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Karlheinz Schwuchow, Joachim Gutmann - HR-Trends 2019 - inklusive Arbeitshilfen online

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Karlheinz Schwuchow (ed.), Joachim Gutmann (ed.)

HR-Trends 2019 - inklusive Arbeitshilfen online

2018

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HR-Strategie und digitale Transformation S. 76-85

„… 76 HR-Strategie und digitale Transformation Anja Zerbin, Leiterin Digital Culture …” „… entsteht. HR-Strategie und digitale Transformation 77 nur die Anforderungen an Unternehmen, ihre Produkte …” „… adaptieren und neu zu entwickeln. Ein erstes Konzept HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 78 stellte …”

Unternehmen neu erfinden für eine digitale Welt S. 35-47

„… . HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 36 ▪ Welche Führungspersönlichkeiten brauchen Unternehmen, um im …” „… Druck von allen Seiten stehen, da es die Kombination aus globaler digitaler Wirt- HR-STRATEGIE: Arbeit …” „… , Global Connectivity Index, 2018). HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 40 Führung durch den digitalen …”

HR-Arbeit im Wandel: Neue Chancen durch gestärkte Projektkompetenz S. 65-75

„… . HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 66 Transformation im jeweiligen Business Kontext erfordert sich …” „… Beteiligten sehr anspruchsvoll. HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 68 2. Transparenz in der Komplexität …” „… . 2). HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 70 Abb. 2: Vereinfachte Roadmap für HR-Projekte Die …”

Digitalisierung trifft HR ‒ Die neue Rolle von Personalentwicklung S. 57-64

„… externen Anbieters organisiert. HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 58 sierung Unternehmen vor …” „… Geschäft verbessern würde und wie sich durch weitere Digita- HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 60 …” „… Kunden und seinem individuellen Bedarf herstellt. HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 62 In …”

Leadership 2020 ‒ Aufbruch in eine neue Führungskultur S. 97-106

„… Infrastruktur wurden in einem partizipativen, internationalen und agilen Prozess erarbeitet. HR-STRATEGIE …” „… Vorbildfunktion aus. Um eine HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 100 nachhaltige Veränderung der …” „… und HR sich als Gestalter und Treiber der HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 102 Veränderung in …”

Einleitung S. 17-22

„… 17 HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung Einleitung 19 Einleitung Nicht weniger als ein …” „… wollen. HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 20 Unternehmen erkennen zunehmend, dass sie auf die …” „… , und Jan Oßenbrink, Managing Director der Eigenland GmbH in Haltern am See, betrachten HR-Strategie …”

Literaturtipps S. 266-271

„… HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie 266 Literaturtipps Abegglen, Christian: Unternehmen …” „… ; Wahler, Michael: Die digitale HR-Organisation: Wo wir stehen, was wir brauchen, 344 Seiten, 39,00 Euro …” „… HR-Experten aus Wissenschaft und Praxis Einblick in zentrale Handlungsfelder und Entwicklungsbereiche. Sie …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-10

„… Schwuchow, Joachim Gutmann (Hrsg.) HR-Trends 2019 Strategie, Digitalisierung, Diversität, Demografie 1 …” „… . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung …” „… , Hamburg Daniela Mayrshofer, Consensa Projektberatung GmbH & Co. KG, Hamburg HR-Strategie und digitale …”

Big Data in der Personalarbeit − Ein Fallbeispiel S. 244-252

„… Mitarbeitern von Continental besetzt, die sich aus den Bereichen HR-Strategie, HR-Controlling sowie …” „… HR Germany, Continental AG, Hannover Florian Fleischmann, Managing Director, HRForecast − a …” „… Neuausrichtung ‒ auch und gerade im HR Bereich ‒- zur Verfügung steht. ▪ Ein HR-Management, das Big-Data …”

Humanzentrierte Industrie 4.0 ‒ Mitarbeiter als Mitgestalter S. 48-56

„… zu sein, und was HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 50 davon muss ich heute in Gang setzen …” „… , die HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 52 in ein umfassendes System integriert sind, um …” „… berufsbegleitend den Masterabschluss im Unternehmen anzubieten. HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 54 Bisher …”

Strategische Personalplanung und People Analytics S. 233-243

„… Planung ist, Strategien und Maßnahmen zu definieren, mit denen HR sicherstellt, dass die richtigen …” „… Talentmanagement geht. ▪ HR sollte dabei eine integrierte Steuerungsfunktion übernehmen und entsprechende …” „… Veränderung zu erschaffen. HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie 234 Auch wenn für die hanseWasser …”

