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Thomas Foscht, Bernhard Swoboda, Joachim Zentes - Handelsmanagement

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Thomas Foscht, Bernhard Swoboda, Joachim Zentes

Handelsmanagement

Series: Vahlens Handbücher der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften

Volume 2012

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II. Ziele und Entscheidungsoptionen S. 807-809

„… Teilbereich Konkrete Aspekte Aufgabenfelder des HRM Gestaltung der HRM- Systeme Gestaltung der …” „… Umsetzung kundenorientierte Ausgestaltung der HRM-Systeme III. Aufgabenfelder des Human Resource Managements …” „… HRM-Systeme umfassen einerseits Mitarbeiterflusssysteme und andererseits Belohnungssysteme. Erstere …”

III. Aufgabenfelder des Human Resource Managements S. 809-825

„… HRM- Systeme Gestaltung der Mitarbeiterflusssysteme Gestaltung der Mitarbeiterbelohnungssysteme …” „… HRM-Systeme III. Aufgabenfelder des Human Resource Managements 1. Gestaltung der …” „… Human-Resource-Management-Systeme a) Gestaltung der Mitarbeiterflusssysteme Die HRM-Systeme umfassen einerseits …”

V. Marktorientierte Umsetzung des Human Resource Managements S. 836-838

„… Unternehmensspitze, erbracht werden. Grundlage einer kundenorientierten Umsetzung des HRM bildet daher eine an den …” „… kundenorientierte Unternehmenskultur sind die Aufgabenfelder des HRM an den Interessen der Kunden auszurichten. Dies …” „… Gestaltung der Human-Resource-Management-Systeme Human-Resource- Management-Systeme Kundenorientierte …”

A. Gegenstand S. 753-760

„… , fokussieren folgende Ausführungen auf das Organisationssystem, das Human Resource Management (HRM) und das …” „… Unternehmens nur bei Berücksichtigung der Interdependenz dieser Systeme und zwar im jeweils relevanten Kontext …” „… Interdependenzen von Strategie, Struktur sowie Prozessen oder HRM. Der Zusammenhang mit den Prozessen, wird …”

IV. Ausgewählte Controllingkonzepte S. 847-878

„… Systeme der Kostenrechnung zielen darauf ab, den einzelnen Umsatzträgern die entsprechenden Kosten …” „… das HRM eine herausragende Bedeutung. Denn bei dieser Perspektive stehen die Qualifizierung der …” „… . Notwendigkeit eines Performance- Measurement-Systems (PMS), das in umfassender Form dem folgenden Katalog an …”

I. Gegenstand S. 288-291

„… , globale Franchising-Systeme oder virtuelle Unternehmen, sorgen (Zentes/Swoboda/ Morschett 2005a, S. 5 …” „… Kooperationsbereiche (Funktionen bzw. Felder) HRM Beschaffung Logistik Absatz Raumaspekt lokal regional national …” „… Verbundgruppe, Kongruenz von Struktur, Systemen und Kultur E. Kooperationsstrategien 247 der Partner) sowie …”

II. Ziele und Entscheidungsoptionen S. 764-767

„… Verbundgruppen jeweils spezifische Organisationsherausforderungen. In allen drei genannten Systemen ist bzgl …” „… / Beschaffung/ Disposition Betriebswirtschaftliche Services (Abrechnung, Finanzkontrolle) Ladenführung/ HRM …” „… ., sie sind kaum zu beeinflussen (z.B. regulative, normative Systeme), andere können vom Unternehmen …”

IV. Fazit und Ausblick S. 751-753

„… Management (HRM) und das Controlling. Wie in den anderen Kapiteln dieses Buches wird nachfolgend vorrangig …” „… der Erfolg eines Unternehmens nur bei Berücksichtigung der Interdependenz dieser Systeme und zwar im …”

III. Dimensionen der Organisationsstrukturen S. 767-792

„… Stab-Linien-Systeme unterschieden (gemäß der Weisungs- bzw. Entscheidungsbefugnisse; vgl. Schreyögg 2008, S. 132f …” „… Marketing durch Serviceeinheiten wie IT, Controlling oder HRM unterstützt. Abbildung 6.15: Funktionale …” „… durch die Optimierung des gesamten Systems kein hierarchisches Pyramidendenken. Gegen die …”

IV. Organisationaler Wandel S. 792-799

„… für Prozesse zur Auswahl von Kommunikationsträgern oder den Umgang mit CRM-Systemen). Gemeint könnten …” „… , Struktur, Prozesse und auch HRM/Kultur interdependent, sodass sich der organisationale Wandel auf alle …”

