Reflektiert führen
Mit vier Impulsen eine neue Führungskunst entwickeln
Zusammenfassung
Dies ist ein Führungsimpulsbuch, das endlich die Reflexionslücke in der Führungsliteratur schließt: Kritische Fragen lösen beim Lesen den dringend notwendigen Such- und Findeprozess aus. Der strukturierte Bearbeitungszeitraum von viermal 25 Tagen regt zum Denken, Überdenken und vor allem neu Denken an. Im Verlauf von 100 Tagen entwickeln Führungskräfte ein selbstreflektiertes, mutiges Konzept einer selbstverantworteten Führungskunst, die mehr Freiheit und Autonomie mit sich bringt.
Werden Sie kein besserer Mensch. "Reflektiert führen" ist weder eine Anleitung zum Glücklichsein noch zu höherer Moral. Es wird keine Theorie verkündet, kein Modell gepredigt, keine Erfolgsregeln werden vermittelt - das Buch verlangt lediglich von Ihnen, sich vier klaren und herausfordernden Fragen selbstkritisch zu stellen und bei dieser Gelegenheit sich selbst, andere Menschen und die Organisation bzw. das Unternehmen auszuloten, in der wir eine Führungsrolle einnehmen oder einnehmen werden.
Aus dem Inhalt:
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Zum individuellen Führungskonzept in 100 Tagen mit den vier Fragen der Führungskunst
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Dark Leadership - Machiavellisten und Soziopathen bei der Arbeit
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Mit vielen Übersichten, Modellen und Empfehlungen: Techniken des aktiven Zuhörens, sieben Fragearten, Feedbackregeln, Gesprächsvorbereitung, Modell des professionellen Verhaltens, Videoempfehlungen
Schlagworte
100 Tage- Kapitel Ausklappen | EinklappenSeiten
- 11–18 Einleitung 11–18
- 22–47 Quartal 1 22–47
- 48–71 Quartal 2 48–71
- 72–101 Quartal 3 72–101
- 102–122 Quartal 4 102–122
- 127–164 Anhang 127–164
- 165–168 Zwölf Video-Empfehlungen 165–168
- 169–174 Stichwortverzeichnis 169–174
- 175–175 Der Autor 175–175