Nachhaltige Leistungsfähigkeit mit digitaler Unterstützung S. 177-186

„… Strategien für eine nachhaltige Leistungsfähigkeit jedoch künftig erforderlich sind und wie dies die Kultur …” „… Mitarbeiter und so letzten Endes das gesamte Unternehmen das volle Potenzial abrufen. HR …” „… : »Energized for Life«. Diese Initiative umfasst einige Strategien, mit denen jeder Einzelne für sich …”

Personalentwicklung neu positionieren S. 107-120

„… Defizitorientierung und von standardisierten Kompetenzmodellen. HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 108 gestützte …” „… Führungskräfteentwicklung (in Anlehnung an Holt, Hall, Gilley, 2018) HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 110 Hinzu …” „… (soziale) Medien Abb. 2: Führung in disruptiven Zeiten (in Anlehnung an Press/Goh 2018) HR-STRATEGIE …”

Agilität und Demokratie als neue Erfolgsmodelle S. 23-34

„… gehen mit demokratischen Entwicklungen einher. HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 24 …” „… Vielschichtigkeit dieses Modells. Eine Reduktion von Agilität auf eine Methode wie Scrum HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 …” „… einhergehender Sensibi lisierungs- und Reflexionsprozess erforderlich sind. HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile …”

Internationalisierung und Talentmanagement S. 293-303

„… Funktion im Rahmen der Human-Resources-Strategie (HR-Strategie) von Vaillant: Es sorgt für den Ausgleich …” „… 293 Internationalisierung und Talentmanagement Dr. Hilke Priesett, Head of Group HR Development …” „… Mitarbeiter ausgerichtet sein. ▪ HR muss immer wieder auf den unterschiedlichsten Kanälen proaktiv den …”

Studien S. 129-130

„… . V., Frankfurt am Main HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 130 How the Human Factor Can Make or …” „… Break Growth ‒ Accenture Dienstleistungen GmbH, Kronberg HR-Strategie & Organisation 2017 ‒ Kienbaum …” „… Essential Attributes of the 21st Century CHRO ‒ Heidrick & Struggles GmbH & Co. KG, Frankfurt am Main HR …”

Unternehmensakademien in der VUCA-Welt S. 221-232

„… Evaluation ihren Nutzen und Mehrwert für das Unternehmen belegen können. HR-Digitalisierung: Innovation …” „… Wertschöpfungskette in den Leistungen der Unternehmensakademie wider. HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie …” „… sie darauf ausgerichtet sein, eine Strategie zu implementieren oder Anpassungen an dynamische …”

Internetlinks S. 128

„… HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 128 Internetlinks Arbeiten 4.0 (Bundesministerium für …” „… HPO Center (High Performance Organizations) ‒ www.hpocenter.de HR.com ‒ The Human Resources Social …” „… Network ‒ www.hr.com HR-Guide ‒ www.hr-guide.com HR Trend Institute ‒ www.hrtrendinstitute.com …”

Künstliche Intelligenz und das Lernen der Zukunft S. 197-208

„… Bindeglied zwischen Strategie des Unternehmens und den Menschen, die diese Strategie umsetzen (sollen …” „… . HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie 198 vigation durch den Dschungel der Lernangebote, auf den Aufbau von …” „… Techniken und Me- HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie 200 thoden zur maschinellen Verarbeitung …”

Literaturtipps S. 121-127

„… kann. HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 122 Butschan, Jens: Die Relevanz des Humankapitals im …” „… und Forschungsmethoden gegeben. HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 124 Häusling, André: (Hrsg …” „… Praxisbeispiele vor. Globalisierung und Di- HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 126 gitalisierung definieren …”

Erfolgreiches Talentmanagement zwischen Marken- und Konzernstrukturen S. 314-325

„… Internationale Automobil Ausstellung der Nutzfahrzeuge (IAA) in Hannover die Strategie verkündet werden sollte …” „… Ausrichtung auch auf die strategischen Ziele der Global-Champion-Strategie abgestimmt. ▪ Zum Wohle der …” „… kann, die Mitarbeiter in den Marken mitzunehmen und diese Strategie so zu operationalisieren, dass ein …”

Unternehmenswerte als Leitplanken im digitalen Wandel S. 86-96

„… , dass Manager auf Start-up-Konferenzen herumlaufen oder gar einen Kulturwandel durch Weg- HR-STRATEGIE …” „… erwähnten »Spiegelgespräches« HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 90 offen auszutauschen. Aus der …” „… jeder im HR-STRATEGIE: Arbeit 4.0 & Agile Führung 92 Unternehmen kann die Ergebnisse, ob Ablehnung oder …”

