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Karlheinz Schwuchow, Joachim Gutmann - HR-Trends 2018

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Karlheinz Schwuchow (ed.), Joachim Gutmann (ed.)

HR-Trends 2018

2017

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HR-Strategie: Strategisches Personalmanagement Teil 2 S. 67-128

„… bedingt auch ein neues Selbstverständnis der HR-Arbeit und der HR-Organisation. HR-Strategie …” „… auch im HR-Bereich spielen und dessen Arbeit verändern. ▪ Ein neues Verständnis von Leadership …” „… HR-Professionals und People Manager gefragt. Es ist ihre Aufgabe, Menschen und Technologie so zusammenzubringen …”

HR-Strategie: Strategisches Personalmanagement Teil 1 S. 17-66

„… 17 HR-Strategie: Strategisches Personalmanagement Einleitung 19 Einleitung Stetig wachsende …” „… Gestaltung der HR-Arbeit optimal nachkommen zu können, haben sich die Personalbereiche in vielen Unternehmen …” „… proklamierten »HR-Business-Partner-Modell« erkennbar ist. Diese Etablierung scheint allerdings in vielen Fällen …”

HR-Kultur: Change Management & Unternehmenskultur Teil 1 S. 129-200

„… ausgestatteten HR-Organisation verständlich zu machen. Es fehlen notwendige Investitionen in moderne HR-Systeme …” „… Rahmenbedingungen unbestritten sein mag, ist für HR-Professionals oft kein einfacher Schritt. HR-Roadmap für die …” „… HR-Business- Partner das Risiko, Aufgaben in die HR-Organisation zu verlagern, die bei rollenkonformem …”

HR-Kultur: Change Management & Unternehmenskultur Teil 2 S. 201-252

„… , mit geeigneten stärkenorientierten Instrumenten und Prozessen zu unterstützen. HR-Kultur: Change …” „… Trainings und Seminare, sondern meist durch einen gezielten Einsatz der Stärken. HR-Kultur: Change …” „… . HR-Kultur: Change Management & Unternehmenskultur 206 50% 10% 40% Glücksniveau Genetischer Fixpunkt Äußere …”

HR-Innovation: Arbeit 4.0 ‒ Personalmanagement im digitalen Wandel Teil 1 S. 253-296

„… 253 HR-Innovation: Arbeit 4.0 ‒ Personalmanagement im digitalen Wandel Einleitung 255 …” „… diese mit hoher Geschwindigkeit. Gleichzeitig helfen sie HR-Managern dabei, ihre Arbeit zu optimieren …” „… und Freiräume für strategische Aufgaben zu gewinnen. HR-Innovation: Arbeit 4.0 ‒ Personalmanagement …”

HR-Innovation: Arbeit 4.0 ‒ Personalmanagement im digitalen Wandel Teil 2 S. 297-350

„… Start-up neu ausrichtet. HR-Themen in einem agilen StartUp Bei der moovel Group GmbH heißt der HR-Bereich …” „… Thorsten Heilig, Head of People & Organization, moovel Group GmbH, Stuttgart HR-Innovation: Arbeit 4.0 …” „… HR-Instrumente durch das ganze Spektrum der Personal- und Organisationsthemen Auch HR muss sich nach den agilen …”

HR-Konzepte: 70-20-10 ‒ Neues Lernen in der Aus- und Weiterbildung Teil 2 S. 404-450

„… Ausprägungen sich digitales Lernen im Unternehmen zukünftig darstellen kann (siehe Abb. 1). HR-Konzepte …” „… . HR-Konzepte: 70-20-10 ‒ Neues Lernen in der Aus- und Weiterbildung 408 Inhaltliche Dimensionen: Was wird …” „… in der Lage, die Abläufe im realen HR-Konzepte: 70-20-10 ‒ Neues Lernen in der Aus- und …”

HR-Konzepte: 70-20-10 ‒ Neues Lernen in der Aus- und Weiterbildung Teil 1 S. 351-403

„… HR-Innovatoren: Praxis und Perspektiven, in: Graf, N. (Hrsg.): Innovationen im Personalmanagement, Wiesbaden …” „… 351 HR-Konzepte: 70-20-10 ‒ Neues Lernen in der Aus- und Weiterbildung Einleitung 353 Einleitung …” „… , wendete sie 2002 als strategisches Modell erstmals bei der Nachrichtenagentur Reuters HR-Konzepte …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-16

