Arbeitsrecht
Zusammenfassung
Der anschaulich geschriebene Grundriss behandelt das gesamte Arbeitsrecht (Individual- und Kollektivarbeitsrecht, Arbeitsgerichtsverfahren) fallorientiert und klar strukturiert.
Die Vorteile des Buches:
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prägnante Darstellung des ausbildungsrelevanten Wissens
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viele problembezogene Einstiegsfälle
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ca. 30 Fälle mit Lösungen aus der Rechtsprechung
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zahlreiche Übersichten und Schemata
-
Behandlung aktueller Entwicklungen in Gesetzgebung und Rechtsprechung.
Das Buch ist optimal geeignet für Studierende und alle, die sich in kurzer Zeit in das Arbeitsrecht einarbeiten müssen.
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Schlagworte
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- I–XXXII Titelei/Inhaltsverzeichnis I–XXXII
- 1–21 § 1. Einleitung 1–21
- I. Begriff des Arbeitsrechts
- II. Aufteilung des Arbeitsrechts
- III. Geschichtliche Entwicklung des Arbeitsrechts – Überblick
- 1. Anfänge
- 2. Bürgerliches Gesetzbuch
- 3. 20. Jahrhundert
- 4. Ausblick
- IV. Stellung und Bedeutung des Arbeitsrechts
- 1. Systematische Stellung
- 2. Arbeitsrecht, Verfassung und Wirtschaftsordnung
- 3. Arbeitsrecht und Richterrecht
- 4. Das Recht auf Arbeit und Versorgung
- 5. Behörden und Organisation des Arbeitslebens
- V. Supranationales und internationales Arbeitsrecht
- 1. Supranationales Arbeitsrecht
- 2. Internationales Arbeitsrecht
- 21–47 § 2. Handelnde des Arbeitsrechts – Rechtsquellen und deren Rangfolge 21–47
- I. Handelnde des Arbeitsrechts
- 1. Arbeitnehmer
- 2. Arbeitgeber
- 3. Betriebsrat
- 4. Tarifvertragsparteien
- II. Arbeitsrechtliche Rechtsquellen, Rangfolge
- 1. Verfassung
- 2. Gesetze und Rechtsverordnungen
- 3. Tarifvertrag
- 4. Betriebsvereinbarung
- 5. Einzelarbeitsvertrag
- 6. Richterrecht
- 7. Rangfolge arbeitsrechtlicher Rechtsquellen
- 47–70 § 3. Begründung des Arbeitsverhältnisses 47–70
- I. Vorfragen
- 1. Recht auf Arbeit
- 2. Arbeitslosigkeit, Arbeitsvermittlung
- II. Einstellungsverfahren
- 1. Vorstufen zur Einstellung
- 2. Einstellungspflichten, -ansprüche, -hindernisse
- 3. Entstehen des Arbeitsverhältnisses
- III. Fehlerhaftes Arbeitsverhältnis
- 1. Fehlerquellen
- 2. Rechtsfolgen
- IV. Besondere Arbeitsverhältnisse
- 1. Zeitliche Besonderheiten
- 2. Sachliche Besonderheiten
- 70–108 § 4. Inhalt des Arbeitsverhältnisses 70–108
- I. Einführung
- II. Pflichten des Arbeitnehmers
- 1. Arbeitspflicht
- 2. Nebenpflichten
- III. Pflichten des Arbeitgebers
- 1. Lohnzahlungspflicht
- 2. Nebenpflichten
- 3. Aufwendungsersatz
- 4. Beschäftigungspflicht