HR-Trends 2019: Digitale Transformation, Diversity Management & Demografischer Wandel S. 13-16

„… Studies, Hochschule Bremen Joachim Gutmann, CLC Glücksburg Consulting AG, Hamburg HR-Trends 2019 …” „… wird die HR-Funktion kaum als antizipativ wahrgenommen, ist ihr Einfluss auf die …” „… vorliegenden Band »HR-TRENDS 2019« vermitteln wir in insgesamt 37 Einzelbeiträgen für die betriebliche Praxis …”

Literaturtipps S. 386-392

„… HR-Diversität: Internationalisierung und Talentmanagement 386 Literaturtipps Auferkorte-Michaelis …” „… Ansprache-Strategien zu kennen oder zu lernen. Dieses Buch führt an die neuen Recruiting-Modelle heran und beschreibt …” „… . HR-Diversität: Internationalisierung und Talentmanagement 388 Genkova, Petia (Hrsg.); Ringeisen, Tobias (Hrsg …”

Der digitale Wandel ‒ Chance und Herausforderung für die Arbeitswelt S. 484-496

„… erfüllt keinen Selbstzweck. Digital Fluency ist daher insbesondere die Fähigkeit, sich HR …” „… . Konkret können diese Strategien über drei mögliche Strategien beziehungsweise Maßnahmen erreicht werden: 1 …” „… Unterstützungsangebot. Mitarbeiter haben somit HR-Demografie: Gesundheitsmanagement und Workforce Planning 488 Zugang …”

Literaturtipps S. 497-503

„… Clusters entsprechen. HR-Demografie: Gesundheitsmanagement und Workforce Planning 498 Eberhardt, Daniela …” „… der Verhältnis- und Verhaltensprävention und einem Exkurs zu HR-Demografie: Gesundheitsmanagement und …” „… . Weitere Themen sind Strategien des betriebsinternen Konfliktmanagements und Maßnahmen gegen Mobbing sowie …”

Einleitung S. 397-402

„… 397 HR-Demografie: Gesundheitsmanagement und Workforce Planning Einleitung 399 Einleitung Vor …” „… zentralen gesundheitspolitischen Herausforderungen unserer Zeit. HR-Demografie: Gesundheitsmanagement und …” „… Arbeitsbedingungen. Für Human Resources (HR) sind diese Entwicklungen eine doppelte Chance, sich als wirklicher …”

Als öffentlicher Arbeitgeber dem IT-Fachkräftemangel begegnen S. 339-349

„… . HR-Diversität: Internationalisierung und Talentmanagement 340 Der Branchenverband Bitkom stellte bereits 2016 …” „… IT-Fachkräfte (Schuetze, 2018). Folglich musste eine Strategie für das Personalmarketing diesen Begebenheiten …” „… begegnen und diese entkräften beziehungsweise gewichtige Gegenargumente erarbeiten. Eine Strategie finden …”

HR als Wegbereiter der digitalen Transformation S. 152-162

„… 152 HR als Wegbereiter der digitalen Transformation Joachim Kraege, Leitung Organisation und …” „… Leadership jeweils für Audi bedeutet und wie Human Resources (HR) als fest verankerte …” „… Bestandteil in die Führungskräfteentwicklung integriert werden. HR als Wegbereiter der digitalen …”

Vom Mitarbeitergespräch zu People Growth S. 350-360

„… HR-Kollegen die HR-Strategie. Ein besonders wichtiger Teil ist die Umsetzung der Initiative »Our Focus − Your …” „… Vorgesetzte bei der adäquaten Beurteilung des Zielerreichungsgrades? HR-Diversität: Internationalisierung …” „… Mitarbeitergespräch schnell, prägnant und eher spielerisch zu vermitteln. HR-Diversität: Internationalisierung …”

Talentmanagement ‒ Eine diagnostische Perspektive S. 374-385

„… hinreichend viel Potenzial in sich, sodass Entwicklungsmaßnahmen lohnenswert erscheinen? HR …” „… Potentialen (Kanning, 2018) HR-Diversität: Internationalisierung und Talentmanagement 378 Um dieses Problem zu …” „… lösen, müssen mehrere diagnostische Strategien miteinander kombiniert werden: 1. Bei der Auswahl und …”

