Suche einschränken

Ergebnisse (1910)

Sortierung:

Alle Alles auswählen

Seite 2

Kein Zugriff

Auswählen

Matthias Nöllke

Leadership/t

2024

Treffer in den folgenden Teilen:

Feedback-Fallen S. 111-128

doi.org/10.15358/9783800673551

Natalia Hoffmann-Demsing - Arbeitszeugnisse erstellen in agilen Organisationen

Kein Zugriff

Auswählen

Natalia Hoffmann-Demsing

Arbeitszeugnisse erstellen in agilen Organisationen

2023

Treffer in den folgenden Teilen:

8 Job-Feedback: stärkenorientierte Formulierungsvorschläge S. 189-222

„… ZusammenarbeitJob-Retro: Ausscheidender Mitarbeiter gibt FeedbackJob-Retro: Feedback des Teams zur …” „… jetzt auf Ihr Feedback!Vielleicht sind Sie der Ansicht, dass das Entwicklungspotenzial des …” „… 189 8 Job-Feedback: stärkenorientierte FormulierungsvorschlägeNatürlich möchte ich Ihnen ein Buch …”

7 Das neue Job-Feedback: Aufbau, Inhalt und Methoden S. 167-188

„… Feedbackneh-men. Würde nur die ausscheidende Mitarbeiterin bzw. der ausscheidende Kollege ein Feedback bekommen …” „… wünscht. Das Feedback des/der Mitarbei-tenden dient eher der Ausgeglichenheit beim Feedbackgeben und …” „… 167 7 Das neue Job-Feedback: Aufbau, Inhalt und MethodenIn diesem Kapitel fließen alle …”

Stichwortverzeichnis S. 236-240

„… – Job-Feedback 219EADS 95 – Job-Feedback 213EAFO 97 – Job-Feedback 218EAFS 95 – Job-Feedback 211EKDO 96 …” „… – Job-Feedback 215EKDS 94 – Job-Feedback 208StichwortverzeichnisStichwortverzeichnisStichwortverzeichnis | 237 …” „… EKFO 96 – Job-Feedback 216EKFS 95 – Job-Feedback 210Engagement-Index 85Enneagramm 17 …”

6 Der neue Rahmen für das Arbeitszeugnis der agilen Arbeitswelt S. 153-166

„… »Job-Feedback« zu nennen und die ohnehin etablierte Feedback-kultur agiler Organisationen zu nutzen. Der …” „… Online-Tools ermöglicht.An dieser Stelle möchte ich Ihnen ein paar Feedback-Methoden anbieten, damit Sie besser …” „… Feedback-Gebers:(Check-in) »Ich überprüfe gerade die neue Website aus meinem Hotelzimmer in Shanghai (Be-schreibung des …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-10

„… . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1566.2.1 Feedback im hybriden Arbeitsraum …” „… . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1566.2.2 Feedback zum Arbeitsergebnis …” „… . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1647 Das neue Job-Feedback: Aufbau, Inhalt und Methoden …”

9 Schlusswort S. 223-226

„… in Ihrem Unternehmen die iterative Entwicklung des Job-Feedbacks. Vielleicht führen Sie einen neuen …” „… das Feedback des Teams und des ausscheidenden Mitarbeiters ein. Führen Sie regelmäßige Retrospektiven …” „… gehen, schicken Sie mir Ihr Feedback, Ihre Ideen und teilen Sie Ihre Erfahrungen. Für diesen Zweck werde …”

Vorwort S. 11-14

„… berücksichtigen, will man ausscheidenden Mitarbeiten-den ein umfassendes Feedback geben. Sie merken schon: Ich …” „… . Die Prinzipien dieses Agilen Manifests gelten auch für die Erstellung des Job-Feedbacks. Da dies das …” „… Community des Austauschs – und mein Fachbuch bildet den Grundstein für Veränderungen im Bereich Job-Feedback …”

5 Die neue agile Arbeitswelt S. 123-152

„… Begriffs »Job-Feedback« vor. Im weiteren Verlauf dieses Kapitels gehe ich nicht nur auf die …” „… Begriffserklärung ein, sondern auch auf die Inhalte des Job-Feedbacks.5.1 Agiles Manifest und agile …” „… abzuarbeiten, die zu Beginn des Projekts unflexibel festgelegt wurden, wird das Feedback aus der Anwendung …”