- 108–162 § 5. Leistungsstörungen im Arbeitsverhältnis 108–162
- I. Einführung
- II. Rechtsfolgen von Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers
- 1. Nichterbringung der Arbeitsleistung
- 2. Schlechterfüllung der Arbeitsverpflichtung
- 3. Verletzung von Nebenpflichten
- 4. Abmahnungen
- III. Rechtsfolgen von Pflichtverletzungen des Arbeitgebers
- 1. Verletzung der Vergütungspflicht
- 2. Verletzung anderer Arbeitgeberpflichten
- 3. Kündigung
- IV. Rechtsfolgen unverschuldeten Ausfalls der Arbeitsleistung
- 1. Krankheit
- 2. Sonstige vorübergehende Arbeitsverhinderung
- 3. Urlaub
- 4. Mutterschutz
- 5. Annahmeverzug des Arbeitgebers
- 6. Betriebsstörungen, Lehre vom Betriebsrisiko
- V. Besonderheiten bei Arbeitsunfällen
- 1. Arbeitsunfall
- 2. Pflichtversicherte Personen und Risiken
- 3. Leistungen der gesetzlichen Unfallversicherung
- 4. Haftungsfragen
- VI. Leistungsstörungen infolge der COVID-19-Pandemie
- 1. Leistungsverweigerung des Arbeitnehmers aufgrund der Pandemielage
- 2. Infektion des Arbeitsnehmers mit dem Coronavirus
- 3. Infektionsverdacht
- 4. Betriebsschließung
- 5. Ausbleibende Arbeitsleistung aufgrund von Kinderbetreuung
- 162–179 § 6. Vertragsgestaltung 162–179
- I. Anwendungsbereich
- 1. Allgemeine Geschäftsbedingungen
- 2. Anwendung auf das Arbeitsrecht
- II. Einbeziehung der Klauseln, §§ 305 ff. BGB
- 1. Keine Einbeziehung von überraschenden Klauseln, § 305c Abs 1 BGB
- 2. Vorrang von Individualabreden, § 305b BGB
- III. Inhaltskontrolle
- 1. Kontrollfähigkeit, § 307 Abs. 3 S. 1 BGB
- 2. Spezielle Klauselverbote (§§ 309, 308 BGB)
- 3. Generalklausel des § 307 Abs. 1 S. 1 BGB
- 4. Rechtsfolgen der Unwirksamkeit einer Klausel, § 306 BGB
- IV. Einzelne Klauseln
- 1. Vertragsstrafe
- 2. Freiwilligkeits- und Widerrufsvorbehalte
- 3. Rückzahlungsklauseln
- 4. Bezugnahmeklausel
- 5. Prüfungsschema AGB-Kontrolle
- 179–203 § 7. Persönlichkeitsschutz im Arbeitsverhältnis 179–203
- I. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz
- 1. Entwicklung des Diskriminierungsschutzes
- 2. Die einzelnen Diskriminierungsmerkmale
- 3. Formen der Diskriminierung
- 4. Rechtfertigung
- 5. Folgen einer Diskriminierung
- 6. Arbeitsgerichtliche Besonderheiten
- 7. Entgelttransparenzgesetz
- II. Beschäftigtendatenschutz
- 1. Einleitung
- 2. Die grundlegenden Anforderungen der DS-GVO und des BDSG
- 3. Rechtsfolgen einer rechtswidrigen Datenverarbeitung
- 203–227 § 8. Atypische Beschäftigungsverhältnisse 203–227
- I. TzBfG
- 1. Teilzeitarbeit
- 2. Befristung
- 3. Diskriminierungsschutz
- II. Leiharbeit
- 1. Begriff der Leiharbeit
- 2. Arten der Arbeitnehmerüberlassung
- 3. Grundlegende gesetzliche Regelungen
- 4. Rechtsverhältnisse zwischen den Beteiligten
- 5. Wirtschaftliche Gründe für und Auswirkungen von Leiharbeit