Stichwortverzeichnis S. 507-518

„… diagnostische Strategie 378 Dialog-Formate 81 Digital Culture 78, 80 digitale Agenda 87, 210 digitale …” „… High-end-VR-Brille 328 Holokratie 28 Homeoffice 436 HR-Analytics 245, 250, 421 HR-Kennzahl 171 HR-Mitarbeiter 66, 101 …” „… HR-Risikomanagement 475 HR-Steuerungsinstrument 482 I Ideenwirtschaft 284 Individualisierung der Produkte 51 …”

New Hire Experience in der Praxis S. 361-373

„… Aufgabe, die HR alleine bewältigen und strategisch gestalten kann. HR-Diversität: Internationalisierung …” „… Emotionen zu verstärken (Gaul, 2017). HR-Diversität: Internationalisierung und Talentmanagement 364 …” „… »Right People ‒ Right Place«-Strategie aller beteiligten Stakeholder konsequent ein. Um bestmögliche …”

Digitale Kompetenzen für Learning Professionals S. 253-265

„… vielfältige eigene (digitale) Lernerfahrungen machen würden. HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie …” „… diesem Bericht unterschieden: HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie 256 ▪ Kommunizieren ‒ vor …” „… Zieldimensi- HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie 258 onen für diese Transformation …”

Studien S. 273-276

„… Wirtschaft e. V., Eschborn A Leaders Guide to Manufacturing 4.0: Four Talent Strategies to Transform Your …” „… . V., München Driving Digital Transformation: What`s the Role of HR? ‒ The Conference Board Inc., New …” „… ‒ Deutsche Akademie der Technikwissenschaften e. V., München HR-Digitalisierung: Innovation und Technologie …”

Aufbau eines verlässlichen Kennzahlensystems S. 450-460

„… Analyse in die Lage versetzt, eine begründete Entscheidung darüber HR-Demografie: Gesundheitsmanagement …” „… Workshop wurden die Ziele des Projektes definiert und eine gemeinsame Strategie entwickelt. Ergebnis des …” „… ; ▪ quantitative Anforderungen; ▪ kognitive Stresssymptome; HR-Demografie: Gesundheitsmanagement und Workforce …”

Diversity und die Zukunft der Arbeitswelt S. 283-292

„… koordinieren zu müssen, für die neue Arbeitsform bestens geeignet. HR-Diversität: Internationalisierung …” „… , Perspektivenwechsel ermöglichen, Konflikte lösen, integrieren, vernetzen und psychologi- HR …” „… , unberechenbaren, komplexen und mehrdeutigen Welt überhaupt herstellen HR-Diversität: Internationalisierung …”

Ganzheitliches Talentmanagement S. 304-313

„… Mitarbeiter laut Studie 40 Prozent mehr Qualitätsmängel verursachen. HR-Diversität: Internationalisierung …” „… und wichtiges Know-how mitnehmen, stellt ein Problem HR-Diversität: Internationalisierung …” „… . HR-Diversität: Internationalisierung und Talentmanagement 310 Um einen langfristigen Nutzen für die Firma und …”

doi.org/10.34157/9783648116128

Karlheinz Schwuchow, Joachim Gutmann - HR-Trends 2018

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Karlheinz Schwuchow (ed.), Joachim Gutmann (ed.)

HR-Trends 2018

2017

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HR-Strategie: Strategisches Personalmanagement Teil 2 S. 67-128

„… bedingt auch ein neues Selbstverständnis der HR-Arbeit und der HR-Organisation. HR-Strategie …” „… unternehmensinternen Daten wie HR-Strategie: Strategisches Personalmanagement 70 Überstunden …” „… auch die anderer Abteilungen. Mitarbeiter HR-Strategie: Strategisches Personalmanagement 72 müssen bei …”

HR-Strategie: Strategisches Personalmanagement Teil 1 S. 17-66

„… 17 HR-Strategie: Strategisches Personalmanagement Einleitung 19 Einleitung Stetig wachsende …” „… . HR-Strategie: Strategisches Personalmanagement 20 Um als strategischer Partner im Unternehmen wahr- und …” „… - HR-Strategie: Strategisches Personalmanagement 22 derer Handlungsbedarf für das Personalmanagement besteht …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-16

„… Schwuchow, Joachim Gutmann (Hrsg.) HR-Trends 2018 Strategie, Kultur, Innovation, Konzepte Print: ISBN …” „… . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 HR-Strategie: Strategisches Personalmanagement …” „… Zugangscode finden Sie am Buchende. HR-Trends 2018 Haufe Gruppe Freiburg · München · Stuttgart Karlheinz …”

