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Alois Clermont, Wilhelm Schmeisser, Dieter Krimphove - Personalführung und Organisation

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Alois Clermont (Hrsg.), Wilhelm Schmeisser (Hrsg.), Dieter Krimphove (Hrsg.)

Personalführung und Organisation

2000

Treffer in den folgenden Teilen:

Georg Schreyögg Unternehmenskultur im internationalen Kontext S. 767-779

„… Unternehmenskultur-Konzeption jede Unternehmung in gewisser Hinsicht als eine eigenständige, nach außen hin abgegrenzte …” „… Unternehmenskultur im internationalen Kontext Georg Schreyögg Die Frage nach der Kultur ist aus der …” „… zweiter bedeutsamer kultureller Einflußfaktor diskutiert. Gemeint ist die Unternehmenskultur und die …”

Wilhelm Schmeisser Zum Einfluß der Internationalisierung auf Personalmanagement und Unternehmenskultur S. 780-787

„… Bewegungssportarten wie Jogging und Schwimmen und lieben Diskussionen Abb. 2: Unternehmenskultur-Typologie nach …” „… Zum Einfluß der Internationalisierung auf Management und Unternehmenskultur Wilhelm Schmeisser …” „… unterschätzt. Management und Unternehmenskultur dürfen sich diesen Einflüssen nicht verschließen. Bei der …”

Mirja Viertelhaus Charismatische Führung als Promotor des unternehmenskulturellen Wandels S. 788-807

„… Unternehmenskultur als gemeinsam geteilte Werte, Normen und Orientierungen zugeschrieben wie die Ergebnisse einer …” „… der Unternehmenskultur zusammenfaßt. Die möglichen Widerstände gegen den Wandel verdeutlichen, daß …” „… ohne eine Veränderung der Unternehmenskultur tiefgreifende Reorganisationsprozesse und strategische …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-12

„… Organisation • Unternehmensverfassung und europäische Aktiengesellschaft • Unternehmenskultur-Modelle …” „… bei der Zusammenführung zweier Unternehmenskulturen eine neue zu kreieren, wie dies der Symbolische …” „… Ansatz respektive Unternehmenskultur und Internationales Personalmanagement als Herausforderung der …”

Stefanie Fuß, Albert F. Herbig Bedarfsorientierte Kommunikationsentwicklung am Beispiel eines Unternehmens der IT-Branche S. 471-484

„… Unternehmenskultur gehören dazu (vgl. Bartsch 1997). Um diese Aufgabe erfolgreich zu bewältigen, müssen die …” „… das Wachstumsmodell von Greiner 1972) und die Unternehmenskultur entscheidend beeinflussen. Zum einen …” „… , M.: Gestaltung der Unternehmenskultur, Stuttgart 1992. Bruhn, M.: Kommunikationspolitik. Grundlagen …”

Wilhelm Schmeisser, Alois Clermont, Dieter Krimphove Personalführung und Organisation aus multikontextualer Sicht respektive als Personnel Engineering S. 13-24

„… Möglichkeiten und Notwendigkeiten eines Kompromisses zu negieren. Es spielen Unternehmenskultur und …” „… Unternehmenskulturmodell-Debatte Führung als symbolisch interpretiert. Gerade internationale Unternehmen haben eine Reihe von …” „… Maßnahmen entwickelt, die an der Unternehmenskultur ansetzen. Beispiele sind interkulturelle Kompetenz und …”

Autorenverzeichnis S. 840-847

„… ; Fachgebiete: Arbeitsbeziehungen und Unternehmenskultur. Blumenstein, Meike, seit 1976 bei der Allianz …” „… Personalentwicklung, Konzepte für Gruppenarbeit, Aspekte der Unternehmenskultur. Derzeit promoviert er am Lehrstuhl …”

Norbert Thom, Michèle Etienne Organisatorische und personelle Aspekte für ein erfolgreiches Innovationsmanagement S. 281-292

„… eine innovationsfreundliche Unternehmenskultur, die sich u.a. durch eine Fehlertoleranz bei …” „… . ausführlicher zur innovationsfördernden Unternehmenskultur Vahs, D./Burmester, R. (1999), S. 346 ff. (8) Vgl …”

