Das Diversity-Betriebssystem

Zusammenfassung

Noch immer schrecken viele Unternehmen vor dem Thema Diversity zurück. Zu groß ist die Angst, ungewollt in ein Fettnäpfchen zu treten. Sarah Gerwing entwickelt einen neuen Diversity-Management-Ansatz, der die Aktivitäten passgenau auf den Transformationsprozess des Unternehmens abstimmt. Mit dem "Diversity-Betriebssystem" gibt sie ein praxisnahes und leicht anwendbares Werkzeug an die Hand, mit dem das Thema Vielfalt im Unternehmen nachvollziehbar umgesetzt werden kann. Ihr Buch vermittelt anschaulich, dass Diversity & Inclusion keine isolierten Themen sind, für die ein Spezialist im Unternehmen zuständig ist. Vielmehr bietet es konkrete Perspektiven und taktische Tipps für die Strategie, Diversity Management als strukturelles Thema im Unternehmen zu institutionalisieren.

Inhalte:

• Sensibilisierung für Diversity: Was heißt Vielfalt genau?

• Welche Möglichkeiten es gibt, die Beschäftigten Vielfalt erleben zu lassen

• Diversity Kompetenz durch Trainings zu Unconscious Bias, Vermeidung von Diskriminierung, Sprache und Verantwortung von Führungskräften zur Gleichbehandlung und Gleichberechtigung

• Schaffung eines Diversity Managements (DM)

• Überprüfung und Anpassung Prozesse

• Einführung neuer Strukturen: Sprachleitfaden, Homeofficeplätze schaffen, Arbeitsbedingungen für ALLE möglich machen, Well-Beeing, Health Management

• Diversity Aktionen: Diversity-Tage/-Woche angepasst aufs Unternehmen, Teilnahme Diversity Day Charta der Vielfalt, Feiern Frauentage etc.