HR-Innovation: Arbeit 4.0 ‒ Personalmanagement im digitalen Wandel Teil 2 S. 297-350

„… Anpassungsfähigkeit gefordert sind. ▪ HR muss in einer agilisierten Organisation einen echten Wertbeitrag leisten und …” „… Thorsten Heilig, Head of People & Organization, moovel Group GmbH, Stuttgart HR-Innovation: Arbeit 4.0 …” „… selbstorganisierten (sogenannten autonomen) Teams ziehen sich auch die Konsequenzen für Human Resources (HR) und die …”

HR-Konzepte: 70-20-10 ‒ Neues Lernen in der Aus- und Weiterbildung Teil 2 S. 404-450

„… 404 Lernen im Zeitalter der Digitalisierung Simon Brugger, Leiter HR Development, Festo …” „… AG & Co. KG, Esslingen Martin Kimmich, Vice President HR Development, Festo AG & Co. KG …” „… das Zeitalter der Digitalisierung nach Methodik und Technologie zu sortieren. ▪ Die Rolle der HR ist …”

HR-Innovation: Arbeit 4.0 ‒ Personalmanagement im digitalen Wandel Teil 1 S. 253-296

„… 253 HR-Innovation: Arbeit 4.0 ‒ Personalmanagement im digitalen Wandel Einleitung 255 …” „… diese mit hoher Geschwindigkeit. Gleichzeitig helfen sie HR-Managern dabei, ihre Arbeit zu optimieren …” „… und Freiräume für strategische Aufgaben zu gewinnen. HR-Innovation: Arbeit 4.0 ‒ Personalmanagement …”

HR-Kultur: Change Management & Unternehmenskultur Teil 1 S. 129-200

„… 129 HR-Kultur: Change Management & Unternehmenskultur Einleitung 131 Einleitung Change …” „… Management und Kulturwandel sind vor allem für die HR-Funktion herausfordernde und komplexe Aufgaben. Denn …” „… sicherzustellen, zum HR-Kultur: Change Management & Unternehmenskultur 132 Beispiel durch neue Karrieremodelle …”

HR-Konzepte: 70-20-10 ‒ Neues Lernen in der Aus- und Weiterbildung Teil 1 S. 351-403

„… 351 HR-Konzepte: 70-20-10 ‒ Neues Lernen in der Aus- und Weiterbildung Einleitung 353 Einleitung …” „… « publiziert. Der Corporate-Learning-Berater Charles Jennings entwickelte hieraus eine konkrete Strategie …” „… , wendete sie 2002 als strategisches Modell erstmals bei der Nachrichtenagentur Reuters HR …”

Stichwortverzeichnis S. 451-464

„… 60 Hilfsbereitschaft 206 Historie der Industrialisierung 306 HoloLens 409 Homo ludens 241 HR-Bots 115 …” „… HR-Business-Partner – Aufgabe 154 – Konzeptionsphase 154 – Transformationsprozess 147 HR-Roadmap 150 Human Capital …” „… Strategieanbindung 334 Strategie und Kultur 88 strategischer Partner 94 strategisches Personalmanagements 23 …”

HR-Kultur: Change Management & Unternehmenskultur Teil 2 S. 201-252

„… , mit geeigneten stärkenorientierten Instrumenten und Prozessen zu unterstützen. HR-Kultur: Change …” „… Trainings und Seminare, sondern meist durch einen gezielten Einsatz der Stärken. HR-Kultur: Change …” „… . HR-Kultur: Change Management & Unternehmenskultur 206 50% 10% 40% Glücksniveau Genetischer Fixpunkt Äußere …”

doi.org/10.34157/9783648105856

Karlheinz Schwuchow, Joachim Gutmann - HR-Strategie: Demografie als Chance

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Karlheinz Schwuchow (ed.), Joachim Gutmann (ed.)