„… Schwuchow, Joachim Gutmann (Hrsg.) HR-Trends 2018 Strategie, Kultur, Innovation, Konzepte Print: ISBN …” „… 978-3-648-10585-6 Bestell-Nr. 14048-0150 Karlheinz Schwuchow, Joachim Gutmann (Hrsg.) HR-Trends 2018 1. Auflage 2017 …” „… Zugangscode finden Sie am Buchende. HR-Trends 2018 Haufe Gruppe Freiburg · München · Stuttgart Karlheinz …”

Stichwortverzeichnis S. 451-464

„… HR-Business-Partner – Aufgabe 154 – Konzeptionsphase 154 – Transformationsprozess 147 HR-Roadmap 150 Human Capital …” „… 60 Hilfsbereitschaft 206 Historie der Industrialisierung 306 HoloLens 409 Homo ludens 241 HR-Bots 115 …” „… Transformationsprozess HR-Business-Partner 147 Transformationsstrategie 280 Transformation von Organisationen 148 …”

doi.org/10.34157/9783648105856

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Rupert Felder

Nachhaltigkeit und HR

2021

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Teil 3 – Nachhaltigkeit: Der konkrete Instrumentenkoffer von HR S. 167-304

„… «? Begrifflich, als Impuls in die HR-Community, als Veranstaltungsüberschrift und als Zielsetzung schon. Ziel …” „… https://www.haufe.de/personal/hr-management/green-hr-prof-mueller-camen-im-interview_80_508572.html 288 https://www.wu.ac.at/persm/green-hrm/green-hrm Teil 3 – Nachhaltigkeit: Der …” „… Prozesskette des HR-Lifecycle: vom Recruiting-Ansatz mit der Auswahl der passenden Mitarbeiterinnen und …”

Literaturverzeichnis S. 309-312

„… , in: Schwuchow, Karlheinz/Joachim Gutmann (Hrsg.): HR-Trends 2021, S. 231–238, Freiburg, Deutschland …” „… ff. Fischer, Stephan/Cathrin Eireiner/Sabrina Weber (2019): Nachhaltiges HR-Management: Konzepte …” „… Fischer (2020): Der Weg zur agilen HR-Organisation: Modelle und Praxisbeispiele für erfolgreiche …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-16

„… . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 174 5.3 Die VUCA-Welt und der Weg zur agilen HR-Organisation …” „… Fe ld er N ac h h al ti gk ei t un d H R Rupert Felder Nachhaltigkeit und HR Arbeitsrechtliche …” „… , indem sie keine ungenehmigten Kopien in Umlauf bringen. Dafür vielen Dank! Nachhaltigkeit und HR Haufe …”

1 Einleitung S. 17-36

„… funktioniert seine Umsetzung aus Sicht der Compliance und der Personalarbeit? Was sind konkrete HR-Instrumente …” „… notwendig, mögliche Nachhaltigkeitsthemen in der gesamten HR-Palette aufzuspüren und in der Praxisanwendung …” „… nachhaltiger HR-Instrumente? y Was ist die Zielsetzung und was sind die Vorteile solcher Modelle? 1.6 Und was …”

Abbildungsverzeichnis S. 313-314

„… : HR-Lifecycle mit den relevanten Prozessen des Personalmanagements, von der Arbeitgebermarke bis zum Zeugnis …”

Stichwortverzeichnis S. 315-320

„… Persönlichkeitsanalysen 183 Phantom Share Plan 225 Plastikstrategie 26 Prämienlohn 220 Prävention 261, 266 Predictive HR …”

Teil 2 – Nachhaltigkeit in der Wirtschafstheorie: Warum ein Principal nachhaltiger denkt S. 133-166

„… das Interesse, wem nützt das. Eine grundlegende Frage für alle HR-Instrumente, die eine …”

Teil 1 – Der Rechtsrahmen: die kodifizierte Nachhaltigkeit S. 37-132

„… und Vorgaben einhält. Für HR standen hier in erster Linie die Personalprozesse um die …”

doi.org/10.34157/9783648152928

Gunther Olesch - Unternehmenserfolg durch Unternehmenskultur

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Gunther Olesch

Unternehmenserfolg durch Unternehmenskultur

2022

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15 Die HR-Organisation S. 177-186