III. Franchising S. 230-243

„… Europa waren Dispositäre, Konzessionäre und Gérants (Tietz 1991). Die ersten Franchise-Systeme i.e.S …” „… Kapitel abgebildeten Franchise-Systeme). Heute ist Franchising weit verbreitet (Dant/Perrigot/Cliquet 2008 …” „… ): In den USA sind es 1.500 Franchise-Systeme und 760.000 Franchise-Einheiten, in Frankreich 765 und …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-44

„… in einen holistischen Bezugsrahmen zu setzen. So werden bspw. nicht nur die neuen Systeme und …” „… ................................................................................................ 53 IV. Systeme und Methoden der Umfeldanalyse ................................................. 56 E …” „… . Systeme und Methoden der strategischen Planung......................................281 Inhaltsverzeichnis …”

II. Felder strategischer Entscheidungen im Internationalen Marketing S. 255-284

„… Prozesses/ Systeme Unternehmenskultur/ HRM Land E LandC Land B Land D -übergreifend LandALänderspezifisch …” „… CRM-Systemen 2,26 2,64 4,19 Zusammenstellung von Warengruppen 2,48 3,39 4,41 Planung von …”

doi.org/10.15358/9783800644254

Karlheinz Schwuchow, Joachim Gutmann - HR-Strategie: Demografie als Chance

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Karlheinz Schwuchow (ed.), Joachim Gutmann (ed.)

HR-Strategie: Demografie als Chance

2022

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Barrieren des Demografiemanagements erkennen und überwinden (Prof. Dr. Frank Schirmer, Technische Universität Dresden Michael Gühne, Technische Universität Dresden Prof. Dr. Silke Geithner und Evangel... S. 13-23

„… abhängen kann. So kann unzureichende Top-Management-Unterstützung für das HRM eine systemische Barriere …” „… schaffenganzheitliche HRM Systeme ein-richten Vertikalen HRM-Fit sichern (Um-welt-Strategie-Fit) Horizontaler HRM …” „… Entscheidung durch die Unternehmensführung und das Human Resource Ma-nagement (HRM), bestimmte Praktiken des …”

doi.org/10.34157/9783648165096

Stephan Fischer, Cathrin Eireiner, Sabrina Weber - Nachhaltiges HR-Management

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Stephan Fischer, Cathrin Eireiner, Sabrina Weber

Nachhaltiges HR-Management

2019

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2 Bestehende Ansätze der gemeinsamen Betrachtung von Nachhaltigkeit und HRM S. 17-52

„… und HRM36 (vgl. Zaugg 2009: 137). Gegebenenfalls lässt sich durch die Nutzung entsprechender Systeme …” „… ) im Unternehmen 51 Sustainable HRM (HR ist für die Entwicklung nachhaltiger HR-Systeme zuständig) HR …” „… 2 Bestehende Ansätze der gemeinsamen Betrachtung von Nachhaltigkeit und HRM Schaut man in die …”

Literaturverzeichnis S. 231-241

„… ): Guest editors’ introduction: Introduction to HRM’s role in sustainability: systems, strategies, and …” „… and practices. Cogent Business & Management, 2 (1). Ahuja, D. (2015): Green HRM: Management of people …” „… . (2010): CSR might be the »Next Big Thing« to change and redefine HRM: It’s time for HR to wake up to …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis

„… Einspeicherung und Verarbeitung in elektronischen Systemen. © 2019 Schäffer-Poeschel Verlag für Wirtschaft …” „… der Hochschule Pforzheim mündete: »Beyond Business Partner: die neue Rolle des HRM durch …” „… Nachhaltigkeit im Unternehmen – nHRM« (Förderkennzeichen 03FH092PX2). Ausgangspunkt des Forschungsvorhabens war …”

1 Ausgangslage: Nachhaltigkeit und nachhaltiges HR-Management S. 1-16

„… und Ansätze bezüglich Nachhaltigkeit sowie Nachhaltigkeit und Human Resource Management (HRM …” „… Kultur von der Struktur eines Systems mitbestimmt. 1 Ausgangslage: Nachhaltigkeit und nachhaltiges …” „… eng mit dem Aufgabenfeld von HR in Organisationen verbunden. Welche Rolle in Unternehmen nun dem HRM …”

doi.org/10.34156/9783791038575

Michael Hesseler - Human Resource Management 4.0

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Michael Hesseler

Human Resource Management 4.0

2022

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5 Was das HRM 4.0 bringt S. 299-312

„… 5 Was das HRM 4.0 bringt Sofern Human Capital Management (HCM) nicht nur internes Humankapital …” „… des HRM zusammen. Dabei bilden die beschriebenen veränderten/sich verändernden Arbeitsanforde-rungen …” „… im Zuge der digitalen VUCA-Welt den Bezugspunkt: Was die Aufgabenfelder des HRM bzgl. der …”