HR-Strategie: Demografie als Chance

2022

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Demografie wirkungsvoll über strategische Planung gestalten (Martina Hofinger, Wiener Stadtwerke Gruppe, Wien (Österreich) Dr. Kai Berendes, Dynaplan AG und St. Gallen (Schweiz)) S. 35-44

„… 35Demografie wirkungsvoll über strategische Planung gestaltenMartina Hofinger, HR-Strategie und …” „… Demografiemanagement muss zwingend in die funktionale HR-Strategie integriert sein und auf die einzelnen …” „… unterstützen, werden das Thema in der HR-Strategie strategisch verortet und eine strategische Personalplanung …”

Mit ganzheitlichen Konzepten Fachkräfte gewinnen und binden (Marei Mathea, ING-DiBa AG, Frankfurt am Main Kathrin Lemmes, ING-DiBa AG und Frankfurt am Main) S. 45-55

„… « wurde dabei bewusst dem Begriff »HR-Strategie« vorgezogen.Mit ganzheitlichen Konzepten Fachkräfte …” „… ganzheitlichen Kulturansatz etablieren, der die prägenden Werte in allen Facetten der Strategie erlebbar …” „… Organisation, hat Human Resources (HR) auf Basis der lokalen Unternehmensstrategie eine »People Strategy 2023 …”

Generationenmanagement – AllGenerations@IKEA (Nicole Peper, IKEA Deutschland GmbH & Co. KG, Hofheim-Wallau Valeska Gerull, GOKA/Neopera Business Consulting GmbH, Bremen Sylvia Hütte-Ritterbusch, GOKA/... S. 123-134

„… HR-Verhaltensweisen, -Praktiken, -Strategien und -Kultur (z.B. grüne Rekrutierung, grüne Belohnungen)Verhaltensweisen …” „… , Praktiken, Strategien, Kulturen usw., die zu CS und zur Nachhaltigkeit des HRM beitragenHR-Praktiken und …” „… wird der klassische Mit-arbeiterlebenszyklus als Strukturierungshilfe verwendet. y Alle HR …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-8

„… Karlheinz Schwuchow / Joachim Gutmann (Hrsg.)HR-Strategie: Demografie als ChanceAlter - Gesundheit …” „… BeratungseinrichtungenDen Link sowie Ihren Zugangscode finden Sie am Buchende.HR-Strategie: Demografie als ChanceHaufe …” „… GroupFreiburg · München · StuttgartKarlheinz Schwuchow/Joachim Gutmann (Hrsg.)HR-Strategie: Demografie als …”

Betriebliches Gesundheitsmanagement in der Pandemie (Dr. med. Lothar Zell, Deutsche Lufthansa AG und Frankfurt am Main) S. 84-91

„… HR-Strategie eingebracht werden. y Mitarbeiterzufriedenheit und Arbeitgeberattraktivität sind nach dem …” „… Aspekte für die Unternehmenskultur und für die Erstellung und Anpassung der HR-Strategie eingebracht …” „… Beratung) zentral mitwirken, wurden alle Notwendigkeiten und Bedarfe für die BGM-Strategie und für Angebote …”

Studien S. 163-166

„… : Studie zur HR-Strategie und -Organisation 2022, Kienbaum Con-sultants International GmbH, Köln/SAP SE …” „… HR in Strategy, Sustainability and Technology, DGFP Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V …” „… ., Berlin/The Boston Consulting Group GmbH, MünchenSustainability – Is HR up to the Job? People Sustainability …”

Barrieren des Demografiemanagements erkennen und überwinden (Prof. Dr. Frank Schirmer, Technische Universität Dresden Michael Gühne, Technische Universität Dresden Prof. Dr. Silke Geithner und Evangel... S. 13-23

„… (Linie, Stab, Top Management) y Problemverdrängung bei Be-troffenen y unzureichende HR-Strate-gien y …” „… , Verantwortlich-keiten, Prozesse) y unzureichende HR-Systeme y Trägheit von RoutinenTab. 1: Quelle und Qualität von …” „… schaffenganzheitliche HRM Systeme ein-richten Vertikalen HRM-Fit sichern (Um-welt-Strategie-Fit) Horizontaler HRM-Fit …”

Strategische Personalplanung in der Allianz (Dr. Tatiana Villalobos Baum, Allianz Global Investors GmbH und München) S. 56-65

„… Konzernbetriebsvereinbarung und der Gründung des SWP-Teams unter Group Human Resources (HR) in der Allianz SE.Nach …” „… HR-Forecast), damit die Daten gesammelt und konsolidiert werden können.Der Planungsprozess in Anlehnung an die …” „… den Demand zu haben, wie zum Beispiel Unternehmens-strategie, Marktentwicklungen, (neue) Technologien …”

Die Entwicklung einer diversen Unternehmenskultur fördern (Lucas Kohlmann, Henkel AG & Co. KGaA und Düsseldorf) S. 115-122

„… 115Die Entwicklung einer diversen Unternehmenskultur fördernLucas Kohlmann, Global Head of HR …” „… besten, welchen Themen im Rahmen der globalen DEI-Strategie in ihrem Bereich und ihrer Region am …” „… schärfen. So haben wir unsere Strategie auf drei klaren Säulen aufgebaut: y Awareness: Hier geht es darum …”