- 227–309 § 9. Beendigung des Arbeitsverhältnisses 227–309
- I. Beendigungsgründe
- 1. Anfechtung
- 2. Aufhebungsvertrag
- 3. Keine Beendigungsgründe
- II. Ordentliche Kündigung
- 1. Kündigungserklärung
- 2. Wirksamkeitsfiktion (Präklusion nach §§ 4 und 7 KSchG)
- 3. Allgemeine Nichtigkeitsgründe
- 4. Ausschluss der ordentlichen Kündigung
- 5. Zustimmungs- und Anzeigebedürftigkeit
- 6. Kündigungsfristen
- 7. Kündigungsschutzgesetz
- 8. Beteiligung des Betriebsrates
- 9. Kündigungsschutzprozess
- III. Außerordentliche Kündigung
- 1. Kündigungserklärung
- 2. Wirksamkeitsfiktion
- 3. Allgemeine Nichtigkeitsgründe
- 4. Ausschluss der außerordentlichen Kündigung
- 5. Zustimmungsbedürftigkeit
- 6. Wichtiger Grund
- 7. Anhörung des Betriebsrates
- 8. Umdeutung
- 9. Schadensersatz
- 10. Kündigungsschutzklage
- IV. Änderungskündigung
- 1. Begriff und Bedeutung
- 2. Reaktionen des Arbeitnehmers
- 3. Änderungsschutzklage
- V. Beendigung einzelner Vertragsbedingungen
- VI. Pflichten anlässlich der Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- 1. Pflichten des Arbeitgebers
- 2. Pflichten des Arbeitnehmers
- 3. Betriebliche Altersversorgung
- VII. Soziale Absicherung des Arbeitnehmers bei Ausscheiden aus dem Erwerbsleben
- 1. Vorsorgearten
- 2. Gesetzliche Rentenversicherung
- 3. Betriebliche Altersversorgung
- 4. Altersteilzeit
- 309–319 § 10. Übergang des Arbeitsverhältnisses 309–319
- I. Begriff
- II. Gesamtrechtsnachfolge
- III. Betriebsübergang
- 1. Rechtsgeschäftlicher Übergang
- 2. Rechtsstellung des Erwerbers
- 3. Rechtsstellung des Veräußerers
- 4. Widerspruch
- 5. Kündigung
- 6. Beteiligung des Betriebsrates
- 7. Kollektivverträge
- 319–333 § 11. Koalitionsrecht 319–333
- I. Bedeutung und Rechtsgrundlagen
- 1. Bedeutung
- 2. Rechtsgrundlagen
- II. Begriff
- 1. Vereinigung
- 2. Unabhängigkeit
- 3. Zweck
- 4. Prozessuales
- III. Koalitionsfreiheit
- 1. Grundrechtsträger
- 2. Grundrechtsinhalt
- 3. Konkretisierung
- 333–380 § 12. Tarifrecht 333–380
- I. Allgemeines
- 1. Tarifvertrag und Tarifautonomie
- 2. Arten von Tarifverträgen
- 3. Inhalt von Tarifverträgen
- II. Voraussetzungen der Tarifwirkungen
- 1. Arbeitsvertrag
- 2. Wirksamer Tarifvertrag
- 3. Tarifgebundenheit
- 4. Geltungsbereich
- 5. Vereinbarkeit mit verfassungs- und höherrangigem Gesetzesrecht
- 6. Einwendungen und Einreden
- III. Einzelfragen
- 1. Tarifvertrag und Einzelarbeitsvertrag
- 2. Tarifvertrag und andere Rechtsquellen
- 3. Tarifvertrag und Rechtsprechung
- 4. Tarifauslegung, fehlerhafter Tarifvertrag
- 5. Mehrheit von Tarifverträgen
- 380–435 § 13. Arbeitskampf 380–435
- I. Begriff des Arbeitskampfes
- 1. Merkmale
- 2. Abgrenzung zu anderen Konflikten
- 3. Arbeitskampf – Beginn und Ende
