Personalökonomie und Personalpolitik

Martin Schneider; Dieter Sadowski; Bernd Frick; Susanne Warning

doi:10.34156/9783791048635

Personalökonomie und Personalpolitik

Grundlagen einer evidenzbasierten Praxis

1. Auflage 2020

Kein Zugriff

doi.org/10.34156/9783791048635?locatt=mode:legacy
ISBN print: 978-3-7910-4861-1
ISBN online: 978-3-7910-4863-5
Schäffer-Poeschel, Stuttgart Schäffer-Poeschel, Stuttgart

Im Shop erwerben

Zusammenfassung

Das Buch erklärt und bewertet personalwirtschaftliche Muster ökonomisch aus Sicht von Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Es vermittelt hierzu ein Verständnis der institutionenökonomischen Theoriebildung und der empirischen Forschung (Personalanalytik) - und damit die Grundlagen einer evidenzbasierten Personalpraxis. Die drei Stichworte "Personalökonomie", "Personalpolitik" und "Evidenz" zeigen den Anspruch des Lehrbuchs auf.

Da heute große Informationsmengen verfügbar sind, richten Unternehmen HR-Analytics-Teams ein. Was fehlt, ist häufig noch die Fähigkeit, aus Daten nützliches Wissen zu gewinnen und Befunde zu interpretieren. Genau diese Kompetenz zur Interpretation und Reflexion empirischer Ergebnisse steht im Fokus dieses Lehrbuchs. Keines der verfügbaren Lehrbücher setzt einen so starken Akzent auf die empirische Evidenz.

Schlagworte

Kapitel Ausklappen | Einklappen Seiten
1 - 20
21 - 44
45 - 66
67 - 88
89 - 114
115 - 134
135 - 162
163 - 184
185 - 200
201 - 224
225 - 248
249 - 266
267 - 284
285 - 300
301 - 320
321 - 322
323 - 324

Durchsuchen Sie das Werk

Geben Sie ein Keyword in die Suchleiste ein