Stichwortverzeichnis S. 167-171

„… HR-Strategie 35, 36Gganzheitlicher Kulturansatz 45, 46Gender Equality 124Generation Alpha 138 …”

Vorwort der Herausgeber S. 9-12

„… Potenziale nutzt.Wir hoffen, auf diese Weise konkrete Impulse für eine zukunftssichernde HR …” „… Management-Lernens sowie in der Strategie- und Organisationsentwicklung. Er ist darüber hinaus Autor bzw. Herausgeber …”

Betriebliches Gesundheitsmanagement strategisch und nachhaltig ausrichten (Bernd Heinzelmann, Liebherr-Verzahntechnik GmbH, Kempten Michael Moser, Liebherr-Verzahntechnik GmbH und Kempten) S. 104-114

„… Verhalten. y Die mit der Vision und Strategie definierten Ziele werden systematisch über eine …” „… Antworten auf zwei Kernfragen messen lassen:1. Wozu machen wir das?2. Wie machen wir das? VisionStrategie …” „… allenfalls flankierend statt-finden sollen, aber nicht Teil unserer BGM-Strategie sind. y Drückt aus, dass …”

Demografischer Wandel und agiles Arbeiten (Prof. Dr. Leena Pundt, Hochschule Bremen Malte Dietrich und Hochschule Bremen) S. 135-144

„… bestehende und neue Herausforderungen an-zupassen, an Bedeutung zu. Geeignete Strategien zur Bewältigung …” „… .; Rump, J.; Schabel, F. (2018): HR-Report 2018: Schwerpunkt Agile Organisation auf dem Prüfstand. Eine …” „… , Österreich und die Schweiz, Hays AG: https://www.hays.de/personaldienstleistung-aktuell/studie/hr-report-2018 …”

Objectives and Key Results als Wachstumschance für Diversität und Wir-Gefühl (Philip Junker, AXA Konzern AG, Köln Jessica Werner, AXA Konzern AG und Köln) S. 74-83

„… übergeordnetes, zum Beispiel aus der Strategie ab-geleitetes Ziel, bezieht. Bei der Formulierung eines Objectives …” „… Kollegen aus der Strategie, Organisationsstrukturen, Compensation and Benefits sowie Learning and …” „… ), Agilen Mastern sowie der Strategie und Human Resources. Auf Basis dieser verschiedenen Perspektiven …”

Literaturtipps S. 145-158

„… Revolution: Neue Talent-Management-Strategien zur Gewin-nung der besten Talente auf dem umkämpften …” „… HR: Arbeitsrechtliche Grundlagen, theoretischer Hintergrund, praxisnahe Methoden, 321 Seiten, 39,95 …”

doi.org/10.34157/9783648165096

Heike Höf-Bausenwein - Arbeitswelten transformieren - inkl. Arbeitshilfen online

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Heike Höf-Bausenwein

Arbeitswelten transformieren - inkl. Arbeitshilfen online

2020

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3 Transformation in HR S. 115-144

„… Globalisierung durch geeignete Strategien, Qualifizierungen und Maßnahmen. Dabei ist HR selbst von massiven Ver …” „… für HR, eine digitale HR-Strategie und -Landschaft zu entwickeln, in der ein Berichtswesen mit …” „… verändern, zeigt die nachfolgende Grafik. 3.2 Digitalisierung der HR-Strategie 121 Abb. 33: Veränderung …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-8

„… . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 117 3.2 Digitalisierung der HR-Strategie …” „… . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 110 3 Transformation in HR …” „… . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 121 3.2.1 HR-Hauptprozess 1: Recruiting digital …”

Literaturverzeichnis S. 163-167

„… -stell-dir-vor-unsere-einstellungen-aendern-sichallein-durch-die-kraft-der-vorstellung (Stand 18.10.2019). Michaelis, Lilith et.al (2019). Benchmarking HR Digital 2019: DACH, Studie der …” „… FHNW Hochschule Wissenschaft, Olten, Schweiz. Petry, Thorsten/Jäger, Wolfgang (2018). Digital HR …” „… ). Benefits-Strategien für die Zukunft, https://www. willistowerswatson.com/de-DE/Insights/2018/06 …”

