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Verena Fink - Künstliche Intelligenz in der Personalarbeit

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Verena Fink

Künstliche Intelligenz in der Personalarbeit

2021

Treffer in den folgenden Teilen:

7 HR als Change-Maker S. 223-246

„… HR-Instrumente entwickeln durften. Das HR-Lab arbeitet selbst mit der Scrum-Logik in Sprints. Im nächsten …” „… . 7.5 Auf dem Weg zur neuen HR-Organisation 241 HR-Strategie Employer-Branding Recruiting …” „… HR-Mannschaft (Quelle: eigene Darstellung) 7.5 Auf dem Weg zur neuen HR-Organisation 245 Zusammenfassung HR wird …”

4 KI im Einsatz entlang der HR-Wertschöpfungskette S. 57-170

„… ein aktuelles Interview eines führenden HR-Analysten mit einem HR-Manager zur Verfügung steht und er …” „… . https://www.joinvision.com/de/ Rexx systems Rexx systems nutzt eine cloudbasierte HR-Software, um HR-Maßnahmen zu vereinfachen …” „… der HR-Wertschöpfungskette 4 KI im Einsatz entlang der HR-Wertschöpfungskette 4 KI im Einsatz entlang …”

5 KI-Projekte aufsetzen S. 171-190

„… PoC im HR-Controlling Ein HR-Team setzt ein HR-Controlling-Projekt auf, um mittelfristig KI-basierte …” „… einsparen und welcher HR-Workflow wird als nächster automatisiert?“ „Wie qualifizieren Sie das HR-Team dafür …” „… . Statt auf die nächste große Systemumstellung zu warten, können HR-Teams in kleinen Schritten lustvoll …”

2 Digitalisierung und Plattformen S. 17-34

„… vorangeht (vgl. Kunisch 2020): y 58 Prozent der befragten HR-Abteilungen haben bereits HR-Prozesse …” „… .). PeopleDoc, eine HR-Cloud-Software-Plattform aus New York für HR-Service, Delivery und Dokumentenmanagement …” „… visionären Wegbereiter und Vorkämpfer in ihren Führungskräften und HR-Kolleginnen? Wie oft fehlt es an …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-8

„… Dieses Buch richtet sich an Managerinnen, Führungskräfte, HR-Expertinnen sowie HR-Studentinnen und …” „… auch in der Funktion Human Resources (HR) angekommen sind und die Arbeit von HR-Teams »informatisiert …” „… HR-Wertschöpfungsprozesses betrachtet. Neben der Beschreibung technologischer Grundzüge und smarter Instrumente werden …”

8 Ausblick S. 247-248

„… Steckenpferde des HR-Teams von morgen. Nicht nur die Schnittstelle Mensch zu algorithmengesteuerter Maschine …” „… und Unternehmen auf. Eine KI-getriebene HR-Organisation hat kein »intern« und »extern« mehr. Sie …” „… HR-Teams von selbst zu dieser Erkenntnis, wenn sie die Ergebnisse ihrer People-Analytics-Prognosen ernst …”

Literaturverzeichnis S. 249-268

„… ., 1942, H. 1, S. 94–103. Baier, M. (2020): Data Science im HR-Management. In: C. Gärtner (Hrsg.): Smart …” „… . Gutmann (Hrsg.): HR-Trends 2021: Strategie, Kultur, Big Data, Diversity. 30. Ausgabe, Freiburg: Haufe …” „… . / Fischer, S. (2020): Gründe für eine neue HR-Organisation. In: A. Häusling / S. Fischer (Hrsg.): Der Weg …”

1 Einleitung S. 9-16

„… und es steigt in Teilen auch die Nachfrage. So prognostiziert z. B. der HR-Report 2019 in den …” „… Kompetenzen rangierten im HR-Report bei den Soft Skills Lernbereitschaft und Teamfähigkeit weit oben …” „… beschränken, KI-Tools in HR-Prozesse zu integrieren, sondern die Innovation des eigenen Geschäftsmodells …”

6 Mit rechtskonformer KI zu Kooperation und Akzeptanz S. 191-222

„… ). In der HR-Branche finden sich Ethikbeiräte wie z. B. der Ethikbeirat HR-Tech, eine Initiative der …” „… Nutzenargumente für HR-Teams sind folgende: y Wegfallen von mühsamen, repetitiven Aufgaben y Zeitgewinn für …” „… Kandidatinnen Aus Sicht von HR-Teams besteht der größte Nutzen folglich in Entlastung, Objektivierung und …”