„… « HR-Manager15.1 HR-Management als Steering-Partner15 Die HR-Organisation18015.2 Exzellente …” „… HR-ArbeitVoraussetzung für eine exzellente HR-Arbeit ist, ein exzellentes HR-Management zu führen. Alle wichtigen und …” „… 17715 Die HR-OrganisationWelche HR-Organisation benötigt ein modernes Human Relations, um hohe …”

16 HR-Manager in Beirat und Aufsichtsrat S. 187-188

„… 18716 HR-Manager in Beirat und Aufsichtsrat»HR-Arbeit ist eine wichtige Aufgabe im Unternehmen …” „… !«, sagen die HR-Verantwort-lichen. Wird das so auch von den anderen Unternehmensmanagern gesehen? »Es kommt …” „… Gedankenaus-tausch mit anderen HR-Managern. In zahlreichen Gesprächen konnte ich feststellen, dass nur in wenigen …”

14 Der Aufstieg des HR-Managers in die Geschäftsleitung S. 163-176

„… HR-Administration zur HR-Strategie. Dazu benötigt das HR-Ma-nagement folgende Kompetenzen: y Strategieentwicklung …” „… HR-Anbindung. Der CEO muss das Unternehmen primär strategisch aus-richten. Das ist für den HR-Manager günstiger …” „… HR-Managements zur Be-legschaft und zu den Führungskräften vor Ort ermöglicht es, die an HR-Dienstleis-tungen …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-8

„… . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17314.5 HR-Manager als Business-Partner …” „… . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17414.6 HR-Manager als Spezialist …” „… . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17414.7 HR-Manager als Kostentreiber …”

13 Messbarkeit von Unternehmenskultur S. 151-162

„… erbringt. Seitdem die Erfolge des HR-Management sichtbar und messbar geworden sind, wurden HR-Aktivitäten …” „… erreichen wir die ersten drei Plätze.Sie diente den HR-Mitarbeitenden und dem Unternehmen als Nordstern, zur …” „… tätig. Ich lehre HR-Management im internationalen Masterstudiengang für Ingenieure, Wirt-schafts- und …”

5 Ausrichtung von Human Relations S. 65-72

„… die Zukunft ist hierbei der Fokus. Die primäre Frage lautet: Was wird mein HR-Kunde bzw. mein …” „… vom Unternehmen dafür leisten?Visionäres ManagementVisionäres HR-Management y Ausrichtung des …” „… HR-Befragungen von Stichproben aus der Belegschaft ermit-telt. Daraus wurde das marktgerechte Managen abgeleitet …”

Literatur S. 207-208

„… . (Hrsg.): HR-Trends, Haufe, 2021 c.Olesch, G.: Eine Unternehmensleitung muss Mitarbeiter begeistern …” „… a.LiteraturLiteraturLiteratur208Olesch, G.: Ein Blick in die HR-Bilanz. In: Personalmagazin, 6, 2013 b.Olesch, G.: Kulturarbeit …” „… : Personalmagazin, 4, 2017.Olesch, G.: HR-Manager an die Macht. In: Personalmagazin, 6, 2019,Olesch, G …”

Prolog S. 9-10

„… des Letzteren.Selbstverständlich richte ich das Buch an HR-Manager und HR-Mitarbeitende, die …” „… den folgenden Kapiteln werde ich beschreiben, wie wir bei Phoenix Contact eine HR-Vision formuliert …” „… soll weiterhin HR-Consultants praktische Erfahrungen aus dem Top-Management vermittelt, damit sie ihre …”

4 Bedürfnisanalyse von Mitarbeitenden S. 55-64

„… umzusetzen. (Deshalb kann ich HR-Manager nur ermutigen, den Schritt in die Geschäftsleitung zu wagen, vgl …” „… Unternehmen. Die Auswertungen sind erstklassig, da konkrete HR-Opti-mierungen abgeleitet werden, die man im …” „… Instrumentarium zur Erstellung einer HR-Bi-lanz. Ähnlich wie bei einer betriebswirtschaftlichen Bilanz kann ein …”