Gunter K. Haueisen Regelkonformität als organisatorisches Steuerungsproblem – Kritische Überlegungen zur Förderung der extrinsischen und intrinsischen Handlungsmotivation S. 247-267

„… Steuerungsmodell 4.1 Partizipative und kooperative Unternehmenskultur Der erste Baustein wäre eine (ethisch …” „… orientierte) Unternehmenskultur, deren Menschenbild nicht von der Vorstellung des Opportunismus, sondern von …” „… Unternehmenskultur –Zhen Jahre Organisationsentwicklung bei ICI-Pharma/Zeneca. In: Kappler, E./Scheytt, T. (Hrsg …”

Dieter Schneidewind Besonderheiten japanischer Unternehmensführung S. 746-766

„… E. Der Symbolische Ansatz respektive Unternehmenskultur und Internationales Personalmanagement als …” „… Herausforderung der Personalführung und Organisation I. Institutionelle Sichtweise der Unternehmenskultur und des …” „… und wenig kompatibel Unternehmenskulturen sein können. In Japan wird der Stärkung der eigenen …”

Klaus Bodel Zukunftstrends in der Führungskräfte-Entwicklung – Eine Ideenskizze S. 310-316

„… •Unternehmenskultur als Thema •Praxisorientierung der Trainingsmaßnahmen •stärkere aktive Einbeziehung der Teilnehmer …”

Gerd Mark Mitarbeiterbeteiligung bei Bertelsmann – Entwicklung, Stand und Perspektiven eines erfolgreichen Modells S. 689-700

„… sowohl partnerschaftlichen als auch leistungsorientierten Unternehmenskultur. 704 Gerd Mark Der …”

Rüdiger Piorr, Rolf Taubert „Fair Process“ der faire Weg zur Konsolidierung von Belegschaften S. 718-735

„… begleitenden Maßnahmen schon eine Reflexion darüber beinhaltet, was als fair im Rahmen der Unternehmenskultur …”

Günther Schanz Personal und Arbeit in verhaltenswissenschaftlicher Perspektive S. 193-210

„… Unternehmenskultur. Es ist ermutigend, daß in der Praxis –wenn auch noch nicht überall und sicherlich auch nicht im …” „… unternehmenskulturelle Aspekte Ernsthaft betriebene personalwirtschaftliche Individualisierung ist ein umfassender und …” „… modifizierter Form, um ihre mögliche Attraktivität zu verdeutlichen. Unternehmenskulturelle Niederschläge Bei …”

Jürgen Bolten Internationales Personalmanagement als interkulturelles Prozeßmanagement: Perspektiven für die Personalentwicklung internationaler Unternehmen S. 824-839

„… . Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft e.V. München. München 1992. Berger, Hugo (1999): Unternehmenskultur in …” „… . Das Verhältnis beider läßt sich mit den u.a. aus der Unternehmenskulturforschung geläufigen Topoi …”

Hans-Otto Brinkkötter Aktienprogramme der BASF Aktiengesellschaft „BOP“ für obere Führungskräfte – „plus“ für die Belegschaft S. 652-680

„… Unternehmenskultur zurückzuführen, aus der Vorgaben für das firmenspezifische Aktienoptionsprogramm abzuleiten sind …”

Christian Scholz Die Virtuelle Personalabteilung S. 53-61

„… erledigt werden. 2.2.2 Integration: visionär und unternehmenskulturell Um die Integration der …” „… unternehmenskulturellen Übereinkunft zeigen, an dem gemeinsamen Ziel der integrierten Personalarbeit mitwirken zu wollen …”

Günter Cisek Entgeltmanagement – Eine personalstrategische Herausforderung S. 365-379

„… Sozialleistungs-Designs zählt, auch unternehmenskulturelle Signale zu setzen, die dem Unternehmensleitbild entsprechen …”

doi.org/10.15358/9783800650675

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Jean-Paul Thommen

Management

2011

Treffer in den folgenden Teilen:

3 Unternehmenskultur und Führungsstil S. 53-70

„… die Unternehmenskultur-Typologie von Deal/Kennedy. 5 Welches sind die Vor- und Nachteile starker …” „… Kapitel 3 Unternehmenskultur und Führungsstil Unternehmenskultur 3.1 3.1.1 Merkmale der …” „… Unternehmenskultur Das Unternehmen stellt wie jede andere Organisation ein soziales Gebilde dar. In diesem Gebilde …”

Multiple-Choice-Aufgaben S. 123-142

„… Unternehmenskultur, b Führung, c Prozesse, d Mitarbeiter. 10 Was zeichnet die operative Planung aus? a Alle …” „… ............................................................................................................................................................................. Kapitel 3: Unternehmenskultur und Führungsstil 30 Zur Unternehmenskultur gehören … a Normen. b Regeln. c …” „… Denkhaltungen. d Wertvorstellungen. 31 Eine Unternehmenskultur kann zum Ausdruck kommen in … a der Mentalität …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-10

„… rungsfunktionen gilt es wahrzunehmen? Wie lässt sich die Unternehmenskultur beeinflussen? Welche strategischen …” „… Unternehmenskultur und Führungsstil Strategisches Management Das ausführlich vermittelte Grund lagen wissen lässt …” „… ? Wie lässt sich die Unternehmenskultur beeinflussen? Welche strategischen Ziele sollen erreicht werden …”

4 Strategisches Management S. 71-122

„… ............................................................................................................................................................................. der Unternehmenspolitik, insbesondere der Strategie, ebenso von der Unternehmenskultur – d. h. den …” „… «Analyse-Instrumente» folgende Konzepte und Instrumente vorgestellt: 1 Zur Unternehmenskultur vgl. Kapitel 3 …” „… «Unternehmenskultur und Führungsstil». 4.2 78 Kapitel 4: Strategisches Management …”

Literaturverzeichnis S. 143-144

„… Heinen, Edmund (Hrsg.): Unternehmenskultur. Perspektiven für Wissenschaft und Praxis. München/Wien 1987 …” „… . 76, 2., neu verfasste Ausgabe, Bern 1988 Pümpin, C./Kobi, J.-M./Wüthrich, H . A.: Unternehmenskultur …”

1 Grundlagen S. 11-24

„… Weise vorgenommen werden. Eine grosse Rolle spielt dabei die Unternehmenskultur. Nach Ausgestaltung …” „… . 1 Für den innerbetrieblichen Bereich vgl. Kapitel 3, Abschnitt 3.1 «Unternehmenskultur». «Unter …” „… 1985, S. 28) 2 Vgl. dazu Kapitel 3 «Unternehmenskultur und Führungsstil». 18 Kapitel 1: Grundlagen …”

doi.org/10.24096/9783039097203

Karlheinz Schwuchow, Joachim Gutmann - HR-Trends 2020

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Karlheinz Schwuchow (Hrsg.), Joachim Gutmann (Hrsg.)

HR-Trends 2020

2019

Treffer in den folgenden Teilen:

Digitaler Wandel – Erfolgsfaktor Unternehmenskultur S. 47-56

„… 47Digitaler Wandel – Erfolgsfaktor UnternehmenskulturJens Wagner, Human Resources Executives …” „… Personalarbeit kommen bei der Weiterentwicklung der wertebasier-ten Unternehmenskultur bei Bosch eine …” „… Unternehmenskultur wird dadurch zu einem bedeutsamen Erfolgsfaktor. Es entstehen neue Möglichkeiten, die wir bewusst …”

Transformation der Unternehmenskultur im Zeitalter der Digitalisierung S. 119-131

„… Unternehmenskultur.Phase 1: TodayDie Phase 1 beinhaltet die Erfassung der gegenwärtigen Ist-Kultur im Unternehmen. Hier …” „… thematischer Schwerpunkt von Herrn Holst ist die Transformation von Unternehmenskultur.Kontaktdaten: IBM …” „… 119Transformation der Unternehmenskultur im Zeitalter der DigitalisierungProf. Dr. Markus H. Dahm …”

Transformation und Kulturwandel kann die große Chance für HR sein S. 199-207

„… Unternehmenskultur als höchste Priorität auf die Agenda gesetzt. Der Erfolg gibt Nadella recht, und er selbst …” „… Unterneh-men der Welt.Eine erfolgsfördernde Unternehmenskultur muss in das Hier und Jetzt mit all seinen …” „… kann die große Chance für HR seinLessons Learned y Eine erfolgsfördernde Unternehmenskultur muss in das …”