3 Technologische Grundlagen S. 35-56

„… sich an einem Beispiel aus HR-Analytics zur Vorhersage von Kündigungswahrscheinlichkeiten aufzeigen …” „… automatisch im HR-System einzutragen (vgl. Gärtner 2020a, S. 41). Die Abbildung zeigt Anwendungsfälle für RPA …” „… Limitierungen können KI-Anwendungen heute schon an vielen Stellen im HR-Prozess spürbaren Mehrwert bringen und …”

doi.org/10.34156/9783791052212

Benedikt Hackl, Fabiola Gerpott - HR 2020 - Personalmanagement der Zukunft

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Benedikt Hackl, Fabiola Gerpott

HR 2020 - Personalmanagement der Zukunft

2014

Treffer in den folgenden Teilen:

3. Die neue HR-Wertarchitektur S. 113-133

„… HR-Prozessmodelle und der von uns vorgeschlagenen neuen HR-Wertarchitektur. Während traditionelle Modelle in …” „… HR-Wertarchitektur. 3.1 Bisherige Umsetzungslogik im HR-Umfeld102 3.1 Bisherige Umsetzungslogik im HR-Umfeld …” „… HR-Prozessmodellen herausarbeiten. Steuerung – Operation – Service: Die HR-Wertschöpfungskette nach SOS-Logik Ein …”

4. HR 2020: Die DNA eines erfolgreichen Personalmanagements S. 134-139

„… können von HR-Bereichen nicht ignoriert werden. Der in Kapitel 2 dargelegte Ist-Zustand des HRM in Bezug …” „… sicherlich weniger Aufwand bedeutet, ein Standardkonzept für HR-Organisationen zu übernehmen, möchten wir …” „… Konzeption der einzelnen HR-Aktivitäten zur Erreichung von Strategieumsetzung, Agilität und Individualität …”

2. Wie erfüllt das HRM die Kernanforderungen der Zukunft? S. 51-112

„… Drei-Säulen-Modell 452. Wie erfüllt das HRM die Kernanforderungen der Zukunft? Aus HR-Perspektive muss …” „… auf Strategie und Führungskräfte: Vier Typen von HR-Bereichen57 472. Wie erfüllt das HRM die …” „… , bei dem die Management Awareness für die Bedeutung von HRM steigt und die Einbindung des HR-Bereichs …”

1. HRM auf dem Weg zu neuen Ufern S. 13-50

„… : Kapitelstruktur: HR-Kernanforderungen als Grundlage einer neuen Wertarchitektur 31. HRM auf dem Weg zu neuen Ufern …” „… Bedeutungsaufschwung für HRM kommuniziert wird, leiden viele HR-Mitarbeiter unter einer subjektiv wahrgenommenen …” „… , die richtigen HR-Talente an Bord bekommen und sich selbst frühzeitig einem nachhaltigen HR-Change …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-12

„… Unternehmen! • Wie erfüllt das HRM die Kernanforderungen der Zukunft? • Die neue HR-Wertearchitektur …” „… . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 90 2.4 Zusammenfassung: Neues Paradigma für HR-Bereiche . . 98 3. Die neue HR-Wertarchitektur …” „… durch das HRM . . . . . . . 99 Abb.20: Idealtypische HR-Wertschöpfungskette nach Becker. . . . 103 Abb …”

Literatur S. 140-151

„… ). Gestaltung von HR-Strukturen und Prozessen. In: Werkmann-Karcher, B. & Rietiker, J. (Hrsg.): Angewandte …” „… international HRM: A critical perspective on the discursive framing of e-HR. International Journal of Human …” „… ., & Wright, P. M. (2010). Context-bound configurations of corporate HR functions in multinational …”

Impressum S. 155

„… Vahlen Allg. Reihe Hackl/Gerpott – HR 2020 – Personalmanagement der Zukunft Herstellung: Frau …”

Stichwortverzeichnis S. 152-154

„… Glücklicher 81 H Homophilie-Mechanismus 12 HR-Prozesse 102 Human-Relations-Bewegung 3 Human Resource …”

doi.org/10.15358/9783800649396

André Häusling, Esther Römer, Nina Zeppenfeld - Praxisbuch Agilität - inkl. Augmented-Reality-App

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André Häusling, Esther Römer, Nina Zeppenfeld

Praxisbuch Agilität - inkl. Augmented-Reality-App

2017

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5 HR: Agile Personalinstrumente einsetzen S. 129-160

„… HR-Themen austauscht, ist ein gemeinsamer Kenntnisstand hilfreich. Gruppengröße Achtet bei der Wahl der …” „… . Weitere Tools in der Dimension HR-Instrumente 5 159 5.12 Weitere Tools in der Dimension HR-Instrumente …” „… 129 5 HR: Agile Personalinstrumente einsetzen 5.1 Johari-Fenster Tags Partnerübung, Feedback …”