10 Digitalisierung – die Zukunftschance S. 107-124

„… Einklang bringen können. Die HR-Manager sind hier ge-fragt, Arbeitsorganisationen auf die neuen Ansprüche …” „… -ManagementAus der Digitalisierung erwächst eine große Chance für das HR-Management, eine deutlich größere und …” „… wichtigere Rolle im Unternehmen einzunehmen. Welche An-forderungen an den HR-Bereich bestehen durch die …”

12 Corporate Responsibility S. 143-150

„… vermeiden. Mir ist bewusst, dass das eine große Herausforderung ist, aber gerade der HR-Manager kann hier …” „… Bestechung.12.2 Aktivitäten zu CRDas HR-Management von Phoenix Contact hatte im Pilotprojekt beispielsweise …” „… durch HR-Mitarbeitende aus Deutschland. Für je drei Jahre wurden Fokusthemen gewählt: Diese Zeit …”

17 Epilog S. 189-192

„… . Das fehlt aus meiner Sicht manchmal bei HR-Managern, da sie gerne eine gewisse Zurückhaltung an den …” „… Tag legen. Liebe HR-Mangerinnen und -Manager! Vermarkten Sie Ihre Erfolge im richtigen Rahmen im …” „… nacherleben können. – In diesem Sinne wünsche ich Ihnen viel Gutes auf Ihrer HR-ReiseIhr Gunther OleschVideo …”

11 Gesundheitsmanagement S. 125-142

„… Work-Life-Balance ein Imagefaktor, um als attraktiver Arbeitgeber zu gelten.47 Daher sollte das HR-Management über …” „… HR-Managements möglichst gering zu halten. Aus diesem Grund hat das Personalmanagement von Phoenix Contact den …” „… HR-Managements gemeinsam mit dem betriebsärztlichen Dienst und den Krankenkassen erarbeitet. So waren Letztere zu …”

1 Warum sind Visionen wichtig? S. 11-22

„… heraus habe ich Mitte der Neunzigerjahre als Personal-manager die HR-Vision für Phoenix Contact definiert …” „… berufen, zu der auch ich gehörte. In diesem Jahr begann ich mit dem HR-Team den Fokus auf …” „… HR-Vision sollte deshalb auch dazu dienen, exzellente Mitarbeitende zu gewin-nen. Ich war 2001 der …”

6 Zielvereinbarung durch Target Card S. 73-88

„… fünffachen Verantwortung des ManagementsFür eine gute und ethische Unternehmenskultur tragen auch HR-Manager …” „… ausschlaggebend.6.7 Unternehmenskultur muss von oben gelebt werdenWas macht der HR-Manager, wenn jemand vom …” „… HR-Manager als Fahnenträger für eine gute Führungskultur.In meiner Zeit als Personalmanager bei Phoenix …”

2 Sinn von Mission, Vision und Werten S. 23-48

„… Für dieses Ziel sollte sich gerade der HR-Manager als Fahnenträger verstehen. Er ist dafür …” „… geleistet werden, da sie es zunächst nicht einsehen wollten. Das ist eine heikle Aufgabe des HR-Managers …” „… Erfolg. Sie erzeugt hohe Loyalität und Leistungsfähigkeit. Aus meiner Sicht ist der HR-Manager der …”

9 Laufbahnen S. 97-106

„… . Als weitere Beurteiler sind Mitarbeitende des HR-Managements anwesend.Der High Potential präsentiert …” „… ist für den Mitarbei-tenden dann erfolgreich, wenn er die Führungskraft und das HR-Management von dem …”

7 Kompetenzmodell für Mitarbeitende S. 89-92

„… mit den großen internationalen HR-Bereichen ge-meinsam entwickelt und weltweit umgesetzt …”

Stichwortverzeichnis S. 209-210

„… Place to Work 17, 22, 32, 58, 62, 63, 94, 153, 154, 155, 180HHR Faces 170, 178, 179HR-Vision 10, 15, 20 …”

8 Leadership Principles heute S. 93-96

„… HR-Team gehörten auch Manager aus Bereichen wie Ent-wicklung, Produktion und Vertrieb. Zentraler …”

