicht haben. Durch eine enge Zusammenarbeit mit HR-Forecast wurde eine Lösung für diese …”

Internationalisierung und Talentmanagement S. 293-303

„… 293 Internationalisierung und Talentmanagement Dr. Hilke Priesett, Head of Group HR Development …” „… Mitarbeiter ausgerichtet sein. ▪ HR muss immer wieder auf den unterschiedlichsten Kanälen proaktiv den …” „… Verbesserungsvorschläge erhöhen Glaubwürdigkeit, Akzeptanz und Wirksamkeit von Talentmanagement. ▪ HR-Manager brauchen …”

Unternehmen neu erfinden für eine digitale Welt S. 35-47

„… C-Suite-Manager (Vorstandsebene) aus den Bereichen Human Resources (HR), Finance, Information und Marketing aus …” „… erstaunliche Übereinstimmungen der Werte. ▪ Der digitale Wandel vollzieht sich derart schnell, dass HR sich …” „… Umbrüche neu zu definieren, ist eine schwierige Herausforderung für HR. ▪ Die Herausforderungen für HR …”

HR als Wegbereiter der digitalen Transformation S. 152-162

„… 152 HR als Wegbereiter der digitalen Transformation Joachim Kraege, Leitung Organisation und …” „… Leadership jeweils für Audi bedeutet und wie Human Resources (HR) als fest verankerte …” „… Bestandteil in die Führungskräfteentwicklung integriert werden. HR als Wegbereiter der digitalen …”

Demografiemanagement ‒ mehr als nur Pflichtaufgabe S. 472-483

„… HR-Entscheidungen mit der Unternehmensstrategie. ▪ Auf diese Weise wird auch ein wichtiger Beitrag zur weiteren …” „… Professionalisierung konzerneinheitlicher HR-Steuerungsinstrumente geleistet. Demografiemanagement …” „… und Entgelt, HR-Demografie: Gesundheitsmanagement und Workforce Planning 474 5. Gesundheit, Fitness …”

Literaturtipps S. 386-392

„… HR-Diversität: Internationalisierung und Talentmanagement 386 Literaturtipps Auferkorte-Michaelis …” „… Bildungseinrichtungen ermöglichen. In praktischen Beiträgen teilen Diversity-Experten von Hochschulen im In- und …” „… .): Praxishandbuch Social Media Recruiting. Experten Know-How ‒ Praxistipps ‒ Rechtshinweise, 605 Seiten, 59,99 …”

Digitale Kompetenzen für Learning Professionals S. 253-265

„… vielfältige eigene (digitale) Lernerfahrungen machen würden. HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie …” „… diesem Bericht unterschieden: HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie 256 ▪ Kommunizieren ‒ vor …” „… Lerninfrastruktur-Architekten, mehr Experten für Wissens- und Kompetenzdiagnostik, mehr Analysten für »big learning data …”

Literaturtipps S. 121-127

„… kann. HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 122 Butschan, Jens: Die Relevanz des Humankapitals im …” „… und Forschungsmethoden gegeben. HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 124 Häusling, André: (Hrsg …” „… Organisationsentwicklung von HR-Pioneers liefert die Grundlagen, mit denen die Transformation in einer Organisation …”

Agilität für Innovationen kommt von innen S. 209-220

„… . HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie 210 Als 2016 strategische Digitalisierungsprojekte in den Vertriebs …” „… ‒ voranzutreiben. Somit ist sichergestellt, dass durch den Innovationsprozess keine HR-Digitalisierung: Innovation …” „… auch die Mitstreitersuche komplett auf HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie 214 …”

Diversity und die Zukunft der Arbeitswelt S. 283-292

„… koordinieren zu müssen, für die neue Arbeitsform bestens geeignet. HR-Diversität: Internationalisierung …” „… , mit der die enorme Komplexitätssteigerung der anstehenden Aufgaben bewältigt wird. Experten mit …” „… , Perspektivenwechsel ermöglichen, Konflikte lösen, integrieren, vernetzen und psychologi- HR …”

Virtual Reality und 360-Grad-Videos im Personalmarketing S. 326-338

„… Acquisition Expert, Bayer AG, Leverkusen Im Personalmarketing gab es selbst 2015 kaum mehr als ein paar vage …” „… HR-spezifischeren Blick auf Technologien für das Recruiting bietet der auf dem Gartner Hype Cycle basierende …” „… die Virtual-Reality-Technologie (VR-Technologie) im Personalbereich gibt. HR …”

Strategische Personalplanung und People Analytics S. 233-243

„… Talentmanagement geht. ▪ HR sollte dabei eine integrierte Steuerungsfunktion übernehmen und entsprechende …” „… Veränderung zu erschaffen. HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie 234 Auch wenn für die hanseWasser …” „… . Auf jeden Fall ergibt sich für Human Resources (HR) eine Aufgabe mit Priorität, die auch in der …”