Die Autorinnen und Autoren S. 210-212

„… Studiums hat André als Consultant in HR-Beratungsgesellschaften gearbeitet. Er spezialisierte sich auf das …” „… seiner Wirkungszeit bei der ehemaligen WEB.DE AG leitete er das unternehmensübergreifende HR-Competence …” „… den Austausch zwischen Personalund Organisationsentwicklern, IT- und HR-Verantwortlichen, Agile …”

Teil I: Mythos Agilität ‒ eine Einleitung S. 11-28

„… generieren zu können. Diese Mitarbeiterzentrierung findet in den Dimensionen Führung, HR-Instrumente und …” „… in den klassischen HR-Organisationen stattfinden (sollten), können zunehmend zum Katalysator der …” „… ausgerichtet. In diesem Top-down-Verständnis werden Entscheidungen getroffen. ▪ Die HR-Instrumente festigen …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-10

„… . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 156 5.12 Weitere Tools in der Dimension HR-Instrumente …” „… . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 127 5 HR: Agile Personalinstrumente einsetzen …” „… Tools zusammengetragen. Dabei haben wir unsere Kolleginnen und Kollegen von HR Pioneers, unsere Kunden …”

2 Strukturen: Kundenzentrierte Organisationsstrukturen schaffen S. 55-66

„… HR Conference 2017. Das Chair Game in der Praxis ‒ Bilder von der Agile HR Conference 2017 …” „… Agile HR Conference das Magische Dreieck spielen. Das Magische Dreieck in der Praxis ‒ Bilder von der …” „… Agile HR Conference 2017 Magisches Dreieck 2 59 Moderations- und Reflexionsfragen ▪ Was wurde in …”

Teil II: Toolbox S. 29-30

„… Dimensionen aus dem Trafo-Modell zugeordnet: Strategie, Struktur, Prozesse, Führung, HR-Instrumente und …”

3 Prozesse: Agile Prozesse erleben S. 67-104

„… Ball Point Game abläuft, könnt Ihr Euch ein Video und Fotos vom Spieleland der Agile HR Conference …” „… Unterschiede zu Eurer täglichen Arbeitsweise? Quelle Das Taschenrechner-Spiel wurde von HR Pioneers entwickelt …” „… ▪ Bilder von der Agile HR Conference 2017 ▪ Originalbeschreibung des Tools Nexus Zoo Scaled Agile Zoo 3 …”

Schlusswort S. 197-198

„… marketing@hr-pioneers.com oder über die smARt-Haufe-App. Wie hat Euch das Buch gefallen? ‒ Nehmt Kontakt zu uns auf! 198 …”

Literaturverzeichnis S. 208-209

„… : www.haufe.de/personal/hr-management/agilitaet/definitionagilitaet-als-hoechste-form-der-anpassungsfaehigkeit_80_378520.html. Fischer, S., Weber, S., Zimmermann, A. (2017). Agilität heißt … Personalmagazin …” „… Rolle der IT als Enabler für Digitalisierung. In: Abolhassan, F. (Hrsg.). Was treibt die …” „… ). Agilität in Unternehmen. Verfügbar unter: www.haufe.de/thema/ agilitaet/. Häusling, André (Hrsg.) (2017 …”

4 Führung: Führung neu denken S. 105-128

„… umsetzbares Instrument auch außerhalb der Softwareentwicklung. So kann es von Euch z. B. im HR-Bereich …” „… Challenge wurde von HR Pioneers in Zusammenarbeit mit dem Agile Center der Otto Group entwickelt. Weitere …”

6 Kultur: Vertrauenskulturen schaffen S. 161-196

„… unsere Kollegen fragen müssen, bevor wir eine HR-Anwendung entwickeln.« Es ist wichtig, dass es jemanden …” „… in der App darüber hinaus Bilder aus einem Training von der HR Pioneers GmbH sowie die …”

doi.org/10.34157/9783648101605

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André Häusling, Esther Römer, Nina Zeppenfeld

Praxisbuch Agilität - inkl. Augmented-Reality-App

2019

Treffer in den folgenden Teilen:

6 HR: Agile Personalinstrumente einsetzen S. 163-204

„… sowie ähnliche Problemstellungen hat. Das heißt, wenn Ihr Euch z. B. über fachspezifische HR-Themen …” „… Zukunft lernen könnt. Quelle Keine Quelle bekannt. 6.16 Weitere Tools in der Dimension HR-Instrumente 203 …” „… 6 .16 Weitere Tools in der Dimension HR-Instrumente Die folgende Tabelle zeigt Euch, welche …”