- II. Rechtsgrundlagen, Rechtsquellen
- 1. Rechtsgrundlagen
- 2. Weitere Rechtsquellen
- III. Regelmäßige Kampfmittel
- 1. Kampfmöglichkeiten der Arbeitnehmer
- 2. Kampf- und Reaktionsmöglichkeiten der Arbeitgeber
- IV. Rechtmäßigkeitsvoraussetzungen
- 1. Verfassungsrechtliche und einfachgesetzliche Voraussetzungen
- 2. Friedenspflicht
- 3. Allgemeine arbeitskampfrechtliche Grundsätze
- 4. Satzungswidrigkeit
- V. Partielle Rechtswidrigkeit
- 1. Rechtswidrigkeit einzelner Forderungen
- 2. Rechtswidrigkeit einzelner Kampfhandlungen
- VI. Rechtsfolgen eines Arbeitskampfes
- 1. Folgen rechtmäßiger Arbeitskämpfe
- 2. Folgen rechtswidriger Arbeitskämpfe
- 435–527 § 14. Recht der Mitbestimmung 435–527
- I. Überblick
- 1. Beteiligungsarten
- 2. Mitbestimmung
- II. Grundlagen des Betriebsverfassungsrechts
- 1. Einführung
- 2. Leitprinzipien der Betriebsverfassung
- III. Organisation der Betriebsverfassung
- 1. Arbeitnehmer
- 2. Arbeitgeber
- 3. Betriebsrat
- 4. Weitere Betriebsverfassungsorgane
- 5. Koalitionen
- IV. Beteiligungsrechte des Betriebsrates
- 1. Arten
- 2. Durchsetzung
- 3. Sanktionen
- 4. Betriebsvereinbarungen
- 5. Betriebsabsprachen
- V. Sachgebiete der Beteiligung
- 1. Allgemeine Angelegenheiten
- 2. Soziale Angelegenheiten
- 3. Gestaltung von Arbeitsplatz, Arbeitsablauf und Arbeitsumgebung
- 4. Personelle Angelegenheiten
- 5. Wirtschaftliche Angelegenheiten
- VI. Recht der Sprecherausschüsse
- 1. Überblick
- 2. Organisation
- 3. Mitwirkung der leitenden Angestellten
- VII. Personalvertretungsrecht
- 527–553 § 15. Arbeitsstreitigkeiten, Arbeitsgerichtsbarkeit 527–553
- I. Allgemeines
- 1. Geschichtliche Entwicklung
- 2. Gerichtsverfassung
- II. Übersicht über Arbeitsstreitigkeiten und deren Beilegung
- 1. Unterscheidung von Rechts- und Regelungsstreitigkeiten
- 2. Rechtsprechung – Schlichtung – Mediation
- 3. Beilegung von Rechtsstreitigkeiten
- 4. Beilegung von Regelungsstreitigkeiten
- III. Besonderheiten des arbeitsgerichtlichen Urteilsverfahrens
- 1. Anzuwendende Vorschriften
- 2. Gerichtswegzuständigkeit
- 3. Zuständigkeit
- 4. Statthafte Verfahrensart
- 5. Parteien und deren Vertretung
- 6. Verfahrensablauf
- 7. Urteil mit Nebenentscheidungen
- 8. Gerichts- und Anwaltskosten
- 9. Zwangsvollstreckung, vorläufiger Rechtsschutz
- 10. Rechtsmittel
- IV. Das arbeitsgerichtliche Beschlussverfahren
- 1. Geltende Vorschriften
- 2. Gerichtswegzuständigkeit, Zuständigkeit, Verfahrensart
- 3. Arten
- 4. Verfahrensablauf, wichtige Besonderheiten
- 5. Rechtsmittel
- 6. Vollstreckung, einstweiliger Rechtsschutz
- V. Klausurrelevante Besonderheiten
- 553–589 Anhang I. Wichtige Entscheidungen im Arbeitsrecht 553–589
- 589–593 Anhang II. Wichtige Definitionen im Arbeitsrecht 589–593
- 593–614 Sachverzeichnis 593–614