Künstliche Intelligenz und das Lernen der Zukunft S. 197-208

„… . HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie 198 vigation durch den Dschungel der Lernangebote, auf den Aufbau von …” „… den 1950er Jahren, teilweise auch länger, gearbeitet wird. Bildverarbeitung Experten- Systeme …” „… Techniken und Me- HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie 200 thoden zur maschinellen Verarbeitung …”

Nachhaltige Leistungsfähigkeit mit digitaler Unterstützung S. 177-186

„… einem Team von Experten zu lösen, die meist nicht mehr ausschließlich an einem Standort anzutreffen …” „… Mitarbeiter und so letzten Endes das gesamte Unternehmen das volle Potenzial abrufen. HR …” „… , aber auch außerhalb des Arbeitslebens zu HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie 180 erreichen …”

Erfolgreiche Bindung älterer Mitarbeiter S. 461-471

„… gemeinsame gesunderhaltende Freizeitgestaltung mit (Ehe)-Partnern. HR-Demografie: Gesundheitsmanagement und …” „… brauchen heute Elektrotechniker und IT-Experten ‒ die Konkurrenz um die besten Köpfe ist größer geworden …” „… . HR-Demografie: Gesundheitsmanagement und Workforce Planning 464 Schon 1962 wurde der Begriff des »lebenslangen …”

Unternehmensakademien in der VUCA-Welt S. 221-232

„… ) HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie 228 6. Führungskräfte, interne und externe Experten, Mitarbeiter von …” „… Evaluation ihren Nutzen und Mehrwert für das Unternehmen belegen können. HR-Digitalisierung: Innovation …” „… Wertschöpfungskette in den Leistungen der Unternehmensakademie wider. HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie …”

Literaturtipps S. 497-503

„… Clusters entsprechen. HR-Demografie: Gesundheitsmanagement und Workforce Planning 498 Eberhardt, Daniela …” „… Unternehmenspraxis und Forschung aufgreifen und erfolgreich umsetzen kann. Experten aus Theorie und Praxis liefern …” „… der Verhältnis- und Verhaltensprävention und einem Exkurs zu HR-Demografie: Gesundheitsmanagement und …”

Personalentwicklung neu positionieren S. 107-120

„… entwickelt sich vom standardisierten, von HR gesteuerten zum individualisierten, vom Mitarbeiter ausgehenden …” „… Defizitorientierung und von standardisierten Kompetenzmodellen. HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 108 gestützte …” „… Führungskräfteentwicklung (in Anlehnung an Holt, Hall, Gilley, 2018) HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 110 Hinzu …”

Das Internet der Dinge als Lern- und Ausbildungshilfe in der digitalen Ära S. 137-151

„… der Lernenden stimulieren. HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie 138 Aneignung von neuem …” „… sich noch immer in der Frühphase, HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie 140 wobei die bereits …” „… sogenanntes Open Learner Model wird HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie 142 die maschinelle …”

Unternehmenswerte als Leitplanken im digitalen Wandel S. 86-96

„… , dass Manager auf Start-up-Konferenzen herumlaufen oder gar einen Kulturwandel durch Weg- HR …” „… erwähnten »Spiegelgespräches« HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 90 offen auszutauschen. Aus der …” „… jeder im HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 92 Unternehmen kann die Ergebnisse, ob Ablehnung oder …”

doi.org/10.34157/9783648116128

Michael Groß, Jörg Staff - Die KI-Revolution der Arbeitswelt

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Michael Groß (ed.), Jörg Staff (ed.)

Die KI-Revolution der Arbeitswelt

Series: Haufe Fachbuch

Volume 2024

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Ethik und Governance zum verantwortungsvollen Umgang mit KI in HR S. 83-92

„… wäre gefährlich, auch für HR-Verantwortliche. Denn KI hat in den vergangenen Jahren entscheidende …” „… und Governance zum verantwortungsvollen Umgang mit KI in HR84 | Ethik und Governance zum …” „… heute bereits Realität. Wenn wir also über KI, generative KI und HR spre-chen, dann sprechen wir nicht …”

Die Zukunft der Arbeit: Wie KI die Personalfunktion transformiert S. 19-35

„… folglich auch auf die Personalfunktion (HR) in den Unternehmen. Die Zukunft der Arbeit: Wie KI die …” „… Experten sind sich einig: Dieses neue revolu-tionäre Plattformmodell könnte genauso bedeutsam werden wie …” „… . Dazu sind Führungsentscheidungen notwendig und es braucht neben KI-Experten auch Transformationsmanager …”

Die Transformation zum Einsatz der KI in Unternehmen S. 305-324

„… Tutorials, Experten-Chats usw. benötigt. Etwaige Hemmschwellen sind zu benennen und zu besprechen.4. Können …” „… Reality 66Ausbeutung 245Auskunftsanspruch 124Auskunftsrecht 124Auswirkungen auf die HR-Funktion 26 …” „… Equalized Odds 99Erforderlichkeitsgrundsatz 123Error Rate Balance 99Ethik 83, 85, 155Ethikbeirat HR-Tech 86 …”