1 Transformation in die digitale Zukunft S. 13-64

„… https://www.haufe.de/personal/hr-management/change-management-veraenderung-ja-erfolgnein_80_269308.html. 1 Transformation in die digitale Zukunft 15 Über viele Pressemeldungen wurden die …” „… -Entscheiderinnen bzw. der Geschäftsführung. Die Geschäftsführung braucht insbesondere digitale Strategien für die …” „… einer digitalen Transformation mithilfe einer kurzen Analyse: Analyse zur Eruierung Ihrer Strategie …”

2 »Faszination Metamorphose« – eine neue Methode der Transformation S. 65-114

„… HR-Management eingebunden ist und die Dokumente im HR-Prozess verwaltet und nach Abschluss des Prozesses bzw …” „… bzw. vernichtet. Alle Nutzer und Nutzerinnen des HR-Prozesses erhalten Zugriff auf die Akte, soweit …” „… https://www.haufe.de/personal/hr-management/krisenstrategie-achtsamkeit-foerdertkollektive-intelligenz_80_517500.html?ecmId=30514&ecmUid=3640712&chorid=00511427&newsletter= news%2FPortal-Newsletter%2 …”

doi.org/10.34157/9783648132302

Karlheinz Schwuchow, Joachim Gutmann - Hidden Champions HR

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Karlheinz Schwuchow (ed.), Joachim Gutmann (ed.)

Hidden Champions HR

2022

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STRATEGIE & KULTUR S. 35-90

„… STRATEGIE & KULTUR37 HR-Steering Partner 2021 – das zukunftsorientierte PersonalmanagementProf . Dr …” „… Markt sollte der HR-Manager die Strategie des Unternehmens mit ableiten und weiterentwickeln (Olesch …” „… . 1: Regelkreis der Maßnahmen, die HR-Strategien und -Aktivitäten vom Markt ableitenDiesen Kreislauf …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-6

„… Gutmann (Hrsg.)Hidden Champions HR1. Auflage 2022© 2022 Haufe-Lexware GmbH & Co. KG …” „… . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23Prof. Dr. Karlheinz Schwuchow, Hochschule BremenSTRATEGIE …” „… & KULTUR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35HR-Steering Partner 2021 – das zukunftsorientierte Personalmanagement …”

FÜHRUNG & VERANTWORTUNG S. 91-150

„… . Geschäftsnahes Handeln bei gleichzeitiger Be-achtung der Strategie muss daher zum realen Alltag in HR werden .Den …” „… Strategie des Unternehmens ausgerichtet .Vision verstetigenBesonders während einer Krise zahlt es sich aus …” „… Strategien wirksam . Studie über wertegetrie-bene Unternehmen in Europa . URL: https://www .wertekommission …”

AGILITÄT & TRANSFORMATION S. 213-282

„… , HR-Partner und Organisationsent-wickler, Paul Hettich GmbH & Co . KG, KirchlengernLars Bohlmann, HR …” „… Neuorganisation im HR217Führungsaufgaben Gedanken zu machen . Zunächst sollte Klarheit über die Art der …” „… neue Erwartungshaltung an den Human-Resources-Bereich (HR-Bereich) mit sich . Neben den äußeren …”

DIGITALISIERUNG & HR S. 151-212

„… Personalarbeit . Springer .Kienbaum; SAP (2020): Daten und Talente . Studie zur HR-Strategie und -Organisation …” „… DIGITALISIERUNG & HR153 Digital Human Resources im PraxistestDr . Katharina Herrmann, Mitglied des …” „… ein kurzer Blick auf die Ausgangslage . Digital Human Resources (Digital HR) sei im Folgenden …”

Vorwort der Herausgeber S. 7-10

„… Tatsache, dass in den letzten vier Ausgaben unseres Jahrbuches »HR-Trends« eine ganze Reihe von Hidden …” „… Champions aus Deutschland, Österreich und der Schweiz mit HR-spezifischen Fallstudien vertreten sind …” „… lernen9In vier Kapiteln werden die Themenbereiche Strategie & Kultur, Führung & Verant-wortung …”

Personalmanagement der Weltmarktführer (Prof. Dr. Karlheinz Schwuchow, Hochschule Bremen) S. 23-34

„… erfordern vom Personalmanagement, bislang nationale und lokal geprägte HR-Strategien zu einer gemeinsamen …” „… transna-tionalen Strategie weiterzuentwickeln . Dabei dient, zum Beispiel bei Stihl, die globale HR-Strategie als …” „… damit verbundene langfristige Orientierung wirken sich un-mittelbar auf Strategie und Organisation aus …”

doi.org/10.34157/9783648159415

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