3 Die Führungskraft als ein Schlüssel zum Unternehmenserfolg S. 49-54

„… . (Daraus entstand später auch meine bereits erwähnte HR-Vision.) Der Mitarbeiter war sehr freundlich und …”

doi.org/10.34157/9783648160596

Heike Höf-Bausenwein - Arbeitswelten transformieren - inkl. Arbeitshilfen online

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Heike Höf-Bausenwein

Arbeitswelten transformieren - inkl. Arbeitshilfen online

2020

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3 Transformation in HR S. 115-144

„… HR-Strategie für den Bereich der Personalabteilung. Zur Unternehmensstrategie sollte eine HR-Roadmap mit KPIs …” „… HR-Service, Talent- und Performancemanagement, agile HR-Organisation und einfache kundenorientierte Prozesse …” „… also alle HR-Prozesse digitalisiert sein? 3.2.3 HR-Hauptprozess 3: Personalentwicklung digital …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-8

„… -Strategie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 121 3.2.1 HR-Hauptprozess 1: Recruiting digital …” „… . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 130 3.2.2 HR-Hauptprozess 2: Personalbetreuung digital . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 134 …” „… 3.2.3 HR-Hauptprozess 3: Personalentwicklung digital . . . . . . . . . . . . . . . . . . 135 3.2.4 …”

Literaturverzeichnis S. 163-167

„… -stell-dir-vor-unsere-einstellungen-aendern-sichallein-durch-die-kraft-der-vorstellung (Stand 18.10.2019). Michaelis, Lilith et.al (2019). Benchmarking HR Digital 2019: DACH, Studie der …” „… FHNW Hochschule Wissenschaft, Olten, Schweiz. Petry, Thorsten/Jäger, Wolfgang (2018). Digital HR …” „… . Köhler-Schute, Christina (Hrsg.) (2016). Digitalisierung und Transformation in Unternehmen. KS-Energy-Verlag …”

4 Führung in digitalen Zeiten S. 145-160

„… https://www.haufe.de/personal/hr-management/kolumne-psychologie-derailment-immanagement_80_268534.html?emos_sid=AXJ0*SVz*a3WDtsVe343oxyfMJ4Wk1ZH&emos_ vid=AXGb9 …” „… https://www.haufe.de/personal/hr-management/kolumne-leadership-fuehren-als-paartanz_80_517316. html. 4.1 Agilität in der Führung 147 der gehobenen Ebene noch für die …”

1 Transformation in die digitale Zukunft S. 13-64

„… . So sind z. B. auch die Personalabteilungen meist mit der Veränderung der eigenen HR-Landschaft …” „… https://www.haufe.de/personal/hr-management/change-management-veraenderung-ja-erfolgnein_80_269308.html. 1 Transformation in die digitale Zukunft 15 Über viele Pressemeldungen wurden die …” „… , Quelle: Pomerit AG »Benchmarking HR Digital 2019: DACH S. 11, veröffentlicht unter …”

2 »Faszination Metamorphose« – eine neue Methode der Transformation S. 65-114

„… HR-Management eingebunden ist und die Dokumente im HR-Prozess verwaltet und nach Abschluss des Prozesses bzw …” „… bzw. vernichtet. Alle Nutzer und Nutzerinnen des HR-Prozesses erhalten Zugriff auf die Akte, soweit …” „… https://www.haufe.de/personal/hr-management/krisenstrategie-achtsamkeit-foerdertkollektive-intelligenz_80_517500.html?ecmId=30514&ecmUid=3640712&chorid=00511427&newsletter= news%2FPortal-Newsletter%2 …”

5 Epilog – Was wirklich, wirklich wichtig ist S. 161-162

„… und Möglichkeiten, sondern an den Menschen, die diese gestalten sollen. 95 U. a. Peter, Marc K. (Hrsg …” „… . Forschungsresultate und Praxisleitfaden, FHNW Hochschule Wissenschaft Olten, Schweiz; Köhler-Schute, C. (Hrsg.) (2016 …” „… ), Digitalisierung und Transformation in Unternehmen, KS-Energy-Verlag, Berlin; Werther, S./Bruckner, L. (Hrsg …”

doi.org/10.34157/9783648132302

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Peter Keuchel

Let's make HR simple

2021

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1 Herausforderungen für das HR-Management S. 15-104