Mitarbeiter als Mitgestalter der kulturellen Transformation S. 65-74

„… erwünschten neuen Verhaltensweisen leisten.Sehr wirksame, aber wenig zielführende UnternehmenskulturenIm …” „… zur Unternehmenskul-tur und notwendigen Veränderungen erarbeiten. Nicht selten sind diese Ergebnisse …” „… und Transformation72Scheins Ansatz zur Beschreibung und Analyse von Unternehmenskulturen wurde von Autoren unter …”

Die zukunftsfähige Organisation S. 35-46

„… eine wichtige Rolle bei Aufbau und Aufrechterhaltung motivierender Unternehmenskulturen, die Talente …” „… Aufrechterhaltung motivierender Unternehmenskultu-ren verantwortlich, die Talente anziehen und binden. y Neue Tools …” „… übertragen, mit denen motivierende Unterneh-menskulturen aufgebaut und aufrechterhalten werden können, um so …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-18

„… (Belgien)Digitaler Wandel – Erfolgsfaktor Unternehmenskultur …” „… . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 109Dr. Bernd Blessin, VPV Versicherungen, StuttgartTransformation der Unternehmenskultur im Zeitalter …” „… aufgezeigt. Die Rolle der Unternehmenskultur im digitalen Wandel ist ebenso ein Thema wie die der Mitarbeiter …”

Einleitung S. 19-24

„… Jens Wagner und Dr. Carola Haas, beide Robert Bosch GmbH, Stuttgart, stellen die Unternehmenskultur bei …” „… , stellen ein Konzept zur Transformation der Unternehmenskultur im Zeitalter der Digitalisierung vor. y …”

Digitales Personalmanagement in der Praxis S. 97-108

„… verändert nicht nur beste-hende Geschäfts- und Fertigungsprozesse, sondern auch die Unternehmenskultur und …” „… Supply-Chain,3. Effizient und Effektivität durch digitale Geschäftsprozesse »End-to-End«,4. Unternehmenskultur …” „… in einer agilen und digitalen Arbeitswelt.Zur Schaffung einer Unternehmenskultur, die auf agile und …”

Agilität ist machbar – ein Werkstattbericht S. 179-189

„… Unternehmenskultur und passenden Strukturen. y Untermauert werden muss der Weg zu mehr Agilität durch die Reflexion …” „… Unternehmenskultur und passenden Strukturen.Die Pfalzwerke Gruppe ist ein Energieversorger mit rund 1,3 Milliarden …” „… Führungsalltag unterstützen.Das übergeordnete Ziel ist die Arbeit an und mit der Unternehmenskultur: Wir wollen …”

Die Personalentwicklung dynamikrobuster Unternehmen S. 426-436

„… häufig grandiose Unterneh-menskulturen beobachten. Manchmal sind sich die Menschen im Unternehmen ihrer …” „… Unternehmenskultur liegt in ihrem Fokus. Bereits seit zehn Jahren folgt sie ihrer Leidenschaft für die Themen der …” „… Unternehmen in Wachstumsprozessen und Unternehmenskultur. Sie ist Sportgeräte-Ingenieurin mit einer …”

Leadershift: Die Triade der Führungsentwicklung S. 228-238

„… dabei die Unternehmenskultur. Sie bestimmt als gemeinsame Wertebasis das kollek-tive und individuelle …” „… der Defizitfaktor, wenn es um eine proaktive Unternehmenskultur und nachhaltiges …” „… ohne die in der Unternehmenskultur verankerte psychologische Sicherheit viele Innovationen nicht, da es …”

Stichwortverzeichnis S. 475-483

„… Veränderungsarbeit 383Präsenzkultur 52Predictive Analytics 321proaktive Unternehmenskultur 234Product Owner 392 …” „… 123Stichwortverzeichnis481Unternehmenskultur 47, 61, 71, 100, 120, 122, 125, 180, 199, 222, 232, 423 …”