4 Wie man auf Mikro-Ebene vorgeht: Berufliche Organisation der Arbeit und HRM S. 85-298

„… Drehscheibe für wirksame Ent-scheidungen im HRM (vgl. HRIS-Systeme für die Rationalisierung der Verwaltung …” „… 4 Wie man auf Mikro-Ebene vorgeht: Berufliche Organisa-tion der Arbeit und HRM 4.1 Kompass für das …” „… Wirkungen auf die Arbeitsorganisation des HRM selbst, das außerdem zum Ar-beitsgestalter wird.86 4 Wie man …”

Inhaltsverzeichnis S. 7-12

„… ....................................................................................... 131 4.3.3.1 Ziele des HRM-Systems …” „… ........................................................ 80 4 Wie man auf Mikro-Ebene vorgeht: Berufliche Organisation der Arbeit und HRM ....... 85 4.1 …” „… ) .............................................................................................................................. 118 4.3 Bedarfsdeckung durch Veränderungsmanagement als Transformationshebel: Das System HRM 4.0 …”

2 Einleitung S. 19-28

„… Aufgaben und Funktionen des HRM-Systems in ihrem Ziel- und Vernetzungszusammenhang → Tab. 28, Abb. 17 …” „… Systeme – interdisziplinär vorgehen? Hängt der Erfolg des HRM dabei auch von Informationen/Daten über …” „… Funktionslehre ausgebildet sind, müssen dann im Human Resource Management (abgekürzt HRM) die erkennbaren …”

Abbildungsverzeichnis S. 13-14

„… ........................................................................................................................................................ 19 Abb. 2 Das Personal im institutionellen Rahmen des HRM …” „… .......................................................................... 25 Abb. 3 Transformationsbogen des Systems Arbeit auf Makro-, Meso-, Mikro-Ebene …” „… ................................................................................. 59 Abb. 9 Übersicht zum rechtlichen Rahmen für das operative HRM …”

3 Worum es geht: Transformation der Arbeitswelt und neue Anforderungen S. 29-84

„… bewusster planen und ge-stalten zu können (Bedarfsdeckung, → 4.) Abb. 3: Transformationsbogen des Systems …” „… Technik und Arbeit 31 Complexity (C) bedeutet Herausforderung durch das Verhalten eines Systems oder …” „… interessieren insbesondere die techni-schen Systeme, die Daten oder Informationen oder technologisches  Wissen …”

6 Zukunftsaussichten S. 313-314

„… haben Unternehmen, allen voran das ebenfalls durch Informatisie-rung sich verändernde HRM nicht nur zu …” „… reagieren, sondern die HRM-Experten müssen dazu einen aktiven Beitrag leisten. Sie müssen sich z.B. auf die …” „… Qualität des HRM hängt allerdings von der Ausbildung der Personaler, ihrer Machtposition und der …”

7 Quellenverzeichnisse S. 315-356

„… cyber-physische Systeme die Arbeitswelt verändern, Wiesbaden 2017 Andrzejewski, Karriereknick Kündigung – unter …” „… practice, Kogan Page, Lon-don 2020 Armstrong’s Handbook of HRM Practice, 1oth Edition, London 2006 Armutat …” „… , HRM-Trendstudie 2013, https://www.wissensfabrik.ch/hrmtrend2013 Camus, A., L’homme révolté. Gallimard, Paris 1951 …”

doi.org/10.24053/9783739880136-0

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Peter Mudra

Personalentwicklung

2004

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1 Personalentwicklung – ein Begriff „macht Karriere“ S. 18-25

„… Personalstrategien. Im Vordergrund standen dabei Ansätze des Human Resources Managements (HRM), die Hilfestellungen …” „… für die Personalentwicklung wegbereitende Funktion werden die beiden bekanntesten HRM …” „… ) verdeutlichen soll –als zentrales HRM-Charakteristikum die integrative Verknüpfung von verschiedenen, für das …”

3 Grundlagen der Personalentwicklung S. 114-315

„… . 16). Das Human Resource Management (HRM) soll integrativer Bestandteil von Unternehmensstrategie und …” „… Human-Resources-Bereich setzt in Übernahme der –oben bereits erwähnten –HRM-Grundlagen auf einem Verständnis auf, das die …” „… einer verstärkten Beachtung des Human Resources Management-Ansatzes (HRM) in der Literatur (vgl. z.B …”

Literaturverzeichnis S. 500-533

„… of Work in American Industry. In: Frost, P. J.; Nord, W. R.; Kreftling, L. A. (Hrsg.): HRM Reality …” „… , J.: Personalrisikomanagement. Wiesbaden 1999 König, E.; Volmer, G.: Systemische …” „… . München 2002 Marquardt, M. J.: Building the learning Organisation. A Systems approach to quantum …”

doi.org/10.15358/9783800650668

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