Perspektiven der Künstlichen Intelligenz im Personalmanagement S. 61-78

„… Cha-rakteren, die verschiedene Rollen einnehmen (ein Moderator, zwei Experten), stellen können. Die virtuellen …” „… einzuset-zen.LiteraturverzeichnisBecker, William J., Tuskey, Sarah E., Beugré, Constant D. (2022): HR affective computing. Handbook of …” „… , Automation in Construc-tion, Volume 110.Gartner (2023): AI in HR: A Guide to Implementing AI in Your HR …”

KI im Workforce Management S. 242-253

„… Unternehmens-entwicklungHR• Personalstamm• Arbeitszeitmodelle, Vergütungen• Geplante Abwesenheiten …” „… • ZeitkontenIT-Systemlandscha• ERP• PPS• HCM/HR, Lohn/Gehalt• ExcelErfahrungswissen• Nicht dokumentierte Abläufe, Regelungen …” „… überwiegt in der Bevölkerung die Skepsis hinsichtlich KI-Technologien. Die im HR-Umfeld bestehenden …”

Projekt KI_eeper: Assistenzsysteme zum Wissenstransfer und -erhalt S. 264-277

„… ArbeitsprozessWeitereDatenquellenDatenspeicherungQM-BereichDatenverarbeitung mittels KIInput OutputSensorik am ArbeitsplatzExperte*QM-BereichWeitereDatenquellenComputer mit …” „… abgebildet. Anhand der Darstellung erläuterten die Experten, bei welchen Tätigkeiten Erfahrungswissen …” „… Auslastung der Anlage ist (Rusch et al. 2023).Tipp für die Praxis:Moderation durch »Nicht-Experten …”

REWElution: Der KI-Hype als Beschleunigungsfaktor S. 203-214

„… wachsenden Ökosystems gründeten wir ein tem-poräres, crossfunktionales Projekt bestehend aus KI-Experten und …” „… Nutzungsrichtlinien durch GRC-Experten, rechtliche und sicherheitsrelevante Risiken der KI-Nutzung zu minimieren und …” „… entspre-chendem Know-how benötigt, denn wir sprachen ja von einem Projektteam, be-stehend aus Experten. Auch ein …”

Mensch und Maschine – Entscheidungen treffen mit KI S. 186-198

„… Zuverlässigkeit und Vertrauenswürdigkeit von KI-Systemen im HR-Kontext und deren Entscheidungsqualität erhöhen …” „… Nutzen der KI fraglich. Besonders Experten laufen Gefahr, sich nicht an Regeln zu halten. Denn die KI …”

Rechtliche Rahmenbedingungen und Möglichkeiten des Einsatzes von KI in Unternehmen S. 117-130

„… KI-Applikation eigentlich alles kann oder was sie in Wahrheit – möglicherweise verdeckt und auch für Experten …” „… Workflows zwischen Geschäftsführung, HR und IT funk-tionieren. Zudem sollte das Vorliegen von KI nicht …”

doi.org/10.34156/9783648176948

Ronald Gleich, Michael Kappes, Markus Kirchmann - Planung und Forecasting

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Ronald Gleich (ed.), Michael Kappes (ed.), Markus Kirchmann (ed.)

Planung und Forecasting

2022

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Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-12

„… : StandpunktExperten-Interview zum Thema „Planung und Forecasting“Alexander Lind …” „… CmelikAbteilungsleiter HR Controlling bei der HDI AG in Hannover und verantwortlichfür die zentrale Personalkosten- und …” „… Horváth inDüsseldorf und Experte für den Bereich Supply Chain Planung. Er hat denHorváth Ansatz des …”

Kapitel 3: Umsetzung & Praxis S. 71-210

„… Integration verschiedener funk-tionaler Planungsaktivitäten wie Human Resources (HR), Sales …” „… bereitsangedeutet – die Anbindung der S&OP sowie HR-Prozesse als Aufsatzpunktefür die finanziellen …” „… weiter ausgeplant und angepasst werden können.Ähnlich verhält es sich mit der zentralen HR-Datenbank als …”

Kapitel 2: Grundlagen & Konzepte S. 23-70

„… - Hinzuziehen von Experten„Chaos“„Co-Creaon“- Polische Entscheidung- Gespräche und Diskussionen überZiele, das …” „… Krisenfrüherkennungnach dem StaRUG, in GmbHR, 2021, H. 8, S. 401–413.Risk Management Association e.V. (RMA …” „… und Ergänzungendurch Experten wo notwendig. Eine Vollautomatisierung ist unrealistisch …”

Kapitel 4: Organisation & IT S. 211-262

„… zusammen mit Spezialisten aus den relevantenFachbereichen (sogenannte „Domain-Experten“) die wichtigsten …” „… diese zusätzlichen Informationen Experten dabeihelfen, über manuelle Adjustierung von …” „… Kontext-information dieses „Radarsystem“ dabei mitgeneriert, umso mehr hilft es denExperten, die manuelle Adjustierung …”

doi.org/10.34157/9783648165768

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