Literaturtipps S. 143-148

„… von Technologie.Permantier, Martin: Haltung entscheidet: Führung & Unternehmenskultur zukunftsfähig …” „… neuen Blick auf die Entwicklung von Führung und Unterneh-menskultur. Der Autor erläutert, wie wir die …”

Der Talent-Klima-Index: In welche Richtung entwickelt sich der Arbeitsmarkt? S. 355-366

„… Unternehmenskultur. y Mit dem eigenen Talentmanagement sind mehr als die Hälfte der Befragten unzufrieden.HR-Prozesse …” „… selbst ausschlaggebend, gefolgt von einer unterstützenden Unternehmenskultur. Gegenüber diesen eher …”

Einleitung S. 249-254

„… Anforderungen an Füh-rungskräfte und Unternehmenskultur. Auf die Auswirkungen der Nutzung von People Analytics …”

Literaturtipps S. 239-244

„… können zukunftsfähige Führungskräfte für eine agile, digitale und kooperative Unternehmenskultur sorgen …”

Mit Künstlicher Intelligenz schneller, besser und fairer rekrutieren S. 313-320

„… Zeitpunkt des Ausscheidens des Mitarbeiters vorherzusagen und die einmalige Unternehmenskultur und …”

Digitalisierung bedeutet Humanisierung S. 57-64

„… UnternehmenskulturDer von der HR-Funktion vorangetriebene Kulturwandel schließt dieses Führungsver-ständnis ein. Eine …”

Führung neu denken S. 109-118

„… zunimmt. Dieser Veränderungsdruck wirkt gleichermaßen auf Unter-nehmenskultur und Führung. Bevor jedoch …”

Diversity Management in der Arbeitswelt 4.0 S. 218-227

„… Unternehmenskul-tur, in der sich alle Mitarbeiter wohl fühlen und sich einbringen können, hilft, die …”

Latente Potenziale für die agile Transformation entdecken S. 388-396

„… Arbeitsweisen und die dafür nötige Grundhaltung auch zum momentanen Stand der Unternehmenskultur passen. Da …”

Agiles Personalmanagement für agile Organisationen S. 25-34

„… Unternehmenskultur verankerten Werte und das Mindset von Mitarbei-tern und Führungskräften passen sich neuen …”

Agile Transformation als Frage von Kultur und Kompetenz S. 132-142

„… . Auflage, München: Carl Hanser Verlag.Kraus, M. (2019): Unternehmenskultur – Trumpf setzt auf Agilität, MM …”

Mensch und Maschine in der Personalgewinnung S. 406-415

„… Unter-nehmenskultur und Arbeitsweise bekommen sowie die Marke Zeiss erleben. Daher spielt es eine wichtige Rolle …”

Die Rolle des Menschen bei der Digitalisierung im Personalwesen S. 416-425

„… UnternehmenskulturWohin Mitarbeiter abwandern und wann die Gefahr der Fluktuation am größten ist – auch darüber können …”

doi.org/10.34157/9783648132616

Britta Redmann - Vergütungssysteme gestalten: agil, rechtssicher und nicht-monetär

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Britta Redmann

Vergütungssysteme gestalten: agil, rechtssicher und nicht-monetär

2019

Treffer in den folgenden Teilen:

5 Leitfaden: Familienfreundliche Unternehmenskultur S. 313-314

„… 313 5 Leitfaden: Familienfreundliche Unternehmenskultur1 Ziele festlegen Einführung Evaluation …” „… familienfreundliche Unternehmenskultur (Quelle: B. Redmann) 1. Status quo analysieren Zunächst bedarf es einer …” „… , Familienfreundliche Unternehmenskultur, 2018. 2 Der Kulturcheck auf der Website von »Erfolgsfaktor Familie« ermöglicht …”

5 Ein Arbeitsplatz – viele Wege zum Wohlfühlen S. 267-290

„… _Import.indd 268 16-May-19 4:46:08 PM 5.2 Familienfreundliche Unternehmenskultur 269 Bedürfnisse/Interessen …” „… Wettbewerbsfähigkeit Tab. 24: Bedürfnischeck: »eigenes Budget« 5.2 Familienfreundliche Unternehmenskultur Die …” „… Familienfreundliche Unternehmenskultur 17022-0001_Import.indd 269 16-May-19 4:46:09 PM 5 Ein Arbeitsplatz – viele …”