„… – hier schon als HR-Berater angesprochen – wird auch ger-ne HR-Consultant, HR-Partner oder HR-Advisor …” „… HR-Local und nicht über die Rolle des HR-Business-Partners.Beratung durch HRLocal-HRKleiner StandortGroßer …” „… HR-Business-Partner y HR-Competence-Center y HR-Shared-ServicesEs ist fraglich, warum sich das Drei-Säulen-Modells …”

4 Kernaufgaben eines innovativen HR–Managements S. 167-186

„… HR-Business-Partner. Alternativ wäre es auch möglich, einen HR-Business-Partner-Spezialisten »Recruiting« einzuführen …” „… 1674 Kernaufgaben eines innovativen HR–Managements ZusammenfassungManchmal sind es scheinbar die …” „… . Im vorigen Kapitel habe ich die Kernelemente und Werkzeuge des HR-Managements vorgestellt. Sie wissen …”

3 Kernelemente und Werkzeuge eines nachhaltigen HR-Managements S. 143-166

„… strategischen HR-Elementen reflektieren können. Pflichtelemente eines HR-Change-Dashboards sind: y Status zum …” „… HR-Wissensmanagements:Wie bekannt sind HR-Informationen im Intranet bzw. netzintern? Welche The-men werden häufig …” „… HR-Business-Projekten wurden bevorzugt bedient HR-Change-Dashboard (interne Entwicklung)Element …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-12

„… !▶ http://mybook.haufe.de/▶ Buchcode: HRT-5697 ‒ HR-Quick-Scan: Das initiale Assessment ‒ Checkliste: In 9 Schritten zur …” „… : Herleitung der zukünftigen HR-IT-Strategie auf Basis ausgewählter HR-Prioritäten und -Aktivitäten …” „… . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67Abb. 17: Die HR-IT-Roadmap skizziert die zeitliche Länge der Umsetzung von HR-Prioritäten und …”

2 Ansatzpunkte für die Personalarbeit S. 105-142

„… , HR-Business-Partner oder HR-Advisor dazu geeignet, flexibel zu sein, um passende Lösungen für Kunden zu entwickeln …” „… Kundensegmentierung sowie der Integration ihrer Lie-fereinheiten (HR-Consultants, HR-Advisor, -Business-Partner …” „… leisten? y Welche HR-Aufgaben gehören zu den Kernaufgaben einer Führungskraft? y Welche HR-Aktionen darf …”

Stichwortverzeichnis S. 189-192

„… HR-Cloud-Software 90, 91 – Widerstände 91HR-Compliance 96, 97, 98HR-Dienstleistungen 149HR-Digitalisierung 73, 91 …” „… HR-Admin-Experte 52HR-Administration 81HR-Business-Partner 115 – Einführung im Unternehmen 45 – Funktion 33, 35 …” „… HR-Generalist 51HR-Geschäftsmodell 23HR-IT-Strategie 64, 66, 69 – fehlende Strategie 64, 65 – Roadmap 67, 69 …”

Einleitung S. 13-14

„… , HR-Direktor sagen, wie erfolgreich Sie heute waren?Selbstverständlich können Sie das!Sie haben ein gutes …” „… die anderen schon überzeugen.Nur die wenigsten HR-Manager sind gute und überzeugende Verkäufer, also …” „… einheimsen. Wenn Sie aber noch neu im Unternehmen sind, wird es Zeit für ein solides HR-Management. Und zwar …”

Schlusswort S. 187-188

„… wie das HR-Management umfassend beschreiben zu dürfen. Im Alltag werden Sie sicherlich nur einen …” „… Teilausschnitt des HR-Managements erleben. Deshalb ist es umso wichtiger, einen klaren Blick auf die …” „… in HR-Prozessen und Software getan. Bezüglich Organisation und Ausbildung der Personalmanager sehe …”

Der Autor S. 193

„… Perso-nalwirtschaft und baute ab 1996 den HR-Consulting-Bereich von Ernst & Young auf, der später in die IT-Firma …” „… HR-Strategie einarbeitete. Mit seinem ganzheit-lichen Personalansatz Strategie – Transformation …” „… umfangreiche Beratungswissen sowie Ansätze für die HR-Transformation im eigenen Unterneh-men gegeben werden.Der …”

doi.org/10.34157/9783648155370

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