@book{2021:petry:digital_hr,
title = {Digital HR},
year = {2021},
note = {Was bedeutet die Digitalisierung für das Personalmanagement und wie
kann der digitale Wandel sinnvoll gestaltet werden? In der auf Basis
neuster Erkenntnisse tiefgreifend überarbeiteten 2. Auflage dieses
Standardwerks beantworten führende Köpfe aus dem HR-Bereich diese
Fragen anhand von Konzepten, Good-Practice-Beispielen und konkreten
Tools. Der Herausgeberband liefert Personalern Orientierungshilfe für
das digitale Zeitalter und das Rüstzeug für die erfolgreiche
Veränderung von Strategien, Prozessen, Strukturen und Systemen.    
Inhalte:  Potenziale neuer Technologien: People Analytics, Social
& Mobile Media, Virtual & Augmented Reality, Künstliche
Intelligenz etc.Veränderung der Arbeitsgestaltung in unserer
VUCA-Welt (New Work, Arbeit 4.0)Entwicklung einer adäquaten
HR-Strategie für das digitale ZeitalterGestaltung digitaler und
smarter HR-Prozesse: Personalplanung, -marketing, -beschaffung,
-entwicklung, -einsatz, -beurteilung, -verwaltung und
-führungSystematisierung agiler HR-Strukturen und
ArbeitsweisenArbeitnehmerbeziehungen und Betriebsrat im digitalen
Zeitalter        NEU in der 2. Auflage: EmployeeExperience Design,
Digitalisierung der HR-Kommunikation, Digitales Azubi-Recruiting,
u.v.m.},
edition = {2},
publisher = {Haufe Lexware},
address = {Freiburg},
series = {},
volume = {},
editor = {Petry, Thorsten and Jäger, Wolfgang}
}