Literaturverzeichnis S. 231-235

„… erweiterte Auflage 2004Rosenbrock-Thurow, Monika: Kollegiales Feedback: Drei Methoden für Teams, Haufe …” „… , https://www.haufe-akademie.de/blog/themen/persoenliche-kompetenz/kollegiales-feedback-drei-methoden-fuer-teams/ SAFe© Scaled Agile, Inc.: Lean-Agile Leadership, Download 2022 …”

3 Menschen verstehen S. 63-102

„… Job-Feedback ver-fassen wollen, müssen wir verstehen, welchen Einfluss die individuellen Präfenzen haben. Sie …” „… ergangen? Ich bin gespannt auf Ihr Feedback.3.2.5 Stärken und Flow-ErlebnisGerade in der volatilen …” „… überlegen, ob diese Werte im Job-Feedback aufgeführt werden sollen.71 Appelo: Managing for Happiness, 2018 …”

2 Menschen als Teil des Unternehmenssystems S. 33-62

„… Janssen.«22 Er hat dieses Feedback aus der Belegschaft als Chance begriffen, sich selbst und sein …” „… spaces.de/tools/werte-check, Stand 16.01.20232.2 Faktoren für eine gute Passung | 45 y Wie geben wir Feedback zum Verhalten …”

4 Zeugnisse – wie wir sie seit Jahrzehnten kennen S. 103-122

„… Kundenwünschen gegenüber verpflichtet und erhalten ihr Feedback zu den Arbeitsergebnissen direkt von ihnen …”

doi.org/10.34157/9783648166833

Christian-Rainer Weisbach - Das Coachinggespräch

Kein Zugriff

Auswählen

Christian-Rainer Weisbach

Das Coachinggespräch

2012

Treffer in den folgenden Teilen:

11. Kapitel: Mit Feedback arbeiten S. 263-286

„… an ein Feedback, das Ihnen gegeben wurde: •• Was vermuten Sie, war das Ziel des Feedback-Gebers …” „… möchte Sie ein letztes Mal anregen, sich zu vergegenwärtigen, was das Feedback-Kapitel bei Ihnen bewirkt …” „… : 03.09.2012 Status: Druckdaten Seite 255 11. Mit Feedback arbeiten Arbeitet ein Coach einige Stunden mit …”

Verzeichnis der Übungen S. 375-378

„… 255 Feedback 1 Feedback reflektieren und verbessern 259 Feedback 2 Selbstständiges Feedbackgeben 266 …” „… erkennen und passende Reaktionen formulieren 247 ff. Kapitel 11 Selbstreflexion Erfahrungen mit Feedback …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-9

„… Anregungen arbeiten 11 . Mit Feedback arbeiten 12 . Anhang mit 20 weiteren Übungsgesprächen Das Buch …” „… . Mit Ressourcen des Ratsuchenden arbeiten 10. Mit Impulsen und Anregungen arbeiten 11. Mit Feedback arbeiten 12. Anhang mit 20 …” „… abschließenden 11. Kapitel geht es um die verschiedenen Möglichkeiten, dem Ratsuchenden Feedback zu geben und …”

2. Kapitel: Der Unterschied zwischen Coaching/Beratung und anderen Gesprächen S. 23-32

„… kritische Feedback eines Außenstehenden, um Entscheidungsprozesse bewusster ablaufen zu lassen. Wie auch …” „… dem der eine sich vom anderen beraten lässt, sich Feedback holt oder vage Ideen im Beisein des …” „… ausweicht, •• ihm in Bereichen Feedback zu geben, die im Arbeitsalltag üblicherweise ausgeklammert werden …”

Stichwortverzeichnis S. 379-384

„… , 112, 237 Fähigkeiten 216 Fakten, reine 87 Fallen 129, 137, 202 Fassade 23 Feedback 22 ff., 255, 263 …” „… – situatives 263, 265, 277 Feedbackregeln 255 ff., 259 Fehlverhalten 97, 125, 131 Feststellungen 112 Fleck …”

9. Kapitel: Mit Ressourcen des Ratsuchenden arbeiten S. 213-236

„… konkreten Lösungsvorschlag. (Leider hält sich der Coach nicht an die Kapitelreihenfolge, denn Feedback und …”

doi.org/10.15358/9783800644896

Kein Zugriff

Auswählen

Jurgen Appelo

Managing for Happiness

2018

Treffer in den folgenden Teilen:

7. Feedback Wraps und unbegrenzter Urlaub – Lernen Sie, konstruktives Feedback zu geben S. 123-146

„… von Feedback-Systemen mit dem Schwerpunkt darauf, wie Menschen ihre Arbeit tun, nicht darauf, wo sie …” „… Feedback-Technik anzuwenden, um auf die großartigen Dinge hinzuweisen, die Menschen getan haben. Blähen Sie Ihr …” „… die Leute nur verwirren. Ich benutze die gleiche Feedback-Technik bei meinen Kindern. Ich bin jetzt …”

11. Happiness Door – Streben Sie nach einer glücklicheren Organisation S. 217-234

„… Feedback-Mechanismen, die ich gesehen habe. Aber Sie können ja einen Kommentar an meiner Tür hinterlassen, der mir sagt …” „… Feedback sehr nützlich sein kann, sondern auch weil eine spielerische Feedbackmethode Freude unter Ihren …” „… -Workshops, Anfang 2011. Ich suchte nach einem Weg, auf dem mir die Teilnehmer Feedback geben konnten, der …”

Anmerkungen S. 264-273

„… , http://bit.ly/R0RbpM. 34. Ed Batista, “Building a Feedback-Rich Culture,” Harvard Business Review, December 24 …” „… Inbox, http://bit.ly/15EZt1. 16. Appelo, Management 3.0, loc:2309. 17. “Feedback for Real,” Gallup …” „… ku ng en Kapitel 7: Feedback Wraps und unbegrenzter Urlaub 1. David G. Javitch, “The Benefits of …”

Index S. 274-292

„… , 157 Regeln für, 28–29 Beobachter-Effekt, 50, 154 Beobachtungen für Feedback, 136 Beraten …” „… -Grad-Feedback, 7 Drucker, Peter F., 12, 95, 155 Dunkelheitsprinzip, 63 E Education Days, 96–97 Ehre, Wert von …” „… Extrinsische Motivation, 26, 198–199, 202 F Facebook, 30, 98 Fairness, 79 FedEx Corp., 98 Feedback, 123–145 …”

9. Merit Money – Bezahle Menschen nach ihren Verdiensten S. 171-192

„… “ kommen, sollten sie in die regulären Gehälter umgewandelt werden. 3. Kollegen-Feedback ist das …” „… Kollegen-Feedback und Anerkennung durch andere). Niemand kann behaupten, die einzig wahre Definition von Leistung …” „… anstatt Wettbewerb; es basiert auf Kollegen-Feedback; es fördert kreatives Denken statt es zu …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis

„… jedes Feedback. Auf jeden Fall wünschen wir Ihnen viel Spaß bei der Lektüre dieses Buches, aber noch …” „… Wissen, Werkzeugen und Praktiken 7. Feedback Wraps und unbegrenzter Urlaub 123 Lernen Sie, konstruktives …” „… Feedback zu geben Fazit 251 Hören Sie nie auf, zu experimentieren Index 274 Anmerkungen 264 …”

12. Yay! Questions und Celebration Grids – Aus Erfolgen und Misserfolgen lernen S. 235-250

„… Kapitel 7 zu Feedback Wraps); allerdings sagt die Forschung, dass negatives Feedback bei Experten …” „… kommen wir an Feedback?“14 Sehr ähnliche Fragen, aber ein anderes Format. Das Perfection Game ist ein …” „… lief großartig und das Feedback vom Team war sehr positiv. Jeder hatte das Gefühl, gerade die beste …”

Fazit – Hören Sie nie auf, zu experimentieren S. 251-263

„… initiieren und kurze Feedback-Schleifen zu finden, die Sie bestätigen und es Ihnen so ermöglichen, Praktiken …” „… nur ein paar Grenzen und Feedback-Mechanismen etablieren muss, um loslegen zu können, und darauf …” „… Delegation Boards, Moving Motivators, Feedback Wraps, Merit Money und vielem mehr experimentieren wollen …”

Einleitung – Was ist Management 3.0? S. 1-22

„… , 360-Grad-Feedbacks einzuführen, ist auch ganz vernünftig.12 Denn das Problem ist, dass Führungskräfte …” „… ein, die es erfordern, dass Menschen sich gegenseitig anonymes Feedback geben. Dadurch wird aber das …” „… , Moving Motivators oder Feedback Wraps (siehe die folgenden Kapitel), definiert. Diese Praktiken und …”

6. Business Guilds und Corporate Huddles – Teilen von Wissen, Werkzeugen und Praktiken S. 109-122

„… grünes Licht. Im Laufe der Zeit bewiesen sie ihre Stärken. Das Feedback, das wir von den Leuten in …”