2 Herausforderungen der modernen Arbeitswelt S. 21-32

„… Unternehmenskulturen. Menschen werden lernen, agil in ihren Unternehmen zusammenzuarbeiten. Der Prognos Deutschland …” „… Wissensmanagement und entwickeln auch bestimmte Werte in ihrer Unternehmenskultur. Viele Unternehmen verändern …” „… _Import.indd 30 16-May-19 4:45:51 PM 2.6 Unternehmenskultur als Leistungsgenerator 31 ren Struktur …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-12

„… . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 2.6 Unternehmenskultur als Leistungsgenerator …” „… « . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 268 5.2 Familienfreundliche Unternehmenskultur …” „… . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 269 5.2.1 #Legal Check: »familienfreundliche Unternehmenskultur« . . . . . . . . . . 274 5.2.2 …”

Die Autorin S. 335

„… , betriebsverfassungsrechtliche und auch tarifrechtliche Fragestellungen genauso wie Faktoren der Unternehmenskultur. 17022-0001 …”

Tabellenverzeichnis S. 323-324

„… : Bedürfnischeck: »familienfreundliche Unternehmenskultur« . . . . . . . . . . . . . 274 Tab. 27: Bedürfnischeck …”

Abbildungsverzeichnis S. 321-322

„… . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 276 Abb. 34: Leitfaden für eine familienfreundliche Unternehmenskultur …”

Stichwortverzeichnis S. 329-334

„… Weiterentwicklung 45 Unternehmenskultur 31 – familienfreundliches Unternehmen 269, 272, 313 Unternehmenstreue 57 …”

3 Zeit statt Geld S. 185-226

„… ist eine offene partizipative, vertrauensvolle Unternehmenskultur ein wichtiger Erfolgsfaktor. Britta …”

2 Neue Entlohnungsformen – New Pay S. 167-184

„… , eigenverantwortlichen Unternehmenskultur Rechnung getragen werden kann, ist bisher noch nicht entschieden. Es erscheint …”

1 Agiles Arbeiten als Währung S. 87-166

doi.org/10.34157/9783648124369

Barbara Eggenkämper, Gerd Modert, Stefan Pretzlik - Die Allianz

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Barbara Eggenkämper, Gerd Modert, Stefan Pretzlik

Die Allianz

2015

Treffer in den folgenden Teilen:

Wandel in der Unternehmenskultur S. 327-334

„… 327Wandel in der Unternehmenskultur Führungsstil tat der Allianz gut. Nur so konnten längst …” „… der Weg der Internationalisierung erfolgreich sein sollte, musste sich die Unternehmenskultur an …” „… Unternehmenskultur Ein wichtiger Aspekt der neuen Unternehmenskultur war eine veränderte Außendarstellung. …”

Die Allianz in den 1990er Jahren S. 323-327

„… . Schulte-Noelle leitete in der ersten Phase seiner Amtszeit einen konsequenten Wandel in der Unternehmenskultur …” „… ein. Die Abkehr vom patriarchalischen 327Wandel in der Unternehmenskultur Führungsstil tat der …” „… die Unternehmenskultur an internationalen Standards orientieren. Das Zauberwort hieß Öffnung. Das …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-8

„… (Barbara Eggenkämper) Die Allianz in den 1990 er Jahren 326 Wandel in der Unternehmenskultur 327 Der …”

Der Transformationsprozess in den 1990er Jahren S. 334-340

„… Unternehmenskultur und der Mentalitäten, der zum wichtigsten Begleitinstrument der Internationalisierung und der …”

1985–1990: Die Veränderungen des internationalen Geschäfts nach der Holdingbildung S. 308-318

„… Verständnis für die Unternehmenskultur der RAS und die Bereitschaft zur schnellen Entscheidung auschlaggebend …”

Goldene Zwanziger? – Rationalisierung, Wachstum, Krise S. 105-123

„… und in der Unternehmenskultur zu verankern. Er verfolgte dabei das Ziel, Leistungen und Erträge zu …”

doi.org/10.17104/9783406668975

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