Die Autorinnen und Autoren S. 313-316

„… Studiums hat André als Consultant in HR-Beratungsgesellschaften gearbeitet. Er spezialisierte sich auf das …” „… HR-Competence Center der IT-Outsourcing Anbieter Fujitsu Services GmbH und TDS AG. Seit 2010 ist er …” „… Management-Plattform für den Austausch zwischen Personal- und Organisationsentwicklern, IT- und HR-Verantwortlichen …”

Teil I: Mythos Agilität – eine Einleitung S. 13-36

„… und HR-Instrumente sich verändern müssen und dass Struktur sowie Strategie ebenfalls einer agilen …” „… Personalinstrumente einsetzen Vielerorts erleben wir, dass HR-Bereiche und entsprechende Personal- und …” „… behindert oder fördert. Liefern die bestehenden HR-Instrumente wirklich echten Kundennutzen? Diese Frage …”

Vorwort S. 11-12

„… haben wir wieder unsere Kolleginnen und Kollegen von HR Pioneers, unsere Kunden und unser Netzwerk nach …” „… aufgreifen. Vorwort 12 y Danken möchten wir unseren Kolleginnen und Kollegen von HR Pioneers für ihre …” „… marketing@hr-pioneers.com. Wenn Ihr das Bild mit der Haufe-smARt-App scannt, gelangt Ihr direkt in die E-Mail-Funktion …”

3 Strukturen: Kundenzentrierte Organisationsstrukturen schaffen S. 75-86

„… Agile HR Conference 2017. Das Chair Game in der Praxis – Bilder von der Agile HR Conference 2017 …” „… ! Seht hier, wie Teilnehmer der Agile HR Conference das Magische Dreieck spielen. Das Magische Dreieck in …” „… der Praxis – Bild von der Agile HR Conference 2017 3.2 Magisches Dreieck 79 Moderations- und …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-10

„… . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 201 6.16 Weitere Tools in der Dimension HR-Instrumente …” „… . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 161 6 HR: Agile Personalinstrumente einsetzen …”

Schlusswort S. 293-294

„… Kontakt auf unter marketing@hr-pioneers.com oder über die smARt-Haufe-App. Schlusswort 294 Wollt Ihr Euch …”

4 Prozesse: Agile Prozesse erleben S. 87-128

„… Fotos vom Spieleland der Agile HR Conference ansehen. 4 Prozesse: Agile Prozesse erleben 88 Die Regeln …” „… , die mithilfe eines Taskboards organisiert wird. Quelle Das Taschenrechner-Spiel wurde von HR Pioneers …” „… Non-Funktional Requirements (NFR) und den Animal Backlog y Spielmaterial y Bilder von der Agile HR Conference …”

8 Design Thinking S. 255-292

„… und nach dem eigentlichen Design-Thinking-Prozess zu etablieren. So stellen wir beispielsweise dem HR …” „… Etablierung und den Erhalt im Echtbetrieb zu sorgen. So haben wir im HR Pioneers Design Thinking Frame die …” „… den Pioneers Frame anschauen. Der Pioneers Frame Hinweis: Der HR Pioneers Design Thinking Frame …”

7 Kultur: Vertrauenskulturen schaffen S. 205-254

„… unsere Kollegen fragen müssen, bevor wir eine HR-Anwendung entwickeln.« Es ist wichtig, dass es jemanden …” „… einem Training von der HR Pioneers GmbH sowie die Bestellmöglichkeit. Moderations- und …” „… HR Pioneers entwickelt. 7.17 Weitere Tools in der Dimension Kultur 253 7 .17 Weitere Tools in der …”

5 Führung: Führung neu denken S. 129-162

„… . im HR-Bereich eingesetzt werden. Ihr steigert zum einen die Transparenz untereinander und zum …” „… auswählen. Quelle Die Agile Challenge wurde von HR Pioneers in Zusammenarbeit mit dem Agile Center der Otto …”

1 Aktivierungsspiele S. 37-54

„… Dimensionen aus dem Trafo-Modell zugeordnet: Strategie, Struktur, Prozesse, Führung, HR-Instrumente und …”

Literaturverzeichnis S. 311-312

„… Wertevermittlung und der Umsetzung in Verhalten. In Frey, D. (Hrsg.). Psychologie der Werte (S. 307-319). Berlin …”

doi.org/10.34157/9783648124123

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Peter Keuchel

Let`s make HR simple

2018

Treffer in den folgenden Teilen:

1 Herausforderungen für das HR‑Management S. 11-104

„… HR-Berater angesprochen ‒ wird auch gerne HR-Consultant, HR-Partner oder HR-Advisor genannt. Im Grunde …” „… (HR-Beratung) passen HR-Portfolio-Management, HR-Controlling sowie Spezialisten für Richtlinien und …” „… Vor-Ort-Betreuung. Nach dem oben beschriebenen einfachen HR-Operating- Model reichen HR-Beratung und HR-Service …”

4 Kernaufgaben eines innovativen HR‑Managements S. 161-184

„… zurück. Kernaufgaben eines innovativen HR-Managements 172 Der HR-Director, HR-Leiter oder Personalchef …” „… eines innovativen HR-Managements 174 4.6 Eine Vertrauensbasis aufbauen Es gibt HR-Manager die alles …” „… 161 4 Kernaufgaben eines innovativen HR‑Managements Manchmal sind es scheinbar die banalen Dinge …”

3 Kernelemente und Werkzeuge eines nachhaltigen HR-Managements S. 137-160

„… Arbeitsschritte? ▪ Qualität des HR-Wissensmanagements: Wie bekannt sind HR-Informationen im Intranet bzw …” „… « – Kapazitätsengpasse in HR-Business-Projekten wurden bevorzugt bedient HR-Change-Dashboard (interne Entwicklung …” „… mit dem HR-Organisationmodell. Sie kann aufzeigen, wie viele Prozesse unser HR-Management steuert und …”

2 Ansatzpunkte für die Personalarbeit S. 105-136

„… HR-Management Führungskräfte (FK) Mitarbeiter (MA) HR-Business-Partner HR-Director HR-ServicesGesellschaften des …” „… HR-Kapazitäten bereitstellen Unser Selbstverständnis, das HR-Management auch als Supportfunktion zu verstehen …” „… Funktion im HR-Management, die sich der Aufgabe widmet, eine konstante HR-Evolution sicherzustellen. Sie …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-8

„… : Erfolgskriterien für die Gestaltung des HR-Operating-Models …” „… : Transformation der HR-Organisation . . . . . . . . . . 41 1.7 Herausforderung 7: HR-Local ‒ Die …” „… Anpassung des HR-Operating-Modells …”

Stichwortverzeichnis S. 191-195

„… 138 Change Projekt 141 Chemparks 136 Chief Operating Officers (HR COO) 106, 108, 109 Classroom …” „… Führungskräfteentwicklung 112 G Generation Y 116 Geschäftsmodell für HR 20 Gesundheitsdaten 92 Glaubwürdigkeit 129 192 …” „… Akademie 135 HR Admin Experte 50 HR Administration 78 HR Business Partner 106 – Einführung im Unternehmen …”

Abbildungsverzeichnis S. 189-190

„… 64 Abb. 16: Herleitung der zukünftigen HR-IT-Strategie auf Basis ausgewählter HR-Prioritäten und …” „… -Aktivitäten 66 Abb. 17: Die HR-IT-Roadmap skizziert die zeitliche Länge der Umsetzung von HR-Prioritäten und …” „… spezieller Rollenprofile zur generellen HR-Organisation 40 Abb. 8: Die lokale Rolle von HR ‒ Wie gestaltet …”

Einleitung S. 9-10

„… , HR-Direktor sagen, wie erfolgreich Sie heute waren? Natürlich können Sie das! Sie haben ein gutes Gefühl und …” „… wenigsten HR-Manager sind gute und überzeugende Verkäufer, also Menschen, die auch mittelmäßige Ergebnisse …” „… Unternehmen sind, wird es Zeit für ein solides HR-Management. Und zwar eines, das sich messen lassen kann …”

Schlusswort S. 185-186

„… wie das HR-Management umfassend beschreiben zu dürfen. Im Alltag werden Sie sicherlich nur einen …” „… Teilausschnitt des HR-Managements erleben. Deshalb ist es umso wichtiger, einen klaren Blick auf die …” „… in HR-Prozessen und Software getan. Bezüglich Organisation und Ausbildung der Personalmanager sehe …”

Der Autor S. 187-188

„… Personalwirtschaft und baute ab 1996 den HR-Consulting-Bereich von Ernst & Young auf, der später in die IT-Firma …” „… umfangreiche Beratungswissen sowie Ansätze für die HR-Transformation im eigenen Unternehmen gegeben werden. …” „… nicht entlang strategisch fundierten Entscheidungen aufgebaut waren, so dass er sich in den Bereich HR …”

doi.org/10.34156/9783648121788

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