1. Kudo-Box und Kudo-Karten – Menschen mit besseren Belohnungen motivieren S. 23-38

„… geht es auch bei unserem System um unmittelbares Feedback an jemanden, der dir irgendwie geholfen hat …”

4. Value Stories und Culture Books – Definieren Sie Ihre Kultur durch das Teilen von Geschichten S. 77-92

„… bietet (siehe Kapitel „Feedback Wrap“).16,17 Als Beispiel dafür, wie ein Unternehmen eine Kultur mit …”

8. Metrics Ecosystem und Scoreboard-Index – Messen Sie Leistung auf die richtige Art S. 147-170

„… deren Feedback wartet (ein Spätindikator)!44 Aus Erfahrung weiß ich, dass ich mir Erinnerungen und …”

10. Moving Motivators – Entdecken Sie echtes Engagement von Mitarbeitern S. 193-216

„… könnte durch eine Personal Map erreicht werden, während Perfektionierung durch Feedback Wraps oder ein …”

doi.org/10.15358/9783800654192

Sylvia Graß, Andreas Engel, Elke Grober - Die 100-Tage-Team-Challenge

Kein Zugriff

Auswählen

Sylvia Graß, Andreas Engel, Elke Grober

Die 100-Tage-Team-Challenge

2023

Treffer in den folgenden Teilen:

Positiv-Feedback – Potenziale erkennen und entfalten S. 39-50

„… Der beste Schutz für ein gesundes Selbst ist ein starkes Feedback.WOCHE 2Mehr Anerkennung geht kaum …” „… tosenden. Dann klebt jeder das Post-it auf den Rücken des Feedback-Nehmers. Ein Foto wird gemacht und dem …” „… | POSITIV-FEEDBACK#humorvoll#kreat iv#offen #wissendTIPPBildet ab 6 Teilnehmern einen Stuhlkreis45WOCHE 2 | POSITIV-FEEDBACKDas Team …”

Retrospektive – Erfolgs-Schatzkarte gestalten S. 171-182

„… jeden Einzelnen durch ein dankbares Feedback.WOCHE 13 | RETROSPEKTIVE#TEAM-ERFOLGE #LÖSUNGSORIENTIERUNG …” „… #FEEDBACK-KULTUR #GELINGEN #POSITIVER RÜCKBLICK #WERTSCHÄTZUNG #DANKBARKEIT #MOTIVATION #LERNKULTURStudien von …” „… dankbarer Mensch ist hilfsbereiter, was wiederum die sozialen Beziehungen stärkt.Feedbacks sind wie kleine …”

Kennenlernen – Deine Stress-Bedienungsanleitung S. 63-76

„… . Wie sich die einzelnen Fenster nach Feedback-Prozessen ändern, verdeutlicht die Grafi k. Dabei wird …” „… wunderbare Mehrwerte, die sich durch ein off enes und ehrliches Gespräch mit Feedback-Charakter ergeben …” „… der blinde Fleck – der Teil unseres ICHs, den wir selbst kaum wahrnehmen – durch Feedback von außen …”

Team-Spirit-Challenges – Alle auf einen Blick S. 22-23

„… lösenPOSITIV-FEEDBACKPotenzialentfaltung dank stärkendem Team-FeedbackSPASS & FREUDEFreudvolle Team-Rituale kreativ …” „… GesundheitsmanagementREASON WHYWertschätzungskulturFörderung des MiteinandersPositives FeedbackREASON …”

Die 100-Tage-Team-Challenge – Motivierende Team-Ansprache S. 8-9

„… profi tieren. Denn ganz nebenbei entsteht auch eine positive Kommunikations-, Lern-, Feedback- und …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-7

„… motivierender Mission und VisionWOCHE 2 | POSITIV-FEEDBACK – Potenziale erkennen und entfaltenWOCHE 3 | WERTE …”

Einleitung – Das Warum der Challenge S. 12-17

„… , die Challenge ist das Ausprobier-Eldorado, um Potenziale zu entdecken und dafür ein gutes Feedback zu …”

Finale – Feierlicher Abschluss, motivierender Ausblick S. 183-193

„… Pausenformate . FeedbackgesprächeSich selbst verwirklichen: Potenzialfokussierung . Kreativformate . Lernkultur …” „… - und Anerkennungsbedürfnisse bedienen:Stressabbau . Wertschätzungsrituale . Positive Feedbackkultur …”

Dankeschön S. 194-196

„… , Fotografi eren, Motivieren, Feedbackgeben, Geduldigsein und einfach nur fürs Dasein. …”

doi.org/10.15358/9783800670710

1

2

3 ... 382