Qualitative Methoden in der Organisations- und Managementforschung
Ein anwendungsorientierter Leitfaden für Datensammlung und -analyse
Zusammenfassung
Ein anwendungsorientierter Leitfaden
Dieses Buch beschäftigt sich mit den Methoden der qualitativen Organisations- und Managementforschung und soll insbesondere einen anwendungsorientierten Leitfaden darstellen. Das aus einer Prozessperspektive heraus übliche Vorgehen einer qualitativen Studie dient dem Buch als strukturgebende Basis und deckt die folgenden Kapitel ab:
- Fallauswahl sowie Ein- und Abgrenzung (Kapitel 2),
- Datensammlung (Kapitel 3),
- ausgewählte Datenanalyseformen (Kapitel 4)
- sowie das Aufbereiten von Daten zur Ergebnisdarstellung (Kapitel 5).
Jedes Kapitel gibt zunächst einen allgemeinen Überblick über die jeweilige Thematik, bevor anhand zweier, von dem Autorenteam durchgeführter Studien praxisnahe Beispiele dargelegt werden. Abschließend bietet jedes Kapitel zudem die Möglichkeit, anhand ausgewählter Übungsaufgaben den jeweiligen methodischen Schritt zu reflektieren und für die eigene Abschlussarbeit anzuwenden. Das Buch ist somit zum einen für Studierende der Wirtschaftswissenschaften und verwandter Sozialwissenschaften (z.B. Soziologie, Psychologie und Politologie) geschrieben, die während ihres Studiums noch verschiedene Seminararbeiten schreiben und zum anderen vor allem auch für diejenigen, die zum Ende ihres Studiums hin eine Bachelor- oder Masterarbeit verfassen müssen. In beiden Fällen besteht die Möglichkeit eines qualitativen Studiendesigns.
Prof. Dr. Anja Danner-Schröder hat eine Juniorprofessur für Management Studies an der Technischen Universität Kaiserslautern.
Prof. Dr. Gordon Müller-Seitz ist Inhaber des Lehrstuhls für Strategie, Innovation und Kooperation an der Technischen Universität Kaiserslautern.
- Kapitel Ausklappen | EinklappenSeiten
- I–VIII Titelei/Inhaltsverzeichnis I–VIII
- 1–5 1. Möglichkeiten und Herausforderungen qualitativer Methoden der Organisations- und Managementforschung 1–5
- 1.1 Problemstellung – Herausforderungen qualitativer Methoden der Organisations- und Managementforschung und Konsequenzen für diesen Leitfaden
- 1.2 Wie der Leitfaden zu nutzen ist
- 6–22 2. Fallauswahl sowie Ein- und Abgrenzung 6–22
- 2.1 Überblick
- 2.2 Forschungslücken identifizieren und Forschungsfragen ableiten
- 2.3 Fallauswahlstrategien
- 2.4 Empirische Rahmenbedingungen
- 23–84 3. Datensammlung 23–84
- 3.1 Überblick
- 3.2 Vorbereitende Maßnahmen und Überlegungen
- 3.2.1 Ethische und politische Erwägungen
- 3.2.2 Feldzugang herstellen
- 3.2.3 Gütekriterien
- 3.3 Interviews führen
- 3.3.1 Formen von Interviews
- 3.3.2 Entwicklung eines Interviewleitfadens
- 3.3.3 Hinweise, was es zu berücksichtigen und zu vermeiden gilt
- 3.4 (Teilnehmend) beobachten
- 3.4.1 Formen der Beobachtung und verschiedene Beobachtungsdimensionen
- 3.4.2 Das Protokollieren der erfassten Daten
- 3.4.3 Hinweise, was es zu berücksichtigen und zu vermeiden gilt
- 3.5 Dokumente und Artefakte erfassen
- 85–94 4. Ausgewählte Datenanalyseformen 85–94
- 4.1 Überblick
- 4.2 Sichten und sortieren der Daten
- 4.3 Daten kodieren und kategorisieren
- 95–102 5. Daten für Ergebnisdarstellungen aufbereiten 95–102
- 5.1 Überblick
- 5.2 Auswertungsprozess darstellen
- 5.3 Ergebnisse durch Abbildungen unterstützen
- 103–103 6. Fazit 103–103
- 104–106 Literatur 104–106
- 107–108 Glossar 107–108
- 109–109 Impressum 109–109
